Dnevi počitnic za poroko po delovnem zakoniku: koliko dni lahko odpeljem na poroko in kako urediti ta dopust
Poroka je dogodek, nedvomno veselo. Datum sklenitve zakonske zveze je praznik.
pomemben dogodek te vrste v življenju zaposlenega pomeni določene obveznosti s strani podjetja, v katerem dela delavec.
praznik ob poroki zagotavlja delovnega zakonika Ruske federacije, tarifnih sporazumov panoge, kolektivno pogodbo ali drugimi lokalnimi predpisi, sprejeti v podjetju. Tako lokalno dejanje lahko predvidi druga jamstva v zvezi s sklenitvijo zakonske zveze. Na primer, plačilo materialne pomoči.
počitniški dnevi na poroki delovnega zakonika so na voljo na podlagi 128. člena Zakona o delovnih razmerjih, ki zahteva, da delodajalec dati čas zaposlenih off brez plačila za do pet dni.
Ta dopust se odobri zaposlenemu, ne glede na njegovo pravico do letnega dopusta in delovno dobo v podjetju. Poleg tega je v skladu s členom 121 Zakona o delovnih razmerjih, počitniških dni brez plačila za različnih razlogov, ki ne presega 14 koledarskih dni, del izkušnje, pravico do letnega dopusta.
Kako priti na počitnice poroko
Za pridobitev poročno zapustijo delovno zakonodajo zaposleni dovolj napisati izjavo v glavo.Človeški viri na podlagi vloge, pripravi za zaporedno številko obrazca, T-6, ki ga je odbor za ruski državni statistiki odobren. Poleg tega se datum in trajanje dopusta odražata na osebni izkaznici zaposlenega. Pripravljen naročilo se prikaže za podpis. Glava nima pravice zavrniti takega dopusta.
število dni dopusta za poroko
Days poroko na počitnicah dela zakonika, ki v višini do pet dni, ampak delodajalec lokalnem dejanje lahko pobota in daljše trajanje. Poleg tega je tak dopust lahko dodatno plačan, če ga predvideva lokalni regulativni akt( kolektivna pogodba).
malomarnosti šefi
Zelo pogosto se zgodi, da niti delavci niti delodajalci sami ne vedo točno, o pravni podlagi za javnost na ob poroki. Zato, med njimi so pogosto oporeka o pravilnosti ene ali stranke, drugo: upravljanje meni, da je dopust za poroko ni na voljo za katerega koli razloga, z osebjem, pa menijo, da bi moral delodajalec, da jih javnost na najpomembnejši dogodek v življenju( in v nekaterih primerih celoin plačati zapadle dni).
Torej, če ne želite, da nepotrebnih prepirov in nesoglasij z šefom, bolje načrtovati svoj letni dopust za mesec, v katerem želite, da se poročita.
Zdaj, ko je par načrtujete praznovanje vnaprej, lahko preprosto prilagodite delovni urnik, tako da je praznik sovpadal z poročni dan. Potem boste imeli veliko prostega časa za usposabljanje, ki ga ni potrebno kombinirati z delom.
Video na
Dodatni dopust za poroko:
Pravni nasveti: