Zile scurte de lucru pentru femeile gravide: un aspect juridic
Conform articole din Codul muncii, angajatorul trebuie să stabilească o femeie gravidă part-time sau part-time, la cererea femeii.
Trebuie amintit faptul că o zi lucrătoare redusă pentru femeile însărcinate nu va funcționa automat. Pentru a face acest lucru, trebuie să aduceți un certificat de sarcină și să scrieți o declarație.angajatorul
nu are dreptul de a nu permite reducerea orelor de lucru, dar Codul Muncii nu precizează cât de mult timp este redus la o femeie gravidă.Acesta este subiectul discuției direct de către angajator și angajat. Rețineți că o zi scurtat ar trebui să ofere timp suplimentar necesar să se odihnească, dar fără a aduce atingere procesului de lucru al firmei.
Dacă există un dezacord puternic, puteți contacta comisia pentru litigii de muncă sau instanța de judecată.Dar eficacitatea unui astfel de exercițiu este în discuție, deoarece soluția la problemă durează mult timp.
aveți dreptul la un program de lucru individual al
In timpul sarcinii o femeie de lucru are dreptul să ceară de la administrarea stabilirea programului de individuale( flexibile) de muncă.Potrivit art.49 Codul Muncii, este permisă stabilirea muncii cu jumătate de normă și / sau cu jumătate de normă.condiții de lucru specifice
unei femei gravide sunt determinate printr-un ordin separat al întreprinderii, ceea ce indică timpul de lucru, timpul de odihnă și zilele pe care o femeie gravidă are dreptul de a nu merge la locul de muncă.În același timp, salariile sunt plătite proporțional cu timpul lucrat. Cu toate acestea, nu sunt permise restricții privind drepturile femeilor gravide, inclusiv nu a redus concediul anual, păstrat vechime( inclusiv un har și longevitate), primele sunt plătite și altele. Reducerea
a timpului de lucru pentru femeile gravide este asociată cu o reducere a salariilor la tarif orar sau plata pentru lucrariproduse. Prin urmare, o femeie însărcinată lucrează mai puțin, dar suma de plată pe unitate de timp rămâne aceeași.
Angajatorul nu are dreptul de a compensa din cauza concediului plătit anual lipsa programului de lucru. Ziua redusă a zilei de lucru nu implică schimbări în calcularea duratei de muncă sau a altor drepturi de muncă.
Conform legii, femeile gravide reduce cantitatea de muncă sau transferate în condiții mai ușoare, care exclud impactul factorilor adverse de producție, menținând în același timp salariul anterior. Până în momentul de acest loc de muncă, femeia este eliberată la locul de muncă, cu plata pentru toate zilele pierdute la rata stabilită.
În timpul tratamentului în instituțiile medicale, se salvează salariul mediu la locul de muncă.Este imposibil de a aduce la locul de muncă pe timp de noapte și de a lucra ore suplimentare, nu au voie să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbători, precum și trimite femeile gravide în călătorii de afaceri. Conform acestei legi, chiar dacă se dorește, o femeie nu va putea să lucreze ore suplimentare.
Câte ore este redus ziua de lucru?
Mamele, indiferent de starea de sănătate, au dreptul de a lucra în ziua 8 și 7:00, cu o perioada de cinci zile Săptămâna de lucru standard. O zi redusă de lucru pentru femeile gravide este dată din primul trimestru, de îndată ce o femeie află despre situația ei.
În viitor, poate fi rugată să reducă ziua la 5-6 ore dacă starea de sănătate este satisfăcătoare sau slabă.De asemenea, angajatorul este obligat să reducă numărul de ore pe săptămână, până la 20, în cazul în care o femeie gravidă lucrează în munci periculoase. Salariul rămâne în acest caz același.
recomandările video avocați cu privire la drepturile femeilor gravide Drepturile
femeile insarcinate la locul de muncă: Sfaturi
de avocat: statutul juridic
femeilor gravide:
Câteva mai multe sfaturi despre drepturile mamelor insarcinate: