Hvordan lykkes det at gennemføre et interview til arbejde? Tips fra fagfolk

Alle os engang i vores liv står over for spørgsmålet: "Hvordan passerer jeg et interview, hvad ville det være et positivt resultat?".Mange mistænker ikke engang, at de begynder at interviewe i øjeblikket de kaldte den fremtidige arbejdsgiver eller sendt et CV.

Genoptag og telefonsamtale er den første fase i udvælgelsen af ​​en kandidat til en ledig stilling. Det såkaldte screeningsinterview. Fra strømmen af ​​opkald og genoptagelser indstiller arbejdsgiveren, screeningsmetoden, nogle spørgsmål om arbejdserfaring, kvalifikationer, ansøgerens alder og andre spørgsmål - vælger en kandidat til ledig stilling. Hvis du har udarbejdet dit CV korrekt og trygt, besvaret alle spørgsmål telefonisk, begynder den anden fase af kandidatens valg: Du er inviteret til et interview. Interviews kan bygges på flere scenarier. Alt afhænger af den stilling, du søger.

Yderligere plan for artiklen:

• Forberedelse til interviewet


• Specifikke anbefalinger til interviewet


• Hvad kan ikke gøres ved interviewet( almindelige fejl)?

Forberedelse til interview

Faktisk, da du begyndte at søge arbejde og ledte efter ledige stillinger til arbejdsgivere - er du allerede begyndt at forberede sig på interviewet! Du har valgt, hvilken post du gerne vil arbejde for, du har allerede værdsat dig selv og vejet din professionalisme.

Så, ring. En høflig stemme fortæller dig, at du kan, kom til et interview i morgen klokken 12.00.Den første ting, som ansøgeren føler er frygt. Men du er nødt til at slippe af med frygt. For at reducere frygt, bør du forstå, at først og fremmest er du ikke valgt, men du vælger dine arbejdsforhold. Du bør være opmærksom på, at du ikke er inviteret til et interview for at mindske dit selvværd. Den person, der vil tale med dig, ønsker kun én ting: at lukke personaleenheden mere rentabel, det vil sige at finde en person, der vil klare opgaverne.



Så efter opkaldet løber vi ikke i panik. Og det første vi gør er:

1. Find information om aktiviteterne i den organisation, du skal interviewe til. Generelle oplysninger: Type aktivitet, antal ansatte, hvor mange år på markedet mv.


2. Husk at gennemgå de generelle jobbeskrivelser for det job, du søger. Uafhængigt vurdere os selv. Hvis der er pligter, som du ikke tidligere har oplevet, eller du ikke er sikker på, at du ikke vil klare dem - deltage i deres dybdegående undersøgelse.


3. Vi forbereder flere spørgsmål for at vise vores interesse for arbejdsgiveren. Spørgsmål bør ikke gå ud over omfanget af fremtidige jobansvar.


4. Forbered dokumenter om dine kvalifikationer( diplom, certifikater), pas, arbejde rekordbog og glem ikke dit CV.

Specifikke anbefalinger til interviewet

Husk altid ordene "Mød på tøj - eskorteret af sindet."Så det første du bør være opmærksom på er udseendet. Du skal være pænt klædt, stilen på kjole skal svare til kjolekoden for det firma, du skal interviewe til.

Bare glem ikke det positive humør, smil, vær sød, energisk og opmærksom. Den fremtidige arbejdsgiver skal i dine øjne se ønsket om at arbejde i hans firma. Det vigtigste er at han skal se, at du vil give 100% af din tid ikke at få et job, men at arbejde i denne stilling.

Under interviewet bliver du stillet spørgsmål om dine kvalifikationer og jobbeskrivelser af et åbent job. Her afslører du allerede helt. Tal om dine oplevelser og resultater.

Hvis du har lidt erfaring eller noget aspekt af dine ansvarsområder, skal du ikke være bange for at indrømme, at du ikke er kompetent i noget spørgsmål. Husk altid ordspillet: "Det er umuligt at vide alt, du skal vide, hvor du skal se."Arbejdsgiveren i udvælgelsen af ​​personale ved, at det er umuligt at finde en kandidat, der straks vil deltage i holdet, og på den første dag vil han kunne udføre sine opgaver med hundrede procent. Til dette er der en praktikperiode og en prøvetid.



