Zkrácený pracovní den pro těhotné ženy: právní aspekt

Podle článků zákoníku práce je zaměstnavatel povinen stanovit těhotná žena na částečný úvazek nebo na částečný úvazek na žádost ženy.

Je třeba mít na paměti, že zkrácený pracovní den pro těhotné ženy nebude fungovat automaticky. Chcete-li to provést, musíte předložit certifikát o těhotenství a napsat prohlášení.

zaměstnavatel nemá právo nepovolit snížení pracovní doby, ale Zákoník práce neurčuje, kolik času je snížena na těhotné ženy. Toto je téma diskuse přímo zaměstnavatelem a zaměstnancem. Všimněte si, že zkrácená den by měl poskytnout nezbytný dodatečný čas na odpočinek, ale bez újmy na postup práce firmy.

Pokud existuje silný nesouhlas, můžete se obrátit na výbor pro pracovní spory nebo soud.Účinnost takového cvičení je však sporná, protože řešení problému trvá dlouhou dobu.

máte nárok na individuální plán práce

Během těhotenství pracovní žena je oprávněn požadovat od správy zřízení individuálního( flexibilní) harmonogram prací.Podle čl.49 Zákoníku práce, je dovoleno založit práci na částečný a / nebo částečný úvazek.

zvláštní pracovní podmínky těhotné ženy jsou určeny samostatnou objednávku podniku, který udává pracovní doby, doby odpočinku a dny, ve kterých těhotná žena má právo, aby nechodil do práce. Zároveň se mzdy vyplácejí úměrně době odpracované.Nicméně, omezení práv těhotných žen nejsou povoleny, včetně nesníží své dovolené za kalendářní rok, udržel seniority( včetně milosti a dlouhověkosti), je plátcem pojistného i jiní. Snížení

pracovní doby u těhotných žen je spojena se snížením mezd na hodinové sazbě nebo platby za pracíproduktů.Pracující těhotná žena proto získává méně, ale částka platby za jednotku času zůstává stejná.

Zaměstnavatel nemá nárok na odškodnění za kalendářní placenou dovolenou s nedostatkem pracovní doby. Snížený pracovní den nezpůsobuje změny ve výpočtu délky služby nebo jiných pracovních práv.

Podle zákona, těhotné ženy snížit množství práce, nebo převedeny do lehčích podmínek, které vylučují dopad nepříznivých faktorů výroby, při zachování předchozí mzdy. Až do okamžiku tohoto zaměstnání, žena je propuštěn z práce za mzdu pro všechny zmeškané dny při ustálené rychlosti.

Během léčby v lékařských zařízeních je ušetřena průměrná mzda na pracovišti. Je nemožné, aby do práce v noci a práce přesčas, nesmí pracovat o víkendech a svátcích, stejně jako poslat těhotné ženy na služebních cestách. Podle tohoto zákona, i když to bude žádoucí, žena nebude moci pracovat přesčas.

Kolik hodin zkracuje pracovní den?

Maminky, bez ohledu na zdravotní stav, mají právo pracovat v den 8 a 7:00 s pětidenním standardního pracovního týdne. Zmenšený pracovní den pro těhotné ženy je dán od prvního trimestru, jakmile se žena dozví o své situaci.

V budoucnu to může být požádán, aby snížit den 5-6 hodiny, v případě, že zdravotní stav je spravedlivé, nebo špatná.Zaměstnavatel je také povinen snížit počet hodin týdně na 20 let, pokud těhotná žena pracuje v nebezpečné výrobě.Plat v tomto případě zůstává stejný.

videa doporučení právníci o právech těhotných žen

práv těhotné ženy při práci:

advokátní tipy:

právního postavení těhotných žen:

několik dalších tipů na práva těhotné ženy: