Kas rase naine on võimalik vallandada: advokaatide nõustamine ja väljaarvamine

Täna on naistel mitte ainult tervise probleeme, kuid ka probleeme tööl. Paljud ülemused tunne, et rase töötaja - ankur, mis on tõmmata kogu firma või ettevõte, ja nii see on kindlasti visata. Nad võivad jätta rase naine, ja nad teavad, kuidas saada umbes õigusega, et käesoleva seaduse jää karistamata.

Et kaitsta ennast ja oma töökohal, mida pead teadma oma õigusi. Jätta naist ees puudust teatud maksete ja piiramise aega, et raseduse ajal ei ole lõpetatud. Kuna mõned muudatused seaduses nüüd hooletu ettevõtted on vastutusele võtta ja karistada poolt erikomisjonid.

on võimalik jätta raseda soovil tööandja? Töölepingu lõpetamine on ainult lubatud üksnes juhul, kui organisatsioon on likvideeritud, kuid isegi sel juhul, raseduse peaks andma töökohti teistes ettevõtetes. Isegi kui rase halvasti hakkama töökohustuste, see ei saa tulistada, on ainus tagajärg see olukord - äravõtmine lisatasud ja toetused.

Leidub tööandjaid, kes sunnivad naisi kirjutada lahkumisavalduse, kuid ei anna sisse provokatsioonide ja ärritunud. Nad ei saa sulle vähemalt midagi ette võtta.

Kas on võimalik rasedat naisi katkestada? Ei, sel juhul katseaeg ei ole lihtsalt määratud ja seda kohe võtab töö ilma selliste katsete.

Kui tööandja on teavitatud raseduse, siis kohe leida ennast kaitse all töökoodeks, nii et ärge muretsege ja naudi oma positsiooni, nüüd te ei saa olla närvis, sest 9 kuud, siis tekib palju probleeme, nii et ärge kodus mõtlema töö.

Kui teil on endiselt silmitsi probleemiga vallandamisähvardused minna kohtusse, sest tööõigus on teie poolel.ebaseadusliku vallandamise rasedate juhtudel käideldakse lühikest aega ja peaaegu alati otsustanud nende kasuks, nii et sa ei pea sagedased kuulamisi.

Millal saab rasedad naised vallandada?

jätta rase naine peab olema üks tingimustest:

1. likvideerimine ettevõtte;

2. Individuaalse ettevõtja tegevuse lõpetamine.

eelseisva vallandamise töötaja tuleb teatada mitte vähem kui kaks kuud. Aeg alates vallandada rasedaid ja enne lapse kolme aastaseks, on pidev teenust.

lõpetamisel töölepingu ja järgmise kahe kuu jooksul see makstakse keskmisest kuupalgast.

Sotsiaalkaitseorganid pakuvad sellistele emadele igakuiseid kompenseerivaid makseid. Nende suurus on sarnane kindlaks töötutele naistele, kes on rasedus- ja sünnituspuhkusel või jätavad lapse eest hoolitsemiseks.

Video asjatundlikku nõu selles küsimuses

Tööhõive õigusi rase advokaat selgitab:

Käivitusreeglite rasedate - kas see on võimalik:

õigusliku staatuse rasedad - vestlus advokaadiga:

Kuna tekkinud kasu rasedus ja sünnitus: