Wie man sich in einem neuen Team anpasst - die Merkmale der Anpassung bei der Arbeit

Wer finanziell unabhängig ist, muss meistens einen Job finden. Aber das ist nur die halbe Miete auf dem Weg, um an Ihrem Arbeitsplatz Fuß zu fassen und die Karriereleiter zu erklimmen. Es wird eine Probezeit brauchen, eine Zeit der Anpassung unter den neuen Bedingungen.

Ankunft oder Übergang zu einem neuen Job - der Prozess ist immer stressig, komplex. Dies gilt insbesondere für den ersten Arbeitstag. Mit anderen Worten: "Wie du dich aneignest, wirst du es auch."Die meisten mittleren Führungskräfte, die sich mit der Rekrutierung von Unternehmen beschäftigen, sind der Ansicht, dass der Hauptfaktor für die erfolgreiche Anpassung eines neuen Mitarbeiters im Team die Verfügbarkeit des "Anfängers" für Informationen in Bezug auf die Arbeit an einem bestimmten Arbeitsplatz ist. Zu diesem Zweck werden sogar spezielle Programme erstellt, die dem neuen Menschen helfen, sich vor Stresssituationen zu schützen und seine Effizienz voll zu demonstrieren.

Erster Arbeitstag

Hilfe für einen neuen Mitarbeiter

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Am ersten Arbeitstag benötigt eine neue Person wirklich Unterstützung von einem Mitarbeiter der Personalabteilung oder, wie es üblich ist, einer Personalabteilung. Dem neuen Kollegen wird Aufmerksamkeit geschenkt, um eine positive Einstellung zur weiteren Arbeit zu schaffen, um seine psycho-emotionale Belastung so gering wie möglich zu halten. Das Ziel der Personalabteilung ist schließlich der Erhalt der Kader.

Auf der anderen Seite, ohne die Bemühungen eines Anfängers in die gleiche Richtung, wird der HR-Mitarbeiter dies wahrscheinlich nicht erreichen.

Bitte beachten! "Beginner" muss einfach nicht nur Interesse zeigen, Aktivität zeigen( gerne Kollegen kennen lernen, mit allgemein akzeptierten Regeln dieses Teams, mit Art und Umfang ihrer Arbeit), sondern sich selbst auch moralisch auf ein positives Ergebnis einstellen.

Sie brauchen eine Konzentration Ihrer Kräfte aufgrund der Tatsache, dass der erste Arbeitstag voller Ereignisse und viel Information ist, die Notwendigkeit, die Struktur des Unternehmens, in den Eigenschaften des Geschäftsprozesses, im Stil der Arbeit des unmittelbaren Vorgesetzten zu verstehen.

Allgemeiner Fall von

Das Ergebnis einer solchen zweiseitigen Arbeit hängt weitgehend vom Umfang der Organisation, dem Umfang und der Komplexität der Aufgaben ab, denen sie gegenübersteht. In einem kleinen Unternehmen, um den neuen Kollegen mit den Regeln vertraut zu machen, ist in der Lage zu jedem nächsten Mitarbeiter. Eine große Organisation wird sicherlich die Hilfe eines breiteren Spezialisten brauchen, um sicherzustellen, dass der neue Mitarbeiter nicht nur auf seine Aufgaben beschränkt ist, sondern auch das Hauptziel, das sich das Unternehmen für sich selbst setzt, für sich selbst klären kann. Dies wird ihm helfen, die Rolle seiner Arbeit, seine Pflichten in der gemeinsamen Sache zu beurteilen. Ganz zu schweigen von der Tatsache, dass ein Neuling gezeigt werden muss, wo alles liegt, wie man die richtigen Abteilungen findet, wen man auf die eine oder andere Frage kontaktieren kann. Die Kollegen der Abteilung ergänzen die Details wiederum mit allgemeinen Informationen.

Für die Zeit der Anpassung an den Anfänger ist es sinnvoll, einen persönlichen Mentor beizufügen, bei dem Sie ggf. einen nützlichen Rat einholen können, der Ihnen jederzeit eine Frage beantwortet. Fragen entstehen erst im Arbeitsprozess. Zum ersten Mal kann sich ein Anfänger oft vor der Führung schämen oder hat Angst, Kollegen von der Arbeit abzulenken. Aber eine falsche Entscheidung oder ein falscher Akt der Ignoranz kann nicht nur dem Anfänger, sondern auch der gemeinsamen Sache viel mehr schaden.

Verhaltenstaktiken

Anpassung im neuen Team

In der vertrauten Umgebung wissen wir, was zu tun ist, um die Probleme zu lösen, denen wir gegenüberstehen. In einem neuen Team, um sich wie ein Fisch im Wasser zu fühlen, ist es wichtig zu wissen, wie man sich benimmt, damit die Anpassung gelingt, was wichtiger ist - den eigenen Arbeitsstil, eigene Regeln und Gewohnheiten beizubehalten oder den allgemein akzeptierten Arbeitsstil anzuwendenMannschaft.

Bitte beachten! HR-Spezialisten glauben, dass es sehr wichtig ist, an der "goldenen" Mitte zu bleiben, was das Auftreten von Individualität impliziert.

Es kann sehr nützlich sein, um den Stil des Teams und des Unternehmens insgesamt zu verbessern. Dies kann von vornherein viel „Arbeit“ zum Wohle des Novizen, seine Ratings zu erhöhen, es sei denn natürlich, es gibt eine gesunde psychologische Atmosphäre im Team ist. Dies erleichtert den Kontakt mit Kollegen, Vorgesetzten. Man kann nicht ihre Vorschläge ignoriert in dem gemeinsamen Abendessen teilnehmen oder über abstrakte Themen, zum Beispiel im Raucherzimmer sprechen. Die Überwindung der Steifheit bei solchen Kontakten trägt zu einer frühen Anpassung an die neue Situation bei.

Geheimnisse der erfolgreichen Anpassung

verantwortlich Wahrnehmung von Aufgaben

Geheimnisse der erfolgreichen Anpassung besteht darin, dass, ohne viel Eifer zu zeigen, ihre Aufgaben gewissenhaft auszuführen, verantwortungsvoll. Verlangen sofort, von den ersten Tagen wie viel wahrscheinlicher, als Sie schaden bringen im Team zum Erfolg. Es ist seit langem bekannt - kein Team nicht „Emporkömmlinge“ akzeptiert, die „mit ihren eigenen Meinungen herausspringen.“Es ist nützlich zu warten, bis die Kollegen ihre Erfahrung ausdrücken, und dann( vorzugsweise auf ihre Bitte hin) an der Diskussion teilnehmen.

Und es ist das, was nicht wert ist, getan, es ist in Klatsch Prozess vertieft und darüber hinaus jemandes Seite in Streitereien über die Themen zu nehmen, die auf der Grundlage von Ereignissen entstanden sind, vor dem Neuling in dieser Gruppe auftreten.

Gossip in

nur bereit, ein Team die Fähigkeit zu lernen, zu schmerz Kritik zu nehmen, Geduld, freundliche Haltung zu allen, ohne Ausnahme, ein moderater Sinn für Humor hilft, um schnell ein neues Team ihres Mann.

Es ist kein Geheimnis, dass das Auftreten von neuen Kollegen von besonderem Interesse für ihn ist das gesamte Team, das aus sehr unterschiedlichen Menschen besteht, darunter ein sehr übermütig. Sie werden versuchen, Sie „Stärke“ zu testen, um die Beschwerden verschlimmern, die Sie erleben. Für den Oldtimer an dem Team neu ist - eine neue Chance Adrenalin hinzuzufügen, die Möglichkeit, steht sie heraus, ihr Selbstwertgefühl zu erhöhen, wie ein erfahrener Mentor fühlen.

kollektive Interesse an Anfänger

Dies gilt vor allem für große, hat konservativer geworden, etablierte Unternehmen mit Kollegen Zusammensetzung, gelang es viele Hindernisse professionell zu überwinden, hatte Zeit, miteinander zu gewöhnen, und vielleicht müde von einander.

Bitte beachten Sie! Unter solchen Umständen ist es wichtig, nicht nur qualitativ ihre Aufgaben erfüllen, sondern auch „stark zurück“ zu bekommen, Gleichgesinnte zu finden und nutzen sie einen starken professionellen Boden zu schaffen. Mobbing Mobbing

von Mitarbeitern

Ablehnung des neuen Mitarbeiters hat seinen heutigen Namen erworben - mobbing. Dieses Phänomen kann als Büroschikane, Belästigung oder Verfolgung einer unruhigen Person bewertet werden. Und dieses Phänomen kann nicht nur von normalen Mitarbeitern, sondern auch von Managern beobachtet werden. Die Manifestation einer solchen ungesunden Atmosphäre im Team gezwungen, zum Beispiel Schweden, spezielle protivomobbingovy Gesetz zu entwickeln.

Mobbing von Kopf

Folge von mobbing erzeugt Angst und innere Spannung im Team, nach einer Studie von europäischen Experten HR-Abteilungen Stress sein können, Kopfschmerzen, Schlaflosigkeit, Albträume, Loslösung, Zweifel, Schuld, Scham und sogar Paranoia undSelbstmord( in 10% der Fälle).Was ist die Lösung?

Zunächst sollte

sein Verhalten analysieren;
zur Verbesserung ihrer Professionalität;
, um zu sehen, was im Team passiert.

zu spät zur Arbeit

Studien untersuchte den Grad der Schädlichkeit bestimmter Gewohnheiten, die nützlich sind, zu wissen: Small Talk mit Kollegen und die Tendenz zu Klatsch;häufiges Rauchen;aufdringliches, taktloses und unverantwortliches Verhalten;Verzögerung;laute Rede, insbesondere per Telefon zu einem persönlichen Thema;Essen während der Arbeitszeit;Faulheit;Sorglosigkeit und Nachlässigkeit mit solchen Laster wie Arroganz, Lügen, Dummheit, Denunziationen und die Manifestation der Unhöflichkeit.

Verbotene Taktik Verhalten in

Team Wie Kollegen gegen ihn konfigurieren

Es besteht kein Zweifel, dass die Kunst, dem Team beizutreten, Spannung erfordert. Es kann immer reduziert werden. Das Einrichten von Kollegen gegen sich selbst ist sehr einfach, denn diejenigen, die die Taktik "Wer ist neu" anwenden möchten, sind sehr schnell. Um dies zu tun, werden wir das Gegenteil verwerfen und die Techniken auflisten, die für den Anfänger verboten sein sollten.

Gehen Sie zur Arbeit, speichern Sie die "Ausrüstung" in Form von einem Kaugummi-Block, eine Tüte mit Samen, ein Parfüm mit einem scharfen Geruch, einen hellen Nagellack, die die Damen ohne Einschränkung und ausschließlich innerhalb der Arbeitszeit anwenden. Verwenden Sie dieses "Arsenal" rein individuell, nicht mit jemandem teilen.
Zeigen Sie ganz offen die Verfügbarkeit Ihres "gehäuften" Mobiltelefons mit Lautsprechern, die in der Lage sind, alle Wände und Trennwände im Büro durch ihr Dezibel zu schlagen. Der Empfang und das Senden von Anrufen sollte stündlich und ausschließlich ohne einen taktvollen Ausgang aus dem Büro erfolgen.

Skandal bei der Arbeit

Sich an die Taktik halten, "damit es nicht passiert", niemals zurückhalten, bis der Schrei und der Skandal angewendet werden. Erklären Sie jedem Kollegen, der Sie nicht mag, mutig und unverzüglich, dass er Sie nicht mag.
Beschleunigte Stimmungsschwankungen, Unhöflichkeit und Aggression sind bei jedem mehr oder weniger wichtigen Thema willkommen.
Zur Abwechslung mal laute, harte und gallige Äußerungen mit Murren und Gejammer über jede Gelegenheit und an die Adresse von allem und jedem. Unter diesem Einfluss sollten nicht nur Kunden, sondern auch Chefs, Kollegen und sogar der Fahrer des öffentlichen Verkehrs, der Ladenbesitzer, die Stadtverwaltung,. .. die Wolken am Himmel unter solchen Einfluss geraten.
Persönliche Meinung zu absolut jedem Thema muss bei der geringsten Gelegenheit zum Ausdruck gebracht werden, sich in seinem außergewöhnlichen Recht sicher zu fühlen.
Halten Sie Ihren Wunsch, das Geheimnis, dem Sie vertraut haben, mit mindestens fünf anderen Kollegen zu teilen, nicht zurück und warnen Sie, dass "niemand dieses Geheimnis kennt und nicht wissen sollte".

Workaholic

Zeigen Sie Ihre "unkontrollierbare" Leistung bis zum Ende des Tages mit einer Verzögerung im Büro nach dem Ende der Arbeitszeit. Dies wird es allen Kollegen ermöglichen, endlich zu erkennen, was sie "Müßiggänger" sind.
Verwenden Sie für Ihr Privatleben immer die Feuerzeuge, Büropapiere, Radiergummis anderer Leute, die Sie mitnehmen, wenn Sie nach Hause gehen.
Wählen Sie selbst den angenehmsten Arbeitsplatz und vergessen Sie nicht, oft ein Fenster im Büro zu öffnen.

Nun, der andere in ähnlicher Weise. .. Auf den ersten Blick scheint es, in den oben genannten Akten gibt es nichts besonders ernst, desto krimineller. Aber das Leben besteht, wie wir wissen, aus kleinen Dingen, und Abneigungen werden in der Regel nach und nach aus ihnen geboren. Ihre Kollegen sind nicht einmal in der Lage, eine Antwort auf die Frage zu formulieren, warum sie Sie so hartnäckig ablehnen.

Bitte beachten Sie! Eine wichtige Aufgabe ist es, für ihn einen neuen Mitarbeiter in einem neuen Team zu finden - zu lernen, seine Handlungen zu analysieren und diejenigen zu identifizieren, die eine negative Reaktion von Kollegen verursachen.

Wenn man die Kunst der Kommunikation versteht, ist es sehr realistisch, Fähigkeiten zu erwerben, um Hindernisse bei der Lösung eines manchmal schwierigen Problems zu überwinden - wie man sich an ein neues Team anpasst.