Како задржати на послу
Па шта да урадите, ако изненада све крене наопако, а ваш рад глатко тече "на столу" свом колеги?Разумијете зашто се то дешава.Можда је то ваша кривица - у једном тренутку сте се опустили и постепено почели да одбацујете неке своје послове у колеги сједници?Или можда и сам преузима иницијативу и делује скоро иза леђа: долази на посао - и сазна шта следећа изложба припрема. .. Катиа.Зашто?Али зато што је јуче након посла дошла у власти и представила своје идеје, које су цењене. ..
Екпресс незадовољство. Не претварајте се да се ништа не догоди!Свако ко ради за вас, треба знати да нисте задовољни овим стањем и желите вратити своје законске дужности.Позовите "нападача" у отвореном разговору и политички, али чврсто наведите своје тврдње.Рецимо да не желите да делите свој рад с неким другим и да је такав прекршај професионалне етике изузетно непријатан за вас.Да, мало је вероватно да ће вам разговор бити задовољан, али морате га задржати.
Предложите решење. Ако сте пре неког времена сами одрадили посао за колеге - хвала на помоћи и објасните да сте се сада окупили с силама, научили пуно и спремни сте да преузмете питања под вашом контролом.Реците да ћете увијек бити задовољни добрим саветом и бити сретни што ћете рећи свом шефу о доприносу вашег колеге за ваш пројекат, али више волите да то урадите сами.
Распоредите све тачке изнад "и". Разговарајте са шефом: шта је тачно учинило да га дистрибуира своје дужности?Можда је то учинио без оклијевања и мораш признати његову грешку?Или је незадовољан начином на који радите?Онда га замолите да наведете( по тачкама, а не "уопште") своје погрешне рачуне.Можда шеф сматра да ће ваш колега боље да се носи са задатком од тебе?Сазнајте зашто он мисли и да ли постоји прилика да вам дају ову шансу.Можда верује да је једна глава добра, али два су боља?У овом случају понудите ову опцију: за сва сложена питања консултујте искуснији колега, али сами водите пројекат.После овог разговора, сигурно можете да запишете на рачуну још једну тачку: због професионалног интереса.Такве ствари увек изазивају поштовање.
Бринг цлеарнесс. Ако имате опис посла, питајте шефа да се консултује с њим: током времена би могао изгубити јасне смјернице.У супротном, ово је одличан разлог да се то компонује и боље је у писању.
А шта ако сте суочени са још једним проблемом: ваш стол је преплављен нечијим другим радом и загрижите га, пустите га на свој начин?
Оцените снаге. Пре свега, искрено се запитајте, да ли сте у могућности обављати тако импресиван рад без жртвовања квалитета?Можда има смисла одбити, ако не од свега што сте предузели, онда барем са неког дела и фокусирати се на најинтересантније и обећавајуће?
Пронађите разлоге.Можда је то врло једноставно: постали сте незаинтересовани да учините оно што сте до сада урадили, а дужности колега су много више у складу са тренутном фазом ваше каријере?Или можда не знате како да одбијете када вам затраже помоћ или се бојите да признате шефу да једноставно немате времена за додатни рад, а он ужива срећно?
Повратак неког другог. Разговарајте са запосленим кога сте помогли са љубазношћу душе, објасните да ћете се бавити својим властитим пословима и не можете више да се бавите његовим радним проблемима.Звучи, на први поглед, врло упадљиво, али у стварности није тако лако отарасити слику "провалног провалника".
Легализирајте стечену. Ако волите нечији други посао - разговарајте са својим "власником" о редистрибуцији одговорности.Могуће је да он има своје планове, па ће се радо сложити са вашим приједлогом.Због тога чак и санкција шефа није увек потребна - у случају да то можете једноставно обавестити да ће се сада радити на овај начин и тако и тако.Најчешће је важно за шефе да се рад у принципу ради и добро ради, а то неће ићи у детаље.
Враћајте правду .Ако сте сами одлучни да проширите обим својих активности, или ако шеф због неког разлога верује да то треба да урадите, затражите да прегледате уговор о раду и побољшате услове.Не оклевајте да причате о новцу: херојске напоре треба обележити не само захвалношћу и похвалним писмом.