Cómo aferrarse al trabajo

Entonces, ¿qué hacer si repentinamente todo salió mal y su trabajo fluye suavemente "sobre la mesa" a su colega? Comprenda por qué esto está sucediendo. Tal vez, esto es tu culpa. ¿En algún momento te relajaste y poco a poco empezaste a deshacerte de algunos de sus asuntos con un colega sentado? O tal vez él mismo tome la iniciativa y actúe casi a tus espaldas: ven a trabajar, y averigua qué está preparando la próxima exposición. .. Katya. Por qué?Pero porque ayer después del trabajo ella vino a las autoridades y resumió sus ideas, que fueron apreciadas. ..

Expreso descontento. ¡No pretendas que no pasa nada! Cualquiera que haga su trabajo por usted, debe saber que no está satisfecho con este estado de cosas y desea devolver sus deberes legales. Llame al "invasor" en una conversación franca y con tacto, pero exprese con firmeza sus afirmaciones. Diga que no quiere compartir su trabajo con otra persona y tal incumplimiento de la ética profesional es extremadamente desagradable para usted. Sí, es poco probable que la conversación te complazca, pero debes sostenerla.

Propone una solución. Si hace algún tiempo usted mismo quitó su trabajo para un colega, agradézcale la ayuda y explique que ahora ha reunido fuerzas, aprendido mucho y está listo para tomar las cosas bajo su control. Diga que siempre estará contento con un buen consejo y que estará encantado de contarle a su jefe la contribución de su colega a su proyecto, pero que prefiere hacerlo usted mismo.

Organiza todos los puntos sobre el "y". Habla con el jefe: ¿qué exactamente lo hizo redistribuir sus deberes? Tal vez lo hizo sin vacilación y gotskv reconoce su error?¿O está insatisfecho con la forma en que trabajas? Luego pídale que enumere( por puntos, no "en general") sus cálculos erróneos.¿Tal vez el jefe cree que su colega hará frente a la tarea mejor que usted? Averigüe por qué cree eso y si hay alguna oportunidad de darle esta oportunidad. Tal vez él cree que una cabeza es buena, pero dos es mejor? En este caso, ofrezca esta opción: en todos los asuntos complejos, consulte a un colega más experimentado, pero usted mismo liderará el proyecto. Después de esta conversación, puede escribir de forma segura en su cuenta un punto más: por interés profesional. Tales cosas siempre causan respeto.

Trae claridad. Si tiene una descripción del trabajo, pídale al jefe que consulte con él: con el tiempo, podría perder directrices claras. Si no, esta es una excelente excusa para componerlo, y mejor por escrito.

¿Y si se enfrenta con otro problema: su escritorio está abrumado por el trabajo de otra persona y lo muerde, dejando que siga su propio camino?

Evalúa las fuerzas. Antes que nada, honestamente pregúntese: ¿puede realizar una cantidad de trabajo tan impresionante sin sacrificar la calidad? Tal vez tiene sentido negarse, si no de todo lo que has emprendido, al menos de alguna parte, y centrarte en lo más interesante y prometedor.

Encuentra las razones. Tal vez es muy simple: ¿se ha desinteresado de hacer lo que ha hecho hasta ahora, y los deberes de los colegas están mucho más en línea con la etapa actual de su carrera?¿O tal vez no sabes cómo negarte cuando te piden ayuda o temen confesarle al jefe que simplemente no tienes tiempo para un trabajo adicional y que lo disfruta felizmente?

Devolver el de otra persona. Habla con el empleado, a quien ayudaste con la bondad del alma, explícale que vas a encargarse de tus propios asuntos y que ya no puedes ocuparte de sus problemas laborales. Suena, a primera vista, muy trillado, pero en realidad no es tan fácil deshacerse de la imagen del "ladrón de varitas mágicas".

Legalizar lo adquirido. Si le gusta el trabajo de otra persona, hable con su "propietario" sobre la redistribución de responsabilidades. Es posible que él tenga sus propios planes, por lo que estará de acuerdo con su propuesta. Para esto, incluso la sanción del jefe no siempre es necesaria, en caso de que simplemente puedas informar que ahora el trabajo se hará de esta manera y tal y tal. Muy a menudo es importante para los patrones que el trabajo se realice en principio y se haga bien, y no entrará en detalles.

Restaure la justicia de .Si usted mismo está decidido a ampliar el alcance de sus actividades, o si el jefe por alguna razón cree que debería hacerlo, solicite revisar su contrato de trabajo y mejorar sus condiciones. No dude en hablar de dinero: los esfuerzos heroicos deben marcarse no solo con gratitud y una carta encomiable.