Rechtliche Aspekte der Schwangerschaft bei der Arbeit: die Verantwortlichkeiten des Unternehmens und die Rechte einer schwangeren Frau

Jede Frau erinnert sich gerne an die ersten Momente, nachdem sie von einer Schwangerschaft erfahren hat. Aber oft, anstatt Freude zu haben, beginnen viele sich Sorgen zu machen - was mit Arbeit zu tun? Nicht jeder Chef wird glücklich sein, wenn er herausfindet, dass der Arbeitnehmer in den Mutterschutz geht. Aber was ist zu tun? Daher haben wir uns entschlossen, die rechtlichen Aspekte der Schwangerschaft bei der Arbeit zu berücksichtigen.

Rechte von schwangeren Frauen

Zuerst müssen Sie ein Zertifikat vorlegen. Worte, schriftliche Erklärungen und Zusicherungen sind kein Dokument. Es ist notwendig, ein offizielles Zertifikat in der Frauenberatung zu nehmen, es beim Unternehmen zu registrieren. Jetzt glaubt man, dass Sie die Führung über Ihre Situation gewarnt haben.

Wenn Sie einen Konflikt mit der Leitung des Unternehmens vor dem Hintergrund Ihrer Schwangerschaft haben, wenden Sie sich an die Anwälte. Um das Arbeitsrecht in jeder Stadt und in jedem Bezirk zu schützen, gibt es einen besonderen Dienst - die Arbeitsinspektion. Zögern Sie nicht, sich an Spezialisten zu wenden.

Sie sind völlig frei, Sie zu beraten und informieren Sie über alle Rechte und helfen, Ihre Interessen im Falle von Rechtsstreitigkeiten zu verteidigen.

Berufung auf Inspektion Arbeit schriftlich in zweifacher Ausfertigung, eine Kopie markiert und malte die Prüfer, dass die Beschwerde zur Prüfung akzeptiert wird, zu Hause lassen.

Die wichtigste Regel ist, dass eine schwangere Frau unter keinen Umständen entlassen werden kann. Selbst wenn der Vertrag für einen kurzen Zeitraum geschlossen wird, wird er verlängert. Alle Kündigungsanträge, die gleichzeitig mit dem Arbeitsantrag gestellt werden, werden von jedem Gericht automatisch annulliert oder für nichtig erklärt.

Jede berufstätige schwangere Frau erhält eine automatische Reduzierung der Arbeitsanforderungen, die gesetzlich geregelt sind. Es ist verboten, Arbeiten im Zusammenhang mit dem Heben oder Bewegen schwerer Lasten mit der Hand auszuführen, die die zulässige Norm überschreiten. Schwere, unterirdische oder schädliche Arbeiten sind eingeschränkt oder ausgeschlossen. Ausnahmen sind nicht-physische Arbeit oder sanitäre Einrichtungen. Verantwortlichkeit

Unternehmen Unternehmen, die eine schwangere Frau beschäftigt müssen sicherstellen, dass der gesetzlichen Jahresurlaub vor oder nach der Mutterschaft auf Antrag der Frau. Mutterschaftsurlaub in Höhe von 140 Tagen für normale Geburt, 156 Tage für schwere Geburten und 194 Tage für Mehrlingsschwangerschaften gewähren.

Organisation sollte für Mutterschaftsurlaub bezahlt - ist eine der schönsten Momente über die rechtlichen Aspekte der Schwangerschaft bei der Arbeit.

Organisationen sind verboten

Illegale Lohnkürzungen aufgrund von Schwangerschaft gelten als illegal. Eine Frau kann nicht zur Nachtarbeit, Überstunden gezwungen wird, an Wochenenden oder Feiertagen oder Arbeitsplan, in Verbindung mit dem eine Frau nicht jeden Tag nach Hause gehen kann.

Es ist verboten, schwangere Frauen auf Geschäftsreisen zu schicken. Sie können den jährlichen Grund- und Zusatzurlaub nicht durch eine finanzielle Entschädigung ersetzen. Die Ausnahme ist die Zahlung von ungenutztem Urlaub durch die Entscheidung der Frau, unabhängig zurückzutreten. Dies waren die wichtigsten rechtlichen Aspekte der Schwangerschaft bei der Arbeit.

Wieder einmal möchte ich, dass im Falle von Schwierigkeiten erinnern, Zweifel, Fragen( sowie unehrliche oder rechtswidrige Handlungen des Arbeitgebers) sofort die Arbeitsaufsichtsbehörde in Verbindung setzen.

Anonym Helpline - 67312176 - auf es möglich ist, über die illegalen Handlungen des Arbeitgebers zu informieren. Für weitere Informationen rufen - 67186522 - am Telefon, können Sie einen Rat auf sitautsii erhalten, über die Anwendung verschiedenen Artikel des Arbeitsgesetzes zu beraten.

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