Spørgsmål vedrørende dit tidligere arbejde, f.eks. Dit tidligere job."Fortæl os om dit sidste job?" "Fortæl os om den tidligere chef?" Etc. De bliver bedt om at teste dine kommunikationsevner. De skal besvares på en sådan måde, som om du nu reagerer på dem med din chef fra et tidligere job.

Ofte bruger store virksomheder stressinterviews. De er bygget forskelligt, men formålet med disse interviews er det samme: at teste din stressmodstand. Ofte sker det sådan. På baggrund af høflig samtale, dramatisk vending, bliver du stillet et spørgsmål, som du kan trække sig tilbage fra dig selv eller du bare taler i en mere aggressiv måde, som ville have haft på fornemmelsen, at du ikke er kompetente i et bestemt emne. Ved disse samtaler det vigtigste er ikke at vise sin frygt og trygt besvare spørgsmål, også selvom du ikke svarede korrekt. Målet i et sådant interview er at teste dig ikke for kompetence, men for stressmodstand. Hvorfor tjekker arbejdsgiveren for stressmodstand? Mange stillinger, oftest ledelse, kræver hurtige beslutninger og hovedretten. Hvis en person er stressbestandig, kan han til enhver tid træffe den rigtige beslutning.

Hvad kan ikke gøres i et interview( almindelige fejl)?

Mange mennesker begår fejl i valget af adfærdstaktik under interviewet. Hvis folk opfører sig forkert, er en negativ holdning fra arbejdsgiveren til sig selv forårsaget af personen. Udtalelse arbejdsgiver om du begynder at bygge i en tid, hvor du åbnede døren og gik ind i kontoret, på en række af dine svar på spørgsmålene om, den måde, din opførsel, han drager konklusioner om dine karaktertræk.

Lad os give dig nogle eksempler på almindelige fejl i interviewet:

1. højt selvværd, når du kommunikerer. I hvert fald ikke ros dig selv meget. Sammen med dette giver et lavt selvværd heller ikke et positivt resultat.


2. At komme til et interview med en "supportgruppe".Intervjuet er individuel, og du skal opføre sig korrekt, vise at du er en selvsikker person.


3. Samtale om sjæle. Husk, at du ikke behøver mange åbenbaringer i et interview. Hvis du bliver stillet spørgsmålet: Hvad er du passioneret for? Det betyder ikke, at du skal fortælle detaljeret om din hobby.


4. Penge, det er løn. Det er en fejl at sige i interviewet, at du er tiltrukket af løn i arbejde. Da lønninger ikke er motivation for arbejde.


5. Beskyld ikke din erhvervserfaring og professionalisme. Da din løgn vil være synlig enten umiddelbart eller efter nogen tid.

Så hvordan skal man gennemgå interviewet, så der er et positivt resultat? For at gøre dette skal du kun bruge nogle få regler:

1. Opret et CV.Genoptagelsen skal fuldt ud afspejle din erhvervserfaring og uddannelse, dine faglige præstationer og personlige karakteristika.


2. Sikker kommunikation over telefonen. Du skal være forberedt på et interview via telefon. Kunne kort fortælle om dig selv og din oplevelse.


3. Vær altid venlig og venlig i interviewet.


4. Efter interviewet skal du være sikker på at forblive høflig. Tak for den tildelte tid til dig.

Dit mål er at efterlade et behageligt indtryk om dig selv: at du er en professionel, men ikke en "Batman";at du kender din virksomhed, men i så fald er du klar til træningat du er en kommunikativ og ansvarlig medarbejderat du er klar til at arbejde i dette firma, da du kan lide det for visse egenskaber.



Og husk, der er et interessant mønster: hvis du er inviteret til en samtale efter screeningen af ​​telefon, du har tilbage 50 procent af målet. Vis dine bedste kvaliteter i et interview og kendskab til organisationen - det er plus 40 procent. De resterende 10 procent er bekendt med hovedchefen, og kommunikationen med ham bliver den nemmeste.