Forkortet arbejdsdag for gravide: regler for dens gennemførelse og juridiske video tips
Har en gravid kvinde ret til en kortere arbejdsdag? Hvilke dokumenter er der brug for for at sikre, at en sådan arbejdsdag bliver givet til hende? Lignende spørgsmål bekymrer mange gravide kvinder. Svarene til dem findes i Ruslands arbejdslovgivning.
deltid eller arbejdsuge
gravid kvinde er undertiden vanskeligt at arbejde på fuld tid, så hun kan bede om det, og er forpligtet til at etablere en deltid eller arbejdsuge( artikel 93 i arbejdsloven).
Deltidsarbejde - du reducerer den daglige arbejdstid, hvilket betyder, at antallet af arbejdsdage i ugen er det samme.
Deltidsarbejdsuge - Du reducerer antallet af arbejdsdage i en uge, og forlader samme arbejdsdag.
forkortet arbejdsdag til barsel - er normen i arbejdsretten, og hvis du har svært ved at finde ud af en fuld tid, kan du velkommen til at bede om sin reduktion.
Hvad skal du gøre, hvis du ønsker at bruge deres ret til nedsat arbejdstid for perioden af graviditeten, så:
- skrive en erklæring på navnet på arbejdsgiveren. Det er bedre at skrive på en gang i to eksemplarer og holde en med notat af levering;
- angiv den periode, som du vil indstille kortere arbejdstid til
- angiv hvad du vil reducere: en arbejdsdag eller en arbejdsuge, og hvor meget.
I tilfælde af arbejdsgiverens afvisning må du ikke skære din arbejdsdag alene, det kan betragtes som en krænkelse af arbejdsdisciplin. Løse tvister gennem retten.
Vær opmærksom på at du vil modtage lønnen i henhold til de arbejdede timer, det vil sige din løn vil falde. Forlængelsens varighed er imidlertid ikke beregningen af anciennitet påvirket.
Ud over retten til en kortere arbejdsdag, så husk at til overarbejde, om natten, på helligdage og weekender for at tiltrække en gravid kvinde ikke kan.
Hvis du skal bestå en prøve, apotek, før advare din arbejdsgiver skriftligt om det, så dit fravær ikke betragtes som fravær.
Video materiale om emnet af artiklen
advokat Tips:
rettigheder gravide kvinder:
ansættelsesforhold mellem den gravide kvinde og arbejdsgiveren:
Ansvarlig advokat: