Spolne razlike i društvene nagrade u američkoj obitelji

U ovom ćemo odjeljku razmotriti razloge nejednakosti raspodjele socijalnih naknada između muškaraca i žena. Analizirati smo tri aspekta koji se odnose na ovu temu: obiteljski život, obrazovanje i zapošljavanje.

Obiteljski život

Tradicionalna obitelj u kojoj otac radi potpuno iz kuće, a majka je potpuno apsorbirana u kućanstvu, već je prestala biti najrašireniji društveni sustav u našem društvu. Više od polovice svih oženjenih žena rade izvan kuće. U vezi s povećanjem broja razvoda, povećava se broj djece koja se uzdržavaju u obiteljima samohranih roditelja. Budući da u većini slučajeva skrb za djecu pada na udio rastavljenih majki, govoreći o "usamljenom roditelju", često misle "samohrana majka".

U vezi s tim promjenama pojavili su se novi problemi i mogućnosti.Što se tiče problema, kada oba roditelja rade izvan kuće, prije svega neka pridaje svoju djecu na radni dan. Budući da samo nekoliko poduzeća posjeduje dječje vrtiće za djecu ili fleksibilni raspored rada za roditelje, prisiljeni su zaposliti domaćice i dadilje ili organizirati djecu u vrtićima. Drugi je problem što čak i ako muž i žena rade izvan kuće, supruga obično radi osnovne kućanske poslove. Istraživanja pokazuju da je taj trend osobito primjetan kad muž ima visoki plaćeni i prestižni posao, a žena zauzima nisku plaću sa slabim prestigom. Kada je stupanj obrazovanja supruge veći od muža, povećava se sklonost ravnomjernoj raspodjeli kućanstva između supružnika. Na temelju drugih studija, otkriveno je da što je veća zarada supruge u usporedbi s prihodima muža, to je veća moć koju ona dobiva u obitelji, njezina uloga u odlučivanju o obiteljskim pitanjima raste.

Što se tiče prilika, ako postoji plaćen posao, žene vjerojatno dobivaju osjećaj vrijednosti i slobode koju im oduzimaju kod kuće. Istraživanja su pokazala da, unatoč dvostrukom opterećenju ureda i kućanskim poslovima, radne žene sretnije su od kućanica.Čak i ako je posao nezanimljiva i nisko plaćen, njihovo samopoštovanje je viši od žena koje su uvijek kod kuće. Prema studiji koju je 1982. proveo Institut Gallup, broj žena koje žele imati djecu i puno radno vrijeme povećava se za 25 posto od 1975. godine. Broj žena koje vole biti samo kućanice, od 1975. do 1982. pao je za 27 posto.

Obrazovanje

Kao što je već spomenuto, pripadnost muškom ili ženskom spolu može utjecati na napredak u učenju. Razlike su posebno izražene u ranoj adolescenciji, kada djevojke karakteriziraju sposobnosti za jezik, a dječaci imaju veću vjerojatnost za vizualnu i prostornu maštu te uspješno rješavaju matematičke probleme. No, dok se dječaci koji zaostaju u čitanju često prenose na odgojne razrede, djevojke obično ne organiziraju dodatne razrede kako bi razvile vizualnu i prostornu maštu, čak i ako su im potrebne.

Struktura procesa učenja također može imati negativne učinke na dječake i djevojčice. Studije sugeriraju da se u predškolskom dobu djevojčice potiču kada su blizu čitatelja;u osnovnoj školi pohvaljeni su za poslušnost. Dječaci obično kažnjavaju zbog kršenja pravila, ali, očigledno, manje su nagrađeni zbog pasivnosti i poslušnosti nego kod djevojčica. Iako se postignuća dječaka i djevojčica nagrađuju, potiče se želja dječaka da razviju svoje osobne osobine, a djevojke se odgajaju u duhu konformizma.

U razdoblju koje prethode adolescenciji, djevojke uspješnije uče od dječaka. Ali kad djevojke postanu mlade žene, "ženski" idealan kojem moraju biti u skladu je u sukobu s težnjom za postignućem i duhom natjecanja.Ženstvenost često znači da je želja za poticanjem dječaka, a ne akademskog uspjeha, dovedena u prvi plan. Djevojke pokušavaju ne pokazati svoje intelektualne sposobnosti i aktivnost, bojati se "uplašiti" potencijalne obožavatelje. Oni gube interes za takve izazovne teme poput fizike;čak i bivši počasnici učenici ponekad počinju slabo reagirati na kvizove iz matematike.

Unatoč tim očito nepovoljnim čimbenicima, broj žena je diplomirao na koledžu i ušao pravne, medicinske i ekonomske fakultete Sveučilišta, za posljednjih 30 godina znatno je povećan. Između 1950. i 1980. godine, broj žena koji su diplomirali na fakultetima znatno je porastao. Međutim, u razdoblju od studija diplomiranih žena imaju tendenciju da se specijalizirati u takvim „ženski” području pedagogije, engleski, novinarstvo, fine i primijenjene umjetnosti, strani jezici, književnost, medicina i knjižničarstva. Rad na tim područjima plaća se niže nego u tehničkim profesijama, na primjer, u inženjerstvu i računalnoj znanosti.

Jedan od razloga za oklijevanje žena za stjecanje zvanja u području dominiraju muškarci vjerojatno neka vrsta „straha od uspjeha”.Matina Horner predložio da uspjeh poistovjećuje s aktivnošću i „muški”, a žene su zabrinuti da će se smatrati donekle manje ženstvena, ako se to postigne. Da bi testirali svoju hipotezu Horner predložio da student napisati priču koja počinje sa sljedeća rečenica: „Nakon ispita na kraju prvog polugodišta, Anna postao najbolji student svoje godine medicinske škole.”Isti je zadatak dano muškarcima, a ime Ivana zamijenio je Ivan. Analizirajući priče muških studenata, Horner je utvrdio da 80 posto ispitanika predviđa uspjeh Ivanu.Što se tiče priča koju su napisali studenti, 65 posto ispitanika pokazalo je "strahu od uspjeha".U njima je bilo predviđeno da će Anna morati platiti uspjeh u studiju s neuspjehom u svom osobnom životu.

U sljedećoj fazi studije, Horner je opazio pad ispitanika.Žene u čijim se pričama osjećao "strah od uspjeha" uspješno su radile neovisno nego u skupinama u kojima je promatrana konkurencija;muškaraca i žena koji se nisu bojali uspjeha, bili su izvrsni u atmosferi natjecanja. Horner je zaključio da 11rasskazah učenici su pokazali duboku tjeskobu, spriječiti žene iz intelektualne aktivnosti.

Tijekom daljnje istrage Hoffman otkrili da je više muškaraca( 77 posto) nego žena( 65 posto) brinuti o uspjehu, ali možda je to zbog različitih razloga. Dok su žene bojali društvenih posljedica uspjeha( tj nemogućnosti pronalaska ili držati supruga, kao i vjerojatnost nezadovoljstva od strane muškaraca i žena u relativno slabo plaćenim pozicijama), muškarci se brinuti kako će uspjeh utjecati na njihove osobne živote - da li će moći platitidovoljno vremena za obitelji ili da zadovolje svoje interese, a ne vezane uz posao. Teško je protumačiti ove rezultate, ali vjerojatno se odnosi na žene bilo zbog socijalnih problema, dok muške tjeskoba je uglavnom zbog krivnje.

zapošljavanje

1985. žene čine gotovo 45 posto radne snage u SAD-u. U istoj godini, 58,6 posto radnih žena bilo je u braku, a 60 posto imalo je djecu mlađu od 10 godina.

Ovi podaci ukazuju na zamjetan porast broja radnih žena nakon Drugog svjetskog rata. Ali kakav posao rade? Dijagram pokazuje aktivnosti koje obavljaju žene. Većina radnih žena zauzima niske plaće "ženskih" položaja, uglavnom vezanih uz klerikalni rad. Godine 1980. 54% žena zaposleno je u službenom radu, dok je 71% muških zaposlenika bilo kvalificirano tehničare ili menadžere. Osim dokumentacije, žene često postaju primarni nastavnika ili medicinske sestre - ti poslovi su također smatra „ženstveno”, koji se odnose na skrb i obrazovanje te su plaćeni manje od rada u drugim zanimanjima koja zahtijevaju relativno visoku razinu obuke i intelektualnih sposobnosti.

Što se tiče zanimanja vezanih uz fizički rad, koji nesrazmjerno velik broj ljudi ovdje zauzimaju relativno visoke pozicije, poput majstora.

shema rad žena( u%)

i - tehničkih profila stručnjaka, trgovine i administrativnog osoblja

45,6

b - menadžeri i visoko kvalificirani stručnjaci

22,5

u - servis radnici 18,7

g - operatorimontažeri i ostali radnici 9,6

itd - izrada preciznih instrumenata, obrt, rad

popravak 2,4

e - poljoprivrednih radnika u

šumarstva i ribarstva radnika 1,2

čak iu onim industrijama, koja zapošljava uglavnom žene, često ne propisuju majstora, Na primjer, u Bostonu, 66% radnika u elektronici su žene, ali samo 7% žena ima relativno visok status majstora.

Nedavno je došlo do nekih( iako neprimjetnih) promjena u specijalizaciji žena.

Godine 1970. žene čine 40 posto radne snage, ali među njima je bilo samo osam posto liječnika( zemlje), 4 posto odvjetnika i sudaca, a manje od 2 posto stomatologa. Do 1980. ove su brojke povećane za 13,4;12,8 i 4,3 posto.

Diskriminacija na radu

žena stjecanje zanimanja u kojima prevladavaju muškarci, često su suočeni s problemima koji nisu riješeni do sada. Za većinu je zanimanja unutarnji slojeviti sustav karakterističan. Na primjer, u medicini, žene čine većinu u područjima kao što su pedijatrija, psihijatrija, zdravstveni odgoj, - snop govori o čisto „ženski”, relativno slabo plaćenim zanimanjima vezanim uz brigu o ljudima. A oni su manjina u drugim područjima medicine, na primjer, u kirurgiji različitih profila. Kvadragno( 1976) provela je istraživanje i utvrdio da muški liječnici smatraju kirurgija najprestižniji struke s najvišim statusom kao pedijatri i psihijatri su među liječnicima najniža ugled i status. Kirurzi su bili najviše plaćeni, pedijatri i psihijatri imali relativno nisku plaću. Kvadrugno je također intervjuirao 25 ​​žena liječnika, pokušavajući saznati zašto su odabrali svoje specijalitete. Ona je dobila dva odgovora:

1) u razdoblju od studija na Medicinskom fakultetu Sveučilišta u kirurzi su često neprijateljski prema njemu;

2) vjerojatnije je da će ih podržati u "ženskim" zanimanjima.

Samo je nekoliko žena suočeno s otvorenom diskriminacijom, iako je to s vremena na vrijeme promatrano. Međutim, njihov osjećaj negativnog stava prema njima u nekim područjima medicine i podrške u drugima izazvao je želju za izbjegavanjem potencijalnih konfliktnih situacija.

Pokušavajući izbjeći odbijanje, žene su odabrale posao u kojem su se osjećale ugodno i potrebne. Na primjer, liječnica je rekla: "Čuo sam da se u nekim medicinskim ustanovama ženske aktivnosti u medicini nisu poticali i da su ih nevoljko odveli na posao;Mislim da bismo trebali izbjeći mjesta na kojima se možete suočiti s poteškoćama. "

kratki kraj ekonomske palicom

nepravde plaća i distribuciji najprestižnijih zanimanja postoji ne samo u medicini. Prihodi muškaraca i žena nejednaki su u drugim područjima. Godine 1980. prosječna plaća za muškarce iznosila je 322 dolara tjedno, a žene su u prosjeku primale samo 204 dolara tjedno.

Zašto je rad muškaraca više tražen nego žena? Mnogi čimbenici pridonose tome. Kao što je već napomenuto, žene se dugo vremena bave samo odgojem djece i domaćinstva. Iako je kult True ženstvenosti uništena, ostaje neke ideje o „tajanstvenom ženskom dušom”( označen Betty Friedan), pod utjecajem kojih su žene manje žele materijala i profesionalni uspjeh nego muškarci. Drugi čimbenik je povezan s ulogom očekivanja muškaraca i žena. Muški identitet temelji se na uvjerenju da je muž bi trebao biti hranitelj i glavni smisao života je da rade;rad žene izvan kuće može izazvati nezadovoljstvo njezinim mužem, jer je to suprotno njegovim muškim idealima.Što manje zarađuje, to se manje proturječje manifestira.

Neudana žena može očekivati ​​da će platiti tri puta plaću udanih žena s istim kvalifikacijama, ali oni zarađuju manje od muškaraca rade isti posao s njima. To je vjerojatno zbog izravne i neizravne diskriminacije - u prvom slučaju, žene ne smiju u okviru aktivnosti s visokim zarada u drugom slučaju, oni pružaju samo niske plaćati pozicije unutar određene profesije.

Prekid rada

Drugi čimbenik koji utječe na zaradu žena je da se radno iskustvo žena više puta prekida obiteljskim razlozima nego muškarcima. Shema 2 pokazuje značajne razlike u tom pogledu između žena i muškaraca. Obratite posebnu pozornost na "obiteljske razloge" za prekid zapošljavanja 6 mjeseci ili duže( 64,1% za žene i 1,5% za muškarce).Istraživanje provedeno 1970. godine( kada su žene i muškarci su upitani koliko godina oni su radili tijekom svoje karijere), pokazalo je da 74,4 posto muškaraca i samo 28,1 posto žena nikada nije prekinuo svoje radno iskustvo. Osim toga, otkrivena je zapanjujuća činjenica: 29,1% ispitanih žena, a samo 3,1% muškaraca izvijestilo je da ne rade za polovicu svog potencijalnog radnog iskustva. Naravno, nedostatak rada utječe na razliku u plaćama, jer onaj tko ne radi ne prima ništa. Stručnjaci su procijenili da taj faktor uzrokuje razliku od 15 posto između zarade žena i muškaraca.

Žene i promicanje

Rosabeth Moss Kanter tvrdi da je struktura organizacije doprinosi stvaranju nepovoljne situacije na poslu i za to ćete morati platiti i muškarce i žene. Budući da se žene uglavnom bave crkvenim radom, njihove su mogućnosti za promociju ograničene, a želja za uspjehom je oslabljena. Taj je problem odrazio feministička izreka početkom 1970-ih: "Žena mora raditi dvostruko više nego muškarac da zaradi barem polovicu."

Vožnja razlike u plaćama u SAD-u za muškarce i žene

Kanter također tvrdi da su žene tajnice i administrativni radnici nužno pomicanje gore karijere ljestve, jer su stekli neku vrstu posrednih prestižnih zahvaljujući vezi sa starijem ili utjecajnog šefa. Snaga izvršnog sekretara, koji kontrolira pristup ljudi u šefa ureda, može biti povoljnije od snage ravnatelja ustanove, prisiljeni da budu svjesni svih predmeta( s računa na spajalica).Kada se žene kreću na ljestvici za karijeru, obično imaju manje prestiža i snage nad podređenima od muškaraca koji imaju iste pozicije. Za muškarce i žene, šef često izgleda oštar, sitan, izbirljiv;to dovodi do potkopavanja njezine moći - nepoštivanja naredbi i nespremnosti da posluša njezine vrijedne ideje dok ih ne ponovi njen muški kolega. Zanimljivo je napomenuti da su muškarci mučeni istim problemima. Prema Kanter, kada ljudi „pada u zamku” i postati „srednje razine nadređeni( što je najveći uspjeh za većinu žena), počinju se ponašati kao” tipično gazda. "

«Samo kućanica»

Na kraju, ono što možemo reći o ženi koja ne radi izvan kuće, a smatra se da „samo domaćica”?Za početak, rijetko postoje "samo kućanice".Osim domaćih odgovornosti, mnogo žena su sudjelovali u snažan aktivnosti izvan kuće - rad u dobrovoljnim organizacijama, koji su uključeni u političke aktivnosti, brige za bolesne rođake, članovi kluba, nastavili školovanje, itdOsim toga, mnoge žene pomažu muževima da rade bez dobivanja izravne novčane nagrade.Žene ispisuju i uređuju rukopise svojih muževa;svjesni poslovnih i društvenih sastanaka svoga muža;upravljati financijskim poslovima obitelji( u našem vremenu, ovaj rad zahtijeva kalkulator i prilično opsežno znanje o gospodarstvu);u previranju božićnih blagdana pomaže joj suprug koji radi u trgovini;zamijenite ga u uredu ako je bolestan. Supruge političara djeluju kao glasnogovornici u prilog određenoj kampanji.Žene rukovoditelji zadovoljni navečer i pokupiti poklone za svog supruga kolege.Žene svećenika aktivno sudjeluju u životu Crkve - oni pokazuju brigu za župljane, na čelu s crkvenim odborima i obavljanje posla u području javne službe. Papenek je ovu vrstu sudjelovanja u poslovima svoga supruga nazvao "jednom karijerom za dvoje".