Journée de travail raccourcie pour les femmes enceintes: règles pour son exécution et conseils juridiques légaux
Une femme enceinte a-t-elle droit à une journée de travail plus courte? Quels documents sont nécessaires pour s'assurer qu'une telle journée de travail lui est donnée? Des questions similaires inquiètent beaucoup de femmes enceintes. Les réponses à eux peuvent être trouvées dans la législation du travail de la Russie.
Temps partiel ou semaine de travail
Une femme enceinte est parfois difficile à travailler à plein temps, elle peut donc faire une demande et il lui est demandé d'établir une semaine de travail à temps partiel( article 93 de la LC RF).
Travail à temps partiel - vous réduisez le temps de travail quotidien, en laissant le même nombre de jours de travail dans la semaine.
Semaine de travail à temps partiel - vous réduisez le nombre de jours de travail par semaine, en laissant le même jour de travail.
Une journée de travail réduite pour les femmes enceintes est la norme du Code du travail, et s'il vous est difficile de travailler à temps plein, vous pouvez demander une réduction en toute sécurité.
Ce que vous devez faire
Si vous voulez utiliser votre droit pour une journée de travail plus courte pour la période de grossesse, alors:
- écrivez une demande adressée à l'employeur. Il vaut mieux écrire immédiatement en deux exemplaires et en garder un avec une note de livraison;
- spécifiez la période pour laquelle vous souhaitez définir un temps de travail plus court;
- spécifiez ce que vous voulez réduire: un jour ouvrable ou une semaine de travail, et combien.
En cas de refus d'un employeur, ne coupez pas votre journée de travail par vous-même, cela peut être considéré comme une violation de la discipline du travail. Résoudre des différends à travers le tribunal.
Veuillez noter que vous recevrez le salaire en fonction des heures travaillées, c'est-à-dire que votre salaire diminuera. Cependant, la durée du congé, le calcul de l'ancienneté n'est pas affectée.
En plus du droit à une journée de travail réduite, n'oubliez pas que pour les heures supplémentaires, la nuit, les jours fériés et les week-ends, une femme enceinte ne peut pas être attirée.
Si vous devez subir un bilan de santé, vous devez avertir votre employeur par écrit à l'avance afin que votre absence ne soit pas considérée comme un absentéisme.
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