Jak úspěšně předat rozhovor pro práci? Tipy od profesionálů

Všichni někdy v našem životě jsme se setkali s otázkou: "Jak můžu předat rozhovor, jaký by byl pozitivní výsledek?".Mnozí ani nepochybují o tom, že začnou pohovořit v okamžiku, kdy volali budoucí zaměstnavatele nebo poslali životopis.

Obnovení a telefonní rozhovor je první fází výběru kandidáta na volnou pozici. Takzvaný rozhovor pro screening. Ze směru hovorů a resumé, zaměstnavatele, metody prosévání, dotazování několika otázek týkajících se praxe, kvalifikace, věku žadatele a dalších otázek - vybírá kandidáta na volné místo. Pokud jste správně vypracovali svůj životopis a s jistotou odpověděli taktně na všechny otázky telefonicky, začíná druhá fáze výběru kandidáta: jste pozváni k pohovoru. Rozhovory mohou být postaveny na několika scénářích. Vše závisí na pozici, o kterou žádáte.

Další plán k článku:

• Příprava na rozhovor


• Specifická doporučení pro rozhovor


• Co nelze udělat při rozhovoru( běžné chyby)?

Příprava na pohovor

Ve skutečnosti, když jste začali hledat práci a hledáte volná pracovní místa pro zaměstnavatele - jste se již začali připravovat na pohovor! Rozhodli jste se, na koho příspěvku byste chtěli pracovat, již jste si uvědomili a vážili jste svou profesionalitu.

Tak zavolejte. Zdvořilý hlas vás informuje o tom, že můžete, získejte na rozhovor zítra ve 12:00.První věc, kterou žadatel cítí, je strach. Ale musíte se zbavit strachu. Chcete-li snížit strach, měli byste pochopit, že nejprve jste nevybrali, ale vybíráte si pracovní podmínky. Měli byste si být vědomi toho, že nejste vyzváni k rozhovoru, abyste snížili své sebevědomí.Osoba, která s vámi bude mluvit, chce jen jednu věc: uzavření personální jednotky ziskové, to znamená najít osobu, která se bude vyrovnávat s úkoly.



Takže po volání, neběžíme v panice. A první věc, kterou uděláme, je:

1. Hledání informací o činnostech organizace, o které se chystáte pohovor. Obecné informace: druh činnosti, počet zaměstnanců, kolik let na trhu atd.


2. Ujistěte se, že jste přečetli obecné popisy práce, o které se ucházíte. Nezávisle hodnotíme sami sebe. Pokud existují povinnosti, s nimiž jste se předtím nesetkali nebo si nejste jisti, že se s nimi nebudete vyrovnávat - zapojte se do jejich hloubkové studie.


3. Připravujeme několik otázek, abychom ukázali náš zájem zaměstnavateli. Otázky by neměly přesahovat rozsah budoucích pracovních povinností.


4. Připravte si dokumenty o vaší kvalifikaci( diplom, certifikáty), cestovní pas, pracovní knihu a nezapomeňte na svůj životopis.

Zvláštní doporučení pro pohovor

Vždy pamatujte na výrok "Setkáte se s oblečením - doprovázený myslí".Takže první věc, kterou byste měli věnovat pozornost, je vzhled. Musíte být elegantně oblečená, styl oblečení musí odpovídat oblečovacímu kódu společnosti, kterou chcete rozhovor.

Jen nezapomeňte na pozitivní náladu, úsměv, být společenský, energický a pozorný.Budoucí zaměstnavatel by měl v očích vidět touhu pracovat ve své společnosti. Hlavní věc je, že by měl vidět, že chcete dát 100% svého času, abyste si nezasloužili práci, ale pracovat v této pozici.

Během rozhovoru se budete zeptat na otázky o vaší kvalifikaci a popisu práce na volné pracovní pozici. Zde se již zcela odhalujete. Mluvte o svých zkušenostech a úspěších.

Pokud máte málo zkušeností nebo některé aspekty vaší odpovědnosti, nebojte se přiznat, že nejste v žádném případě kompetentní.Vždy si pamatujte výrok: "Je nemožné vědět všechno, musíte vědět, kde hledat."Zaměstnavatel ve výběru zaměstnanců ví, že není možné nalézt kandidáta, který se okamžitě připojí k týmu a na první den bude schopen plnit své povinnosti o sto procent. K tomu dochází stáž a zkušební doba.



Otázky související s vaší minulou prací, například vaše předchozí zaměstnání."Řekni nám o vaší poslední práci?" "Řekni nám o bývalém šéfovi?" Atd. Jsou vyzváni k otestování komunikačních dovedností.Potřebují být zodpovězeny tak, jako kdybyste nyní reagovali na ně s vašim šéfem z minulé práce.

Často velké společnosti používají stresové rozhovory. Jsou postaveny různými způsoby, ale účel těchto rozhovorů je stejný: otestujte odolnost vůči stresu. Nejčastěji se to děje takhle. Na pozadí zdvořilého rozhovoru, ostrého obratu událostí, které vás požádají o otázku, která vás může vyvést ze sebe nebo s vámi, hovoří agresivněji a budete mít pocit, že nejste kompetentní k určitému problému. U takových rozhovorů nejdůležitější není ukázat váš strach a důvěru odpovědět na otázky, i když jste odpověděli nesprávně.Cílem takového rozhovoru je vyzkoušet, abyste nebyli pro kompetence, ale pro odolnost proti stresu. Proč zaměstnavatel kontroluje stresovou odolnost? Mnohé pozice, nejčastěji vedení, vyžadují rychlé rozhodnutí a hlavní právo. Pokud je člověk stresově odolný, může kdykoli učinit správné rozhodnutí.

Co nelze udělat v rozhovoru( běžné chyby)?

Mnoho lidí dělá chyby při výběru taktiky chování během rozhovoru. Pokud se lidé chovají nesprávně, je negativní postoj zaměstnavatele vůči sobě způsoben osobou. Názor zaměstnavatele na vás začíná stavět v okamžiku, kdy jste otevřeli dveře a vstoupili do kanceláře, na řadě vašich odpovědí na otázky a ve způsobu svého chování, vyvozuje závěry o vašich charakteristických rysech.

Zde jsou některé příklady běžných chyb v rozhovoru:

1. Nadhodnocená sebeúcta při komunikaci. V žádném případě se moc moc chválíte. Spolu s tím příliš nízká sebeúcta nedává pozitivní výsledek.


2. Přijít k rozhovoru s "podporou".Rozhovor je individuální a měli byste se chovat správně, ukázat, že jste sebejistý člověk.


3. Konverzace na duši. Pamatujte, že na rozhovoru nepotřebujete mnoho zjevení.Pokud vám byla položena otázka: o čem máte zájem? To neznamená, že byste měli podrobně informovat o svém koníčku.


4. Peníze, to jsou mzdy. Na rozhovoru je chyba říct, že jste přitahováni mzdami v práci. Vzhledem k tomu, že mzdy nejsou motivací k práci.


5. Nevdělujte své pracovní zkušenosti a profesionalitu. Protože vaše lež bude viditelná buď okamžitě, nebo po nějaké době.

Tak, jak předat rozhovor tak, aby byl pozitivní výsledek? Chcete-li to provést, musíte použít pouze několik pravidel:

1. Vytvořte životopis.Životopis by měl plně odrážet vaše pracovní zkušenosti a vzdělání, vaše profesní úspěchy a osobní charakteristiky.


2. Jistá komunikace přes telefon. Musíte být připraveni na telefonický rozhovor. Být schopen krátce mluvit o sobě a vašich zkušenostech.


3. V rozhovoru vždycky buďte společenský a zdvořilý.


4. Po pohovoru nezapomeňte zůstat zdvořilý.Děkujeme za čas, který vám byl přidělen.

Vaším cílem je nechat příjemný dojem o sobě: že jste profesionální, ale ne "batman";že znáte své podnikání, ale v takovém případě jste připraveni na školení;že jste komunikativní a odpovědný zaměstnanec;že jste připraveni pracovat v této společnosti, protože se vám to líbí za určité vlastnosti.



A nezapomeňte, existuje zajímavý vzorec: pokud jste byli pozváni k pohovoru po prověření telefonem: máte 50% k cíli. Ukažte své nejlepší kvality v rozhovoru a seznamte se s organizací - to je plus 40 procent. Zbývajících 10 procent je známý s hlavním šéfem a komunikace s ním bude nejsnadnější.