Verkürzter Arbeitstag für schwangere Frauen: ein rechtlicher Aspekt

Nach Artikeln aus dem Arbeitsgesetzbuch muss der Arbeitgeber auf Antrag der Frau einen Teilzeit- oder Teilzeitarbeitstag für die schwangere Frau einrichten.

Es sollte daran erinnert werden, dass ein verkürzter Arbeitstag für schwangere Frauen nicht automatisch funktioniert. Um dies zu tun, müssen Sie ein Schwangerschaftszertifikat mitbringen und eine Erklärung abgeben.

Arbeitgeber hat kein Recht, nicht die Verkürzung der Arbeitszeit zu ermöglichen, aber das Arbeitsgesetz ist nicht festgelegt, wie viel Zeit zu einer schwangeren Frau reduziert wird. Dies ist das Thema der Diskussion direkt durch den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer. Es sollte berücksichtigt werden, dass ein verkürzter Tag die notwendige zusätzliche Ruhezeit bieten sollte, aber nicht den Arbeitsprozess des Unternehmens beeinträchtigen sollte.

Wenn es eine starke Meinungsverschiedenheit gibt, können Sie sich an den Arbeitsrechtsausschuss oder das Gericht wenden. Die Wirksamkeit einer solchen Übung steht jedoch in Frage, da die Lösung des Problems sehr lange dauert.

Sie zu einem individuellen Zeitplan der Arbeit

berechtigt Während der Schwangerschaft eine berufstätige Frau ist berechtigt, von der Verwaltung der Einrichtung des Individuums( flexibel) Zeitplan der Arbeit zu verlangen. Nach Art.49 Arbeitsgesetzbuch ist es erlaubt, Teilzeit- und / oder Teilzeitarbeit zu leisten.

spezifische Arbeitsbedingungen einer schwangeren Frau werden von einem separaten Auftrag des Unternehmens bestimmt, die die Arbeitszeit, Ruhezeit und Tage, an denen eine schwangere Frau hat das Recht, nicht zur Arbeit zu gehen anzeigt. Gleichzeitig werden die Löhne proportional zur Arbeitszeit bezahlt. Allerdings sind Einschränkungen der Rechte von schwangeren Frauen nicht erlaubt, einschließlich ihren Jahresurlaub nicht reduziert, behielt Dienstalter( einschließlich einer tilgungs und Langlebigkeit), werden die Prämien bezahlt und andere.

Verkürzung der Arbeitszeit für schwangere Frauen ist mit einer Reduzierung der Löhne auf Stundensatz oder die Zahlung für die Arbeiten im ZusammenhangProdukte. Eine erwerbstätige schwangere Frau verdient daher weniger, aber der Betrag der Bezahlung pro Zeiteinheit bleibt gleich.

Der Arbeitgeber hat keinen Anspruch auf Ausgleich wegen fehlender Arbeitszeiten. Der reduzierte Arbeitstag hat keine Änderungen in der Berechnung der Dienstzeit oder anderer Arbeitsrechte zur Folge.

Nach dem Gesetz, reduzieren schwangere Frauen die Menge der Arbeit oder zu leichteren Bedingungen übertragen werden, die die Auswirkungen von negativen Faktoren der Produktion auszuschließen, während früheren Lohn beibehalten wird. Bis zur Bereitstellung eines solchen Arbeitsplatzes wird die Frau von der Arbeit entlassen, gleichzeitig werden alle versäumten Tage nach dem festgelegten Tarif bezahlt.

Während der Behandlung in medizinischen Einrichtungen wird das Durchschnittsgehalt am Arbeitsplatz gespeichert. Es ist unmöglich, Arbeit für Nachtarbeit und Überstunden anzuwerben, es ist nicht erlaubt, an Wochenenden und Feiertagen zu arbeiten, und auch schwangere Frauen auf Geschäftsreisen zu schicken. Nach diesem Gesetz wird eine Frau, selbst wenn sie es wünscht, nicht in der Lage sein, Überstunden zu leisten.

Wie viele Stunden schneidet der Arbeitstag?

Zukünftige Mütter haben unabhängig von ihrem Gesundheitszustand Anspruch darauf, an einem Tag von nicht 8, aber 7 Stunden in einer fünftägigen Standardarbeitswoche zu arbeiten. Ein reduzierter Arbeitstag für schwangere Frauen wird ab dem ersten Trimester gegeben, sobald eine Frau von ihrer Situation erfährt.

In Zukunft kann sie aufgefordert werden, den Tag auf 5-6 Stunden zu reduzieren, wenn der Gesundheitszustand zufriedenstellend oder schlecht ist. Außerdem ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Anzahl der Stunden pro Woche auf 20 zu reduzieren, wenn eine schwangere Frau in einer gefährlichen Produktion arbeitet. Das Gehalt bleibt in diesem Fall gleich.

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