Sexuálne rozdiely a sociálne odmeny v americkej rodine

V tejto časti budeme uvažovať o dôvodoch nerovného rozdelenia sociálnych dávok medzi mužmi a ženami. Pozrime sa na tri aspekty týkajúce sa tejto témy: rodinný život, vzdelávanie a zamestnanosť.

Rodinný život

Tradičná rodina, v ktorej otec pracuje úplne mimo domu a matka je úplne absorbovaná v domácich prácach, už prestala byť najrozšírenejším spoločenským systémom v našej spoločnosti. Viac ako polovica všetkých vydatých žien pracuje mimo domova. V súvislosti s nárastom počtu rozvodov narastá počet detí, ktoré sú vychované v rodinách osamelých rodičov. Keďže vo väčšine prípadov klesá starostlivosť o deti na podiel rozvedených matiek, keď hovoríme o "osamelom rodičovi", často hovoríme o "slobodnej matke".

V súvislosti s týmito zmenami vznikli nové problémy a príležitosti. Pokiaľ ide o problémy, keď obaja rodičia pracujú mimo domova, musia predovšetkým nejako pripojiť svoje deti do pracovného dňa. Keďže len málo podnikov má detské opatrovateľské centrá alebo flexibilný pracovný plán pre rodičov, sú nútené prenajímať domácich a chůvok alebo zabezpečovať deti v materskej škole.Ďalším problémom je, že aj keď manžel aj manželka pracujú mimo domova, žena zvyčajne robí základné domáce práce.Štúdie ukazujú, že tento trend je obzvlášť viditeľný, keď manžel má vysoko platenú a prestížnu prácu a žena má nízku pozíciu s nízkou prestížou. Keď je úroveň vzdelania žien vyššia ako úroveň manželky, zvyšuje sa tendencia k jednotnému rozdeľovaniu obáv domácnosti medzi manželmi. Na základe ďalších štúdií sa zistilo, že čím vyšší je prínos manželky v porovnaní s príjmom manžela, tým väčšia sila v rodine sa zvyšuje jej úloha pri rozhodovaní o rodinných záležitostiach.

Čo sa týka príležitostí, ak je platenú prácu, ženy pravdepodobne získavajú zmysel pre voľnosť a slobodu, že sú doma zbavení.Štúdie ukázali, že napriek dvojitému zaťaženiu úradných a domácich povinností sú pracovné ženy šťastnejšie ako ženy v domácnosti. Aj keď práca je nezaujímavá a málo platenú, ich sebavedomie je vyššie ako u žien, ktoré sú vždy doma. Podľa štúdie, ktorú viedol Gallupov inštitút v roku 1982, počet žien, ktoré chcú mať deti a pracovné miesta na plný úväzok, sa od roku 1975 zvýšil o 25 percent. Počet žien, ktoré radí len ženy v domácnosti, z rokov 1975 až 1982 klesol o 27 percent.

Vzdelávanie

Ako už bolo spomenuté, môže mať mužský alebo ženský pohlavný vplyv na pokrok vo vzdelávaní.Rozdiely sú obzvlášť výrazné v ranom dospievaní, keď dievčatá sú charakterizované jazykovými schopnosťami a chlapci majú vyššiu pravdepodobnosť, že prejavujú vizuálnu a priestorovú predstavivosť a úspešne riešia matematické problémy. Ale zatiaľ čo chlapci, ktorí zaostávajú v čítaní, sú často prenášaní do nápravných tried, dievčatá zvyčajne neorganizujú ďalšie triedy na rozvoj vizuálnej a priestorovej predstavivosti, aj keď ju potrebujú.

Štruktúra procesu učenia môže mať nepriaznivé účinky aj na chlapcov aj dievčatá.Štúdie naznačujú, že v predškolskom veku sú dievčatá podporované, keď sú v blízkosti čitateľa;v základnej škole sú chválené za poslušnosť.Chlapci sú zvyčajne potrestaní za porušenie pravidiel, ale zrejme sú menej odmenení za to, že sú pasívni a poslušní ako pre dievčatá.Hoci sú úspechy chlapcov aj dievčat odmenené, chutí chlapcov rozvíjať svoje osobné kvality sa podporuje, zatiaľ čo dievčatá sú vychovávané v duchu konformity.

V období pred dospievajúcimi sa dievčatá učia úspešnejšie ako chlapci. Keď sa však dievčatá stanú mladými ženami, "ženský" ideál, ku ktorému musia prispôsobiť, je v rozpore s úsilím o dosiahnutie a duchom súťaže. Byť ženský často znamená, že túžba lákať chlapcov, skôr ako akademický úspech, je uvedená do popredia. Dievčatá sa snažia neukázať svoje intelektuálne schopnosti a aktivity, bojí sa "vydesiť" potenciálnych fanúšikov. Ztratia záujem o také náročné témy, ako je fyzika;dokonca aj bývalí čestní žiaci niekedy začnú zle reagovať na kvízy o matematike.

Cez tieto zdanlivo nepriaznivých faktorov, že počet žien, ktoré absolvujú vysokú školu a vstúpil do právnych, lekárskych a ekonomických fakúlt, za posledných 30 rokov výrazne vzrástla. Medzi rokmi 1950 a 1980 sa výrazne zvýšil počet žien, ktoré absolvovali vysoké školy. Avšak v období štúdia u absolventov ženy majú tendenciu sa špecializujú na takéto "ženských" odboroch pedagogiky, angličtiny, žurnalistika, výtvarného a úžitkového umenia, cudzie jazyky, literatúra, medicíny, vedy a knižnica. Práca v týchto oblastiach je nižšia ako v technických profesiách, napríklad v strojárstve a informatike.

Jedným z dôvodov nechuti žien získať povolania v oblastiach dominujú muži, je zrejme akýsi "strach z úspechu".Matina Horner naznačil, že úspech je identifikovaná s aktivitou a "mužský" a ženy sa obávajú, že budú považované za istej miery menej ženský, keď jeho dosiahnutie. Otestovať svoju hypotézu Horner naznačil, že študent napísať príbeh, ktorý začína touto vetou: "Po vyšetrení na konci prvého polroka, Anna stal najlepším žiakom svojho ročníka lekárskej fakulty."Rovnaká úloha bola daná študentom a meno Anna bolo nahradené Jánom. Pri analýze príbehov mužských študentov Horner zistil, že 80 percent subjektov predpovedalo Johnovi úspech. Pokiaľ ide o príbehy napísané študentmi, 65 percent respondentov ukázalo akýsi "strach z úspechu".V nich sa predpokladalo, že Anna bude musieť zaplatiť za úspech vo svojich štúdiách s neúspechom v jej osobnom živote.

V nasledujúcom štádiu štúdie Horner pozoroval pokles testovaných subjektov.Ženy, ktorých príbehy sa cítili viac ako "strach z úspechu", úspešne pracovali nezávisle ako v skupinách, kde bola pozorovaná súťaž;mužov a žien, ktorí sa nebojí úspechu, vynikajú v atmosfére súťaže. Horner dospel k záveru, že v študentských pasážach sa vyskytla hlboká úzkosť, ktorá zasahovala do intelektuálnej aktivity žien.

Pri ďalšom vyšetrovaní Hoffman zistil, že viac mužov( 77 percent) ako žien( 65 percent) starať o úspechu, ale možno to bolo z rôznych dôvodov. Zatiaľ čo ženy sa boja sociálnych dôsledkov úspechu( tj neschopnosť nájsť alebo udržať manžela, rovnako ako pravdepodobnosť nespokojnosti zo strany mužov a žien v relatívne málo platené pozície), muži strach, ako úspešná bude mať vplyv na ich osobný život - či už bude schopný zaplatiťdostatok času na uspokojenie svojich záujmov, ktoré nesúvisia s prácou. Je ťažké interpretovať tieto výsledky, ale pravdepodobne sa týka žien, bol kvôli sociálnym obavám, zatiaľ čo mužská úzkosť bol spôsobený predovšetkým vina.

Zamestnanosť

V roku 1985 ženy tvorili takmer 45 percent pracovnej sily v Spojených štátoch. V tom istom roku bolo ženatých 58,6% pracujúcich žien a 60% malo deti do 10 rokov.

Tieto údaje naznačujú výrazný nárast počtu pracujúcich žien po druhej svetovej vojne. Ale akú prácu robia? Diagram zobrazuje aktivity vykonávané ženami. Väčšina pracujúcich žien zaberá nízke platené pozície "žien", ktoré sa týkajú najmä administratívy. V roku 1980, 54 percent zamestnaných žien zaoberajúce sa ich administratívnu prácu, zatiaľ čo 71 percent mužských zamestnancov boli kvalifikovaní technickí odborníci alebo manažéri. Okrem papierovanie, ženy sa často stávajú učitelia základných škôl a zdravotné sestry - tieto práce sú tiež považované za, ženskej ', ako sa vzťahujú k starostlivosti a vzdelaniu a sú platené menej ako práca v iných profesiách, ktoré vyžadujú relatívne vysokú úroveň odbornej prípravy a intelektuálnych schopností.

Čo sa týka profesií súvisiacich s fyzickú prácu, že neúmerný počet ľudí tu zaujímajú relatívne vysoké pozície, ako master.

schéma práce vykonávanej ženami( v%)

a - technických odborníkov profilu, obchodných a administratívnych pracovníkov

45,6

B - vedúci pracovníci a vysoko kvalifikovaní odborníci

22,5

in - služby pracovníci 18,7

g - Prevádzkovateliamontérov a iných pracovníkov 9.6

atď. - výroba presných nástrojov, remeslá, opravy

2,4

e - pracovníkov v poľnohospodárstve

lesníctvo a rybolov pracovníkov 1,2

Aj v tých odvetviach, ktorá zamestnáva prevažne ženy, ktoré často nemajú predpisovať majstrami, Napríklad v Bostone 66% pracovníkov v elektronickom priemysle tvoria ženy, ale iba 7% žien má relatívne vysoký štatút majstrov.

Nedávno došlo k niektorým( aj keď nie veľmi nápadným) zmenám v špecializácii žien.

V roku 1970 tvorili ženy 40 percent pracovnej sily, ale medzi nimi boli len 8 percent lekárov( celoštátne), 4 percent právnikov a sudcov, a menej ako 2 percentá stomatológa. Do roku 1980 sa tieto údaje zvýšili o 13,4;12,8 a 4,3 percenta.

Diskriminácia v práci

ženy získavanie povolania, v ktorých prevažujú muži, sú často stretávajú s problémami, ktoré neboli vyriešené dodnes. Pre väčšinu profesií je charakteristický vnútorný stratifikačný systém. Napríklad v medicíne, ženy tvoria väčšinu v oblastiach, ako je pediatria, psychiatria, výchova k zdraviu, - zväzkom hovorí o čisto "ženské", pomerne málo platených profesiách súvisiacich so starostlivosťou o ľuďoch. A sú menšinou v iných oblastiach medicíny, napríklad v chirurgii rôznych profilov. Kvadragno( 1976) uskutočnila prieskum a zistili, že muž lekári považované chirurgia najprestížnejšej povolania s najvyšším štatútom ako pediatri a psychiatri boli medzi lekármi Najnižšia prestíž a postavenie. Lekári boli najvyššie platení, pediatri a psychiatri mali relatívne nízku mzdu. Kvadrugno tiež rozhovorilo s 25 ženskými lekármi a snažilo sa zistiť, prečo si vybrali svoje špeciality. Získala dve odpovede:

1) v čase štúdia na lekárskej fakulte University of chirurgov boli často nepriateľský k nemu;

2) je pravdepodobnejšie, že budú podporované v "ženských" povolaniach.

Len niekoľko žien sa stretlo s otvorenou diskrimináciou, aj keď to bolo z času na čas pozorované.Avšak ich pocit negatívneho postoja voči nim v niektorých oblastiach medicíny a podpory v iných spôsobil túžbu vyhnúť sa potenciálnym konfliktným situáciám.

Snažia sa vyhnúť odmietnutiu, ženy si vybrali prácu, v ktorej sa cítili pohodlne a potrebovali. Napríklad jedna žena povedala lekári: "Počul som, že v niektorých zdravotníckych zariadeniach nepodporujú činnosť v oblasti medicíny a ženy sa zdráhajú vziať do práce;Myslím, že by sme sa mali vyhýbať miestam, kde môžete čeliť ťažkostiam. "

krátky koniec ekonomickej obušku

nespravodlivosti v oblasti miezd a distribúciu prestížnych profesií existuje nielen v medicíne. Príjmy mužov a žien sú nerovné v iných oblastiach. V roku 1980 bola priemerná mzda pre mužov 322 dolárov za týždeň a ženy v priemere dostali len 204 dolárov za týždeň.

Prečo je práca mužov viac žiadaná než práca žien? K tomu prispieva veľa faktorov. Ako už bolo uvedené, ženy sa už dlho venujú výlučne výchove detí a domácnosti. Hoci kult pravej ženskosti zničenej, tam ostane nejakú predstavu o "záhadnej ženskej duše"( označený Betty Friedan), pod vplyvom z toho ženy sú menej túžia materiálu a profesionálny úspech ako muži.Ďalší faktor súvisí s úlohami očakávaní mužov a žien. Muž identita je založená na presvedčení, že manžel by mal byť živiteľ rodiny a hlavným zmyslom jeho života je práca;práca ženy mimo domu môže spôsobiť nespokojnosť svojho manžela, pretože to je v rozpore s jeho mužskými ideálmi.Čím menej to zarobí, tým menej sa tento rozpor prejaví.

Jednotlivé ženy môžu očakávať, že zaplatí trojnásobok mzdy vydatých žien s rovnakou kvalifikáciou, ale zarábajú menej ako muži, ktorí vykonávajú rovnakú prácu s nimi. To je pravdepodobne v dôsledku priamej a nepriamej diskriminácie - v prvom prípade, ženy nie sú povolené v rozsahu činností s vysokými príjmami v druhom prípade, ktoré poskytujú len málo platených pozícií v rámci určitej profesie.

