Cum să treci cu succes un interviu pentru muncă?Sfaturi de la profesioniști

Toți ne-am confruntat cândva în viața noastră cu întrebarea: "Cum să trec un interviu, care ar fi un rezultat pozitiv?".Mulți nu bănuiesc că încep să intervieveze în momentul în care au sunat la viitorul angajator sau au trimis un CV.

Rezumatul și conversația telefonică reprezintă prima etapă de selecție a unui candidat pentru o poziție vacantă.Așa-numitul interviu de screening. Din fluxul de apeluri și reluare, angajatorul, metoda de cernere, care pune câteva întrebări despre experiența de lucru, calificările, vârsta solicitantului și alte probleme - selectează un candidat pentru o funcție vacantă.Dacă ați redactat corect CV-ul și în mod confident ați răspuns tactic la toate întrebările prin telefon, începe a doua etapă de selecție a candidatului: sunteți invitat la un interviu. Interviurile pot fi construite pe mai multe scenarii. Totul depinde de poziția pe care o aplicați.

Planul suplimentar al articolului:

• Pregătirea pentru interviu


• Recomandări specifice pentru interviul


• Ce nu se poate face la interviu( greșeli comune)?

Pregătirea pentru interviu

De fapt, când ați început să căutați un loc de muncă și căutați locuri de muncă vacante pentru angajatori - ați început deja să vă pregătiți pentru interviu! V-ați hotărât la care post doriți să lucrați, v-ați apreciat deja și v-ați cântărit profesionalismul.

Deci, sunați. O voce politicoasă vă informează că puteți, veniți la un interviu mâine la 12:00.Primul lucru pe care îl simte solicitantul este frica. Dar trebuie să scapi de frică.Pentru a reduce frica, trebuie sa intelegeti ca in primul rand nu sunteti alesi, ci alegeti conditiile de munca. Ar trebui să știți că nu sunteți invitați la un interviu pentru a scădea stima de sine. Persoana care va vorbi cu dvs. vrea doar un singur lucru: să închidă unitatea de personal mai profitabilă, adică să găsească o persoană care să facă față sarcinilor.



Deci, după apel, nu fugim în panică.Și primul lucru pe care îl facem este:

1. Găsirea de informații despre activitățile organizației pe care urmează să o interviți. Informații generale: tipul de activitate, numărul de personal, câți ani de existență pe piață etc.


2. Asigurați-vă că revizuiți descrierile generale ale postului pentru care solicitați. Evaluați independent noi înșine. Dacă există datorii pe care nu le-ați întâlnit înainte sau nu sunteți siguri că nu veți face față cu ele, angajați-vă în studiul lor aprofundat.


3. Am pregătit mai multe întrebări pentru a arăta interesul pentru angajator.Întrebările nu trebuie să depășească sfera de responsabilitate a viitorului loc de muncă.


4. Pregătește documente despre calificările tale( diplomă, certificate), pașaport, carnet de muncă și nu uita de CV-ul tău.

Recomandări specifice pentru interviul

Amintiți-vă întotdeauna cuvintele "Faceți cunoștință cu hainele - escortate de minte".Deci, primul lucru pe care ar trebui să-l acordați este aspectul. Trebuie să fii îmbrăcat frumos, stilul de îmbrăcăminte trebuie să se potrivească cu codul de îmbrăcăminte al companiei pe care o vei intervieva.

Doar nu uita de starea de spirit pozitivă, zâmbet, fii sociabil, energic și atent. Viitorul angajator ar trebui să vadă în ochii dvs. dorința de a lucra în compania sa. Principalul lucru este că el ar trebui să vadă că vrei să dai 100% din timpul tău să nu-ți primești un loc de muncă, ci să lucrezi în această poziție.

În timpul interviului vi se vor pune întrebări cu privire la calificările dvs. și la descrierea postului de lucru deschis. Aici vă dezvăluiți deja pe deplin. Vorbește despre experiențele și realizările tale.

Dacă aveți puțină experiență sau un aspect al responsabilităților dvs., nu vă fie teamă să recunoașteți că nu sunteți competent în nici o chestiune.Întotdeauna adu-ți aminte de zicala: "Este imposibil să știi totul, trebuie să știi unde să te uiți".Angajatorul în alegerea personalului știe că este imposibil să găsească un candidat care se va alătura imediat echipei și în prima zi își va putea îndeplini sarcinile cu o sută la sută.Pentru aceasta, există un stagiu și o perioadă de probă.



Întrebări legate de munca dvs. trecută, cum ar fi, treaba dvs. din trecut."Spuneți-ne despre ultimul loc de muncă?" "Spuneți-ne despre fostul șef?"Ei sunt rugați să vă testeze abilitățile de comunicare. Trebuie să li se răspundă în așa fel încât să le răspundeți acum cu șeful tău dintr-o slujbă din trecut.

De multe ori, companiile mari folosesc interviuri de stres. Ele sunt construite în mod diferit, dar scopul acestor interviuri este același: pentru a testa rezistența la stres. Cel mai adesea se întâmplă așa. Pe fondul de conversație politicoasă, întorsătură dramatică a evenimentelor, vi se cere o întrebare pe care o puteți retrage de la tine sau pur si simplu vorbesc într-un mod mai agresiv, care ar fi avut sentimentul că nu sunt competente într-o anumită problemă.La astfel de interviuri, principalul lucru nu este să vă arătați frica și să răspundeți cu încredere la întrebări, chiar dacă ați răspuns incorect. Scopul unui astfel de interviu este să vă testați nu pentru competență, ci pentru rezistența la stres. De ce angajatorul verifică rezistența la stres? Multe poziții, cel mai adesea conducere, necesită decizii rapide și dreptul principal. Dacă o persoană este rezistentă la stres, el poate oricând să ia decizia corectă.

Ce nu se poate face într-un interviu( greșeli comune)?

Mulți oameni fac greșeli în alegerea tacticii de comportament în timpul interviului. Dacă oamenii se comportă incorect, o atitudine negativă a angajatorului față de sine este cauzată de persoană.angajator Aviz despre tine începe să construiască într-un moment când a deschis ușa și a intrat în birou, pe un număr de răspunsurile la întrebările cu privire la modul de comportamentul dumneavoastră, el trage concluzii cu privire la trăsăturile tale de caracter.

Să vă dau câteva exemple de greșeli comune în interviu:

1. de mare stima de sine atunci când comunică.În orice caz, nu vă laudați prea mult.Împreună cu aceasta, stima de sine prea scăzută nu oferă niciun rezultat pozitiv.


2. Să vină pentru un interviu cu un "grup de sprijin".Interviul este individual și trebuie să se comporte corect, arătând că sunteți o persoană sigură.


3. Conversație pe suflete. Amintiți-vă că nu aveți nevoie de multe revelații la interviu. Dacă vi se pune întrebarea: la ce vă pasionați? Acest lucru nu înseamnă că trebuie să spuneți în detaliu despre hobby-ul dvs.


4. Bani, adică salarii. Este o greșeală de spus la interviu că sunteți atras de salariile la locul de muncă.Deoarece salariile nu sunt motivația pentru muncă.


5. Nu vă învinovăți experiența profesională și profesionalismul.Întrucât minciuna va fi vizibilă imediat sau după un timp.

Deci, cum să treci interviul astfel încât să existe un rezultat pozitiv? Pentru a face acest lucru, trebuie să utilizați doar câteva reguli:

1. Creați un CV.CV-ul ar trebui să reflecte pe deplin experiența dumneavoastră de muncă și educația, realizările dvs. profesionale și caracteristicile personale.


2. Comunicare sigură pe telefon. Trebuie să fii pregătit pentru un interviu prin telefon. Fii capabil să vorbești scurt despre tine și despre experiența ta.


3. Întotdeauna să fii sociabil și politicos la interviu.


4. După interviu, asigurați-vă că rămâneți politicos. Vă mulțumim pentru timpul acordat dvs.

Scopul tău este să lași o impresie plăcută despre tine: că ești un profesionist, dar nu un "batman";că vă cunoașteți afacerea, dar în acest caz sunteți gata să vă antrenați;că sunteți un angajat comunicativ și responsabil;că sunteți gata să lucrați în această companie, deoarece vă place pentru anumite caracteristici.



Și amintiți-vă, există un model interesant: dacă sunteți invitați la un interviu după screening-ul de telefon pe care l-au lasat 50 la suta din tinta. Arătați cele mai bune calități într-un interviu și familiarizare cu organizația - aceasta este plus 40%.Restul de 10% este o cunoaștere cu șeful principal, iar comunicarea cu el va fi cea mai ușoară.