Mempersingkat hari kerja untuk wanita hamil: aturan untuk eksekusi dan tip video legal
Apakah wanita hamil memiliki hak untuk bekerja lebih singkat? Dokumen apa yang diperlukan untuk memastikan bahwa hari kerja semacam itu diberikan kepadanya? Pertanyaan serupa juga membuat banyak wanita hamil khawatir. Jawaban untuk mereka dapat ditemukan dalam Undang-Undang Perundang-undangan Perburuhan Rusia.
Paruh-waktu atau minggu kerja
Seorang wanita hamil terkadang sulit bekerja penuh waktu, jadi dia dapat mengajukan permintaan dan diperlukan baginya untuk membentuk paruh waktu atau minggu kerja( Pasal 93 RF LC).
Pekerjaan paruh waktu - Anda mengurangi waktu kerja sehari-hari, sehingga jumlah hari kerja dalam seminggu sama.
Bekerja paruh waktu seminggu - Anda mengurangi jumlah hari kerja dalam seminggu, meninggalkan hari kerja yang sama.
Hari kerja yang berkurang untuk ibu hamil adalah norma dari Kode Tenaga Kerja, dan jika sulit bagi Anda untuk bekerja penuh waktu, Anda dapat dengan aman meminta pengurangan.
Apa yang perlu Anda lakukan
Jika Anda ingin menggunakan hak Anda untuk hari kerja yang lebih pendek untuk masa kehamilan, maka:
- tulis sebuah aplikasi yang ditujukan kepada atasan. Lebih baik menulis sekaligus dalam dua salinan dan menyimpannya dengan catatan pengiriman;
- tentukan periode waktu yang Anda inginkan untuk mengatur waktu kerja yang lebih pendek;
- tentukan apa yang ingin Anda kurangi: hari kerja atau minggu kerja, dan berapa banyak.
Jika ada penolakan majikan, jangan memotong hari kerja Anda sendiri, ini bisa dianggap sebagai pelanggaran disiplin kerja. Selesaikan sengketa melalui pengadilan.
Harap dicatat bahwa Anda akan menerima gaji sesuai dengan jam kerja, artinya gaji Anda akan berkurang. Namun, durasi cuti, perhitungan senioritas tidak terpengaruh.
Selain hak untuk mengurangi hari kerja, ingatlah bahwa untuk bekerja lembur, di malam hari, pada hari libur dan akhir pekan, seorang wanita hamil tidak dapat tertarik.
Jika Anda perlu menjalani pemeriksaan kesehatan, Anda harus memperingatkan perusahaan Anda secara tertulis tentang hal ini sebelumnya sehingga ketidakhadiran Anda tidak dianggap sebagai ketidakhadiran. Materi
Video pada artikel
Saran advokat:
Hak ibu hamil:
Hubungan kerja antara ibu hamil dan majikan:
Menjawab pengacara: