Да ли је могуће отпуштати трудницу: савет и искључење адвоката

До данас, жене се не суочавају само са здравственим проблемима, већ и са проблемима на послу.Многи шефови се тако трудну запосленог - сидро које ће морати да повуче цео предузеће или привредно друштво, тако да је сигурно да се баци.Они могу да отпусте трудну жену и знају како да заобиђу закон тако да овај чин остане некажњен.

Да бисте заштитили себе и своје радно место, морате знати своја права.Отпуштање прети женама са губитком одређених плаћања и ограничењем дужине службе, која током трудноће не престаје.Захваљујући неким променама у законима, сада немарне компаније спроводе посебне комисије и кажњавају.

Могу ли одбацити трудницу на захтев послодавца?Раскид уговора о раду је само дозвољено само у случају када је ликвидиран организација, али чак иу том случају, трудноћа треба да обезбеди радна места у другим компанијама.Чак и ако је трудна лоше носи с радним обавезама, не може отпустити, једина последица ове ситуације - одузимање бонуса и накнада.

Постоје неки послодавци који терају жене да напише писмо оставке, али не дају се на провокације и да се узнемирени.Они не могу ништа учинити за вас, у најмању руку, тужити.

Да ли је могуће отпуштање труднице на условну?Не, у овом случају пробни период једноставно није именован, и одмах се предузима рад без таквих тестова.

Када послодавац је информисан о трудноћи, одмах ћете наћи себе под заштитом Закона о раду, тако да не брините и уживајте своју позицију, за сада не може да буде нервозан, јер је за 9 месеци, ви ћете наићи на многе проблеме, па немојте бити код куће размишља о послу.

Ако сте још увек суочени са пријетњом отпуштања, идите на суд, јер је кодекс рада на вашој страни.незаконито отпуштање случајева трудница се рукује у кратком времену и готово увек је одлучио у њихову корист, тако да не треба често расправе.

Када могу да сменим трудницу?

да одбаци трудница мора бити један од услова:

1. ликвидација предузећа;

2. Прекид активности појединачног предузетника.

Запослени мора бити упозорен на предстојеће разрешење најмање два месеца.Време од тренутка отпуштања труднице и пре него што дете дође 3 године стиче се у континуирано искуство.

По престанку уговора о раду и током наредних два месеца, просечна месечна плата ће јој бити исплаћена.

Органи социјалне заштите пружају мјесечна компензацијска плаћања таквим мајкама.Њихова величина је слична оној која је утврђена за не-радне жене које су на породиљском или породиљском одсуству.

видео стручни савети о овом питању

права запошљавање трудних адвоката објашњава:

печење трудница - то могуће је да:

правни статус трудница - разговор са адвокатом:

Као обрачунатих накнада за трудноћу и порођај: