Hvordan tilpasning i et nyt hold - funktionerne til tilpasning på arbejdspladsen

At blive økonomisk uafhængig betyder, oftere end ikke, at finde et job. Men det er kun halvdelen af ​​kampen på vej for at få fodfæste på din arbejdsplads og begynde at klatre på karrierestigen. Det vil tage en prøvetid, en periode med tilpasning i de nye betingelser.

Ankomst eller overgang til nyt job - processen er altid stressende, kompleks. Dette gælder især den første arbejdsdag. Med andre ord: "Som du har, så vil du."De fleste mellemledere engageret i udvælgelsen af ​​personale i de virksomheder mener, at den vigtigste faktor for en vellykket tilpasning af en ny medarbejder i teamet er tilgængeligheden af ​​en "nybegynder" til de oplysninger forbundet med arbejdet på en bestemt arbejdsplads. Til dette formål oprettes der endda specielle programmer, der hjælper den nye person til at beskytte sig mod stressfulde situationer og fuldt ud demonstrere deres effektivitet.

første dag i

den første dag i det nye menneske har behov for støtte personale personaleafdelingen eller, som nu kaldes, HR-afdelingen. En ny kollega er opmærksom på at skabe en positiv holdning i hans sind for yderligere arbejde for at minimere sin psyko-følelsesmæssige byrde så meget som muligt. Det er jo HR-afdelings mål at bevare kadrene.

På den anden side er HR-medarbejderen usandsynligt at opnå dette uden en nybegynder i samme retning.

ønskede koncentration af kræfterne på grund af det faktum, at den første gang fuld af begivenheder og en stor mængde oplysninger, der kræves for at forstå strukturen i virksomheden, i forretningsprocessen funktioner, i stil med arbejdet i den nærmeste leder.

Resultatet af sådant tosidet arbejde afhænger i vid udstrækning af organisationens omfang, omfanget og kompleksiteten af ​​de opgaver, der står over for det. I en lille virksomhed for at bekendtgøre den nye kollega med reglerne kan enhver nærmeste medarbejder. En stor organisation vil helt sikkert have brug for hjælp fra en bredere specialist for at sikre, at den nye medarbejder ikke er begrænset til kun hans opgaver, kunne tydeliggøre for sig selv det vigtigste mål, som selskabet selv bestemmer. Dette vil hjælpe ham med at vurdere hans arbejde, hans opgaver i den fælles sag. For ikke at nævne det faktum, at en nykommer skal vises og fortælle, hvor alt ligger, hvordan man finder de rigtige afdelinger, hvem der skal kontakte om et eller andet spørgsmål. Til gengæld supplerer afdelingens kolleger detaljerne med generel information.

I perioden med tilpasning til den uerfarne nyttigt at knytte en personlig vejleder, som om nødvendigt kan bede om tips, der til enhver tid at besvare eventuelle spørgsmål. Når alt kommer til alt, begynder spørgsmål først at opstå under arbejdet. Første gang en begynder ofte kan blive flov over ledelsen eller er bange for at distrahere kolleger fra arbejde. Men en forkert beslutning eller en ukorrekt handling af uvidenhed kan gøre meget mere skade ikke kun for begynderen, men også til den fælles årsag.

Adfærdskodeks

I det velkendte miljø for os ved vi, hvad vi skal gøre for at løse de problemer, vi står over for. Det nye team for at føle sig som "fisk i vandet", er det vigtigt at vide, hvordan man opfører sig for at tilpasse held, for at vide, hvad der er mere vigtigt - at redde din egen arbejdsstil, sine egne regler og vaner og brugen af ​​den traditionelle stil arbejde i dennehold.

Det kan være meget nyttigt for at forbedre holdets stil og virksomheden som helhed. Dette kan fra starten meget "arbejde" til gavn for den uerfarne, at hæve sine vurderinger, medmindre, selvfølgelig, er der en sund psykologisk stemning i teamet. Dette vil lette kontakten med kolleger, overordnede. Du kan ikke ignorere deres forslag til at deltage i en fælles middag eller en samtale om abstrakte emner, for eksempel i et rygerum. Overvinde stivhed i processen med sådanne kontakter bidrager til en tidlig tilpasning til den nye situation.

Secrets af en vellykket tilpasning

hemmeligheder for at kunne tilpasse består i, at, uden at vise megen iver, at udføre deres opgaver flittigt, ansvarligt.Ønsket om straks, fra de første dage stærkt som det vil skade, snarere end at bringe dig tættere på succes i holdet. Det har længe været kendt, at ikke en enkelt kollektive accepterer "upstarts", som "holder fast i deres egne meninger".Det er nyttigt at vente til kolleger udtrykker erfaring, og derefter( helst på deres anmodning) deltage i diskussionen.

Og det er hvad der ikke er værd at gøre, det er dykke ned i sladder proces og desuden at tage nogens side i skænderier om de temaer, der er opstået på baggrund af begivenheder før den nyankomne i denne gruppe.

eneste hold villige til at lære, evnen til smertefrit at tage kritik, tålmodighed, venlig holdning til alle, uden undtagelse, vil en moderat form for humor bidrage til hurtigt at blive et nyt hold deres mand.

Det er ingen hemmelighed, at fremkomsten af ​​nye kolleger er af særlig interesse for ham hele holdet, der består af meget forskellige mennesker, herunder en meget kæphøj. De vil helt sikkert forsøge at teste dig "for styrke" og forværre det ubehag, du oplever. For de gamle-timere er ny til holdet - en ny mulighed for at tilføje adrenalin, mulighed for at skille sig ud, øge deres selvværd, føle sig som en erfaren mentor.

Dette gælder især for store, er blevet konservativ, veletablerede virksomheder med kolleger sammensætning, formået at overvinde mange forhindringer professionel, haft tid til at vænne sig til hinanden, og måske trætte af hinanden.

afvisning af den nye medarbejder har erhvervet sit nuværende navn - mobning. Dette fænomen kan vurderes som kontorhøvling, chikanering eller forfølgelse af en urokkelig person. Og dette fænomen kan iagttages ikke kun af almindelige medarbejdere, men også af ledere. Udtrykket af en sådan usund atmosfære i holdet tvang for eksempel Sverige til at udvikle en særlig anti-mobbing lov.

konsekvens af mobning genereret frygt og indre spænding i teamet, ifølge forskning af europæiske eksperter HR-afdelinger kan være stress, hovedpine, søvnløshed, mareridt, detachement, tvivl, skyld, skam, og selv paranoia ogselvmord( i 10% af tilfældene).Hvad er løsningen?

Først og fremmest bør

• analysere sin adfærd;
• for at forbedre deres professionalisme;
• for at se hvad der sker i holdet.

undersøgelser vurderede graden af ​​skadelighed af visse vaner, som er nyttige at vide: small talk med kolleger og tendensen til sladder;hyppig rygningpåtrængende, taktløs og uansvarlig adfærdsen;høj tale, især via telefon på et personligt emnemåltid i arbejdstiden;dovendyr;skødesløshed og forsømmelse med sådanne laster som arrogance, løgne, dumhed, opsigelser og manifestation af uhøflighed.

Forbidden taktik adfærd i

Der er ingen tvivl om, at kunsten at deltage i holdet kræver spænding. Det kan altid reduceres. Opsætning af kolleger mod sig selv er meget let, fordi de, der ønsker at anvende taktikken til "hvem der er ny", er meget hurtigt. For at gøre dette, vil vi afvise det modsatte og liste de teknikker, der bør forbydes for begynderen.

• kommer til at arbejde, levering af "udstyr" i form af tyggegummi enhed, plastposen af ​​frø, med en skarp lugt af parfume, lys neglelak, at damer vil blive anvendt uden tilbageholdenhed, og kun inden for rammerne af arbejdstiden. Brug dette "arsenal" rent individuelt og ikke dele med nogen. Helt ærligt
• Demonstrere, at du har en "lokket ud" mobiltelefon med højtalere, der i henhold til gældende at bryde igennem deres decibel eventuelle vægge og skillevægge på kontoret. Modtagelse og afsendelse af opkald skal ske hver time og udelukkende uden en taktfuld udgang fra kontoret.

• arbejde Fastholdelsen taktik "for at lære det" aldrig ikke selv holde op til brugen af ​​råben og skandale. Bold og uden forsigtighed informere enhver kollega, der ikke kan lide dig, at han ikke kan lide dig.
• Accelererede humørsvingninger, uhøflighed og aggression er velkomne på et mere eller mindre vigtigt spørgsmål.
• For en forandring, alternativt højt, hårdt og bilious udtryk med grumbling og whining om enhver lejlighed og på adressen til alle og alle. Under en sådan indflydelse bør få ikke kun kunder, men også chefer, kolleger og endda føreren af ​​den offentlige transport, butik sælger, byen, skyer på himlen. ...
• Personlig mening om absolut ethvert problem skal udtrykkes ved den mindste mulighed, idet man føler sig overbevist om sin ekstraordinære ret.
• Hold ikke tilbage dit ønske om at dele den hemmelighed du har tillid til mindst fem andre kolleger, og advarsel dem om, at "ingen ved og burde ikke vide om denne hemmelighed".

• Vis din "neuderzhnuyu præstationer ved udgangen af ​​den dag, det er forsinket på kontoret efter arbejdstid. Dette vil gøre det muligt for alle kolleger at "realisere", til sidst, hvad de er loafere.
• For dit hjemmeliv skal du altid bruge en andens lightere, kontorpapir, penhylinder. .., som du tager, når du går hjem.
• Vælg selv den mest varme og komfortable arbejdsplads, og du må ikke glemme at åbne et vindue på kontoret ofte.

Vel, den anden på lignende måde. .. Ved første øjekast ser det ud til, at i de ovennævnte handlinger er der ikke noget særligt alvorligt, jo mere kriminelle. Men livet, som vi ved, består af små ting og mislikes som regel gradvist født af dem. Dine kolleger er ikke engang i stand til at formulere et svar på spørgsmålet om, hvorfor de så uheldigvis misliker dig.

Forståelsen kunsten at kommunikation, er det realistisk at opnå kompetencer til at overvinde forhindringer i at løse den til tider vanskelige problem - hvordan til at tilpasse sig et nyt hold.