Kuinka haastattelu onnistuneesti ohjataan työhön? Vinkkejä ammattilaisista

Me kaikki kerran elämässämme kohtaamme kysymyksen: "Miten välitän haastattelun, mikä olisi positiivinen tulos?".Monet eivät edes epäile, että he alkavat haastatella juuri silloin, kun he kutsuivat tulevaa työnantajaa tai lähettivät uudelleen.

Jatka ja puhelinkeskustelu on ehdokasvalinnan ensimmäinen valintapaikka. Niin sanottu seulontahaastattelu. Puheluista ja jatko-osuuksista työnantaja, seulontamenetelmä, jossa kysytään muutamia kysymyksiä työkokemuksesta, pätevyydestä, hakijan iästä ja muista asioista - valitsee ehdokkaan avoimeen asemaan. Jos olet laatinut oikein, ja olette luottavaisesti vastannut kaikkiin kysymyksiin puhelimitse, ehdokasvalinnan toinen vaihe alkaa: sinut kutsutaan haastatteluun. Haastattelut voidaan rakentaa useille skenaarioille. Kaikki riippuu asemasta, jota haet.

Artikkelin toinen suunnitelma:

• Haastattelun valmistelu


• Haastatteluun liittyvät erityiset suositukset


• Mitä haastattelussa ei voi tehdä( yleiset virheet)?

Haastattelun valmistelu

Itse asiassa, kun aloitit työn etsimistä ja etsit avoimia työpaikkoja työnantajille - olet jo alkanut valmistautua haastatteluun! Päätit, mihin viestiin haluat työskennellä, olet jo arvostanut itsesi ja punnittanut ammattitaitoasi.

So, soita. Tyylikäs ääni ilmoittaa, että voit tulla haastatteluun huomenna klo 12.00.Ensimmäinen asia, jota hakija tuntee pelosta. Mutta sinun täytyy päästä eroon pelosta. Pelon vähentämiseksi sinun on ymmärrettävä, että ennen kaikkea et ole valittu, mutta valitset työolosi. Sinun tulisi olla tietoinen siitä, että sinua ei ole kutsuttu haastatteluun oman itsetuntonne alentamiseksi. Se, joka puhuu kanssasi, haluaa vain yhden asian: sulkemaan henkilöstöyksikön kannattavammaksi, eli etsimään henkilöä, joka selviytyy tehtävistä.



Joten puhelun jälkeen emme aja paniikkiin. Ja ensimmäinen asia, mitä teemme, on:

1. Tiedot siitä organisaation toiminnasta, josta aiot haastatella. Yleistietoa: toiminnan tyyppi, henkilöstön määrä, markkinoiden monivuotiset jne.


2. Varmista, että tarkistat hakemuksen kohteena olevan työn yleiset työkuvaukset. Arvioimme itseämme itsenäisesti. Jos on olemassa velvollisuuksia, joita et ole aiemmin kohdannut, tai et ole varma siitä, että et selviäisi heistä - ryhdy heidän syvälliseen tutkimukseensa.


3. Valmistamme useita kysymyksiä osoittaaksemme mielenkiinnollistamme työnantajalle. Kysymykset eivät saa ylittää tulevaisuuden työn vastuualueita.


4. Valmistele asiakirjat tutkinnoista( tutkintotodistukset, todistukset), passista, työtietokirjasta ja älä unohda työsi uudelleen.

Haastatteluun liittyvät erityiset suositukset

Muista aina mieleen sanottu "Tapaa vaatteilla".Niinpä ensimmäinen asia, jonka pitäisi kiinnittää huomiota, on ulkonäkö.Sinun on oltava tyylikkäästi pukeutuneita, pukeutumisen tyylin on vastattava yrityksen pukeutumiskoodia, johon aiot haastatella.

Älä vain unohda positiivista mielialaa, hymyä, olla ystävällinen, energinen ja huomaavainen. Tulevan työnantajan tulisi nähdä silmiesi halu työskennellä hänen yrityksestään. Tärkeintä on, että hänen pitäisi nähdä, että haluat antaa 100% ajastasi, ettet saa työtä, vaan työskentele tässä tehtävässä.

Haastattelun aikana kysytään kysymyksiä pätevyydestäsi ja avoimesta työpaikasta. Täällä sinä paljastat itsesi kokonaan. Kerro kokemuksistasi ja saavutuksistasi.

Jos sinulla on vähän kokemusta tai osa velvollisuuksista, älä pelkää myöntää, ettet ole pätevä missään asiassa. Muista aina sanonta: "On mahdotonta tietää kaiken, sinun on tiedettävä, mistä etsiä."Henkilöstön valinnassa oleva työnantaja tietää, että on mahdotonta löytää hakijaa, joka tulee välittömästi mukaan tiimiin ja joka ensimmäisenä päivänä pystyy hoitamaan tehtäviään sataprosenttisesti. Tätä varten on harjoittelu ja koeaika.



Kysymykset, jotka liittyvät aikaisempaan työhösi, kuten aikaisempaan työsi."Kerro meille viimeisestä työpaikastasi?" "Kerro meille entisestä pomoista?" Jot. Heitä pyydetään testaamaan viestintätaitoja. Heille on vastattava siten, että vastaat heitä vastaan ​​pääsihteestään aiemmasta työstä.

Usein suuryritykset käyttävät stressihälytyksiä.Ne on rakennettu eri tavoin, mutta haastattelujen tarkoitus on sama: testata stressitekijää.Useimmiten se tapahtuu näin. Järkevän keskustelun taustalla, jyrkkä tapahtumakysely kysyy sinulta kysymyksen, joka voi johtaa sinut ulos itsestäsi tai kanssasi yhtäaikaisesti keskustelemalla aggressiivisemmin, että sinulla olisi tunne, että et ole pätevä tietyssä asiassa. Tällaisissa haastatteluissa tärkeintä ei ole osoittaa pelkoa ja vastata itsevarmasti kysymyksiin, vaikka vastasit väärin. Tavoitteena tällaisessa haastattelussa on testata sinua ei pätevyydestä, vaan stressitestistä.Miksi työnantaja tarkistaa stressin kestävyyden? Monet tehtävät, useimmiten hallinto, edellyttävät nopeita päätöksiä ja tärkeintä oikeutta. Jos henkilö on stressitekijä, hän voi milloin tahansa tehdä oikean päätöksen.

Mitä ei voi tehdä haastattelussa( yleiset virheet)?

Monet ihmiset tekevät virheitä käyttäytymisen taktiikan valinnassa haastattelun aikana. Jos ihmiset käyttäytyvät väärin, työnantajan kielteinen asenne itseensä aiheuttaa henkilö.Työnantajan mielipide sinusta alkaa rakentaa hetki, jolloin avaat oven ja tuli toimistoon useilla vastauksillasi kysymyksiin ja käyttäytymisesi tapaan hän tekee johtopäätöksiä hahmosi piirteistä.

Seuraavassa on muutamia esimerkkejä haastattelussa esiintyvistä yleisistä virheistä:

1. Yliarvostettu itsetunto viestinnässä.Joka tapauksessa älä ylistä itseäsi. Tämän lisäksi liian alhainen itsetunto ei anna myöskään positiivista tulosta.


2. Tule haastatteluun "tukiryhmä".Haastattelu on yksilöllistä ja sinun pitäisi toimia oikein, osoittakaa, että olet varma henkilö.


3. Keskustelu sieluista. Muista, että haastattelussa ei tarvitse paljon ilmoituksia. Jos sinua kysytään: mitä olet intohimoinen? Tämä ei tarkoita sitä, että sinun tarvitsee kertoa yksityiskohtaisesti harrastuksestasi.


4. Rahat, eli palkat. Haastattelussa on erehdys sanoa, että palkat ovat houkutelleet työhön. Koska palkat eivät ole motivaatiota työhön.


5. Älä syytä työkokemusta ja ammattitaitoa. Koska valheesi näkyy joko välittömästi tai jonkin ajan kuluttua.

Joten, miten välittää haastattelu niin, että on positiivinen tulos? Tätä varten sinun on käytettävä vain muutamia sääntöjä:

1. Luo uusi CV.Jatko-opiskelijan on vastattava työkokemustasi ja koulutustasi, ammatillisia saavutuksia ja henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia.


2. Luotettava viestintä puhelimessa. Sinun on oltava valmis haastatteluun puhelimitse. Lyhyesti puhua itsestäsi ja kokemuksestasi.


3. Olkaa aina ystävällisiä ja kohteliaita haastattelussa.


4. Haastattelun jälkeen, muista olla kohtelias. Kiitän sinulle antamaan aikaan.

Sinun tavoitteena on jättää miellyttävä vaikutelma itsestäsi: että olet ammattilainen, mutta ei "batman";että tiedät yrityksesi, mutta silloin olet valmis koulutukseen;että olet kommunikaattori ja vastuullinen työntekijä;että olet valmis työskentelemään tässä yrityksessä, koska pidät siitä tietyistä ominaisuuksista.



Ja muista, on mielenkiintoinen malli: jos sinut kutsuttiin haastatteluun puhelimitse seulomisen jälkeen: sinulla on 50 prosenttia tavoitteesta. Näytä parhaat ominaisuudet haastattelussa ja perehtyminen organisaatioon - tämä on plus 40 prosenttia. Loput 10 prosenttia on tutustuminen pääohjaajaan, ja viestintä hänen kanssaan on helpoin.