Skraćeni radni dan za trudnice: pravni aspekt

Prema člancima iz Kodeksa rada, poslodavac je dužan na trudnicu, na zahtjev žene, utvrditi radni ili izvanredni radni dan.

Treba imati na umu da smanjeni radni dan za trudnice neće automatski funkcionirati. Da biste to učinili, morate donijeti potvrdu o trudnoći i napisati izjavu.

Poslodavac nema pravo ne dopustiti smanjenje radnog vremena, ali kodeks rada ne određuje koliko se radni dan za trudnicu smanjuje. Ovo je tema rasprave izravno od strane poslodavca i zaposlenika. Treba imati na umu da bi skraćeni dan trebao osigurati neophodno dodatno vrijeme za odmor, ali ne prekršiti radni proces tvrtke.

Ako postoji jaka neslaganja, možete se obratiti odboru za radni spor ili sudovima. No, riječ je o učinkovitosti takve vježbe, jer rješenje problema traje dugo.

imate pravo na pojedinačnom rasporedu radnog

Tijekom trudnoće žena radi ima pravo zahtijevati od uprave uspostavu individualnog( fleksibilne) raspored rada. Prema čl.49 Zakon o radu, dopušteno je uspostaviti rad sa skraćenim radnim vremenom i / ili skraćenim radnim vremenom.

posebni radni uvjeti trudnice određuju posebnim nalogu poduzeća, što ukazuje na radno vrijeme, vrijeme stanke i dana na koji trudnica ima pravo da ne idu na posao. Istodobno, plaće se isplaćuju proporcionalno vremenu. Međutim, ograničenja prava trudnica nisu dopušteni, uključujući ne smanjuje njezinu godišnji odmor, zadržao staža( uključujući milosti i dugovječnost), premije su plaćeni i drugi. Smanjenje

radnih sati za trudnice povezana sa smanjenjem plaća po satnici ili plaćanje za radoveproizvodi. Stoga trudnica trudna zaradi manje, ali iznos plaćanja po jedinici vremena ostaje isti.

Poslodavac nema pravo nadoknaditi zbog godišnjeg plaćanja bez radnog vremena. Smanjeni radni dan ne podrazumijeva promjene u izračunu duljine službe ili drugih radnih prava.

Prema zakonu, trudnice smanjiti količinu posla ili prenijeti na svjetlijim uvjetima koji isključuju utjecaj nepovoljnih faktora proizvodnje, dok održavanje prethodne plaće. Do pružanja takvog radnog mjesta, žena je oslobođena s posla, a istovremeno svi propušteni dani plaćaju se prema utvrđenoj tarifi.

Tijekom liječenja u zdravstvenim ustanovama sprema se prosječna plaća na mjestu rada. Nemoguće je privući posao u noćni rad i prekovremeni rad, nije dopušteno raditi vikendima i praznicima, a također poslati trudnice na poslovna putovanja. Prema ovom zakonu, čak i ako želi, žena neće moći raditi prekovremeno.

Koliko sati radnog dana rezanja?

Buduće majke, bez obzira na njihov zdravstveni status, imaju pravo raditi na dan od 8, ali 7 sati s petodnevnim standardnim radnim tjedanom. Smanjeni radni dan za trudnice dobiva se od prvog tromjesečja, čim žena uče o njezinoj situaciji.

U budućnosti, može biti zatraženo da se smanji dan 5-6 sati, ako je zdravstveno stanje je fer ili loša. Također, poslodavac je dužan da se smanji broj sati tjedno do 20, ako trudnica radi u opasnom poslu. Plaća u ovom slučaju ostaje ista.

Video Preporuke odvjetnike o pravima trudnica

prava trudnice na poslu:

odvjetnik Savjeti:

pravni status trudnice:

još nekoliko savjeta o pravima trudnice: