Verkürzter Arbeitstag für schwangere Frauen: Regeln für seine Ausführung und rechtliche Video-Tipps

Hat eine schwangere Frau Anspruch auf einen kürzeren Arbeitstag? Welche Dokumente werden benötigt, um einen solchen Arbeitstag zu erhalten?Ähnliche Fragen beunruhigen viele schwangere Frauen. Die Antworten darauf finden sich im Arbeitsgesetzbuch Russlands.

Teilzeit oder Arbeitswoche

schwangere Frau ist manchmal schwierig, in Vollzeit zu arbeiten, so kann sie danach fragt und ist verpflichtet, eine Teilzeit oder Arbeitswoche( Artikel 93 des Arbeitsgesetzes) zu etablieren.

Teilzeitarbeit - Sie reduzieren die tägliche Arbeitszeit, so dass die Anzahl der Arbeitstage in der Woche gleich bleibt.

Teilzeitarbeitswoche - Sie reduzieren die Anzahl der Arbeitstage in einer Woche und lassen den gleichen Arbeitstag.

kürzere Arbeitszeiten für schwangere Frauen - das ist die Norm des Arbeitsgesetzes, und wenn Sie es schwierig finden, eine Vollzeit zu arbeiten, können Sie sich gerne für seine Reduktion zu fragen.

Was sollten Sie tun, wenn Sie ihr Recht auf Arbeitszeitverkürzung für die Dauer der Schwangerschaft verwendet werden sollen, dann gilt:

- schreiben eine Aussage über den Namen des Arbeitgebers. Es ist besser, sofort in zwei Kopien zu schreiben und eins mit einer Lieferungsnote zu behalten;

- Geben Sie den Zeitraum an, für den Sie eine kürzere Arbeitszeit festlegen möchten.

- Geben Sie an, was Sie reduzieren möchten: ein Arbeitstag oder eine Arbeitswoche und wie viel.

Im Falle einer Ablehnung des Arbeitgebers nicht Ihre Zeit selbst schneiden, kann es als eine Verletzung der Arbeitsdisziplin betrachtet werden. Streitfälle durch das Gericht lösen.

Bitte beachten Sie, dass Sie das Gehalt nach den geleisteten Stunden erhalten, dh Ihr Gehalt wird sinken. Die Dauer des Urlaubs, die Berechnung der Betriebszugehörigkeit ist jedoch nicht betroffen.

neben das Recht auf einen kürzeren Arbeitstag, denken Sie daran, dass die Arbeiten Überstunden, in der Nacht, an Feiertagen und Wochenenden eine schwangere Frau kann anziehen nicht.

Wenn Sie sich einer Gesundheitsuntersuchung unterziehen müssen, müssen Sie Ihren Arbeitgeber vorab schriftlich darüber informieren, damit Ihre Abwesenheit nicht als Fehlzeiten gilt.

Videomaterial zu dem Thema der Artikel

Anwalts Tipps:

Rechte von schwangeren Frauen:

Arbeitsverhältnis zwischen den Schwangeren und dem Arbeitgeber:

Verantwortlich Anwalt: