Ist es möglich, eine schwangere Frau zu entlassen: Beratung und Ausschluss von Rechtsanwälten

Bis heute haben Frauen nicht nur gesundheitliche Probleme, sondern auch Probleme bei der Arbeit. Viele Chefs das Gefühl, dass eine schwangere Arbeitnehmerin - einen Anker, der das gesamte Unternehmen oder ein Unternehmen zu ziehen haben, und so ist es sicher, zu werfen. Sie können eine schwangere Frau feuern und wissen, wie man das Gesetz umgehen kann, damit diese Tat unbestraft bleibt.

Um sich und Ihren Arbeitsplatz zu verteidigen, müssen Sie Ihre Rechte kennen. Die Entlassung bedroht die Frau mit dem Verlust einiger Zahlungen und der Begrenzung der Dienstzeit, die während der Schwangerschaft nicht aufhört. Dank einiger Gesetzesänderungen werden nun fahrlässige Unternehmen durch besondere Aufträge verfolgt und bestraft.

Kann ich eine schwangere Frau auf Wunsch des Arbeitgebers entlassen? Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist nur zulässig, nur in dem Fall, wenn die Organisation aufgelöst, ist aber auch in diesem Fall der Schwangerschaft sollte Arbeitsplätze in anderen Unternehmen zur Verfügung stellen. Selbst wenn ein schlecht schwanger mit Arbeitsaufgaben meistert, kann sie nicht feuern, die einzige Konsequenz dieser Situation - den Entzug von Prämien und Zulagen.

Es gibt einige Arbeitgeber, die Frauen zwingen, einen Brief der Resignation zu schreiben, aber geben Sie nicht auf Provokationen in und aufgeregt zu sein. Sie können dir nichts tun, zumindest, verklagen.

Ist es möglich, eine schwangere Frau auf Bewährung zu entlassen? Nein, in diesem Fall wird die Probezeit einfach nicht ernannt, und es wird sofort ohne solche Tests gearbeitet.

Sobald der Arbeitgeber von der Schwangerschaft unterrichtet wird, werden Sie sofort selbst unter dem Schutz des Arbeitsgesetzes finden, also keine Sorge und Ihre Position genießen, denn jetzt Sie nicht nervös sein, weil für 9 Monate, werden Sie viele Probleme stoßen, so seien Sie nicht zu Hause über die Arbeit denkt.

Wenn Sie immer noch mit der drohenden Entlassung konfrontiert sind, gehen Sie vor Gericht, weil der Arbeitsgesetzbuch auf Ihrer Seite ist.rechtswidrige Entlassung von Schwangeren Fällen werden in kurzer Zeit behandelt und fast immer zu ihren Gunsten entschieden, so brauchen Sie nicht häufig Anhörungen.

Wann kann ich eine schwangere Frau entlassen?

eine schwangere Frau entlassen muss eine der Bedingungen:

1. Liquidation des Unternehmens;

2. Beendigung der Tätigkeit eines einzelnen Unternehmers.

Der Arbeitnehmer muss über die bevorstehende Entlassung nicht weniger als für zwei Monate gewarnt werden. Zeit seit der Entlassung von schwangeren und vor einem Kind drei Jahre alt ist, ist ein Dauerbetrieb.

Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses und während der nächsten zwei Monate wird ihm das durchschnittliche Monatsgehalt ausgezahlt.

Sozialschutzeinrichtungen bieten solchen Müttern monatliche Ausgleichszahlungen. Ihre Größe entspricht der für nicht erwerbstätige Frauen, die sich in Mutterschafts- oder Mutterschaftsurlaub befinden.

Video Expertenrat zu diesem Thema

Beschäftigung Rechten von schwangerem Anwalt erklärt:

Firing von schwangeren Frauen - ist es möglich:

Rechtsstatus von schwangeren Frauen - ein Gespräch mit einem Anwalt:

Wie Anwartschaften für Schwangerschaft und Geburt: