Comment réussir une entrevue pour le travail? Conseils de professionnels

Tout ce que nous face à la question dans sa vie: « Comment puis-je avoir une entrevue qu'il y avait un résultat positif? ».Beaucoup ne soupçonnent même pas qu'ils commencent à interviewer au moment où ils ont appelé le futur employeur ou envoyé un CV.

Résumé et une conversation téléphonique - c'est la première étape de la sélection du candidat pour le poste vacant. L'interview dite de dépistage.À partir d'un flux d'appels et de reprendre l'employeur, passer au crible la méthode, poser quelques questions sur l'expérience, l'expertise et l'âge des questions du requérant - se choisit un candidat pour le poste vacant. Si vous REGULIEREMENT DELIVREE son curriculum vitae, et en toute confiance, poliment répondu à toutes les questions sur le téléphone, commencer la deuxième étape de la sélection du candidat: vous êtes invités à une entrevue. Les entretiens peuvent être construits sur plusieurs scénarios. Tout dépend de la position pour laquelle vous postulez. Un autre plan de

article:

• Préparez-vous à l'entrevue


• Des conseils spécifiques sur entretien


• Quoi ne pas faire lors de l'entrevue( les erreurs les plus courantes)?

Préparez-vous à la

interview En fait, lorsque vous commencez à chercher du travail et les employeurs à la recherche des positions ouvertes - vous avez déjà commencé à se préparer à l'entrevue! Vous déterminez les positions aimeraient travailler, vous avez-vous évalué et évalué leur professionnalisme.

Alors, appelez. Une voix polie vous informe que vous pouvez, venez pour une entrevue demain à 12h00.La première chose que le demandeur ressent est la peur. Mais vous devez vous débarrasser de la peur. Pour réduire la peur, vous devez comprendre que tout d'abord vous n'êtes pas choisi, mais vous choisissez vos conditions de travail. Vous devez être conscient que vous n'êtes pas invité à une entrevue afin de réduire votre estime de soi. L'homme qui te parle, ne veut qu'une chose: fermer le personnel de l'unité est plus bénéfique, c'est de trouver un homme qui va faire face à la tâche.



Donc, après l'appel, nous ne courons pas dans la panique. Et la première chose que nous faisons est:

1. Rechercher des informations sur les activités de l'organisation à laquelle vous aller à un entretien d'embauche. Informations générales: type d'activité, nombre d'employés, combien d'années sur le marché, etc.


2. Assurez-vous de consulter les descriptions de travail générales du poste pour lequel vous postulez.Évaluer indépendamment nous-mêmes. S'il y a des responsabilités que vous aviez pas déjà rencontrés, ou vous n'êtes pas sûr, ne traitent pas avec eux - ils jouissent d'une étude approfondie.


3. Nous préparons plusieurs questions afin de montrer notre intérêt à l'employeur. Les questions ne devraient pas dépasser le cadre des responsabilités professionnelles futures.


4. préparer un document sur vos qualifications( diplômes, certificats), passeport, livret de travail, et ne pas oublier de reprendre.

recommandations spécifiques sur entretien

Rappelez-vous toujours le dicton « rencontrer des vêtements - escorté à l'esprit. »Donc, la première chose que vous devriez faire attention est l'apparence. Vous devez être bien habillé, le style de vêtements doit respecter le code vestimentaire de l'entreprise, dans laquelle vous allez à un entretien d'embauche.

Il suffit de ne pas oublier l'état d'esprit positif, sourire, être sociable, énergique et attentif. Le futur employeur devrait voir à vos yeux le désir de travailler dans son entreprise. La principale chose qu'il a vu, ce que vous voulez tout donner à cent pour cent pas pour le bureau, et tout en travaillant sur le travail.

Au cours de l'entrevue, on vous posera des questions sur vos qualifications et les descriptions de travail d'un emploi ouvert. Ici, vous vous révélez déjà complètement. Parlez de vos expériences et de vos réalisations.

Si vous avez peu d'expérience ou dans certains aspects des fonctions que vous ne savez pas - ne pas avoir peur d'admettre que vous n'êtes pas compétent dans une certaine affaire. Rappelez-vous toujours le dicton: "Il est impossible de tout savoir, vous devez savoir où regarder."L'employeur en matière de recrutement sait qu'il est impossible de trouver un candidat qui se joindra à l'équipe immédiatement et le premier jour sera en mesure d'exercer leurs fonctions à cent pour cent. Pour cela, il y a un stage et une période probatoire.



Des questions relatives à votre travail passé, comme votre emploi passé."Parlez-nous de votre dernier emploi?" "Parlez-nous de l'ancien patron?" Etc. Ils sont invités à tester vos compétences de communication. Ils doivent recevoir une réponse de la même manière que si vous leur répondiez maintenant avec votre patron d'un emploi passé.

Souvent, les grandes entreprises utilisent des entretiens de stress. Ils sont construits différemment, mais le but de ces entretiens est le même: tester votre résistance au stress. Le plus souvent, cela arrive comme ça. Dans le contexte d'une conversation polie, une tournure des événements vous pose une question qui peut vous mener hors de vous ou avec vous immédiatement mener une conversation d'une manière plus agressive, que vous auriez le sentiment que vous n'êtes pas compétent sur une question particulière. Lors de telles interviews, l'essentiel n'est pas de montrer votre peur et de répondre avec confiance aux questions, même si vous avez mal répondu. Le but d'une telle interview est de vous tester non pas pour la compétence, mais pour la résistance au stress. Pourquoi l'employeur vérifie-t-il la résistance au stress? De nombreux postes, le plus souvent la gestion, exigent des décisions rapides et le droit principal. Si une personne est résistante au stress, elle peut à tout moment prendre la bonne décision.

Qu'est-ce qui ne peut pas être fait dans une interview( erreurs courantes)?

Beaucoup de gens font des erreurs dans le choix de la tactique de comportement pendant l'interview. Si les gens se comportent mal, une attitude négative de l'employeur envers soi-même est causée par la personne. L'opinion de l'employeur sur vous commence à se construire au moment où vous avez ouvert la porte et entré dans le bureau, sur un certain nombre de vos réponses aux questions, et dans la manière de votre comportement, il tire des conclusions sur vos traits de caractère.

Voici quelques exemples d'erreurs courantes dans l'interview:

1. Estime de soi surestimée lors de la communication. En tout cas, ne vous félicitez pas beaucoup. Parallèlement à cela, trop faible estime de soi ne donne pas un résultat positif non plus.


2. Venir pour un entretien avec un "groupe de soutien".L'interview est individuelle et vous devez vous comporter correctement, montrer que vous êtes une personne confiante.


3. Conversation sur les âmes. Rappelez-vous que vous n'avez pas besoin de beaucoup de révélations lors de l'entretien. Si on vous pose la question: de quoi êtes-vous passionné?Cela ne signifie pas que vous devez dire en détail votre passe-temps.


4. L'argent, c'est le salaire. C'est une erreur de dire à l'entrevue que vous êtes attiré par les salaires au travail. Puisque les salaires ne sont pas une motivation pour le travail.


5. Ne blâmez pas votre expérience de travail et votre professionnalisme. Puisque votre mensonge sera visible immédiatement ou après un certain temps.

Alors, comment passer l'interview pour qu'il y ait un résultat positif? Pour ce faire, vous devez utiliser seulement quelques règles:

1. Créer un CV.Le résumé devrait refléter pleinement votre expérience de travail et votre éducation, vos réalisations professionnelles et vos caractéristiques personnelles.


2. Communication confiante par téléphone. Vous devez être prêt pour une interview par téléphone.Être capable de parler brièvement de vous et de votre expérience.


3. Soyez toujours sociable et courtois à l'entrevue.


4. Après l'interview, assurez-vous de rester poli. Merci pour le temps qui vous est alloué.

Votre but est de laisser une agréable impression sur vous-même: que vous êtes un professionnel, mais pas un "batman";que vous connaissez votre entreprise, mais dans quel cas vous êtes prêt pour la formation;que vous êtes un employé communicatif et responsable;que vous êtes prêt à travailler dans cette entreprise, puisque vous l'aimez pour certaines caractéristiques.



Et rappelez-vous, il y a un schéma intéressant: si vous étiez invité à une interview après une projection par téléphone: vous avez 50% de l'objectif. Montrez vos meilleures qualités dans une interview et familiarisez-vous avec l'organisation - c'est plus 40 pour cent. Le 10 pour cent restant est une connaissance avec le patron principal, et la communication avec lui sera la plus facile.