Prerušenie zamestnania

Ďalším faktorom, ktorý ovplyvňuje príjmy žien, je, že pracovné skúsenosti žien sú častejšie prerušené z rodinných dôvodov ako u mužov. Schéma 2 ukazuje významné rozdiely v tejto súvislosti medzi ženami a mužmi. Venujte zvláštnu pozornosť "rodinným dôvodom" prerušenia zamestnania na 6 mesiacov alebo dlhšie( 64,1% u žien a 1,5% u mužov).Prieskum vykonaný v roku 1970( kedy ženy a muži boli požiadaní, koľko rokov majú pracoval po celú svoju kariéru), ukázala, že 74,4 percent mužov a len 28,1 percenta žien, ktoré nikdy prerušená svoje pracovné skúsenosti. Okrem toho bolo odhalené prekvapivú skutočnosť, 29,1 percenta žien a iba 3,1 percent mužov uviedlo, že nepracoval pre polovicu svojich potenciálnych pracovné skúsenosti. Samozrejme, nedostatok práce ovplyvňuje rozdiel v odmeňovaní, pretože ten, kto nepracuje, nedostáva nič.Odborníci odhadujú, že tento faktor spôsobuje rozdiel medzi príjmami žien a mužov o 15 percent.

Ženy a propagácie

Rosabeth Moss Kanter tvrdia, že štruktúra organizácia prispieva k vzniku nepriaznivej situácie v práci a za to budete musieť zaplatiť mužov aj ženy. Keďže ženy sa zaoberajú najmä administratívnou prácou, ich možnosti propagácie sú obmedzené a túžba po úspechu je oslabená.Tento problém sa odzrkadlil vo feministickom vyhlásení zo začiatku sedemdesiatych rokov: "Žena musí pracovať dvakrát toľko ako muž, aby získal aspoň polovicu toľko."

Riadenie rozdiely v odmeňovaní v USA pre mužov a ženy

Kanter tiež tvrdí, že ženy sekretárky a administratívni pracovníci nutne presunúť na kariérnom rebríčku, pretože získajú akúsi nepriamych prestíž vďaka spojeniu s nadriadeného alebo vplyvného šéfa. Sila výkonného tajomníka, ktorý riadi prístup osôb v kancelárii náčelníka, môže byť výhodnejšie ako sila riaditeľa ústavu, nútené byť vedomí všetkých prípadoch( z účtu, na kancelárskej sponky).Keď ženy presunú kariérny rebríček, zvyčajne majú menšiu prestíž a moc nad podriadenými než muži, ktorí majú rovnaké pozície. Pre mužov i ženy sa šéf často zdá byť krutý, drobný, vyberavý;to vedie k podkopávaniu jej moci - nedodržiavania rozkazov a neochoty počúvať jej cenné nápady, až kým ich opakuje jej kolega. Je zaujímavé poznamenať, že muži sú trápení rovnakými problémami. Podľa Kanter, kedy ľudia "spadnúť do pasce" a stať sa "mid-level nadriadení( čo je najvyšší výkon pre väčšinu žien), začnú sa správať ako" typický šéf. "

«Len v domácnosti»

A konečne, čo môžeme povedať o žene, ktorá nepracuje mimo domova a je považovaný za "len žena v domácnosti"?Najprv zriedka "len ženy v domácnosti".Na rozdiel od domácich povinností, mnohé ženy sa zaoberajú intenzívnej aktivity mimo domova - prácu v dobrovoľných organizáciách, sa zapájajú do politickej činnosti, starostlivosť o chorých príbuzných, sú členovia klubu, pokračovali vo svojom vzdelávaní, atďOkrem toho mnohé manželky pomáhajú manželom pracovať bez toho, aby získali priamu peňažnú odmenu.Ženy vytlačia a upravujú rukopisy svojich manželov;sú si vedomé obchodných a spoločenských stretnutí svojho manžela;riadiť finančné záležitosti rodiny( v dnešnej dobe táto práca vyžaduje kalkulačku a pomerne rozsiahle vedomosti o hospodárstve);v turbulente vianočných sviatkov pomáha jej manželovi pracovať v obchode;nahraďte ho v kancelárii, ak je chorá.Manželky politikov hovoria s prejavmi na podporu tejto kampane. Manželky vedúcich spokojní s večerné a vyzdvihnúť darčeky pre kolegov jej manžela. Manželky kňazi aktívne sa podieľať na živote Cirkvi - ukazujú záujem o farníkov, viedol o cirkevných komisiou a vykonávať prácu v oblasti verejnej služby. Papenek nazýva tento druh účasti v záležitostiach svojho manžela, "povedal jeden kariéru pre dvoch."