Právní aspekty těhotenství v práci: odpovědnost podniku a práva těhotné ženy

Každá žena si s potěšením vzpomene na první chvíle poté, co se dozví o těhotenství.Velmi často se však namísto radostné radosti začnou starat - co dělat s prací?Ne každý šéf bude šťastný, když zjistí, že zaměstnanec půjde na mateřskou dovolenou. Ale co je třeba udělat? Proto jsme se rozhodli zvážit právní aspekty těhotenství v práci.

Práva těhotných žen

Nejprve musíte předložit certifikát. Slova, písemná prohlášení a ujištění nejsou dokumentem. Je nutné, aby se při konzultacích žen oficiální osvědčení zaregistrovalo v podniku. Nyní se domníváme, že jste varovali vedení o vaší situaci.

Pokud máte konflikt s vedením společnosti v souvislosti s těhotenstvím, obraťte se na právníky. K ochraně pracovního práva v každém městě av každém okrese existuje speciální služba - inspektorát práce. Neváhejte kontaktovat specialisty.

Absolutně bezplatně vás poradí a povědí vám o všech vašich právech a také pomůže hájit vaše zájmy v případě soudního procesu.

Požádejte inspektorát práce písemně, ve dvojím vyhotovení, jednu kopii s poznámkou a seznam inspektora, že stížnost je přijata k posouzení, necháte ji doma.

Nejdůležitějším pravidlem je, že těhotná žena nemůže být za žádných okolností propuštěna. I když je smlouva uzavřena na krátkou dobu, je prodloužena. Všechny žádosti o propuštění, napsané současně s žádostí o zaměstnání, jsou automaticky zrušeny nebo uznány jako neplatné jakýmkoli soudem.

Každý pracující těhotná žena dostane automatické snížení pracovních požadavků, které jsou upraveny zákonem. Je zakázáno provádět práce spojené s zvedáním nebo přemísťováním těžkých břemen ručně, které překračují přípustnou normu. Těžká, podzemní nebo škodlivá práce je omezena nebo vyloučena. Výjimkou jsou nefyzická práce nebo hygiena.

Povinnosti podnikání

Podnik, který těhotné ženě poskytuje pracoviště, musí zajistit zákonnou dovolenou za kalendářní rok před nebo po vyhlášce o žádosti. Udělit mateřskou dovolenou ve výši 140 dnů za normální doručení, 156 dní u těžkých porodů a 194 dní u vícečetného těhotenství.

Organizace musí platit příspěvek v mateřství - to je jeden z nejpříjemnějších momentů týkajících se právních aspektů těhotenství v práci.

Organizace jsou zakázány

Nedovolené snižování mezd v důsledku těhotenství je považováno za nezákonné.Nemůžete donutit ženu, aby dělala noční práci, přesčas, o víkendech nebo svátcích nebo podle plánu práce, v souvislosti s níž se žena nemůže vrátit domů na denní bázi.

Je zakázáno posílat těhotné ženy na služebních cestách. Nemůžete nahradit roční základní a dodatečnou placenou dovolenou peněžitou náhradou. Výjimkou je vyplacení nevyužité dovolené rozhodnutím ženy odstoupit nezávisle. Jednalo se o hlavní právní aspekty těhotenství v práci.

Znovu chci připomenout, že v případě jakýchkoli obtíží, pochyby, otázky( stejně jako nepoctivé nebo nezákonné činnosti zaměstnavatele) neprodleně kontaktovat Inspektorát práce.

Anonymní linka pomoci - 67312176 - je možné o ní podat zprávu o protiprávních aktivitách zaměstnavatele. Telefon pro informaci - 67186522 - tento telefon může dostat jakoukoli informaci o vaší situaci, poradí se s aplikací různých článků pracovního práva.

Video právní poradenství

Jak se bránit svá práva v práci:

odpalování těhotných žen:

Jaká práva mají těhotné ženy:

radu profesionálního právníka: