Hemmeligheder om hvordan man opfører sig i en jobsamtale
Indhold artikler:
arbejde det første kan du ikke komme for sent til en samtale. Således vil du vise at du er en non-point person. Hvis du ankommer på forhånd, vil du være i stand til at vænne sig til miljøet. For det andet lær at lytte og aldrig afbryde en medarbejder. Når hun er færdig med spørgsmålet - svar, men ikke behøver at tale om dig selv i lang tid, besvares spørgsmålet klart og i det væsentlige.
Vis aldrig din nervøsitet og usikkerhed, du skal svare på spørgsmålene trygt. Det er umuligt at sige sætningerne: sandsynligvis, måske ved jeg ikke hvordan, og så videre. Disse sætninger bruges kun af mennesker, der er usikre på deres ord til slutningen. Det er ønskeligt at opføre sig trygt, for at besvare spørgsmål klart. Hvis du bliver spurgt om den ønskede løn - til at tale åbent, er det unødvendigt at underdrive løn, ellers vil de indse, at du ikke sætter pris på dig selv. Det er også værd at huske på, at det viser vores indre tilstand, og hvis personen taler sagte og langsomt - så han noget tvivlede, eller er bange for noget.
Ved interviewet hører du spørgsmål, der ikke er blevet hørt selv i filmene. Medarbejdere fraråder dig specielt til ikke-standardiserede handlinger, forargelse, negativ reaktion og så videre. Du bliver muligvis spurgt, hvorfor du skilt din kone eller hvorfor du forlod dit tidligere job. Selvfølgelig er dette en personlig sag for alle, men HR-afdelingen vil stille dig flere lignende spørgsmål. Fordi de også læser fora og ved, hvordan folk forbereder sig på interviews, kan spørgsmålet omformuleres. Medarbejderne ejer teknikker til hypnose, så du kan forvirre og spørge, hvad tid du har arbejdet på det sidste job, hvis det ikke var negative mennesker i teamet, og betalt tre gange så meget? Det er svært at besvare dette spørgsmål, fordi du er enig i at du har betalt lidt, og personalet ikke kunne lide dig.
Du kan blive spurgt ikke om en karriere, men om en livsstil. For eksempel spørg hvad du gør i weekenden, og hvilken slags mad du foretrækker. Tal ikke straks om din fascinerende hobby, de skal bare forstå, at du er en passende person og bruger tid som alle normale mennesker.
Du kan ikke rose dine positive kvaliteter for meget, og det er bedre at understrege dem fra siden. For eksempel sige, at alle troede, at jeg var alt for hårdt arbejde på kontoret, siger, at jeg hurtigt fuldstændig arbejdsplan og derfor gøre mere end andre. Men i intet tilfælde er det unødvendigt at tale om dig selv fra den første person, især for at nævne resultater på andre områder undtagen arbejde. Sig, at du nemt lærer nye oplysninger og kan lide at læse bøger, så du vil fortælle dem, at du hurtigt vil lære på en ny arbejdsplads.
Du vil også blive spurgt om ulemperne. Sig ikke noget sandfærdig, for eksempel om det faktum, at du elsker at ligge på sofaen i weekenderne, og du er for doven til at gå til butikken. Eller om det faktum, at du kan lide at flirte med piger på arbejde og derfor ofte udføre en arbejdsplan, der senere blev opfattet. Bare sig at du glemmer det tidspunkt, hvor du arbejder aktivt, og det generer dig. Fortæl os om fanatismen af alt nyt og interessant, at du hurtigt får interesse og vil opnå mere. Tal om ulemperne som om det var et plus.
Ofte spørger medarbejderne om børn. Kan spørge, hvor meget børn forstyrrer arbejde. Sig, at du rejste uafhængige børn, og med dem er du på meget gode vilkår. Når de spørger dig alle spørgsmål om dig og din familie, vil de give dig mulighed for at stille et par spørgsmål. Stil følgende spørgsmål:
Og så spørg om den løn, du har brug for omhyggeligt. De forstår helt klart, at du kom for at tjene penge og ikke sidde på kontoret 5 dage om ugen. Hvis arbejdsgiveren forstår at du er en fremragende specialist, vil han selv tilbyde dig et lønniveau. Hvis han kalder for lille et tal, skal man spørge om der er mulighed for at promovere. Når arbejdsgiveren spørger dig om, hvor meget du vil tjene, behøver du ikke tale for lang tid - ring til beløbet og hold stille. Vær ikke nervøs, og sig at du er klar til at "give alt" for lønforhøjelsens skyld, at sidde på kontoret 12 timer i stedet for 8, arbejde 6 dage om ugen og så videre. Lønnen vil blive øget, men du vil virkelig arbejde 6 dage om ugen i 12 timer. I slutningen af interviewet bliver du fortalt, at de vil ringe til en bestemt tid. Det er bedre at spørge på forhånd, hvornår man kan forvente et opkald, ellers vil du bekymre sig om en uge, og arbejdsgiveren vil ikke ringe.
Ulemper har alle, men arbejdsgiveren ønsker at finde ud af din åbenhed. Fortæl aldrig alle manglerne, ellers vil du gøre for negativt et indtryk. Bed bedre at med hovedet gå på arbejde og glem hvor længe. Det kan siges på en anden måde, for eksempel at du som alle mennesker har mangler, men de påvirker ikke kvaliteten af arbejdet.
Folk begynder at snakke om, hvad de bryr sig om mest. Grundlæggende livsværdier, problemer på forskellige områder af livet og så videre. Først og fremmest ønsker arbejdsgiveren at høre om dine faglige færdigheder. Fortæl os lidt om dine studier, hobbyer, uddannede og vellykkede venner( om dem).Du kan spørge et tæller spørgsmål: fortæller du om interesser generelt eller interesser i forbindelse med karrierevækst og udvikling? Under alle omstændigheder bør du prøve ikke at tale om din hobby, pludselig er du engageret i boksning og er kandidat til en sportsdommer?
Det er selvfølgelig interessant for enhver arbejdsgiver, hvorfor medarbejderen efter et vist tidsrum afslutter sit arbejde. Den frivoløse person vil begynde at fornærme chefen, holdet, arbejdsvilkårene og så videre. Men en intelligent person bør være uddannet og diskret, fortæl mig mere om, hvad du ikke rejser. Sig, at det er ubelejligt at komme på arbejde, der var en ubehagelig og vanskelig tidsplan, at arbejdet var for monotont, og der var ingen komplicerede opgaver. Men hvis du ved, at dette firma også har problemer med tidsplanen for arbejde eller karrierevækst - tænk ikke engang på at tale om det. Om at tjene penge til rejser til Spanien eller Frankrig, sig ikke bedre, du skal sige, at du er familiemedlem og stræber efter stabilitet, du vil opgradere bilen og foretage reparationer derhjemme. Det er værd at huske, at en god specialist er primært lidenskabelig om arbejde og ikke tæller de tjente penge.
Tilføj 30% af din tidligere løn og navngiv beløbet til arbejdsgiveren. Minimumslønnen skal være højere end den forrige med 10%.Undgå at undervurdere dig selv og ring små beløb.
Selvfølgelig kan du sige, at du vil arbejde hele dit liv. Men det er ikke sandt, du gik ikke engang på arbejde, og siger allerede sådanne ting. Fortæl mig, at du vil arbejde en måned og finde ud af, hvad du skal gøre, og hvad folk vil arbejde med dig. Ofte går folk tilbage på grund af problemer i holdet.
Forsøg ikke at behage arbejdsgiveren, tale om resultater koldt. Bare sig at du var i stand til at løse en vanskelig opgave for arbejde, og du blev forfremmet. Eller at du skrev et eksamensbevis på et interessant emne og forsvarede det til top fem. Du kan fortælle, at du er virksomhedens sjæl, og folkene tæt på dig er rolige, og at du elsker og værdsætter det i andre mennesker. Tal ikke om dine venner, selvfølgelig kan du sige, at du hjalp din ven til direktøren for et stort firma i et bestemt område, men du overfører ansvar til en anden person.
Du kan blive spurgt, om du er villig til at arbejde for "slid."Spørg hvor mange timer behandlingen varer, og om udgangen betales lørdag og søndag. Svar med sikkerhed, at du er klar til at behandle. Naturligvis, hvis dette ikke forstyrrer dit personlige liv.
Før interviewet skal du i hvert fald studere virksomhedens aktiviteter for at se webstedet og lære det grundlæggende i produktionsaktiviteter. Det er ikke muligt at studere aktiviteterne hos alle virksomheder, da du kan besøge to eller tre interviews om dagen. Undersøg minimumsoplysningerne for ikke at snuble om dette problem.
Her ønsker arbejdsgiveren at finde ud af, hvad der tiltrækker dig på den nye arbejdsplads. Måske har du hørt, at de har en høj løn eller en ideel social pakke. Fortæl os, at du har tillid til virksomheden, at der er mulighed for karrierevækst, at du hurtigt kan komme til arbejdspladsen. Det er nødvendigt at fortælle om løn og social pakke sidst.
Det er bedst at klæde sig i en kjole, men køb ikke en kjole, der ikke passer til din sociale status. At lægge sko til 30 tusind og guld ure til 60 tusind er klart ikke det værd. Køb smukke sko og kjole, helst sort eller marineblå.Det samme gælder for kvinder, det er tilrådeligt at bære et nederdel op til midten af knæet sammen med en skjorte. Brug ikke åbne sko, læg på lukkede sko på midterhælen. Du må ikke klæde dig udroligt og seksuelt, men det vil medføre mistanker fra arbejdsgiveren.
Ikke flaunt tatoveringer, dette er yderst uønsket, især hvis du vil blive en mid-level manager. Glem ikke, at et stort antal tilbehør kun afviser folk, det er bedre at ikke bære et ur end at bære det mest elite ur fra guld og diamanter for at imponere.
Du kan ikke klæde sig i en smuk kjole og klæde sig i sædvanlige, men velvalgte tøj. For eksempel kan en mand bære lette jeans og en lys cardigan sammen med ruskindsko, men vigtigst af alt - hent tøj til at passe, så det ikke hænger ud. Det samme gælder for kvinder, det er ikke nødvendigt at købe en kjole, du kan bare klæde sig i attraktive tøj. Selvfølgelig er skinnende bælter, sandaler, gennemsigtige bluser og så videre uacceptable. Du skal vise, at du kom til forretningsforhandlinger, og ikke til en fest.
Glem ikke, at tøjet fortæller om din indre verden og adfærd. Hvis en mand bærer beskidte støvler og krøllede bukser - det vil give indtryk af, at han behandler ikke kun for sig selv, men også for andre. Arbejdsgiverne siger, at det er bedre at se medarbejderen i det strygede og rene tøj end i snavsede og mynte. Det faktum, at du har lagt på en kostume, siger ikke noget, hvis det ikke er godt stryges og ser grimt ud. I intet tilfælde skal du bære en kjole med en dyb hals, jeans med huller i dit skød, en T-shirt med mærkelige påskrifter. Også du kan ikke vise din manicure, for eksempel med lyse billeder. I alt skal du kende foranstaltningen og også i nøjagtighed. Brug ikke parfume med for skarp lugt, især i en enorm mængde. Dette vil medføre afvisning fra arbejdsgiveren, fra en skarp og udtalt lugt, selv spiritus - ingen vil være tilfreds.
