Comment tenir au travail

Alors, que faire, si soudainement tout s'est mal passé, et que votre travail circule doucement "sur la table" de votre collègue? Comprenez pourquoi cela se passe. Peut-être, c'est votre faute - à un moment donné, vous vous êtes détendu et vous avez progressivement commencé à vous débarrasser de certaines de vos affaires sur un collègue assis? Ou peut-être qu'il prend lui-même l'initiative et agit presque dans votre dos: venez travailler - et découvrez ce que prépare la prochaine exposition. .. Katya. Pourquoi? Mais parce qu'hier après le travail elle est venue aux autorités et a exposé ses idées, qui ont été appréciées. ..

Exprimez le mécontentement. Ne prétends pas que rien ne se passe! Toute personne qui fait votre travail pour vous, devrait savoir que vous n'êtes pas satisfait de cet état de choses et que vous voulez retourner leurs obligations légales. Appelez le "envahisseur" sur une conversation franche et avec tact, mais énoncez fermement vos revendications. Dites que vous ne voulez pas partager votre travail avec quelqu'un d'autre et qu'une telle violation de l'éthique professionnelle est extrêmement désagréable pour vous. Oui, il est peu probable que la conversation vous plaise, mais vous devez le tenir.

Proposer une solution. Si vous avez vous-même enlevé votre travail pour un collègue il y a quelque temps - remerciez-le pour l'aide et expliquez que vous avez maintenant acquis de la force, beaucoup appris et êtes prêt à prendre les choses sous votre contrôle. Dire que vous serez toujours heureux avec un bon conseil et être heureux de dire à votre patron de la contribution de votre collègue à votre projet, mais vous préférez le faire vous-même.

Arrange tous les points au-dessus du "et". Parle au patron: qu'est-ce qui l'a fait exactement redistribuer ses tâches? Peut-être qu'il l'a fait sans hésitation et Gotskv reconnaître son erreur? Ou est-il insatisfait de votre façon de travailler? Puis demandez-lui d'énumérer( par points, pas "en général") vos erreurs de calcul. Peut-être que le patron pense que votre collègue va faire face à la tâche mieux que vous? Découvrez pourquoi il le pense et s'il existe une opportunité de vous donner cette chance. Peut-être croit-il qu'une tête est bonne, mais deux c'est mieux? Dans ce cas, offrez cette option: sur toutes les questions complexes, vous consultez un collègue plus expérimenté, mais vous dirigez le projet vous-même. Après cette conversation, vous pouvez écrire en toute sécurité sur votre compte un autre point: pour un intérêt professionnel. De telles choses provoquent toujours le respect.

Apporte la clarté. Si vous avez une description de poste, demandez au patron de le consulter: au fil du temps, il pourrait perdre des directives claires. Sinon, c'est une excellente occasion de le composer, et c'est mieux écrit.

Et si vous étiez confronté à un autre problème: votre bureau est submergé par le travail de quelqu'un d'autre et vous le mordez, le laissant suivre votre propre chemin?

Évaluer les forces. Tout d'abord, demandez-vous honnêtement, êtes-vous capable d'effectuer une quantité de travail aussi impressionnante sans sacrifier la qualité?Peut-être est-il logique de refuser, sinon de tout ce que vous avez entrepris, du moins d'une partie, et de se concentrer sur le plus intéressant et le plus prometteur?

Trouvez les raisons. Peut-être que c'est très simple: vous êtes devenu inintéressant pour faire ce que vous avez fait jusqu'à présent, et les tâches des collègues sont beaucoup plus en phase avec l'étape actuelle de votre carrière? Ou peut-être que vous ne savez pas comment refuser quand on vous demande de l'aide, ou avez peur d'avouer au patron, que vous n'avez tout simplement pas le temps de travailler davantage, et il en profite joyeusement?

Retour quelqu'un d'autre. Parlez à l'employé, que vous avez aidé avec la gentillesse de l'âme, expliquez que vous allez vous occuper de vos propres affaires et que vous ne pouvez plus faire face à ses problèmes de travail. Cela semble, à première vue, très banal, mais en réalité, il n'est pas si facile de se débarrasser de l'image de la «baguette-cambrioleur».

Légaliser l'acquis. Si vous aimez le travail de quelqu'un d'autre - parlez à son «propriétaire» de la redistribution des responsabilités. Il est possible qu'il ait ses propres plans, il acceptera volontiers votre proposition. Pour cela, même la sanction du chef n'est pas toujours requise - dans ce cas vous pouvez simplement informer que maintenant le travail sera fait de cette façon et untel. Le plus souvent, il est important pour les patrons que le travail soit fait en principe et bien fait, et il n'entrera pas dans les détails.

Restaurez la justice de .Si vous êtes vous-même déterminé à élargir la portée de vos activités, ou si, pour une raison ou une autre, le patron pense que vous devriez le faire, demandez à revoir votre contrat de travail et à améliorer ses conditions. N'hésitez pas à parler d'argent: les efforts héroïques doivent être marqués non seulement par la gratitude et une lettre louable.