Perbedaan seksual dan penghargaan sosial dalam keluarga Amerika

Pada bagian ini kita akan mempertimbangkan alasan distribusi manfaat sosial yang tidak merata antara pria dan wanita. Mari kita simak tiga aspek yang terkait dengan topik ini: kehidupan keluarga, pendidikan dan pekerjaan. Kehidupan keluarga

Keluarga tradisional di mana sang ayah bekerja sepenuhnya di luar rumah, dan ibu benar-benar terserap dalam pekerjaan rumah tangga, telah berhenti menjadi sistem sosial paling luas di masyarakat kita. Lebih dari separuh wanita menikah bekerja di luar rumah. Sehubungan dengan bertambahnya jumlah perceraian, jumlah anak yang dibesarkan dalam keluarga orang tua tunggal semakin meningkat. Karena dalam kebanyakan kasus, perawatan untuk anak-anak jatuh ke bagian ibu terc cerai, berbicara tentang "orang tua yang kesepian", kita sering berarti "ibu tunggal".

Sehubungan dengan perubahan ini, muncul berbagai masalah dan peluang baru. Sedangkan untuk masalah, ketika kedua orang tua bekerja di luar rumah, mereka harus terlebih dahulu melampirkan anak-anak mereka ke hari kerja. Karena hanya beberapa perusahaan yang memiliki pusat penitipan anak untuk anak-anak atau jadwal kerja yang fleksibel untuk orang tua, mereka terpaksa menyewa pembantu rumah tangga dan pengasuh anak atau mengatur anak-anak di taman kanak-kanak. Masalah lainnya adalah, meski kedua suami dan istri bekerja di luar rumah, sang istri biasanya melakukan pekerjaan rumah tangga dasar. Studi menunjukkan bahwa tren ini terutama terlihat ketika suami memiliki pekerjaan dengan bayaran tinggi dan bergengsi, dan sang istri menempati posisi dengan gaji rendah dengan prestise rendah. Bila tingkat pendidikan istri lebih tinggi dari pada suami, kecenderungan untuk meratanya distribusi masalah rumah tangga antara pasangan meningkat. Berdasarkan penelitian lain, terungkap bahwa semakin tinggi pendapatan seorang istri dibandingkan dengan pendapatan suami, semakin besar kekuatan yang dimilikinya dalam keluarga, perannya dalam membuat keputusan mengenai masalah keluarga meningkat.

Sejauh menyangkut peluang, jika ada pekerjaan berbayar, wanita mungkin mendapatkan rasa berharga dan kebebasan sehingga mereka dirampas di rumah. Studi telah menunjukkan bahwa, terlepas dari beban ganda tugas kantor dan rumah tangga, istri yang bekerja lebih bahagia daripada ibu rumah tangga. Bahkan jika pekerjaan itu tidak menarik dan rendah gaji, harga diri mereka lebih tinggi daripada wanita, yang selalu di rumah. Menurut sebuah studi yang dilakukan oleh Gallup Institute pada tahun 1982, jumlah wanita yang ingin memiliki anak dan pekerjaan penuh waktu telah meningkat sebesar 25 persen sejak 1975.Jumlah perempuan yang memilih hanya ibu rumah tangga, dari tahun 1975 sampai 1982 turun 27 persen.

Pendidikan

Seperti telah disebutkan, milik jenis kelamin laki-laki atau perempuan dapat mempengaruhi kemajuan dalam pembelajaran. Perbedaan terutama diucapkan pada awal masa remaja, ketika anak perempuan dicirikan oleh kemampuan bahasa, dan anak laki-laki lebih cenderung menunjukkan imajinasi visual dan spasial dan berhasil memecahkan masalah matematika. Tapi sementara anak laki-laki yang tertinggal dalam membaca sering dipindahkan ke kelas pemasyarakatan, anak perempuan biasanya tidak mengatur kelas tambahan untuk mengembangkan imajinasi visual dan spasial, bahkan jika mereka membutuhkannya.

Struktur proses pembelajaran juga dapat memiliki efek buruk pada anak laki-laki dan anak perempuan. Studi menunjukkan bahwa pada anak perempuan usia prasekolah didorong saat mereka berada di dekat pembaca;di sekolah dasar mereka dipuji karena ketaatan. Anak laki-laki biasanya dihukum karena melanggar peraturan, tapi, tampaknya, mereka kurang dihargai karena bersikap pasif dan patuh daripada anak perempuan. Meskipun prestasi baik anak laki-laki maupun perempuan dihargai, keinginan anak laki-laki untuk mengembangkan kualitas pribadi mereka didorong, sementara anak perempuan dibesarkan dalam semangat konformisme.

Pada periode sebelum masa remaja, anak perempuan belajar lebih berhasil daripada anak laki-laki. Tapi ketika anak perempuan menjadi wanita muda, cita-cita "feminin" yang harus mereka patuhi bertentangan dengan aspirasi pencapaian dan semangat persaingan. Menjadi feminin sering berarti bahwa keinginan untuk menarik perhatian anak laki-laki, bukan kesuksesan akademis, dibawa ke permukaan. Anak perempuan mencoba untuk tidak menunjukkan kemampuan dan aktivitas intelektual mereka, karena takut untuk "menakut-nakuti" penggemar potensial. Mereka kehilangan minat pada mata pelajaran yang menantang seperti fisika;Bahkan mantan siswa kehormatan kadang-kadang mulai merespons kuis dengan benar pada matematika.

Terlepas dari faktor-faktor yang jelas tidak menguntungkan ini, jumlah wanita yang lulus dari perguruan tinggi dan memasuki fakultas hukum, medis dan ekonomi universitas telah meningkat secara signifikan selama 30 tahun terakhir. Antara tahun 1950 dan 1980, jumlah wanita yang lulus dari perguruan tinggi meningkat secara signifikan. Namun, selama periode studi pascasarjana, wanita biasanya mengkhususkan diri di bidang "wanita" seperti pedagogi, bahasa Inggris, jurnalisme, seni bagus dan terapan, bahasa asing, sastra, kedokteran dan ilmu perpustakaan. Pekerjaan di bidang ini dibayar lebih rendah daripada profesi teknis, misalnya di bidang teknik dan ilmu komputer.

Salah satu alasan keengganan wanita untuk memperoleh profesi di bidang di mana pria mendominasi mungkin semacam "takut akan kesuksesan".Matina Horner menyarankan agar kesuksesan diidentifikasi dengan aktivitas dan "maskulinitas", dan wanita khawatir bahwa mereka akan dianggap kurang feminin jika mereka mencapainya. Untuk menguji hipotesisnya, Horner menyarankan agar para mahasiswa menulis sebuah cerita yang dimulai dengan kalimat berikut: "Setelah ujian di akhir semester pertama, Anna menjadi murid terbaik kursusnya di fakultas kedokteran."Tugas yang sama diberikan pada siswa laki-laki, dan nama Anna digantikan oleh John. Dalam menganalisa cerita tentang siswa laki-laki Horner menemukan bahwa 80 persen subjek memprediksikan keberhasilan John. Sedangkan untuk cerita yang ditulis oleh siswa, 65 persen subjek menunjukkan semacam "ketakutan akan kesuksesan".Di dalamnya diprediksi bahwa Anna harus membayar kesuksesan dalam studinya dengan kegagalan dalam kehidupan pribadinya.

Pada tahap studi selanjutnya, Horner mengamati penurunan subjek tes. Wanita, yang dalam kisahnya "takut akan kesuksesan" lebih terasa, berhasil bekerja secara independen daripada dalam kelompok di mana kompetisi diamati;Pria dan wanita yang tidak takut sukses, unggul dalam suasana persaingan. Horner sampai pada kesimpulan bahwa di bagian siswa ada kegelisahan mendalam yang mengganggu aktivitas intelektual wanita.

Dalam sebuah studi lebih lanjut, Hoffman menemukan bahwa lebih banyak pria( 77 persen) daripada wanita( 65 persen) khawatir akan kesuksesan, tapi mungkin ini karena berbagai alasan. Sementara wanita takut akan konsekuensi sosial dari kesuksesan( artinya ketidakmampuan untuk menemukan atau menyelamatkan suami, dan juga kemungkinan ketidakpuasan pria dan wanita yang menempati posisi dengan gaji rendah), pria khawatir bagaimana kesuksesan akan mempengaruhi kehidupan pribadi mereka - apakah mereka dapat memberikeluarga cukup waktu atau untuk memuaskan kepentingannya sendiri, tidak berhubungan dengan pekerjaan. Sulit untuk secara jelas menafsirkan hasil ini, tapi mungkin kekhawatiran wanita disebabkan oleh masalah sosial, sementara kecemasan pria terutama disebabkan oleh rasa bersalah.

Employment

Pada tahun 1985, wanita menyumbang hampir 45 persen dari angkatan kerja di Amerika Serikat. Pada tahun yang sama, 58,6 persen wanita pekerja menikah, dan 60 persen memiliki anak di bawah 10 tahun.

Data ini menunjukkan adanya peningkatan jumlah wanita pekerja setelah Perang Dunia Kedua. Tapi pekerjaan apa yang mereka lakukan? Diagram menunjukkan aktivitas yang dilakukan oleh wanita. Mayoritas wanita pekerja menempati posisi "wanita" dengan bayaran rendah, terutama berkaitan dengan pekerjaan klerus. Pada tahun 1980, 54 persen karyawan perempuan terlibat dalam pekerjaan administrasi, sementara 71 persen pegawai laki-laki adalah teknisi atau manajer yang terampil. Selain pekerjaan klerus, wanita sering menjadi guru sekolah dasar atau perawat - profesi ini juga dianggap "feminin" karena mereka peduli dengan perawatan dan asuhan dan dibayar lebih rendah daripada profesi lain yang membutuhkan tingkat pelatihan dan kemampuan intelektual yang relatif tinggi.

Mengenai pekerjaan yang berkaitan dengan kerja manual, sejumlah besar pria yang tidak proporsional menempati posisi yang relatif tinggi di sini, misalnya, tuan. Skema

Pekerjaan yang dilakukan oleh perempuan( dalam%)

a - spesialis dalam profil teknis, perdagangan

dan petugas administrasi 45.6

b - manajer dan spesialis

berkualifikasi 22.5 Tenaga kerja

18.7

г - operator,perakit dan pekerja lainnya 9.6

d - pembuatan instrumen presisi, kerajinan tangan, perbaikan pekerjaan

2.4

pekerja e-pertanian, pekerja di bidang kehutanan

dan perikanan 1.2

Bahkan di industri tempat kebanyakan wanita bekerja, biasanya mereka tidak ditunjuk oleh tuan. Misalnya, di Boston, 66% pekerja di industri elektronik adalah wanita, namun hanya 7% wanita memiliki status guru yang relatif tinggi.

Baru-baru ini, ada beberapa perubahan( meskipun tidak terlalu nyata) dalam spesialisasi wanita.

Pada tahun 1970, wanita menyumbang 40 persen dari angkatan kerja, namun hanya 8 persen dokter( nasional), 4 persen pengacara dan hakim, dan kurang dari 2 persen dokter gigi. Pada tahun 1980, angka-angka ini masing-masing meningkat sebesar 13,4;12,8 dan 4,3 persen. Diskriminasi

di tempat kerja

Wanita yang mendapatkan pekerjaan yang didominasi pria sering menghadapi masalah yang belum terselesaikan sejauh ini. Bagi sebagian besar profesi, sistem stratifikasi internal bersifat khas. Sebagai contoh, dalam dunia kedokteran, perempuan merupakan mayoritas di bidang-bidang seperti pediatri, psikiatri, pendidikan kesehatan, - sheafs murni adalah "wanita", makanan dengan biaya rendah yang berkaitan dengan merawat orang. Dan mereka adalah minoritas di bidang pengobatan lainnya, misalnya dalam pembedahan berbagai profil. Quadrango( 1976) melakukan survei dan menemukan bahwa dokter pria menganggap operasi sebagai profesi paling bergengsi dengan status tertinggi, dan dokter anak dan psikiater memiliki prestise dan status terendah di antara para dokter. Ahli bedah adalah dokter yang paling banyak dibayar, dokter anak dan psikiater memiliki gaji yang relatif rendah. Kvadrugno juga mewawancarai 25 dokter wanita, mencoba mencari tahu mengapa mereka memilih spesialisasi mereka. Dia menerima dua jawaban:

1) selama masa pelatihan di fakultas kedokteran Universitas, ahli bedah sering menunjukkan permusuhan terhadap mereka;

2) mereka cenderung didukung dalam pekerjaan "perempuan".

Hanya beberapa wanita yang menghadapi diskriminasi terbuka, walaupun ini telah diamati dari waktu ke waktu. Namun, perasaan negatif mereka terhadap mereka di beberapa bidang kedokteran dan dukungan di pihak lain menyebabkan keinginan untuk menghindari situasi konflik.

Mencoba menghindari penolakan, wanita memilih pekerjaan yang menurut mereka nyaman dan dibutuhkan. Misalnya, seorang dokter wanita mengatakan: "Saya mendengar bahwa di beberapa institusi medis, aktivitas perempuan dalam pengobatan tidak dianjurkan dan mereka dengan enggan membawa mereka untuk bekerja;Saya pikir kita harus menghindari tempat di mana Anda bisa menghadapi kesulitan. "

Akhir yang singkat dari tongkat ekonomi

Ketidakadilan dalam membayar dan distribusi profesi bergengsi tidak hanya ada dalam dunia kedokteran. Pendapatan pria dan wanita tidak setara di daerah lain. Pada tahun 1980, gaji rata-rata untuk pria adalah $ 322 per minggu, dan rata-rata wanita hanya menerima $ 204 per minggu.

Mengapa tenaga kerja pria lebih diminati daripada wanita? Banyak faktor yang berkontribusi terhadap hal ini. Seperti telah dicatat, wanita untuk waktu yang lama hanya terlibat dalam pengasuhan anak-anak dan rumah tangga. Meskipun pemujaan terhadap Feminisme Sejati dihancurkan, tetap ada beberapa gagasan tentang "jiwa wanita misterius"( dicatat oleh Betty Friedan), yang di bawah pengaruh wanita kurang tertarik pada kesuksesan material dan profesional daripada pria. Faktor lainnya terkait dengan peran harapan pria dan wanita. Kesadaran diri laki-laki terbentuk atas dasar keyakinan bahwa suami seharusnya menjadi pencari nafkah keluarga dan makna utama hidupnya adalah dalam pekerjaan;Pekerjaan istri di luar rumah bisa menyebabkan ketidaksenangan suaminya, karena ini bertentangan dengan cita-citanya. Semakin sedikit yang didapat, semakin sedikit kontradiksi ini memanifestasikan dirinya.

Wanita tunggal dapat mengharapkan untuk mendapatkan upah tiga kali dari wanita menikah dengan kualifikasi yang sama, namun mereka mendapatkan penghasilan kurang dari pria yang melakukan pekerjaan yang sama dengan mereka. Mungkin, hal ini disebabkan oleh diskriminasi langsung dan tidak langsung - dalam kasus pertama, wanita tidak diizinkan untuk berpenghasilan tinggi, dalam kasus kedua hanya posisi dengan gaji rendah dalam profesi tertentu yang diberikan kepada mereka.

Gangguan kerja

Faktor lain yang mempengaruhi pendapatan perempuan adalah bahwa pengalaman kerja perempuan terganggu oleh keadaan keluarga lebih sering daripada laki-laki. Skema 2 menunjukkan perbedaan yang signifikan dalam hal ini antara wanita dan pria. Beri perhatian khusus pada "alasan keluarga" untuk gangguan pekerjaan selama 6 bulan atau lebih( 64,1 persen untuk wanita dan 1,5 persen untuk pria).Sebuah survei pada tahun 1970( ketika wanita dan pria ditanyai berapa tahun mereka tidak bekerja selama keseluruhan aktivitas kerja mereka) menunjukkan bahwa 74,4 persen pria dan hanya 28,1 persen wanita tidak pernah mengganggu pengalaman kerja mereka. Selain itu, fakta yang menakjubkan terungkap - 29,1 persen wanita diwawancarai dan hanya 3,1 persen pria melaporkan bahwa mereka tidak bekerja selama setengah dari pengalaman kerja potensial mereka. Tentu saja, kurangnya pekerjaan mempengaruhi perbedaan gaji, karena orang yang tidak bekerja, tidak menerima apapun. Spesialis memperkirakan bahwa faktor ini menyebabkan selisih 15 persen antara penghasilan wanita dan pria.

Perempuan dan promosi

Rosabeth Moss Kanter berpendapat bahwa struktur organisasi berkontribusi terhadap penciptaan situasi yang tidak menguntungkan di tempat kerja, dan untuk ini pria dan wanita harus membayar. Karena wanita terutama terlibat dalam pekerjaan klerus, peluang promosi mereka terbatas, dan keinginan untuk sukses melemah. Masalah ini tercermin dalam perkataan feminis pada awal 1970-an: "Seorang wanita harus bekerja dua kali lebih banyak daripada pria untuk mendapatkan setidaknya setengahnya."Bagan

Perbedaan dalam remunerasi untuk pria dan wanita di Amerika Serikat

Kanter juga berpendapat bahwa sekretaris dan pegawai wanita tidak perlu naik tangga karir, karena mereka mendapatkan semacam prestise tidak langsung karena hubungan dengan atasan tinggi atau berpengaruh. Kekuatan sekretaris eksekutif yang mengendalikan akses masyarakat ke kantor kepala mungkin lebih menguntungkan daripada wewenang direktur institusi tersebut, yang terpaksa terus mengikuti semua hal( dari tagihan ke klip kertas klerus).Ketika wanita menaiki tangga karir, mereka biasanya kurang memiliki prestise dan kekuasaan atas bawahan daripada pria yang memegang posisi yang sama. Bagi pria dan wanita, atasan sering tampak kasar, picik, pilih-pilih;Hal ini menyebabkan berkurangnya kekuatannya - kegagalan untuk mematuhi perintah dan keengganan untuk mendengarkan gagasan berharganya sampai mereka diulang oleh rekan laki-lakinya. Menarik untuk dicatat bahwa pria disiksa oleh masalah yang sama. Menurut Kanter, ketika pria "jatuh ke dalam perangkap" dan menjadi "manajer menengah"( yang merupakan prestasi tinggi bagi sebagian besar wanita), mereka mulai berperilaku seperti "bos yang khas".

"Hanya seorang ibu rumah tangga"

Akhirnya, bagaimana dengan seorang wanita yang tidak bekerja di luar rumah dan dianggap "hanya seorang ibu rumah tangga"?Untuk mulai dengan, jarang ada "hanya ibu rumah tangga".Selain menjalankan tugas rumah tangga, banyak istri aktif di luar rumah - mereka bekerja di organisasi sukarela, berpartisipasi dalam acara politik, merawat kerabat yang sakit, adalah anggota klub, melanjutkan pendidikan mereka, dll. Selain itu, banyak istri membantu suami bekerja tanpa mendapat imbalan uang langsung. Wanita mencetak dan mengedit manuskrip suami mereka;mengetahui pertemuan bisnis dan sosial suaminya;mengelola urusan keuangan keluarga( di zaman kita, pekerjaan ini membutuhkan kalkulator dan pengetahuan ekonomi yang cukup luas);Dalam gejolak liburan Natal membantu suaminya bekerja di toko;Gantilah di kantor jika sakit. Istri politisi berbicara dengan pidato untuk mendukung kampanye ini atau itu. Istri pejabat senior mengatur malam hari dan mengambil hadiah untuk rekan suami mereka. Istri para imam secara aktif berpartisipasi dalam kehidupan gereja - mereka merawat umat paroki, komite gereja kepala dan melaksanakan pekerjaan di bidang pelayanan publik. Papenek menyebut partisipasi semacam ini dalam urusan suaminya "satu karir untuk dua orang".