I alle tilfælde er overholdelse vigtigt, for eksempel hvis en person siger at han ønsker at blive kreditinspektør og kommer til et interview i shorts og en rød T-shirt - dette vil medføre misforståelse blandt arbejdsgiveren. Meget afhænger af stillingen, eksperter bedre kjole i en fri stil: jeans med en skjorte og en jumper. Mellemledere skal klæde sig i en forretningsstil: en dragt, polerede sko, en taske diplomat. Det er tilrådeligt at fortælle dig på forhånd om det tøj, hvor medarbejdere i denne eller den pågældende afdeling går. Det er ikke altid nødvendigt for en designer at klæde sig i en kjole, såvel som en fotograf eller manusforfatter. Forsøg ikke at tiltrække opmærksomhed på dig selv og stærkt skille sig ud fra holdet, du skal se ud som andre mennesker, dette vil straks vække andres tillid.
Hver arbejdsgiver kan sige med tillid, at det meget afhænger af konkurrentens tøj. Ifølge statistikker kan du se, at arbejdsgivere er bedre egnet til ansøgere i en virksomhed, fri og demokratisk stil. Der er en anden gruppe af arbejdsgivere, som mener, at ansøgeren skal være opmærksom på nyheden om mode og overraske andre med udseendet. Det er selvfølgelig meget sjældent.
Glem ikke at i et interview skal du være opmærksom ikke kun på udseendet, men også på det, du vil sige. Før du svarer på spørgsmål fra arbejdsgiveren, skal du præcist forstå, hvad du har brug for, og til hvilket formål du er ansat. Beslut om dine egne mål, og du vil mærkbart øge dine chancer for at få en interessant position. Sørg for at øve dig sammen med en ven før interviewet, måske vil du se et spørgsmål, der vil sætte dig i stupor.
- Hvordan man opfører sig på interviewet på
- arbejde, som jeg spørge på en jobsamtale, og hvordan man kan besvare sådanne spørgsmål
- Sådan kjole til en jobsamtale
Hvordan man opfører sig på interviewet på
arbejde det første kan du ikke komme for sent til en samtale. Således vil du vise at du er en non-point person. Hvis du ankommer på forhånd, vil du være i stand til at vænne sig til miljøet. For det andet lær at lytte og aldrig afbryde en medarbejder. Når hun er færdig med spørgsmålet - svar, men ikke behøver at tale om dig selv i lang tid, besvares spørgsmålet klart og i det væsentlige.
Vis aldrig din nervøsitet og usikkerhed, du skal svare på spørgsmålene trygt. Det er umuligt at sige sætningerne: sandsynligvis, måske ved jeg ikke hvordan, og så videre. Disse sætninger bruges kun af mennesker, der er usikre på deres ord til slutningen. Det er ønskeligt at opføre sig trygt, for at besvare spørgsmål klart. Hvis du bliver spurgt om den ønskede løn - til at tale åbent, er det unødvendigt at underdrive løn, ellers vil de indse, at du ikke sætter pris på dig selv. Det er også værd at huske på, at det viser vores indre tilstand, og hvis personen taler sagte og langsomt - så han noget tvivlede, eller er bange for noget.
Ved interviewet hører du spørgsmål, der ikke er blevet hørt selv i filmene. Medarbejdere fraråder dig specielt til ikke-standardiserede handlinger, forargelse, negativ reaktion og så videre. Du bliver muligvis spurgt, hvorfor du skilt din kone eller hvorfor du forlod dit tidligere job. Selvfølgelig er dette en personlig sag for alle, men HR-afdelingen vil stille dig flere lignende spørgsmål. Fordi de også læser fora og ved, hvordan folk forbereder sig på interviews, kan spørgsmålet omformuleres. Medarbejderne ejer teknikker til hypnose, så du kan forvirre og spørge, hvad tid du har arbejdet på det sidste job, hvis det ikke var negative mennesker i teamet, og betalt tre gange så meget? Det er svært at besvare dette spørgsmål, fordi du er enig i at du har betalt lidt, og personalet ikke kunne lide dig.
Du kan blive spurgt ikke om en karriere, men om en livsstil. For eksempel spørg hvad du gør i weekenden, og hvilken slags mad du foretrækker. Tal ikke straks om din fascinerende hobby, de skal bare forstå, at du er en passende person og bruger tid som alle normale mennesker.
Du kan ikke rose dine positive kvaliteter for meget, og det er bedre at understrege dem fra siden. For eksempel sige, at alle troede, at jeg var alt for hårdt arbejde på kontoret, siger, at jeg hurtigt fuldstændig arbejdsplan og derfor gøre mere end andre. Men i intet tilfælde er det unødvendigt at tale om dig selv fra den første person, især for at nævne resultater på andre områder undtagen arbejde. Sig, at du nemt lærer nye oplysninger og kan lide at læse bøger, så du vil fortælle dem, at du hurtigt vil lære på en ny arbejdsplads.
Du vil også blive spurgt om ulemperne. Sig ikke noget sandfærdig, for eksempel om det faktum, at du elsker at ligge på sofaen i weekenderne, og du er for doven til at gå til butikken. Eller om det faktum, at du kan lide at flirte med piger på arbejde og derfor ofte udføre en arbejdsplan, der senere blev opfattet. Bare sig at du glemmer det tidspunkt, hvor du arbejder aktivt, og det generer dig. Fortæl os om fanatismen af alt nyt og interessant, at du hurtigt får interesse og vil opnå mere. Tal om ulemperne som om det var et plus.
Ofte spørger medarbejderne om børn. Kan spørge, hvor meget børn forstyrrer arbejde. Sig, at du rejste uafhængige børn, og med dem er du på meget gode vilkår. Når de spørger dig alle spørgsmål om dig og din familie, vil de give dig mulighed for at stille et par spørgsmål. Stil følgende spørgsmål:
- Hvad er hovedproblemet med arbejde?
- Hvor godt har den tidligere medarbejder arbejdet med arbejdet?
- Kan jeg tale med min chef?
- Hvad bliver dagens arbejdsplan?
Og så spørg om den løn, du har brug for omhyggeligt. De forstår helt klart, at du kom for at tjene penge og ikke sidde på kontoret 5 dage om ugen. Hvis arbejdsgiveren forstår at du er en fremragende specialist, vil han selv tilbyde dig et lønniveau. Hvis han kalder for lille et tal, skal man spørge om der er mulighed for at promovere. Når arbejdsgiveren spørger dig om, hvor meget du vil tjene, behøver du ikke tale for lang tid - ring til beløbet og hold stille. Vær ikke nervøs, og sig at du er klar til at "give alt" for lønforhøjelsens skyld, at sidde på kontoret 12 timer i stedet for 8, arbejde 6 dage om ugen og så videre. Lønnen vil blive øget, men du vil virkelig arbejde 6 dage om ugen i 12 timer. I slutningen af interviewet bliver du fortalt, at de vil ringe til en bestemt tid. Det er bedre at spørge på forhånd, hvornår man kan forvente et opkald, ellers vil du bekymre sig om en uge, og arbejdsgiveren vil ikke ringe.
Hvad stilles der i interviewet og hvordan man besvarer sådanne spørgsmål
- Har du ulemper?
Ulemper har alle, men arbejdsgiveren ønsker at finde ud af din åbenhed. Fortæl aldrig alle manglerne, ellers vil du gøre for negativt et indtryk. Bed bedre at med hovedet gå på arbejde og glem hvor længe. Det kan siges på en anden måde, for eksempel at du som alle mennesker har mangler, men de påvirker ikke kvaliteten af arbejdet.
- Fortæl os om dig selv?
Folk begynder at snakke om, hvad de bryr sig om mest. Grundlæggende livsværdier, problemer på forskellige områder af livet og så videre. Først og fremmest ønsker arbejdsgiveren at høre om dine faglige færdigheder. Fortæl os lidt om dine studier, hobbyer, uddannede og vellykkede venner( om dem).Du kan spørge et tæller spørgsmål: fortæller du om interesser generelt eller interesser i forbindelse med karrierevækst og udvikling? Under alle omstændigheder bør du prøve ikke at tale om din hobby, pludselig er du engageret i boksning og er kandidat til en sportsdommer?
- Hvad passede ikke din tidligere arbejdsplads?
Det er selvfølgelig interessant for enhver arbejdsgiver, hvorfor medarbejderen efter et vist tidsrum afslutter sit arbejde. Den frivoløse person vil begynde at fornærme chefen, holdet, arbejdsvilkårene og så videre. Men en intelligent person bør være uddannet og diskret, fortæl mig mere om, hvad du ikke rejser. Sig, at det er ubelejligt at komme på arbejde, der var en ubehagelig og vanskelig tidsplan, at arbejdet var for monotont, og der var ingen komplicerede opgaver. Men hvis du ved, at dette firma også har problemer med tidsplanen for arbejde eller karrierevækst - tænk ikke engang på at tale om det. Om at tjene penge til rejser til Spanien eller Frankrig, sig ikke bedre, du skal sige, at du er familiemedlem og stræber efter stabilitet, du vil opgradere bilen og foretage reparationer derhjemme. Det er værd at huske, at en god specialist er primært lidenskabelig om arbejde og ikke tæller de tjente penge.
- Hvor meget vil du have og ikke ønsker at tjene?
Tilføj 30% af din tidligere løn og navngiv beløbet til arbejdsgiveren. Minimumslønnen skal være højere end den forrige med 10%.Undgå at undervurdere dig selv og ring små beløb.
- Hvor længe vil du arbejde i vores virksomhed?
Selvfølgelig kan du sige, at du vil arbejde hele dit liv. Men det er ikke sandt, du gik ikke engang på arbejde, og siger allerede sådanne ting. Fortæl mig, at du vil arbejde en måned og finde ud af, hvad du skal gøre, og hvad folk vil arbejde med dig. Ofte går folk tilbage på grund af problemer i holdet.
- Hvilke resultater er du stolt af?
Forsøg ikke at behage arbejdsgiveren, tale om resultater koldt. Bare sig at du var i stand til at løse en vanskelig opgave for arbejde, og du blev forfremmet. Eller at du skrev et eksamensbevis på et interessant emne og forsvarede det til top fem. Du kan fortælle, at du er virksomhedens sjæl, og folkene tæt på dig er rolige, og at du elsker og værdsætter det i andre mennesker. Tal ikke om dine venner, selvfølgelig kan du sige, at du hjalp din ven til direktøren for et stort firma i et bestemt område, men du overfører ansvar til en anden person.
- Hvordan føler du dig om genbrug?
Du kan blive spurgt, om du er villig til at arbejde for "slid."Spørg hvor mange timer behandlingen varer, og om udgangen betales lørdag og søndag. Svar med sikkerhed, at du er klar til at behandle. Naturligvis, hvis dette ikke forstyrrer dit personlige liv.
- Hvad ved du om vores virksomhed?
Før interviewet skal du i hvert fald studere virksomhedens aktiviteter for at se webstedet og lære det grundlæggende i produktionsaktiviteter. Det er ikke muligt at studere aktiviteterne hos alle virksomheder, da du kan besøge to eller tre interviews om dagen. Undersøg minimumsoplysningerne for ikke at snuble om dette problem.
- Hvorfor valgte du os?
Her ønsker arbejdsgiveren at finde ud af, hvad der tiltrækker dig på den nye arbejdsplads. Måske har du hørt, at de har en høj løn eller en ideel social pakke. Fortæl os, at du har tillid til virksomheden, at der er mulighed for karrierevækst, at du hurtigt kan komme til arbejdspladsen. Det er nødvendigt at fortælle om løn og social pakke sidst.
Sådan klæder du til et interview
Det er bedst at klæde sig i en kjole, men køb ikke en kjole, der ikke passer til din sociale status. At lægge sko til 30 tusind og guld ure til 60 tusind er klart ikke det værd. Køb smukke sko og kjole, helst sort eller marineblå.Det samme gælder for kvinder, det er tilrådeligt at bære et nederdel op til midten af knæet sammen med en skjorte. Brug ikke åbne sko, læg på lukkede sko på midterhælen. Du må ikke klæde dig udroligt og seksuelt, men det vil medføre mistanker fra arbejdsgiveren.
Ikke flaunt tatoveringer, dette er yderst uønsket, især hvis du vil blive en mid-level manager. Glem ikke, at et stort antal tilbehør kun afviser folk, det er bedre at ikke bære et ur end at bære det mest elite ur fra guld og diamanter for at imponere.
Du kan ikke klæde sig i en smuk kjole og klæde sig i sædvanlige, men velvalgte tøj. For eksempel kan en mand bære lette jeans og en lys cardigan sammen med ruskindsko, men vigtigst af alt - hent tøj til at passe, så det ikke hænger ud. Det samme gælder for kvinder, det er ikke nødvendigt at købe en kjole, du kan bare klæde sig i attraktive tøj. Selvfølgelig er skinnende bælter, sandaler, gennemsigtige bluser og så videre uacceptable. Du skal vise, at du kom til forretningsforhandlinger, og ikke til en fest.
Glem ikke, at tøjet fortæller om din indre verden og adfærd. Hvis en mand bærer beskidte støvler og krøllede bukser - det vil give indtryk af, at han behandler ikke kun for sig selv, men også for andre. Arbejdsgiverne siger, at det er bedre at se medarbejderen i det strygede og rene tøj end i snavsede og mynte. Det faktum, at du har lagt på en kostume, siger ikke noget, hvis det ikke er godt stryges og ser grimt ud. I intet tilfælde skal du bære en kjole med en dyb hals, jeans med huller i dit skød, en T-shirt med mærkelige påskrifter. Også du kan ikke vise din manicure, for eksempel med lyse billeder. I alt skal du kende foranstaltningen og også i nøjagtighed. Brug ikke parfume med for skarp lugt, især i en enorm mængde. Dette vil medføre afvisning fra arbejdsgiveren, fra en skarp og udtalt lugt, selv spiritus - ingen vil være tilfreds.
I alle tilfælde er overholdelse vigtigt, for eksempel hvis en person siger at han ønsker at blive kreditinspektør og kommer til et interview i shorts og en rød T-shirt - dette vil medføre misforståelse blandt arbejdsgiveren. Meget afhænger af stillingen, eksperter bedre kjole i en fri stil: jeans med en skjorte og en jumper. Mellemledere skal klæde sig i en forretningsstil: en dragt, polerede sko, en taske diplomat. Det er tilrådeligt at fortælle dig på forhånd om det tøj, hvor medarbejdere i denne eller den pågældende afdeling går. Det er ikke altid nødvendigt for en designer at klæde sig i en kjole, såvel som en fotograf eller manusforfatter. Forsøg ikke at tiltrække opmærksomhed på dig selv og stærkt skille sig ud fra holdet, du skal se ud som andre mennesker, dette vil straks vække andres tillid.
Hver arbejdsgiver kan sige med tillid, at det meget afhænger af konkurrentens tøj. Ifølge statistikker kan du se, at arbejdsgivere er bedre egnet til ansøgere i en virksomhed, fri og demokratisk stil. Der er en anden gruppe af arbejdsgivere, som mener, at ansøgeren skal være opmærksom på nyheden om mode og overraske andre med udseendet. Det er selvfølgelig meget sjældent.
Glem ikke at i et interview skal du være opmærksom ikke kun på udseendet, men også på det, du vil sige. Før du svarer på spørgsmål fra arbejdsgiveren, skal du præcist forstå, hvad du har brug for, og til hvilket formål du er ansat. Beslut om dine egne mål, og du vil mærkbart øge dine chancer for at få en interessant position. Sørg for at øve dig sammen med en ven før interviewet, måske vil du se et spørgsmål, der vil sætte dig i stupor.