Πώς να προσαρμόσετε σε μια νέα ομάδα - τα χαρακτηριστικά της προσαρμογής στην εργασία
Να γίνει οικονομικά ανεξάρτητο μέσο, πιο συχνά, να βρει δουλειά.Αλλά αυτό είναι μόνο η μισή μάχη για να πάρει μια θέση στο χώρο εργασίας και να αρχίσει την αναρρίχηση στην κλίμακα της σταδιοδρομίας.Θα χρειαστεί μια δοκιμαστική περίοδος, μια περίοδος προσαρμογής στις νέες συνθήκες.
Ενορία ή η μετάβαση σε μια νέα θέση εργασίας - η διαδικασία είναι πάντα αγχωτική, είναι δύσκολο.Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για την πρώτη εργάσιμη ημέρα.Με άλλα λόγια, «όπως εσείς χειραφέρετε, έτσι θα το κάνετε».Τα περισσότερα μεσαία στελέχη που ασχολούνται με την επιλογή του προσωπικού στις επιχειρήσεις πιστεύουν ότι ο κύριος παράγοντας για την επιτυχή προσαρμογή ενός νέου υπαλλήλου στην ομάδα είναι η ύπαρξη ενός «αρχάριος» με τις πληροφορίες που σχετίζονται με την εργασία σε ένα συγκεκριμένο χώρο εργασίας.Για να το κάνετε αυτό, δημιουργείται ακόμη και ειδικά προγράμματα που θα βοηθήσουν το νέο πρόσωπο για να προστατεύσετε τον εαυτό σας από στρεσογόνες καταστάσεις και να δείξει την πλήρη απόδοσή τους.
πρώτη ημέρα του
την πρώτη ημέρα του νέου ανθρώπου έχει ανάγκη από τμήμα προσωπικού του προσωπικού υποστήριξης ή, όπως ονομάζεται πλέον, HR-τμήμα.Νέα συνάδελφο να δώσουν προσοχή για να δημιουργήσει στο μυαλό του μια θετική στάση για τη συνέχιση των εργασιών για την ελαχιστοποίηση των ψυχο-συναισθηματική φόρτιση της.Στο κάτω-κάτω, ο στόχος του τμήματος HR είναι να διατηρήσει τα στελέχη.
Από την άλλη πλευρά, χωρίς τις προσπάθειες της αρχάριος στον ίδιο προσωπικό κατεύθυνση HR είναι απίθανο να επιτευχθεί αυτό.
επιθυμητή συγκέντρωση των δυνάμεων οφείλεται στο γεγονός ότι η πρώτη φορά γεμάτη εκδηλώσεις και ένα μεγάλο μέρος των πληροφοριών που είναι απαραίτητες για την κατανόηση της δομής της εταιρείας, στα χαρακτηριστικά της επιχειρηματικής διαδικασίας, στο ύφος του έργου του άμεσου επόπτη.
αποτέλεσμα αυτών των διμερών εργασίας εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την οργάνωση της κλίμακας, το εύρος και την πολυπλοκότητα των προκλήσεων που αντιμετωπίζει.Σε μια μικρή επιχείρηση επιχείρηση να εξοικειώσει τον νέο συνάδελφο με τους κανόνες είναι σε θέση να πλησιέστερο υπάλληλο.Σε ένα μεγάλο οργανισμό πρέπει οπωσδήποτε εμπειρογνωμόνων βοήθεια μιας ευρύτερης προφίλ για ένα νέο εργαζόμενο δεν περιορίζεται μόνο στο πεδίο των καθηκόντων τους, θα μπορούσε να διευκρινίσει για τον εαυτό του ο κύριος στόχος του οποίου τίθεται μπροστά της εταιρείας.Αυτό θα τον βοηθήσει να αξιολογήσει το ρόλο του έργου του, τα καθήκοντά του στην κοινή αιτία.Για να μην αναφέρουμε το γεγονός ότι ο νεοφερμένος είναι απαραίτητο να δείξει και να σας πω, όπου αυτό είναι, πώς να βρει το σωστό τμήμα, ο οποίος να επικοινωνήσετε για διάφορα θέματα.Με τη σειρά τους, οι συνάδελφοι του τμήματος συμπληρώνουν τις λεπτομέρειες με γενικές πληροφορίες.
Κατά την περίοδο της προσαρμογής στον αρχάριο χρήσιμο να επισυνάψετε ένα προσωπικό δάσκαλο, στο οποίο αν χρειαστεί να ζητήσετε συμβουλές που ανά πάσα στιγμή να απαντήσει σε οποιαδήποτε ερώτηση.Μετά από όλα, αρχίζουν να τίθενται ερωτήματα μόνο στη διαδικασία της εργασίας.Πρώτη φορά ένας αρχάριος μπορεί συχνά να είναι αμήχανος πριν από την ηγεσία ή φοβούνται να αποσπάσουν τους συναδέλφους από την εργασία.Αλλά μια λανθασμένη απόφαση ή μια εσφαλμένη πράξη άγνοιας μπορεί να βλάψει πολύ περισσότερο όχι μόνο τον αρχάριο αλλά και την κοινή αιτία.
τακτική συμπεριφορά
νέα ομάδα σε ένα οικείο περιβάλλον για εμάς, γνωρίζουμε ότι έγινε για να αντιμετωπίσει τις προκλήσεις που βρίσκονται μπροστά μας.Η νέα ομάδα για να αισθάνονται σαν «ψάρι στο νερό», είναι σημαντικό να γνωρίζουμε πώς να συμπεριφέρονται έτσι ώστε να προσαρμοστούν με επιτυχία, για να ξέρετε τι είναι πιο σημαντικό - την εξοικονόμηση δικό σας στυλ εργασίας, τους δικούς της κανόνες και τις συνήθειες του και τη χρήση του συμβατικού στυλ της εργασίας σε αυτό τοομάδα.
Μπορεί να είναι πολύ χρήσιμο για τη βελτίωση του στιλ της ομάδας και της εταιρείας ως συνόλου.Αυτό μπορεί από την αρχή πολύ «δουλειά» προς όφελος της αρχάριος, να αυξήσει βαθμολογία του, εκτός αν, φυσικά, υπάρχει μια υγιής ψυχολογική ατμόσφαιρα στην ομάδα.Αυτό θα διευκολύνει την επαφή με συναδέλφους, ανώτερους.Κανείς δεν μπορεί να αγνοήσει τις προτάσεις τους για να συμμετάσχουν στην κοινή δείπνο ή να μιλήσουμε για αφηρημένα θέματα, για παράδειγμα, στην αίθουσα του καπνίσματος.Η υπέρβαση της δυσκαμψίας στη διαδικασία αυτών των επαφών συμβάλλει στην έγκαιρη προσαρμογή στη νέα κατάσταση.
μυστικά των επιτυχημένων υπεύθυνη
της επιτυχούς προσαρμογής συνίσταται στο γεγονός ότι, χωρίς να δείχνει μεγάλο ζήλο, για να εκτελούν τα καθήκοντά τους με επιμέλεια, υπευθυνότητα.Η επιθυμία να πάρετε αμέσως, από τις πρώτες μέρες σαν αυτή, θα βλάψει παρά να σας φέρει πιο κοντά στην επιτυχία στην ομάδα.Είναι γνωστό εδώ και καιρό - καμία ομάδα δεν δέχεται «αστέρες» που «πεταχτεί έξω με τις δικές τους απόψεις.»Είναι χρήσιμο να περιμένετε μέχρι να συμμετάσχουν στη συζήτηση οι συνάδελφοι που εκφράζουν την εμπειρία και στη συνέχεια( κατά προτίμηση κατόπιν αιτήματός τους).
Και είναι ό, τι δεν αξίζει να κάνετε, είναι σκαλίζω τη διαδικασία κουτσομπολιά και, επιπλέον, να πάρει το μέρος κάποιου σε διαφωνίες σχετικά με τα θέματα που έχουν προκύψει με βάση τα γεγονότα που συνέβησαν πριν το νεοφερμένο σε αυτή την ομάδα.
συνεργαστεί μόνο πρόθυμοι να μάθουν, την ικανότητα να αναλάβει ανώδυνα την κριτική, την υπομονή, φιλική στάση προς όλους, χωρίς εξαίρεση, μια μέτρια αίσθηση του χιούμορ, θα βοηθήσει να γίνει γρήγορα μια νέα ομάδα άντρα τους.
Δεν είναι μυστικό ότι η εμφάνιση νέων συναδέλφων είναι ιδιαίτερου ενδιαφέροντος για τον ολόκληρη η ομάδα, η οποία αποτελείται από πολύ διαφορετικούς ανθρώπους, συμπεριλαμβανομένου ενός πολύ αλαζόνες.Θα προσπαθήσουμε να σας δοκιμάσει «δύναμη», επιτείνοντας την ταλαιπωρία που αντιμετωπίζετε.Για τα παλαιά χρονόμετρα είναι νέα στην ομάδα - μια νέα ευκαιρία για να προσθέσετε αδρεναλίνη, η ευκαιρία να ξεχωρίζουν, αυξάνοντας την αυτοεκτίμησή τους, αισθάνονται σαν έναν έμπειρο σύμβουλο.
Αυτό ισχύει ιδιαίτερα των μεγάλων, έχει γίνει συντηρητική, καλά εδραιωμένες εταιρείες με τη σύνθεση τους συναδέλφους, κατάφερε να ξεπεράσει πολλά εμπόδια επαγγελματίες, είχε το χρόνο να συνηθίσουν ο ένας στον άλλο, και ίσως κουρασμένοι από την άλλη.
του νέου εργαζομένου απέκτησε το σημερινό του όνομα - ηθική παρενόχληση.Το φαινόμενο αυτό μπορεί να αξιολογηθεί ως Καψόνια γραφείο, παρενόχλησης ή εκφοβισμού εκκρεμή.Και αυτό το φαινόμενο μπορεί να παρατηρηθεί όχι μόνο από τους απλούς εργαζόμενους αλλά και από τους διευθυντές.Η εκδήλωση μιας τέτοιας ανθυγιεινή ατμόσφαιρα στην ομάδα αναγκάστηκε, για παράδειγμα, τη Σουηδία, την ανάπτυξη ειδικό νόμο protivomobbingovy.
συνέπεια του mobbing δημιουργείται ο φόβος και η εσωτερική ένταση στην ομάδα, σύμφωνα με έρευνα από ευρωπαίους εμπειρογνώμονες HR-τμήματα μπορεί να είναι το άγχος, πονοκεφάλους, αϋπνία, εφιάλτες, αποκόλληση, αμφιβολία, ενοχή, ντροπή, ακόμα και παράνοια καιαυτοκτονία( σε 10% των περιπτώσεων).Ποια είναι η λύση;
Πρώτα απ 'όλα, το
- πρέπει να αναλύσει τη συμπεριφορά του.
- για να βελτιώσουν τον επαγγελματισμό τους.
- για να παρακολουθήσουν τι συμβαίνει στην ομάδα.
έργο αξιολογείται ο βαθμός της βλαπτικότητα ορισμένων συνηθειών, που είναι χρήσιμο να γνωρίζετε: μικρή συζήτηση με τους συναδέλφους και την τάση για κουτσομπολιό?συχνό κάπνισμα.ενοχλητική, διακριτική και ανεύθυνη συμπεριφορά.καθυστέρηση ·δυνατή ομιλία, ειδικά μέσω τηλεφώνου σε προσωπικό θέμα.γεύμα κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας ·τεμπελιά?απροσεξία και αμέλεια με τέτοιες κακίες και αλαζονεία, ψέματα, την ηλιθιότητα, καταγγελίες και την εκδήλωση της αγένεια.
Απαγορευμένη τακτική συμπεριφορά της ομάδας
Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι η τέχνη της ένταξης στην ομάδα απαιτεί ένταση.Μπορεί πάντα να μειωθεί.Ορίστε συναδέλφους ενάντια στον εαυτό τους είναι πολύ εύκολο, επειδή όσοι επιθυμούν να εφαρμόσουν την τακτική του "ποιος είναι νέος" είναι πολύ γρήγορα.Για να γίνει αυτό, θα απορρίψουμε το αντίθετο και θα απαριθμήσουμε τις τεχνικές που θα πρέπει να απαγορευτούν στον αρχάριο.
- πρόκειται να λειτουργήσει, προμήθεια «εξοπλισμού» με τη μορφή της μάσημα μονάδας κόμμι, την πλαστική σακούλα των σπόρων, με μια πικάντικη μυρωδιά του αρώματος, φωτεινό βερνίκι νυχιών που κυρίες θα εφαρμοστεί χωρίς περιορισμό, και μόνο στο πλαίσιο του χρόνου εργασίας.Χρησιμοποιήστε αυτό το "οπλοστάσιο" καθαρά ατομικά, μη μοιράζεστε με κανέναν.Ειλικρινά
- Δείξτε ότι έχετε ένα «ξεγέλασε έξω» κινητό τηλέφωνο με ηχεία, το οποίο σύμφωνα με δύναμη για να σπάσει ντεσιμπέλ τους τυχόν τοίχους και χωρίσματα στο γραφείο.Η λήψη και η αποστολή κλήσεων πρέπει να πραγματοποιούνται ανά ώρα και αποκλειστικά χωρίς τελετουργική έξοδο από το γραφείο.
- Εμμένοντας τακτική «για να διδάξει» ποτέ οι ίδιοι δεν κατέχουν μέχρι και τη χρήση του φωνάζοντας και σκάνδαλο.Με θαρραλέα και χωρίς καθυστέρηση, ενημερώστε οποιονδήποτε συνάδελφο που δεν σας αρέσει ότι δεν σας αρέσει.
- Οι επιταχυνόμενες αλλαγές της διάθεσης, η αγένεια και η επιθετικότητα είναι ευπρόσδεκτες σε οποιοδήποτε περισσότερο ή λιγότερο σημαντικό ζήτημα.Για ποικιλία, εναλλακτική
- δυνατά, σκληρά και χολερικός παρατηρήσεις γκρίνια και κλαψουρίζει για τα πάντα και ενάντια σε όλους και όλα.Κάτω από αυτόν τον αντίκτυπο, όχι μόνο οι πελάτες, αλλά και οι προϊστάμενοι, οι συνάδελφοι και ακόμη και ο οδηγός των δημόσιων συγκοινωνιών, ο καταστηματάρχης, οι αρχές της πόλης,. .. τα σύννεφα στον ουρανό πρέπει να εμπλακούν σε τέτοια επιρροή.
- Προσωπική γνώμη σχετικά με κάθε απολύτως θέμα πρέπει να εκφραστεί με την παραμικρή ευκαιρία, αισθάνεται σίγουρη για το εξαιρετικό δικαίωμά της.
- Μην κρατάτε πίσω την επιθυμία σας να μοιραστείτε το μυστικό που εμπιστεύεστε με τουλάχιστον πέντε άλλους συναδέλφους, προειδοποιώντας τους ότι «κανείς δεν ξέρει και δεν πρέπει να ξέρει για αυτό το μυστικό».
- Παρουσίαση «την απόδοσή σας neuderzhnuyu«μέχρι το τέλος της ημέρας θα καθυστερήσει στο γραφείο μετά τις εργάσιμες ώρες.Αυτό θα επιτρέψει σε όλους τους συναδέλφους να «συνειδητοποιήσουν», επιτέλους, ποια είναι τα μπουκάλια.
- Για την οικιακή σας ζωή χρησιμοποιείτε πάντα αναπτήρες κάποιου άλλου, χαρτί γραφείου, στυλό-γόμα. .. που λαμβάνετε όταν πηγαίνετε στο σπίτι.
- Επιλέξτε για τον εαυτό σας τον πιο ζεστό και άνετο χώρο εργασίας, χωρίς να ξεχνάτε να ανοίγετε συχνά ένα παράθυρο στο γραφείο.
Λοιπόν, ο άλλος με παρόμοιο τρόπο. .. Με την πρώτη ματιά, φαίνεται, στις προαναφερθείσες πράξεις δεν υπάρχει τίποτα ιδιαίτερα σοβαρό, τόσο πιο εγκληματικό.Αλλά η ζωή, όπως γνωρίζουμε, αποτελείται από μικρά πράγματα, και αντίθετα, κατά κανόνα, γεννιέται σταδιακά από αυτά.Οι συνάδελφοί σας δεν είναι καν σε θέση να διατυπώσουν μια απάντηση στο ερώτημα γιατί τους αρέσουν τόσο σταθερά.
Κατανοώντας την τέχνη της επικοινωνίας, δεν είναι ρεαλιστικό να αποκτήσουν τις δεξιότητες για να ξεπεραστούν τα εμπόδια για την επίλυση του μερικές φορές δύσκολο πρόβλημα - πώς να προσαρμοστούν σε μια νέα ομάδα.