Wie man einen guten Job findet und findet
Früher oder später mussten wir alle oder müssen einen Job finden. Jobsuche ist eine ganze Wissenschaft, die besondere Vorbereitung erfordert. Wie kann man sich gegen unehrliche Arbeitgeber versichern? Regeln für eine effektive Arbeitssuche:
"Bewerte dich zuerst selbst" - bevor du dich auf Arbeitssuche begibst, mache eine unabhängige Marketingstudie und lerne deinen "Wert" auf dem Arbeitsmarkt. Dies können Sie tun, indem Sie im Internet Lebenslauf suchen und das gewünschte Gehaltsniveau ist das gleiche wie Sie, Bewerber für eine ähnliche Position.«Nein Scams»
nicht für Anzeigen aufrufen, die erschien, geklebt und hing überall mit dem Inhaltstyp „Work 300-2000 $“, „erforderlich Assistant Manager“, „Wanted ehrgeizige Mitarbeiter“, „hohes Gehalt!“ - diese Werbung Betrug.
"Mehr Fragen - weniger Enttäuschung." Fühlen Sie sich frei, Fragen zu stellen, es ist in Ihrem Interesse! Wenn Sie anrufen oder Sie auf einer Anzeige aufgerufen, dann wird alle Informationen, die Sie benötigen, um herauszufinden, zuerst am Telefon, so dass nach nicht der Bitterkeit der Enttäuschung von der verschwendeten Zeit erleben und Geld auf der Straße verbracht.
"Ehrliches Geschäft - ehrliche Antworten". Vertreter ernsthafte Unternehmen klar und höflich beantworten Sie alle Fragen gestellt, und Spekulanten vernichten, Pulver Gehirne, versuchen, Ihre Aufmerksamkeit auf die Möglichkeit zu verschieben gutes Geld oder Erschrecken Arbeitslosigkeit zu machen. Wenn Ihnen gesagt, dass es „MLM“ oder „Network-Marketing“ oder „binäres System“ ist, oder „eine westliche Gesellschaft“ oder „Handelsgesellschaft“, oder irgendetwas anderes so, ohne den Namen und das Profil der Firma zu erwähnen, viel versprechende: "Du wirst alles wissen, wenn du dich triffst" - du wirst sicherlich von Gehirnen geschlagen, also leg 'dich auf. Wenn Ihnen gesagt wird, dass es kein festes Gehalt gibt und das Einkommen von. .. bis. .. ist, dann können Sie sich sicher umdrehen und gehen - Sie wurden von Betrügern angelockt.
"Office on - das Leben ist kürzer". Wenn das Büro eine Hölle auf der Watvögel hat, werden Sie schließlich Stress bekommen, weil die Hälfte Ihrer Freizeit auf die Straße gehen wird, nicht immer bequem. Fragen Sie nach, ob Sie etwas für die Arbeit benötigen, z. B. Ihren eigenen Schreibtisch, Stuhl, Telefon, Computer oder Büroausstattung. Wenn Mitarbeiter „gegenseitig auf dem Kopf sitzen“ - mehrere Leute an einem Tisch - ein Team scheußlich psychologisches Klima, schlechte Haltung zu neuen Mitarbeitern usw.
«Demut -. Der Feind des Menschen". . Wenn Sie am Telefon mit dem Arbeitgeber zu sprechen, wenn Sie für ein Interview kommen, wenn Sie in jedem Fall auf der Höhe Ihres Gehalts von Anfang an einig, sei nicht bescheiden und schüchtern! Laut Statistik erhalten bescheidene und schüchterne Angestellte ein 1,5-2-mal niedrigeres Gehalt als die Norm und werden zuerst entlassen. Während unbescheidene Menschen Lorbeeren ernten und Beförderungen erhalten. Erinnere dich daran!
"Sie werden niemals eine zweite Gelegenheit haben, einen ersten Eindruck zu hinterlassen!". Erfahren Sie, wie Sie einen Lebenslauf kompetent und sinnvoll schreiben können. Ein gut geschriebener Lebenslauf ist der halbe Erfolg! Tragen Sie für ein Interview immer einen Business-Anzug und kommen Sie nicht zu spät. In einem Gespräch sei ehrlich, halte selbstbewusst und fürchte dich nicht, denn Angst und Aufregung werden von Vertretern des Arbeitgebers als Lüge angesehen.
Sie sollten die folgenden Fragen stellen und schreiben Sie die Antworten auf:
1. Name, Name, Vatersname, Position Ihres Gesprächspartners.
2. Telefone der Firma.
3. Firmenname.
4. Profil der Firma.
5. Adresse und Standort des Büros.
6. Das feste Gehalt für eine Probezeit.
7. Dauer der Probezeit.
8. Die Höhe der festen Löhne nach der Probezeit.
9. Arbeitsstunden.
10. Anzahl der Arbeitstage pro Woche.
11. Mittagspause.
12. Gibt es einen Vertrag mit Mitarbeitern?
13. Wird der Arbeitsdatensatz gespeichert?
14. Liste Ihrer beruflichen Aufgaben.
15. Der direkte Führer.
16. Arbeitsplatzausrüstung.
17. Die Abgelegenheit des Büros.