Πώς να διατηρήσετε την εργασία σας

Έτσι τι πρέπει να κάνετε, αν ξαφνικά όλα πήγαν στραβά, και η δουλειά σας ομαλά ρέει "στο τραπέζι" στον συνάδελφό σας;Καταλάβετε γιατί συμβαίνει αυτό.Ίσως είναι αυτό το λάθος σας - σε κάποιο σημείο χαλαρώσατε και σταδιακά άρχισατε να απορρίπτετε κάποιες από τις υποθέσεις σας σε συνεδρίαση συναδέλφου;Ή ίσως ο ίδιος παίρνει την πρωτοβουλία και δρα σχεδόν πίσω από την πλάτη σας: έρχονται στη δουλειά - και ανακαλύψτε τι προετοιμάζει η επόμενη έκθεση. .. Katya.Γιατί;Αλλά επειδή χθες μετά την δουλειά ήρθε στις αρχές και περιέγραψε τις ιδέες της, οι οποίες εκτιμήθηκαν. ..

Express δυσαρέσκεια. Μην προσποιείτε ότι δεν συμβαίνει τίποτα!Όποιος κάνει την δουλειά σας για σας, πρέπει να γνωρίζετε ότι δεν είστε ικανοποιημένοι με αυτή την κατάσταση και θέλετε να επιστρέψετε τα νομικά σας καθήκοντα.Καλέστε τον "εισβολέα" σε μια ειλικρινή συζήτηση και με διακριτικότητα, αλλά δηλώστε σταθερά τους ισχυρισμούς σας.Πείτε ότι δεν θέλετε να μοιραστείτε τη δουλειά σας με κάποιον άλλο και μια τέτοια παραβίαση της επαγγελματικής δεοντολογίας είναι εξαιρετικά δυσάρεστη για εσάς.Ναι, η συζήτηση είναι απίθανο να σας ευχαριστήσει, αλλά πρέπει να την κρατήσετε.

Προτείνετε μια λύση. Εάν πριν από λίγο εσείς ο ίδιος αποβάλατε το έργο σας για έναν συνάδελφο - ευχαριστήστε τον για τη βοήθεια και εξηγήστε ότι τώρα έχετε συγκεντρώσει δύναμη, έχετε μάθει πολλά και είστε έτοιμοι να πάρετε τα πράγματα υπό τον έλεγχό σας.Πείτε ότι πάντα θα είστε ευχαριστημένοι με μια καλή συμβουλή και θα είστε ευτυχείς να ενημερώσετε τον προϊστάμενό σας για τη συμβολή του συναδέλφου σας στο σχέδιό σας, αλλά προτιμάτε να το κάνετε μόνοι σας μόνοι σας.

Τοποθετήστε όλα τα σημεία πάνω από το "και". Μιλήστε στο αφεντικό: τι ακριβώς τον έκανε να αναδιανείμει τα καθήκοντά του;Ίσως το έκανε χωρίς δισταγμό και πήρε το λάθος του;Ή μήπως είναι δυσαρεστημένος με τον τρόπο που εργάζεστε;Τότε ζητήστε από αυτόν να καταγράψει( κατά σημεία, όχι "εν γένει") τις εσφαλμένες εκτιμήσεις σας.Ίσως το αφεντικό πιστεύει ότι ο συνάδελφός σας θα αντιμετωπίσει το έργο καλύτερα από εσάς;Μάθετε γιατί το σκέφτεται και αν υπάρχει κάποια ευκαιρία να σας δώσουμε αυτή την ευκαιρία.Ίσως πιστεύει ότι ένα κεφάλι είναι καλό, αλλά δύο είναι καλύτερα;Σε αυτή την περίπτωση, προσφέρετε αυτήν την επιλογή: σε όλα τα πολύπλοκα ζητήματα, συμβουλευτείτε έναν πιο έμπειρο συνάδελφο, αλλά εσείς ο ίδιος οδηγείτε το έργο.Μετά από αυτή τη συζήτηση, μπορείτε να γράψετε με ασφάλεια στον λογαριασμό σας ένα ακόμη σημείο: για επαγγελματικό ενδιαφέρον.Τέτοια πράγματα πάντα προκαλούν σεβασμό.

Φέρτε σαφήνεια. Εάν έχετε περιγραφή εργασίας, ζητήστε από το αφεντικό να συμβουλευτεί μαζί του: με την πάροδο του χρόνου, θα μπορούσε να χάσει σαφείς οδηγίες.Αν όχι, αυτή είναι μια εξαιρετική ευκαιρία για να την συνθέσετε, και είναι καλύτερα γραπτώς.

Και τι εάν αντιμετωπίζετε ένα άλλο πρόβλημα: το γραφείο σας είναι συγκλονισμένο από τη δουλειά κάποιου άλλου και το δαγκώνετε σε αυτό, αφήνοντάς το να φτάσει στον δικό σας τρόπο;

Αξιολογήστε τις δυνάμεις. Πρώτα απ 'όλα, ρωτήστε τον εαυτό σας ειλικρινά, είστε σε θέση να εκτελέσετε μια τόσο εντυπωσιακή εργασία χωρίς να θυσιάζετε την ποιότητα;Ίσως είναι λογικό να αρνηθείτε, αν όχι από όλα όσα έχετε αναλάβει, τότε τουλάχιστον από κάποιο μέρος, και να επικεντρωθείτε στα πιο ενδιαφέροντα και ελπιδοφόρα;

Βρείτε τους λόγους.Ίσως είναι πολύ απλό: δεν έχετε ενδιαφερθεί να κάνετε όσα έχετε κάνει μέχρι τώρα και τα καθήκοντα των συναδέλφων είναι πολύ πιο συμβατά με το τρέχον στάδιο της σταδιοδρομίας σας;Ή ίσως δεν ξέρετε πώς να αρνηθείτε όταν σας ζητηθεί βοήθεια ή φοβάστε να ομολογήσετε στο αφεντικό ότι απλά δεν έχετε χρόνο για πρόσθετη εργασία και το απολαμβάνει ευτυχώς;

Επιστρέψτε κάποιον άλλο. Συζητήστε με τον υπάλληλο, τον οποίο βοήθησατε με την καλοσύνη της ψυχής, εξηγήστε ότι πρόκειται να ασχοληθείτε με τα δικά σας θέματα και δεν μπορείτε πλέον να ασχοληθείτε με τα εργασιακά του προβλήματα.Ακούγεται, με την πρώτη ματιά, πολύ εύθραυστη, αλλά στην πραγματικότητα δεν είναι τόσο εύκολο να ξεφορτωθεί κανείς την εικόνα του "στενοχωρητή".

Νομιμοποιήστε την απόκτηση. Εάν θέλετε τη δουλειά κάποιου άλλου - μιλήστε στον "ιδιοκτήτη" του για την αναδιανομή των ευθυνών.Είναι πιθανό ότι έχει τα δικά του σχέδια, γι 'αυτό θα συμφωνήσει με την πρότασή σας.Για το λόγο αυτό, δεν απαιτείται πάντοτε η κύρωση του αρχηγού - σε περίπτωση που μπορείτε απλά να ενημερώσετε ότι τώρα η εργασία θα γίνει με αυτό τον τρόπο και έτσι.Τις περισσότερες φορές είναι σημαντικό για τα αφεντικά ότι η δουλειά γίνεται κατ 'αρχήν και γίνεται καλά, και δεν θα μπει σε λεπτομέρειες.

Επαναφορά της δικαιοσύνης του .Εάν εσείς ο ίδιος είστε αποφασισμένοι να επεκτείνετε το πεδίο των δραστηριοτήτων σας ή εάν ο προϊστάμενος για κάποιο λόγο πιστεύει ότι πρέπει να το κάνετε αυτό, ζητήστε να επανεξετάσετε το συμβόλαιο εργασίας σας και να βελτιώσετε τους όρους του.Μην διστάσετε να μιλήσετε για τα χρήματα: οι ηρωικές προσπάθειες πρέπει να επισημανθούν όχι μόνο με ευγνωμοσύνη και αξιέπαινη επιστολή.