Jak se držet práce
Tak co dělat, když se náhle všechno stalo špatně a vaše práce plynule proudí "ke stolu" vašemu kolegovi? Pochopte, proč se to děje. Možná je to vaše chyba - v určitém okamžiku jste se uklidnila a postupně začala odkládat některé své záležitosti na sedícího kolegu? Nebo možná on sám podnikne iniciativu a jedná téměř za zády: přijít do práce - a zjistit, co připravuje další výstava. .. Katya. Proč?Ale protože včera po práci přišla k úřadům a načrtla své nápady, které byly oceněny. ..
Express nespokojenost. Nepředstírajte, že se nic nestane! Každý, kdo dělá vaši práci pro vás, by měl vědět, že nejste spokojeni s tímto stavem záležitostí a chcete vrátit své zákonné povinnosti. Zavolejte "útočníka" na upřímný rozhovor a taktně, ale pevně uveďte své nároky.Řekněme, že nechcete sdílet svou práci s někým jiným a takové porušení profesní etiky je pro vás nesmírně nepříjemné.Ano, není pravděpodobné, že by vás konverzace potěšila, ale musíte ji držet.
Navrhněte řešení. Pokud jste před nějakou dobou vy sami vybrali svou práci pro kolegu - poděkujte mu za pomoc a vysvětlete, že nyní jste získali sílu, naučili se hodně a jste připraveni vzít věci pod vaši kontrolu.Řekněme, že budete vždy spokojeni s dobrými radami a rád sdělíte svému šéfovi o příspěvku vašeho kolegu k vašemu projektu, ale raději sami uděláte sám.
Uspořádejte všechny body nad "a". Hovořte se šéfem: co přesně přimělo jej přerozdělit své povinnosti? Možná to udělal bez váhání a pochopil svou chybu? Nebo je nespokojen s tím, jakým způsobem pracujete? Poté ho požádejte, aby seznam( podle bodů, nikoliv "obecně") vaše chybné výpočty. Možná šéf věří, že váš kolega bude s úkolem lépe zvládat, než vy? Zjistěte, proč si to myslí a zda máte nějakou příležitost dát vám tuto šanci. Možná věří, že jedna hlava je dobrá, ale dvě jsou lepší?V takovém případě nabízí tuto možnost: u všech složitých otázek konzultujete s více zkušenými kolegy, ale projekt vedete sami. Po tomto rozhovoru můžete bezpečně napsat na svůj účet ještě jeden bod: pro profesionální zájem. Takové věci vždy způsobují úctu.
Zajistěte jasnost. Pokud máte popis práce, požádejte šéfa o konzultaci s ním: v průběhu času by mohl ztratit jasné pokyny. Pokud tomu tak není, je to skvělý důvod, proč je to napsáno, a je lepší psát.
A co když se potýkáte s jiným problémem: váš stůl je ohromen něčím jiným a vy kousnete do něj a necháte ho jít vlastní cestou?
Vyhodnoťte síly. Nejprve se upřímně zeptáte, jste schopni provést tak působivé množství práce bez obětování kvality? Možná má smysl odmítnout, ne-li ze všeho, co jste se ujal, a přinejmenším z nějaké části a soustředit se na nejzajímavější a nejslibnější?
Najděte důvody. Možná je to velmi jednoduché: stali jste se nezajímavě dělat to, co jste dosud dělali, a povinnosti kolegů jsou mnohem více v souladu se současnou fází vaší kariéry? Nebo možná nevíte, jak odmítnout, když jste požádáni o pomoc, nebo se bojíte přiznat šéfovi, že prostě nemáte čas na další práci a on si ji užívá šťastně?
Vraťte někoho jiného. Promluvte se zaměstnancem, kterému jste pomáhali s laskavostí duše, vysvětlete, že se budete zabývat vašimi záležitostmi a už se nemusíte vyrovnávat s jeho pracovními problémy. Zdá se, že na první pohled je velmi okázalý, ale ve skutečnosti není tak snadné se zbavit obrazu "hůlčího zloděje".
Legalizujte získané. Pokud máte rádi práci někoho jiného - promluvte s "vlastníkem" o přerozdělení povinností.Je možné, že má své vlastní plány, takže s vaším návrhem rád souhlasí.Za to není vždy potřeba ani potrestání šéfa - v případě, že to můžeš jednoduše informovat, že teď bude práce dělána tímto způsobem a tak-a-tak. Nejčastěji je pro šéfy důležité, aby se práce dělají v zásadě a dělají dobře, a nebudou jít do detailů.
Obnovte spravedlnost .Pokud jste sami odhodláni rozšířit rozsah svých aktivit nebo pokud se šéf z nějakého důvodu domnívá, že byste to měli udělat, požádejte o přezkoumání pracovní smlouvy a zlepšení jejích podmínek. Neváhejte mluvit o penězích: hrdinské úsilí by mělo být označeno nejen vděčností a chvályhodným dopisem.