Seksuaaliset erot ja sosiaaliset palkinnot amerikkalaisessa perheessä

Tässä osiossa tarkastellaan syitä naisten ja miesten sosiaalisten etujen eriarvoiseen jakautumiseen. Analysoimme kolme aiheeseen liittyvää näkökulmaa: perhe-elämä, koulutus ja työllisyys.

Family Life

perinteisen perheen jossa isä toimii täydellisesti kodin ulkopuolella, ja äiti kokonaan imeytynyt kotityöt, on lakannut olemasta yleisin sosiaalinen järjestelmä yhteiskunnassamme. Yli puolet kaikista naimisissa työskentelee kodin ulkopuolella. Avioerojen määrän kasvun yhteydessä yksinhuoltajaperheiden kasvattamien lasten määrä kasvaa. Koska useimmissa tapauksissa lastenhoito kuuluu eron äitien osuuteen, puhuu "yksinäisestä vanhemmasta", me tarkoitamme usein "yksinäistä äitiä".

Näiden muutosten yhteydessä syntyi uusia ongelmia ja mahdollisuuksia. Mitä tulee ongelmiin, kun molemmat vanhemmat työskentelevät kodin ulkopuolella, heidän täytyy ennen kaikkea kiinnittää lapset työpäivään. Koska vain harvoilla yrityksillä on lasten päivähoitokeskuksia tai vanhempien joustava työaikataulu, he joutuvat palkkaamaan taloudenhoitajia ja lastenhoitajia tai järjestämään lastentarhoja. Toinen ongelma on se, että vaikka aviomies ja vaimo työskentelisivät kodin ulkopuolella, vaimo tekee tavallisesti kodin kotitalouskysymyksiä.Tutkimukset osoittavat, että tämä suuntaus on havaittavissa erityisesti silloin, kun aviomies on hyvin palkattua ja arvostettu työpaikka, ja hänen vaimonsa otti alhainen palkattuja työpaikkoja alhainen arvovaltaa. Kun vaimon koulutustaso on korkeampi kuin aviomiehensä, pyrkimys tasa-arvoiseen kotitalouskysymykseen jakautuu puolisoiden kesken. Perustuen muista tutkimuksissa havaittiin, että paremmasta tuloksesta vaimon verrattuna tulot miehensä, sitä enemmän valtaa se hankkii perheen kasvattaa rooliaan koskeviin päätöksiin perheen asioita.

Mitä tulee mahdollisuuksiin, jos maksetaan työtä, naiset saavat luultavasti arvostaan ​​arvoa ja vapautta, jota heiltä riistetään kotona. Tutkimukset ovat osoittaneet, että toimiva vaimo on kaksinkertainen työtehtävien ja kotitaloustehtävien rasituksen takia onnellisempi kuin kotiäiti. Vaikka työ ei kiinnosta ja alhainen, heidän itsetunto on korkeampi kuin naisilla, jotka ovat aina kotona. Gallup-instituutin vuonna 1982 tekemän tutkimuksen mukaan lapsista, jotka haluavat olla lapsia ja päätoimisia töitä, on kasvanut 25 prosenttia vuodesta 1975 lähtien. Naisia, jotka haluavat olla vain kotiäidit, vuosina 1975-1982 vähenivät 27 prosenttia.

Koulutus

Kuten jo mainittiin, miesten tai naisten sukupuoleen kuuluvat voivat vaikuttaa oppimisen edistymiseen. Erot ovat erityisen selviä varhaisnuoruudessa, kun tytöt ovat erilaisia ​​kielitaitoa, kun taas pojat ovat ilmeisiä visuaalisia ja tilan mielikuvitusta ja menestyksekkäästi ratkaista matemaattisia ongelmia. Mutta kun pojat ovat jäljessä käsittelyssä, usein käännetty tukiopetusta tytöille eivät yleensä järjestä lisäkoulutusta kehittämään visuaalinen ja alueellinen mielikuvitus, vaikka he tarvitsevat sitä.

Oppimisprosessin rakenteella voi olla haitallisia vaikutuksia sekä pojille että tytöille. Tutkimukset osoittavat, että esikouluikäisissä tytöissä kannustetaan, kun he ovat lähellä lukijaa;peruskoulussa heitä ylistetään kuuliaisuudesta. Pojat yleensä rangaistaan ​​sääntöjen rikkomisesta, mutta ilmeisesti he ovat vähemmän palkitut siitä, että he ovat passiivisia ja kuuliaisia ​​kuin tytöille. Samalla saavutetaan sekä tytöt että pojat palkitaan, halu poikien kehittää henkilökohtaisten ominaisuuksien kannusti, kun taas tytöt kasvatetaan hengessä yhdenmukaistamispainetta.

Nuorena ennen nuorta tytöt oppivat enemmän kuin pojat. Mutta kun tytöt tulevat nuorille naisille, "feminiininen" ihanteellinen, johon heidän on noudatettava, on ristiriidassa tavoitteen saavuttamisen ja kilpailun hengen kanssa. Naisellisuus tarkoittaa usein sitä, että halu toivoa poikia akateemisen menestyksen sijasta tuodaan etulinjassa. Tytöt eivät yritä näyttää henkisiä kykyjään ja toimintaansa, pelkäävät "pelottavan" potentiaalisia faneja. He menettävät kiinnostuksensa tällaisiin haastaviin aiheisiin kuin fysiikka;jopa entiset kunnianosoitukset oppilaat alkavat joskus reagoida huonosti matematiikan tietokilpailuihin.

huolimatta ilmeisesti epäsuotuisat tekijät, naisten määrä lukiosta ja tuli oikeudellista, lääketieteellistä ja taloudellista tiedekunnissa yliopiston, että viimeisten 30 vuoden aikana on lisääntynyt huomattavasti. Vuosien 1950 ja 1980 naisten määrä lukiosta on kasvanut huomattavasti. Kuitenkin opintojakson jatko naisilla on taipumus erikoistua tällaiset "naisten" -kentät pedagogiikkaa, Englanti, journalismi, taidelaitokselle, vieraat kielet, kirjallisuus, lääketiede ja kirjastotieteen. Näillä aloilla maksetaan vähemmän kuin teknisissä ammateissa, kuten tekniikan ja tietotekniikassa.

Yksi syy haluttomuuteen naisia ​​hankkimaan ammatin aloilla miesvaltaisilla lienee eräänlainen "pelko menestys".Matina Horner ehdotti, että menestys samaistetaan toiminnan ja "maskuliininen" ja naiset ovat huolissaan, että ne pidetään jossain määrin vähemmän naisellinen, jos he saavuttavat sen. Testata hypoteesia Horner ehdotti, että opiskelija kirjoittaa tarinan, joka alkaa seuraavalla lauseella: "Kun tutkimukset lopussa alkupuoliskolla, Anna tuli paras opiskelija hänen vuodessa lääketieteellisen koulun."Sama tehtävä annettiin miesopiskelijoilla ja nimi Anna korvattiin John. Analyysissä miehistä tarinoita Horner totesi, että 80 prosenttia koehenkilöistä oli ennustanut menestys John. Mitä tarinoita naisopiskelijoita, noin 65 prosenttia aiheista osoittivat eräänlainen "pelko menestys".He ennustivat, että Anne joutuvat maksamaan heidän saavutuksistaan ​​koulumenestyksen henkilökohtaisessa elämässään.

seuraavassa vaiheessa tutkimuksen Horner katsellut popadenii aiheita. Naisten tarinoita, jotka ovat tunteneet "pelko menestys" onnistuneesti työskennellä yksin kuin ryhmissä, joilla kilpailu on havaittu;miehet ja naiset, jotka eivät olleet pelkää menestystä, menestyä, ja ilmapiiri kilpailun. Horner totesi, että 11rasskazah opiskelijat osoittivat syvää ahdistusta, estää naisia ​​älyllisen toiminnan.

aikana lisätutkimuksissa Hoffman havaittiin, että enemmän miehiä( 77 prosenttia) kuin naisilla( 65 prosenttia) murehtia menestystä, mutta ehkä tämä johtui eri syistä.Vaikka naiset pelkäsivät sosiaalisten seurausten menestyksestä( eli kyvyttömyys löytää tai pitää aviomies sekä todennäköisyyttä tyytymättömyyden miesten ja naisten suhteellisen matalapalkkaisten asentoa), miehet huoli miten menestys vaikuttaa heidän henkilökohtaiseen elämäänsä - olivatpa ne pystyvät maksamaanperheen tarpeeksi aikaa tai tyydyttämään omia etujaan, ei työhön liittyvästä.On vaikea tulkita näitä tuloksia, mutta luultavasti koskee naisia ​​johtui sosiaaliset näkökohdat, kun taas miesten ahdistusta johtui lähinnä syyllisyyden.

Työllisyys

Vuonna 1985 naisia ​​oli lähes 45 prosenttia työvoimasta Yhdysvalloissa. Samana vuonna, 58,6 prosenttia työssäkäyvistä naisista oli naimisissa, ja 60 prosenttia oli alle 10-vuotiaat.

Nämä tulokset osoittavat selvästi lisääntyneet työssäkäyvien naisten toisen maailmansodan jälkeen. Mutta millaista työtä he tekevät? Järjestelmässä edustaa suorittamat toimet naisia. Suurin osa työssäkäyvistä naisista pitävät matalapalkkaisiin "naisellinen" kantoja, jotka liittyvät pääasiassa toimistotyötä.Vuonna 1980 54 prosenttia naisista työntekijöille, jotka toimistotyö, kun taas 71 prosenttia miehistä oli päteviä teknisiä asiantuntijoita tai johtajat. Lisäksi paperityötä, naiset usein tullut peruskoulun opettajat ja sairaanhoitajat - työpaikkojen katsotaan myös 'naisellinen', koska ne liittyvät hoidon ja koulutuksen sekä maksetaan vähemmän kuin työn muissa ammateissa, jotka vaativat suhteellisen korkea koulutustaso ja henkiset kyvyt.

Mitä ammateissa liittyvää fyysistä työtä, että suhteettoman suuri osa miehistä täällä miehittää suhteellisen korkeisiin asemiin, kuten master.

järjestelmään naisten tekemää työtä( in%)

ja - tekninen profiilin ammattilaisia, kauppa ja hallintohenkilökuntaa

45,6

b - johtajien ja korkeasti koulutettua asiantuntijaa

22,5

in - työvoimapalvelusta 18,7

g - operaattoreillekokoajat ja muiden työntekijöiden 9,6

jne - tuotanto tarkkuus välineiden, veneet, korjaustöitä

2,4

e - maatalouden työntekijöiden

metsä- ja kalatalouden työntekijät 1,2

Niissäkin teollisuuden, joka työllistää pääasiassa naisia, ne eivät useinkaan määrätä mestareita. Esimerkiksi Bostonissa 66 prosenttia elektroniikkateollisuuden työntekijöistä on naisia, mutta vain 7 prosentilla naisista on suhteellisen korkea päällikön asema.

Äskettäin on tapahtunut joitakin( vaikka ei kovin huomattavia) muutoksia naisten erikoistumiseen.

Vuonna 1970 naisten osuus oli 40 prosenttia työvoimasta, mutta joukossa oli vain 8 prosenttia lääkäreistä( valtakunnallinen), 4 prosenttia asianajajat ja tuomarit, ja alle 2 prosenttia hammaslääkäreitä.Vuoteen 1980 mennessä nämä luvut kasvoivat vastaavasti 13,4;12,8 ja 4,3 prosenttia.

Syrjintä työelämässä

naisten hankkimalla ammateissa, joissa miehet ovat enemmistönä, kohtaavat usein ongelmia, joita ei ratkaista ennen kuin nyt. Useimmissa ammateissa sisäinen kerrostumisjärjestelmä on tyypillinen. Esimerkiksi lääketieteen, naiset muodostavat enemmistön muun muassa Pediatrics, psykiatria, terveyskasvatus, - nippu pysyisi "nainen", suhteellisen matalapalkkaisten ammattien liittyvät huolehtimasta ihmistä.Ja he ovat vähemmistö muilla lääketieteen aloilla, esimerkiksi erilaisissa profiileissa. Kvadragno( 1976) teki tutkimuksen ja totesi, että mieslääkärit pidetään leikkausta arvokkaimmista ammatin korkein asema Lastenlääkärit ja psykiatrit olivat muun muassa lääkärit alhaisimmat arvovaltaa ja asemaa. Kirurgit olivat eniten palkattuja, pediatrian ja psykiatrin oli suhteellisen alhainen palkka. Kvadrugno haastatteli myös 25 naislääkäriä, yrittäen selvittää miksi he valitsivat erikoisuutensa. Hän sai kaksi vastausta:

1) vuosina opiskelua lääketieteellisen tiedekunnan yliopiston kirurgit olivat usein vihamielisiä häntä;

2) heitä todennäköisemmin tuetaan "naisopetuksessa".

Vain harvat naiset ovat joutuneet avoimeen syrjintään, vaikka tätä on havaittu ajoittain. Heidän kielteisen suhtautumisensa heihin joillakin lääketieteen aloilla ja toisissa tukemisessa on kuitenkin aiheuttanut halun välttyä mahdollisilta konfliktitilanteilta.

Yrittäessään välttää hylkäämisen, naiset valitsivat työpaikan, jossa he tuntevat mukavan ja tarpeellisen. Esimerkiksi yksi nainen kertoi lääkärille: "Olen kuullut, että joissakin hoitolaitoksissa eivät rohkaise toimintaa lääketieteen alalla ja naiset ovat haluttomia ottamaan heitä työskentelemään;Mielestäni meidän pitäisi välttää paikkoja, joissa voi kohdata vaikeuksia. "

lyhyt pää taloudellisen viestikapulan

epäoikeudenmukaisuutta palkkojen ja jakelussa arvostetun ammatin ei ole ominaista vain lääkettä.Miesten ja naisten tulot ovat epätasaiset muilla aloilla. Vuonna 1980 miesten keskipalkka oli 322 dollaria viikossa, ja naiset saivat keskimäärin vain 204 dollaria viikossa.

Miksi miesten työvoima on kysyntää enemmän kuin naisilla? Monet tekijät vaikuttavat tähän. Kuten jo todettiin, naiset ovat jo pitkään osallistuneet vain lasten ja kotitalouden kasvatukseen. Vaikka kultti True Naiseus tuhottu, on vielä jonkinlainen käsitys siitä "salaperäinen nainen sielu"( merkitty Betty Friedan), vaikutuksen alaisena, jotka naiset ovat vähemmän innokkaita materiaalia ja ammatillista menestystä kuin miehet. Toinen tekijä liittyy miesten ja naisten roolin odotuksiin. Miehen identiteetti perustuu uskoa siihen, että aviomies olisi elättäjä ja tärkein merkitys hänen elämänsä on toimia;vaimon työ talon ulkopuolella voi aiheuttaa aviomiehensä epämiellyttävyyttä, koska tämä on vastoin miesten ihanteia. Mitä vähemmän se ansaitsee, sitä vähemmän tämä ristiriita ilmenee.

Yhden naiset voivat odottaa maksaa kolme kertaa palkka naimisissa olevat naiset, joilla on sama pätevyys, mutta he ansaitsevat vähemmän kuin miehet samasta työstä heidän kanssaan. Tämä johtuu todennäköisesti välitön ja välillinen syrjintä - Ensimmäisessä tapauksessa naiset eivät ole sallittuja toiminnan laajuus korkea tulokseen toisella tapauksessa ne tarjoavat vain vähän maksavat tehtävissä tietyissä ammateissa.

Työn keskeyttäminen

Toinen naisten ansioihin vaikuttava tekijä on se, että naisten työkokemus keskeytyy perhe-syistä useammin kuin miehillä.Kaaviossa 2 on merkittäviä eroja naisten ja miesten välillä.Kiinnitä erityistä huomiota "perheperusteisiin" työsuhteen keskeyttämiseen kuuden kuukauden ajan tai pidempään( 64,1 prosenttia naisille ja 1,5 prosenttia miehille).Tutkimus toteutettiin vuonna 1970( kun naiset ja miehet kysyttiin, kuinka monta vuotta he ovat työskennelleet koko uransa), osoitti, että 74,4 prosenttia miehistä ja vain 28,1 prosenttia naisista ei ole koskaan keskeyttänyt työkokemus. Lisäksi havaittiin upea tosiasia - 29,1 prosenttia haastatelluista naisista ja vain 3,1 prosenttia miehistä ilmoitti, että he eivät harjoittaneet puolta mahdollisesta työkokemuksestaan. Tietenkin työn puute vaikuttaa palkkojen eroon, koska se, joka ei toimi, ei saa mitään. Asiantuntijat arvioivat, että tämä tekijä aiheuttaa ero naisten ja miesten ansioiden välillä 15 prosentilla.

Naiset ja edistäminen

Rosabeth Moss Kanter väittää, että organisaatiorakenne tukee luomista epäsuotuisa tilanne työssä ja tästä joudut maksamaan sekä miehiä että naisia. Koska naiset työskentelevät pääasiassa kirkkotyöhön, heidän mahdollisuutensa edistämiseen ovat vähäiset ja menestyksen halu heikentynyt. Tämä ongelma heijastui 1970-luvun alkupuolen feministiseen sanontaan: "Naisen on työskenneltävä kaksi kertaa niin paljon kuin mies, että hän ansaitsee vähintään puolet."

Ajo palkkaeroja Yhdysvalloissa miesten ja naisten

Kanter väittää myös, että naiset sihteerit ja toimihenkilöiden välttämättä siirrä urallaan, koska he saavat eräänlainen epäsuora arvovaltaa ansiosta yhteyden vanhempi tai vaikutusvaltainen pomo. Valtaa johdon sihteeri, kulunvalvonnan ihmisiä pomon toimisto, se voi olla edullisempaa kuin voima laitoksen johtajan, pakko olla tietoinen kaikista tapauksista( tililtä paperin leikkeet).Kun naiset siirtyvät uraportaiden yli, heillä on yleensä vähemmän arvostusta ja valtaa alaisille kuin miehillä, joilla on samat tehtävät. Sekä miehille että naisille, pomo näyttää usein karkealta, pikkumukseltaan, rikkaalta;tämä johtaa hänen voimansa heikkenemiseen - tilaisuuden noudattamatta jättämiseen ja haluttomuuteen kuunnella hänen arvokkaita ideoitaan, kunnes hänen miespuolisen kollegansa toistavat heidät. On mielenkiintoista huomata, että samoja ongelmia torjuvat miehet. Mukaan Kanter, kun miehet "ansaan" ja tulla "keskitason esimiesten( joka on korkein saavutus useimmille naisille), he alkavat käyttäytyä kuin" tyypillinen pomo. "

"Just a housewife"

Lopuksi, mitä nainen, joka ei toimi kodin ulkopuolella ja jota pidetään "vain kotiäidin"?Aluksi on harvoin vain "vain kotiäiti".Paitsi kodinhoitoon, monta vaimoa harjoittavat voimakasta toimintaa kodin ulkopuolella - työskentely vapaaehtoisjärjestöt, osallistuvat poliittiseen toimintaan, jotka hoitavat sairaita sukulaisia, ovat klubin jäsenet jatkoivat koulutus jneLisäksi monet vaimot auttavat aviomiehiä työskentelemään ilman minkäänlaista suoraa rahapalkkiota. Naiset tulostavat ja muokkaavat aviomiehensä käsikirjoituksia;ovat tietoisia aviomiehensä liike- ja sosiaalisista kokouksista;hoitaa perheen taloudellisia asioita( meidän aikanamme tässä työssä tarvitaan laskin ja melko laaja taloustieto);joululoma-ahdingossa auttaa miestä työskentelemään myymälässä;vaihda se toimistossa, jos se on sairas. Poliitikkojen vaimot puhuvat tämän tai kyseisen kampanjan tuella. Korkeiden virkamiesten vaimot järjestävät iltoja ja pohtivat lahjoja miehensä työtovereille. Pappien vaimot osallistuvat aktiivisesti kirkon elämään - he huolehtivat seurakuntalaisten, pääkirkkokomiteoiden ja julkisten palvelujen alalla. Papenek kutsui tällaista osallistumista miehensä asioihin "yhden uran kahdelle".