Er det muligt at afskedige en gravid kvinde: rådgivning og udelukkelse af advokater
Hidtil står kvinder ikke kun over for sundhedsproblemer, men også problemer på arbejdspladsen. Mange chefer føler, at en gravid medarbejder - et anker, der bliver nødt til at trække hele virksomheden eller en virksomhed, og så er det sikker på at kaste. De kan brænde en gravid kvinde og kende vejen til at omgå loven, så denne handling går ustraffet.
For at forsvare dig selv og din arbejdsplads skal du kende dine rettigheder. Afskedigelsen truer kvinden med tabet af nogle betalinger og begrænsningen af varigheden af tjenesten, som under graviditeten ikke ophører. Takket være nogle ændringer i lovgivningen forfølges nu uagtsomme selskaber med særlige provisioner og straffet.
Kan jeg afskedige en gravid kvinde på arbejdsgiverens anmodning? Opsigelse af ansættelseskontrakt er kun tilladt kun i tilfælde, hvor organisationen er likvideret, men selv i dette tilfælde, bør graviditet give job i andre virksomheder. Selv hvis en gravid dårligt klarer arbejdsopgaver, kan det ikke udløst, den eneste konsekvens af denne situation - fratagelsen af bonusser og godtgørelser.
Der er nogle arbejdsgivere, der tvinger kvinder til at skrive et brev af fratræden, men ikke give efter for provokationer og at blive forstyrret. De kan ikke gøre noget for dig, i det mindste sagsøge.
Er det muligt at afvise en gravid kvinde på prøve? Nej, i dette tilfælde er prøveperioden simpelthen ikke udpeget, og det er straks taget til arbejde uden sådanne test.
Når arbejdsgiveren er underrettet om graviditeten, vil du straks finde dig selv under beskyttelse af arbejdsloven, så du skal ikke bekymre dig og nyd din position, for nu kan du ikke være nervøs, fordi i 9 måneder, vil du støde mange problemer, så du skal ikke være hjemme tænker på arbejdet.
Hvis du stadig står over for trussel om afskedigelse, skal du gå til retten, fordi arbejdskoden er på din side.ulovlig afskedigelse af gravide kvinder sager håndteres i en kort tid, og næsten altid besluttet i deres favør, så du behøver ikke hyppige høringer.
Hvornår kan jeg afskedige en gravid kvinde?
For at afskedige en gravid kvinde skal en af følgende betingelser være opfyldt:
1. Likvidation af virksomheden;
2. Afslutning af aktiviteten hos en individuel iværksætter.
Medarbejderen skal advares om den kommende afskedigelse ikke mindre end to måneder. Tid fra det tidspunkt, hvor den gravide kvinde afskediges, og før barnet bliver 3 år, indgår den løbende oplevelse.
Ved ophør af ansættelseskontrakten og i de næste to måneder, vil den gennemsnitlige månedsløn blive betalt til den.
Socialsikringsorganer yder månedlige kompensationsbetalinger til sådanne mødre. Deres størrelse svarer til den etablerede for arbejdsløse kvinder, som er på barselsorlov eller orlov for at hjælpe et barn.
Video ekspertrådgivning om denne sag
Beskæftigelse rettigheder gravid advokat forklarer:
Fyring af gravide - er det muligt at:
retsstilling gravide kvinder - en samtale med en advokat:
Som optjente fordele for graviditet og fødsel: