Lyhyempiä työpäiviä raskaana oleville naisille: säännöt sen täytäntöönpanosta ja videon vinkit
Onko raskaana olevalla naisella oikeus lyhyempään työpäivään? Mitä asiakirjoja tarvitaan sen varmistamiseksi, että tällainen työpäivä annetaan hänelle? Samankaltaiset kysymykset huolestuttavat monia raskaana olevia naisia. Vastaukset heille löytyvät Venäjän työlainsäädännössä.
osa-aika- tai työviikkoa
raskaana olevan naisen on joskus vaikea työskennellä kokopäiväisesti, jotta hän voi kysyä sitä ja on perustettava osa-aikaisesti tai työviikon( 93 artikla työlain).
Osa-aikatyö - vähennät päivittäistä työaikaa, joten työpäivien määrä viikossa on sama.
Osa-aikatyöviikko - vähentät työpäivien määrää viikossa, jättäen saman työpäivän.
lyhyempi työaika raskaana oleville naisille - tämä on normi työlain, ja jos on vaikea selvittää kokopäiväinen, voit vapaasti kysyä sen vähentämiseksi.
Mitä pitäisi tehdä, jos haluat käyttää oikeuttaan vähentää työaikaa raskauden ajan, sitten:
- kirjoittaa lausunnon työnantajan nimi. On parasta kirjoittaa kerralla kahtena kappaleena ja säilyttää yksi lähetysleimalla;
- määritä ajanjakso, jolle haluat lyhentää työaikaa;
- määritä, mitä haluat vähentää: työpäivä tai työviikko ja kuinka paljon.
Jos kieltäytyminen työnantajan ei leikata aikaa itse, sitä voidaan pitää rikkomisena työvoiman kuria. Ratkaise riidat tuomioistuimen läpi.
Huomaa, että saat palkan työtuntien mukaan, eli palkkasi laskee. Kuitenkin loman kestoa, vanhempien määrää ei lasketa.
Vähennetyn työpäivän lisäksi muistat, että ylitöitä, yöllä, lomilla ja viikonloppuilla raskaana olevaa naista ei voida vetää.
Jos haluat kokeen läpäisemistä, apteekki, ennalta varoittaa työnantajasi kirjallisesti siitä, niin, että poissaolo ei pidetä poissaoloja.
Video materiaalia aiheesta artikkelin
asianajaja Vinkkejä:
oikeudet raskaana:
välisen työsuhteen raskaana olevan naisen ja työnantajan:
Vastaava asianajaja: