Buďte na pozoru pro práci
Určitě je mnoho lidí obeznámeno se situací, když v jedné daleko od perfektního okamžiku se cítili jako vyřazení v týmu. Všechna snaha být členem týmu se rozplynula na neslyšící stěně odporu od kolegů.Slovo - mobbing. Toto slovo je anglického původu a znamená "obtěžovat a pronásledovat někoho".
Je obvyklé zavolat Mobbingovi situaci, v níž jsou vaši kolegové napadeni a obtěžováni. Je nebezpečné v tom, že se v malých časopisech postupně vyvine trvalé obtěžování, které může vést k vážnému poškození psychiky a zdraví.Již první konflikt v práci vytváří stálé nervové napětí. Následkem toho se oběť mobbingu může stát doslova šelma.
Takže mobbing je druh lovu, kde jsou lovci a oběť, a zbraň je nenávistí pro cizince. Velmi často kolegové tvoří "teroristické" skupiny, které psychologicky zničí jednu osobu. Pak se tyto formace obvykle rozpadají, aby se znovu zrodily, pouze v jiném složení a proti novému objektu.
Ve většině západních zemí byla již přijata řada zvláštních zákonů a nařízení, která stanoví trest za organizaci mobbingu. Například v Německu můžete dokonce požadovat značnou peněžní náhradu za mravní škody a odstavec o mobbingu je obsažen v pracovních smlouvách a smlouvách. Na rozdíl od jiných zemí takové chování není trestné, takže se musíte bránit.
Nepohodlí na novém pracovišti, samozřejmě, je to normální, a nějaký čas s tím je docela možné se postavit. Je to horší, jestli bude bručení s týmem trvat navždy: vy jste trochu vytlačeni z obecného prostředí.Málokdo může vydržet odmítnutí týmu více než šest měsíců.Obvykle se lidé rozpadají a opouštějí práci, i když se mu velmi líbí.Ale existují případy, kdy kůl nalezne na kameni, budeme je zvažovat.
Kromě klasického mobbingu existuje také taková forma, ve které podřízené "terorizují" středního manažera. Jedná se o tzv. Sandwich-mobbing. Zpravidla, jeho důvod - v závidění kolegů s nečekaným nárůstem spolupracovníka.
Efektivní ochrana. Je možné bojovat s mobbingem? Je to nutné!Zvláště když jste si jisti, že vaše nová pracovní místa nebo postavení stojí za určitou morální a fyzickou námahu. Bohužel neexistují žádné univerzální metody ochrany. Existují však pravidla, jejichž dodržování je v každé situaci závazné: nepodporovat konverzace, které diskreditují kolegy a nadřízené;Nedovolte sami sebe negativní prohlášení o vaší společnosti.
Je velmi důležité neztrácet začátek mobbingu. Můžete to určit z několika důvodů: vaše pozdravy nejsou zodpovězeny;vaše poznámky vůbec nereagují nebo způsobují nepravé podráždění;Důležité dokumenty z vašeho stolu zmizí( později se nacházejí na úplně jiném místě);Neslušné pověsti jsou o vás;na to, abyste zjistili chybu na drobnosti;s vámi nemluvíme o narozeninách, o osobních problémech;nad sebou pořád žertuješ.Pokud jsou alespoň tři z těchto tvrzení pravdivé, pak je čas učinit okamžitá opatření.
Protiopatření # 1
Nejprve určete zdroj nebezpečí.Musíte zjistit následující:
, který zaměstnanec cítí nejvíce nezranitelný
, s kým společně strávit oběd?
, který je vůdcem v týmu?
Ve skutečnosti musíte v každém případě vytvořit takovou "dokumentaci".Informace o tom, jak se vztahy týmu vyvíjely před příjezdem, vám pomohou pochopit současnou situaci. Víte, kdo běží po silnici, kdo rád klepe nebo kdo chodí v domácích mazlících s šéfem nikdy neublíží.Hlavní věc je cítit, jaké klima je v týmu: dobrotivý, čistě podnikatelský, hravý bahno;těžké.A na základě toho rozvíjejí svůj vlastní styl komunikace s kolegy.
Protiútokové číslo 2
Vypočítáte nepřítele, nyní je vaším úkolem zjistit, co je podstatou konfliktu. Můžete začít rozhovor s přímou otázkou: "Zdá se mi, že se mi nelíbíte. Mám pravdu nebo ne? "Nebo z nějakého náznaku:" Neustále mám poštu zmizel. Nemůžete s tím vypořádat? "Přímý útok někdy nutí agresora k ústupu a nechat přátelství selhat, ale také se bude bát ublížit vám. Musíte však být vždy připraveni na nové provokace, dokud se situace nezmění ve vaší prospěch.
Protiopatření č. 3
Nová osoba vždy porušuje ustálené vztahy v týmu, bez ohledu na to, zda jsou dobré nebo špatné.Než budeme pokračovat Straight Talk, analyzovat situaci: Možná jste udělali chybu, že vaši kolegové jsou vnímány jako problémového chování.
V mnoha společnostech existuje zvláštní dokument. To identifikuje obecná pravidla pro pracovníky: Jak se obrátit na večeři, přípustnou délku vlasů, a dokonce i kritická délka sukně od zaměstnanců.Ale v každém mikrokollektive existuje nepsaná pravidla, jehož porušení způsobuje nespokojenost „domorodců“.Často se taková nuance otvírají až po určité době.Ale pak si můžete udělat nevinnou tváří, „já nic nevím!“ Někdy stačí, aby se přiznat své chyby a požádat o radu, jak opravit sami „poloha“ nebo „Zprávy“ na kolegy antipatie zmizel sám od sebe. Je to velmi bolestivé pro sebeúctu, ale pokud jste spokojeni s prací, je nutné nejprve prokázat ochotu učit se od „starších kamarádů“.
Hlavní věc - vždy držte své sebevědomí, ne se postavte proti týmu.
Mobbing má následující projevy:
kolegové skrýt nebo poskytují neúplné nebo nesprávné informace o stavu - 26%;
Vaše návrhy se stávají neochotou je poslouchat - 20%;
v rozhovoru s kolegy dovolí nesprávné výroky o vás - 18%;
jste byli skutečně pozastaveni z práce - 16%;
všude kolem říkají, že se mýlíte kolem - 10%;
je prezentován s nadhodnocenými požadavky, nevhodný pro vaši pozici - 10%.
Důvody pro mobbing:
přežití nově příchozí - 26%;Intriky
za účelem profesního růstu - 70%;
výsadní postavení jednotlivých členů kolektivu - 28%;
závidí úspěchy kolegů - 56%;
odmítnutí bílé vrány - 37%;
osobní nelibost - 20%;Beztrestnost
- 25%.
Důsledky mobbingu: nervozita
;
je stisknuto;
aversii k práci;
pocit přetížení;
problémy ve vašem osobním životě;
zavřeno. Komentáře
psycholog
Když člověk dělá kariéru, on má strach z mnoha věcí: sankce, snižování mezd, obvinění z nekompetentnosti a nakonec propuštění.Kromě strachu ze ztráty prestižní zaměstnání, příčinou mobbingu může být elementární závist - akademického úspěchu, úspěch v osobním životě na mysli, a dokonce i zdraví.V tomto boji, není tam žádný poctivé metody: vstupní jde vydírání, ponižování, klepy padělky. Není nutné podvádět, že mobbing ohrožuje pouze lidi se slabou vůlí a mentalitou. Dobře přemýšlená taktika pronásledování povede k zoufalství i těch nejpostiženějších pracovníků.Jaký( psychologové nazývají „psychologické kompatibility“ může snadno proměnit v problém psychologický teror co ruky „stejně smýšlejících».
To nelze považovat za mobbing jednorázové drby, konfliktní situace při jednání s pracovním otázkou a dokonce naprosté sexuální obtěžování ze strany spolupracovníků či šéfa.mobbing - je systematicky opakovaná akce, jejímž cílem - pro přesun oběť ze svého postu
jednacího psychologické ochrany při mobbingu: .
neztratí sebekontrolu - žeo tom od vás a hledat
není složité -. pamatujte, že jste již dosáhli určitého úspěchu v životě
nespadají do deprese. - určitě jste přišli losů se dostat z těžkých situací, vyrovnat se s Nedělej ukvapené závěry - informace, kteréjste dostali mohou být nepřesné nebo záměrně zkreslené
Před vyhlášením války, se snaží, aby se stal součástí skupiny
nesnažte se dělat všechno, co v jejich vlastním způsobem -. . i když víte, jak optimalizovat proces, nejprve spřátelit se s kolegy, a teprve potéjízdě pravidla.
Zjistěte si, co tradice existují ve skupině: například, jak se vztahují k sobě navzájem, aby vedl, ať už písemné memoranda, atd
Především se snaží zlepšit vztahy s vůdcem nepřátelské frakce. ..
Můžete se stát potenciální obětí hanobění, pokud:
obdržela propagační akci( zejména pokud jste někoho obejdili);
přebírá iniciativu a nebojí se přijímat rozhodnutí;
jsou ambiciózní a nezakrývají;
jsou náchylné k workaholismus;
má vzdělání vyšší, než je požadováno vaší pozicí;
častěji než ostatní dostávají bonusy nebo pobídkové ceny za svou práci;
má charisma.