Forkortet arbejdsdag for gravide kvinder: et juridisk aspekt

Ifølge artikler i Labor Code, skal arbejdsgiveren etablere en gravid kvinde på deltid eller på deltid på kvindens anmodning.

Det skal huskes, at en reduceret arbejdsdag for gravide ikke fungerer automatisk. For at gøre dette skal du medbringe graviditetsattest og skrive en erklæring.

arbejdsgiver har ikke ret til ikke at tillade en reduktion af arbejdstiden, men de arbejdsretlige regler specificerer ikke, hvor meget tid er reduceret til en gravid kvinde. Dette er emnet for diskussion direkte af arbejdsgiveren og medarbejderen. Det skal huske på, at en forkortet dag skal give den nødvendige ekstra hvileperiode, men ikke krænke virksomhedens arbejdsproces.

Hvis der er en stærk uenighed, kan du kontakte Arbejdstvistsudvalget eller Retten. Men effektiviteten af ​​en sådan øvelse er i spørgsmål, da løsningen på problemet tager lang tid.

du har ret til en individuel tidsplan for arbejdet

Under graviditet en arbejdsgruppe kvinde er berettiget til at kræve fra administrationen af ​​etableringen af ​​den enkelte( fleksibel) tidsplan for arbejdet. Ifølge art.49 Arbejdsloven, er det tilladt at etablere deltidsarbejde og / eller deltidsarbejde.

særlige arbejdsvilkår for en gravid kvinde er bestemt af en separat ordre af virksomheden, der angiver arbejde tid, hviletid og dage, hvor en gravid kvinde har ret til ikke at gå på arbejde. Samtidig udbetales lønnen proportionalt til den tid, der arbejdes. Dog er restriktioner på rettigheder gravide kvinder er ikke tilladt, herunder ikke reduceret hendes årlige ferie, beholdt anciennitet( herunder en nåde og lang levetid), præmierne er betalt og andre.

nedsættelse af arbejdstiden for gravide kvinder er associeret med en reduktion i lønnen på timebetaling eller betaling for værkerprodukter. Derfor tjener en arbejdende gravid kvinde mindre, men mængden af ​​betaling pr. Tidsenhed forbliver den samme.

Arbejdsgiveren har ingen ret til at kompensere på grund af årlig betalt orlov, manglende arbejdstid. Den reducerede arbejdsdag medfører ikke ændringer i beregningen af ​​længden af ​​tjenesten eller andre arbejdstagerrettigheder.

Ifølge loven, gravide kvinder reducere mængden af ​​arbejde eller overføres til mindre krævende vilkår, som udelukker virkningen af ​​negative faktorer i produktionen, samtidig med at tidligere løn. Indtil levering af en sådan arbejdsplads er kvinden frigivet fra arbejde, samtidig med at alle ubesvarede dage betales i henhold til den fastsatte takst.

Under behandlingen i medicinske institutioner er den gennemsnitlige løn på arbejdspladsen reddet. Det er umuligt at tiltrække arbejde til natarbejde og overarbejde, det er ikke tilladt at arbejde i weekender og helligdage og også sende gravide kvinder på forretningsrejser. Ifølge denne lov vil en kvinde, selv om det ønskes, ikke være i stand til at arbejde overarbejde.

Hvor mange timer skærer arbejdsdagen?

Moms, uanset sundhedstilstand, har ret til at arbejde i dag 8 og 7:00 med en fem-dages standard arbejdsuge. En reduceret arbejdsdag for gravide gives fra første trimester, så snart en kvinde lærer om hendes situation.

I fremtiden kan hun blive bedt om at reducere dagen til 5-6 timer, hvis helbredstilstanden er tilfredsstillende eller dårlig. Desuden er arbejdsgiveren forpligtet til at reducere antallet af timer om ugen til 20, hvis en gravid kvinde arbejder i farligt arbejde. Lønnen i dette tilfælde forbliver den samme.

videoanbefalinger advokater om rettighederne for gravide kvinder

Rights forventningsfulde mødre på arbejde:

advokat Tips:

juridisk status af gravide kvinder:

Et par tips om rettighederne for vordende mødre: