¿Cómo pasar una entrevista exitosamente para el trabajo? Consejos de profesionales

Todos nosotros en algún momento de nuestra vida nos enfrentamos a la pregunta: "¿Cómo paso una entrevista? ¿Cuál sería un resultado positivo?".Muchos ni siquiera sospechan que comienzan a entrevistarse en el momento en que llamaron al futuro empleador o enviaron un currículum.

El currículum vitae y la conversación telefónica es la primera etapa de selección de un candidato para un puesto vacante. La llamada entrevista de selección. Desde el flujo de llamadas y currículos, el empleador, el método de evaluación, haciendo algunas preguntas sobre la experiencia laboral, las calificaciones, la edad del solicitante y otros asuntos, selecciona un candidato para un puesto vacante. Si ha redactado correctamente su currículum y, con confianza, ha contestado todas las preguntas por teléfono con tacto, comienza la segunda etapa de selección del candidato: está invitado a una entrevista. Las entrevistas se pueden construir en varios escenarios. Todo depende de la posición que está solicitando.

Plan adicional del artículo:

• Preparación para la entrevista


• Recomendaciones específicas para la entrevista


• ¿Qué no se puede hacer en la entrevista( errores comunes)?

Preparación para la entrevista

De hecho, cuando comenzaste a buscar trabajo y buscas vacantes abiertas para empleadores, ¡ya has comenzado a prepararte para la entrevista! Usted decidió en qué puesto desea trabajar, ya lo aprecia y pesó su profesionalismo.

Entonces, llama. Una voz educada le informa que puede, venga a una entrevista mañana a las 12:00.Lo primero que el solicitante siente es miedo. Pero debes deshacerte del miedo. Para reducir el miedo, debes comprender que antes que nada no eres elegido, sino que eliges tus condiciones de trabajo. Debe tener en cuenta que no está invitado a una entrevista para disminuir su autoestima. La persona que hablará contigo solo quiere una cosa: cerrar la unidad de personal de forma más rentable, es decir, encontrar a una persona que se encargue de las tareas.



Entonces, después de la llamada, no corremos en pánico. Y lo primero que hacemos es:

1. Encontrar información sobre las actividades de la organización para la que va a entrevistar. Información general: tipo de actividad, cantidad de personal, cuántos años en el mercado, etc.


2. Asegúrese de revisar las descripciones generales de trabajo del trabajo que está solicitando. Evaluarnos a nosotros mismos de forma independienteSi hay tareas que no ha tenido antes, o no está seguro de que no las supere, participe en su estudio en profundidad.


3. Preparamos varias preguntas para mostrar nuestro interés al empleador. Las preguntas no deben ir más allá del alcance de las futuras responsabilidades laborales.


4. Prepare documentos sobre sus calificaciones( diploma, certificados), pasaporte, registro de trabajo y no olvide su currículum.

Recomendaciones específicas para la entrevista

Recuerde siempre el dicho "Reunirse con la ropa, escoltado por la mente".Entonces, lo primero a lo que debes prestarle atención es a la apariencia. Debe vestirse bien, el estilo del vestido debe coincidir con el código de vestimenta de la compañía para la que va a entrevistar.

Simplemente no te olvides del estado de ánimo positivo, sonríe, sé sociable, enérgico y atento. El futuro empleador debería ver en sus ojos el deseo de trabajar en su compañía. Lo principal es que debería ver que desea dar el 100% de su tiempo para no conseguir un trabajo, sino para trabajar en este puesto.

Durante la entrevista se le harán preguntas sobre sus calificaciones y descripciones de trabajo de un trabajo abierto. Aquí ya te estás revelando por completo. Habla de tus experiencias y logros.

Si tiene poca experiencia o algún aspecto de sus responsabilidades, no tema admitir que no es competente en ningún asunto. Recuerda siempre el dicho: "Es imposible saber todo, necesitas saber dónde buscar".El empleador en la selección de personal sabe que es imposible encontrar un candidato que se una inmediatamente al equipo y en el primer día podrá cumplir con sus deberes en un cien por ciento. Para esto, hay una pasantía y un período de prueba.



Preguntas relacionadas con su trabajo anterior, como su trabajo anterior."¿Cuéntanos sobre tu último trabajo?" "¿Cuéntanos sobre el ex jefe?" Etc. Se les pide que pongan a prueba sus habilidades de comunicación. Necesitan ser respondidas de tal manera como si ahora estuvieras respondiéndolas con tu jefe de un trabajo anterior.

A menudo, las grandes compañías usan entrevistas de estrés. Están construidos de manera diferente, pero el propósito de estas entrevistas es el mismo: probar su resistencia al estrés. La mayoría de las veces sucede así.Con el telón de fondo de una conversación educada, un giro brusco de los acontecimientos le hace una pregunta que lo puede sacar de sí mismo o con usted, entablar una conversación de una manera más agresiva, que le haría sentir que no es competente en un tema en particular. En tales entrevistas, lo principal no es mostrar su miedo y responder preguntas con confianza, incluso si respondió incorrectamente. El objetivo en una entrevista de este tipo es probarlo no por su competencia, sino por su resistencia al estrés.¿Por qué el empleador controla la resistencia al estrés? Muchos puestos, en su mayoría de gestión, requieren decisiones rápidas y el derecho principal. Si una persona es resistente al estrés, puede en cualquier momento tomar la decisión correcta.

¿Qué no se puede hacer en una entrevista( errores comunes)?

Muchas personas cometen errores en la elección de tácticas de comportamiento durante la entrevista. Si las personas se comportan incorrectamente, una actitud negativa del empleador hacia uno mismo es causada por la persona. La opinión del empleador sobre usted comienza a desarrollarse en el momento en que abrió la puerta y entró en la oficina, en varias de sus respuestas a las preguntas y en la forma de su comportamiento, saca conclusiones sobre los rasgos de su carácter.

Aquí hay algunos ejemplos de errores comunes en la entrevista:

1. Sobreestimó la autoestima cuando se comunicaba. En cualquier caso, no te elogies demasiado. Junto con esto, una autoestima demasiado baja tampoco da un resultado positivo.


2. Venir para una entrevista con un "grupo de apoyo".La entrevista es individual y debe comportarse correctamente, mostrar que es una persona segura de sí misma.


3. Conversación sobre las almas. Recuerde que no necesita muchas revelaciones en la entrevista. Si te hacen la pregunta: ¿qué te apasiona? Esto no significa que deba contar en detalle sobre su hobby.


4. Dinero, eso es salario. Es un error decir en la entrevista que le atraen los salarios en el trabajo. Dado que los salarios no son una motivación para el trabajo.


5. No culpe a su experiencia laboral y profesionalismo. Dado que su mentira será visible de inmediato o después de un tiempo.

Entonces, ¿cómo pasar la entrevista para que haya un resultado positivo? Para hacer esto, necesita usar solo unas pocas reglas:

1. Crear un currículum. El currículum debe reflejar completamente su experiencia laboral y educación, sus logros profesionales y sus características personales.


2. Comunicación segura por teléfono. Debe estar preparado para una entrevista por teléfono. Ser capaz de hablar brevemente sobre usted y su experiencia.


3. Siempre sea sociable y cortés en la entrevista.


4. Después de la entrevista, asegúrese de ser amable. Gracias por el tiempo asignado a usted.

Su objetivo es dejar una agradable impresión sobre usted: que es un profesional, pero no un "batman";que conoce su negocio, pero en cuyo caso está listo para el entrenamiento;que eres un empleado comunicativo y responsable;que está listo para trabajar en esta empresa, ya que le gusta para ciertas características.



Y recuerde, hay un patrón interesante: si lo invitaron a una entrevista después de la proyección por teléfono: tiene 50 por ciento para el objetivo. Demuestre sus mejores cualidades en una entrevista y familiarícese con la organización; esto es más un 40 por ciento. El 10 por ciento restante es un conocido con el jefe principal, y la comunicación con él será la más fácil.