Geheimen over hoe je je moet gedragen in een sollicitatiegesprek
Inhoud artikelen:
werk te beginnen, kun je niet te laat voor een interview zijn. Dus je laat zien dat je een non-point persoon bent. Als je van te voren aankomt, zul je kunnen wennen aan de omgeving. Ten tweede, leer luisteren en onderbreek nooit een medewerker. Wanneer ze de vraag - het antwoord - heeft voltooid, maar niet lang over jezelf hoeft te praten, wordt de vraag duidelijk en in essentie beantwoord.
Nooit uw nervositeit en onzekerheid tonen, u moet de vragen met vertrouwen beantwoorden. Het is onmogelijk om de zinnen te zeggen: waarschijnlijk, misschien, ik weet niet hoe, enzovoort. Deze frases worden alleen gebruikt door mensen die tot het einde hun woorden niet zeker weten. Het is wenselijk om met vertrouwen te handelen, om vragen duidelijk te beantwoorden. Als u wordt gevraagd naar de gewenste salaris - om openlijk te spreken, is het niet nodig om de lonen te onderschatten, anders zullen ze beseffen dat je jezelf niet te waarderen. Het is ook goed te beseffen dat het aantoont onze interne toestand, en als de persoon zacht en langzaam spreekt - ja, hij enigszins twijfelde of is bang voor iets.
Tijdens het interview zul je vragen horen die nog niet gehoord zijn, zelfs in de films. Medewerkers provoceren u specifiek naar niet-standaardacties, verontwaardiging, negatieve reacties, enzovoort. Er kan u worden gevraagd waarom u van uw vrouw bent gescheiden of waarom u uw vorige baan hebt verlaten. Natuurlijk is dit een persoonlijke zaak voor iedereen, maar de HR-afdeling zal u verschillende soortgelijke vragen stellen. Omdat ze ook de forums lezen en weten hoe mensen zich voorbereiden op interviews, kan de vraag opnieuw worden geformuleerd. Medewerkers eigen technieken van hypnose, dus je kunt verwarren en vragen, hoe laat je op de laatste opdracht gewerkt hebben als het niet negatieve mensen in het team, en drie keer betaald zoveel? Het is moeilijk om deze vraag te beantwoorden, omdat je het ermee eens bent dat je weinig hebt betaald en dat de staf niet van je hield.
Er wordt je misschien niet gevraagd om een carrière, maar om een manier van leven. Vraag bijvoorbeeld wat je in het weekend doet en wat voor soort voedsel je voorkeur heeft. Praat niet meteen over je fascinerende hobby, ze moeten alleen begrijpen dat je een adequaat persoon bent en tijd doorbrengen zoals alle normale mensen.
Je kunt je positieve kwaliteiten niet te veel prijzen, bovendien is het beter om ze van de zijkant te benadrukken. Bijvoorbeeld, zeggen dat alle dacht dat ik te hard werken in het kantoor, te zeggen dat ik snel complete work plan en dus meer dan anderen. Maar in geen geval is het onnodig om over jezelf te praten van de eerste persoon, vooral om prestaties op andere gebieden dan werk te vermelden. Stel dat u gemakkelijk nieuwe informatie leert en graag boeken leest, zodat u hen laat weten dat u snel zult leren op een nieuwe werkplek.
Je zult ook gevraagd worden naar de nadelen. Doe niets waarheidsgetrouw, bijvoorbeeld over het feit dat je liefde op de bank in het weekend te liggen, en je bent te lui om naar de winkel niet zeggen. Of over het feit dat je graag met meisjes op het werk flirt en daarom vaak een later op te stellen werkplan uitvoert. Zeg gewoon dat je de tijd vergeet dat je actief aan het werk bent, en dat het je stoort. Vertel ons over het fanatisme van alles wat nieuw en interessant is dat je snel interesse hebt en meer wilt bereiken. Praten over de nadelen alsof het een pluspunt was.
Vaak vragen werknemers naar kinderen. Kan vragen hoeveel kinderen interfereren met werk. Zeg dat je onafhankelijke kinderen hebt opgevoed en dat je met hen heel goede voorwaarden hebt. Als ze je alle vragen over jou en je familie stellen, kun je een paar vragen stellen. Stel de volgende vragen:
En ga zo maar door met vragen over het salaris dat u zorgvuldig nodig hebt. Ze begrijpen perfect dat je geld hebt verdiend en niet vijf dagen per week op kantoor zit. Als de werkgever begrijpt dat u een uitstekende specialist bent, zal hij u zelf een salarisniveau aanbieden. Als hij een te klein cijfer aanroept, moet men vragen of er een mogelijkheid voor promotie is. Wanneer de werkgever je vraagt hoeveel je wilt verdienen, hoef je niet lang te praten - bel het bedrag en houd je mond. Wees niet nerveus en zeg dat je klaar bent om "alles te geven" omwille van salarisverhoging, om 12 uur in plaats van 8 op kantoor te zitten, 6 dagen per week te werken enzovoort. Het salaris wordt verhoogd, maar je werkt echt 6 dagen per week gedurende 12 uur. Aan het einde van het interview krijgt u te horen dat ze een bepaalde tijd zullen bellen. Het is beter om van tevoren te vragen wanneer je een oproep kunt verwachten, anders maak je je een week zorgen en zal de werkgever niet bellen.
Nadelen hebben iedereen, maar de werkgever wil uw openheid weten. Vertel nooit alle tekortkomingen, anders maakt u een te negatieve indruk. Zeg maar dat je met je hoofd naar je werk gaat en vergeet hoe lang. Op een andere manier kan bijvoorbeeld worden gezegd dat u, net als alle anderen, tekortkomingen heeft, maar deze hebben geen invloed op de kwaliteit van het werk.
Mensen beginnen te praten over waar ze het meest om geven. Fundamentele levenswaarden, problemen in verschillende gebieden van het leven enzovoort. Allereerst wil de werkgever horen over uw professionele vaardigheden. Vertel ons iets over je studie, hobby's, goed opgeleide en succesvolle vrienden( over hen).Je kunt een tegenvraag stellen: vertel je over belangen in het algemeen of interesses gerelateerd aan loopbaanontwikkeling en -ontwikkeling? In ieder geval zou je moeten proberen niet over je hobby te praten, plotseling ben je bezig met boksen en ben je kandidaat voor een meester in sport?
Natuurlijk is het voor elke werkgever interessant waarom de werknemer na een bepaalde tijd zijn baan opgeeft. De frivole persoon zal beginnen met het beledigen van de baas, het team, de arbeidsomstandigheden enzovoort. Maar een intelligent persoon moet worden opgevoed en discreet, vertel me meer over wat je niet hebt opgevoed. Zeg dat het ongemakkelijk is om naar het werk te gaan, er was een ongemakkelijk en moeilijk schema, dat het werk te eentonig was en er geen ingewikkelde taken waren. Maar als je weet dat dit bedrijf ook problemen heeft met het schema van werk of loopbaangroei, denk er dan niet eens over om erover te praten. Over het maken van geld voor reizen naar Spanje of Frankrijk, zeg het niet beter, je moet zeggen dat je een familieman bent en streeft naar stabiliteit, je wilt de auto upgraden en thuis reparaties uitvoeren. Het is de moeite waard eraan te denken dat een goede specialist vooral gepassioneerd is over werk en het verdiende geld niet meetelt.
Voeg 30% van uw salaris in het verleden toe en noem het bedrag aan de werkgever. Het minimumloon moet 10% hoger zijn dan het vorige. Onderschat jezelf niet en bel kleine bedragen.
Natuurlijk kun je zeggen dat je je hele leven zult werken. Maar het is niet waar, je ging niet eens naar je werk en zegt al dergelijke dingen. Vertel me dat je een maand wilt werken en ontdek wat je moet doen en wat mensen met je zullen werken. Vaak gaan mensen weg vanwege problemen in het team.
Probeer de werkgever niet te plezieren, spreek over prestaties koud. Zeg gewoon dat je een moeilijke taak voor je werk hebt kunnen oplossen en dat je bent gepromoveerd. Of dat je een diploma hebt geschreven over een interessant onderwerp en het tot de top vijf hebt verdedigd. U kunt vertellen dat u de ziel van het bedrijf bent en dat de mensen in uw omgeving kalm zijn en dat u van anderen houdt en het waardeert. Praat niet over je vrienden, je kunt natuurlijk wel zeggen dat je je vriend hebt geholpen bij de directeur van een groot bedrijf in een bepaald gebied, maar je draagt de verantwoordelijkheid over aan een andere persoon.
Er kan u worden gevraagd of u bereid bent om voor "slijtage" te werken. Vraag hoeveel uren de verwerking duurt en of de uitgangen worden betaald op zaterdag en zondag. Antwoord vol vertrouwen dat u klaar bent om te verwerken. Natuurlijk, als dit niet interfereert met uw persoonlijke leven.
Vóór het interview moet je de activiteiten van het bedrijf bestuderen, tenminste - om de site te bekijken en de basisprincipes van productieactiviteiten te leren. Het is niet mogelijk om de activiteiten van alle bedrijven te bestuderen, aangezien u twee of drie interviews per dag kunt bezoeken. Bestudeer de minimale informatie om niet over dit onderwerp te struikelen.
Hier wil de werkgever achterhalen wat u op de nieuwe werkplek aantrekt. Misschien heb je gehoord dat ze een hoog salaris hebben of een ideaal sociaal pakket. Vertel ons dat je vertrouwen hebt in het bedrijf, dat er een mogelijkheid is voor loopbaanontwikkeling, dat je snel naar de werkplek kunt gaan. Het is noodzakelijk om te vertellen over het salaris en het sociale pakket als laatste.
Het is het beste om een pak te dragen, maar koop geen pak dat niet past in uw sociale status. Het aantrekken van schoenen voor 30 duizend en gouden horloges voor 60 duizend is het duidelijk niet waard. Koop prachtige schoenen en een pak, bij voorkeur zwart of marineblauw. Hetzelfde geldt voor vrouwen, het is raadzaam om een rok tot aan het midden van de knie te dragen samen met een shirt. Draag geen open schoenen, doe gesloten schoenen om de middelste hiel. Kleed je niet uitdagend en seksueel, het zal een verdenking van de werkgever veroorzaken.
Pronk niet met tatoeages, dit is hoogst onwenselijk, vooral als je een manager op het middenniveau wilt worden. Vergeet niet dat een buitensporig aantal accessoires mensen alleen maar afstoot, het is beter om helemaal geen horloge te dragen dan om het meest elitaire horloge van goud en diamanten te dragen om indruk te maken.
Je kunt je niet in een mooi pak kleden en je kleden in gebruikelijke, maar goedgekozen kleding. Een man kan bijvoorbeeld een lichte spijkerbroek en een licht vest dragen samen met suède schoenen, maar het belangrijkste is om kleding op te halen zodat het niet uitsteekt. Hetzelfde geldt voor vrouwen, het is niet nodig om een pak te kopen, je kunt je eenvoudig in aantrekkelijke kleding kleden. Natuurlijk zijn glimmende riemen, sandalen, transparante blouses en dergelijke onaanvaardbaar. Je moet laten zien dat je tot zakelijke onderhandelingen kwam, en niet tot een feestje.
Vergeet niet dat de kleding vertelt over je innerlijke wereld en gedrag. Als een man vuile laarzen en een gekreukelde broek draagt, zal het de indruk wekken dat hij niet alleen zichzelf, maar ook anderen behandelt. Werkgevers zeggen dat het beter is om de werknemer in de gestreken en schone kleren te zien dan in vies en mint. Het feit dat je een duur pak hebt aangetrokken, zegt niets als het niet goed gestreken is en er lelijk uitziet. Draag in geen geval een jurk met een diepe halslijn, jeans met gaten in uw schoot, een T-shirt met vreemde inscripties. Ook kunt u uw manicure niet laten zien, bijvoorbeeld met heldere afbeeldingen. In alles moet je de maat kennen, en ook in nauwkeurigheid. Gebruik geen parfum met een te scherpe geur, vooral niet in een enorme hoeveelheid. Dit zal afwijzing van de werkgever veroorzaken, van een scherpe en uitgesproken geur, zelfs van geesten - niemand zal tevreden zijn.
In alles is naleving belangrijk, bijvoorbeeld als iemand zegt dat hij kredietinspecteur wil worden en komt voor een interview in korte broeken en een rood T-shirt - dit leidt tot misverstanden bij de werkgever. Veel hangt af van de functie, experts beter gekleed in een gratis stijl: jeans met een shirt en een trui. Middenmanagers moeten zich in een zakelijke stijl kleden: een pak, gepolijste schoenen, een diplomaat. Het is raadzaam om vooraf vertrouwd te raken met de kleding waarin werknemers van deze of gene afdeling terechtkomen. Het is niet altijd noodzakelijk voor een ontwerper om in een pak te passen, evenals een fotograaf of scriptschrijver. Probeer niet de aandacht naar jezelf te trekken en sterk te onderscheiden van het team, je moet op andere mensen lijken, dit zal onmiddellijk het vertrouwen van anderen wekken.
Elke werkgever kan met vertrouwen zeggen dat hij erg afhankelijk is van de kleding van de concurrent. Volgens statistieken kun je zien dat werkgevers beter geschikt zijn voor sollicitanten in een zakelijke, vrije en democratische stijl. Er is nog een groep werkgevers, die vindt dat de aanvrager zich bewust moet zijn van het mode-verleden en anderen moet verrassen met het uiterlijk. Natuurlijk is dit zeer zeldzaam.
Vergeet niet dat je in een interview niet alleen moet letten op het uiterlijk, maar ook op wat je gaat zeggen. Voordat u vragen van de werkgever beantwoordt, moet u nauwkeurig begrijpen wat u nodig heeft en voor welk doel u werkzaam bent. Bepaal je eigen doelen en je verhoogt je kansen om een interessante positie te krijgen aanzienlijk. Zorg ervoor dat je oefent met een vriend voor het interview, misschien zie je een vraag die je in de war brengt.
- Hoe zich te gedragen in het interview op
- werk dat ik vragen bij een sollicitatiegesprek en hoe te beantwoorden dergelijke vragen
- Hoe te kleden voor een sollicitatiegesprek
Hoe zich te gedragen in het interview op
werk te beginnen, kun je niet te laat voor een interview zijn. Dus je laat zien dat je een non-point persoon bent. Als je van te voren aankomt, zul je kunnen wennen aan de omgeving. Ten tweede, leer luisteren en onderbreek nooit een medewerker. Wanneer ze de vraag - het antwoord - heeft voltooid, maar niet lang over jezelf hoeft te praten, wordt de vraag duidelijk en in essentie beantwoord.
Nooit uw nervositeit en onzekerheid tonen, u moet de vragen met vertrouwen beantwoorden. Het is onmogelijk om de zinnen te zeggen: waarschijnlijk, misschien, ik weet niet hoe, enzovoort. Deze frases worden alleen gebruikt door mensen die tot het einde hun woorden niet zeker weten. Het is wenselijk om met vertrouwen te handelen, om vragen duidelijk te beantwoorden. Als u wordt gevraagd naar de gewenste salaris - om openlijk te spreken, is het niet nodig om de lonen te onderschatten, anders zullen ze beseffen dat je jezelf niet te waarderen. Het is ook goed te beseffen dat het aantoont onze interne toestand, en als de persoon zacht en langzaam spreekt - ja, hij enigszins twijfelde of is bang voor iets.
Tijdens het interview zul je vragen horen die nog niet gehoord zijn, zelfs in de films. Medewerkers provoceren u specifiek naar niet-standaardacties, verontwaardiging, negatieve reacties, enzovoort. Er kan u worden gevraagd waarom u van uw vrouw bent gescheiden of waarom u uw vorige baan hebt verlaten. Natuurlijk is dit een persoonlijke zaak voor iedereen, maar de HR-afdeling zal u verschillende soortgelijke vragen stellen. Omdat ze ook de forums lezen en weten hoe mensen zich voorbereiden op interviews, kan de vraag opnieuw worden geformuleerd. Medewerkers eigen technieken van hypnose, dus je kunt verwarren en vragen, hoe laat je op de laatste opdracht gewerkt hebben als het niet negatieve mensen in het team, en drie keer betaald zoveel? Het is moeilijk om deze vraag te beantwoorden, omdat je het ermee eens bent dat je weinig hebt betaald en dat de staf niet van je hield.
Er wordt je misschien niet gevraagd om een carrière, maar om een manier van leven. Vraag bijvoorbeeld wat je in het weekend doet en wat voor soort voedsel je voorkeur heeft. Praat niet meteen over je fascinerende hobby, ze moeten alleen begrijpen dat je een adequaat persoon bent en tijd doorbrengen zoals alle normale mensen.
Je kunt je positieve kwaliteiten niet te veel prijzen, bovendien is het beter om ze van de zijkant te benadrukken. Bijvoorbeeld, zeggen dat alle dacht dat ik te hard werken in het kantoor, te zeggen dat ik snel complete work plan en dus meer dan anderen. Maar in geen geval is het onnodig om over jezelf te praten van de eerste persoon, vooral om prestaties op andere gebieden dan werk te vermelden. Stel dat u gemakkelijk nieuwe informatie leert en graag boeken leest, zodat u hen laat weten dat u snel zult leren op een nieuwe werkplek.
Je zult ook gevraagd worden naar de nadelen. Doe niets waarheidsgetrouw, bijvoorbeeld over het feit dat je liefde op de bank in het weekend te liggen, en je bent te lui om naar de winkel niet zeggen. Of over het feit dat je graag met meisjes op het werk flirt en daarom vaak een later op te stellen werkplan uitvoert. Zeg gewoon dat je de tijd vergeet dat je actief aan het werk bent, en dat het je stoort. Vertel ons over het fanatisme van alles wat nieuw en interessant is dat je snel interesse hebt en meer wilt bereiken. Praten over de nadelen alsof het een pluspunt was.
Vaak vragen werknemers naar kinderen. Kan vragen hoeveel kinderen interfereren met werk. Zeg dat je onafhankelijke kinderen hebt opgevoed en dat je met hen heel goede voorwaarden hebt. Als ze je alle vragen over jou en je familie stellen, kun je een paar vragen stellen. Stel de volgende vragen:
- Wat is het grootste probleem van werk?
- Hoe goed heeft de vorige medewerker het werk gedaan?
- Kan ik met mijn baas praten?
- Wat wordt het werkschema van de dag?
En ga zo maar door met vragen over het salaris dat u zorgvuldig nodig hebt. Ze begrijpen perfect dat je geld hebt verdiend en niet vijf dagen per week op kantoor zit. Als de werkgever begrijpt dat u een uitstekende specialist bent, zal hij u zelf een salarisniveau aanbieden. Als hij een te klein cijfer aanroept, moet men vragen of er een mogelijkheid voor promotie is. Wanneer de werkgever je vraagt hoeveel je wilt verdienen, hoef je niet lang te praten - bel het bedrag en houd je mond. Wees niet nerveus en zeg dat je klaar bent om "alles te geven" omwille van salarisverhoging, om 12 uur in plaats van 8 op kantoor te zitten, 6 dagen per week te werken enzovoort. Het salaris wordt verhoogd, maar je werkt echt 6 dagen per week gedurende 12 uur. Aan het einde van het interview krijgt u te horen dat ze een bepaalde tijd zullen bellen. Het is beter om van tevoren te vragen wanneer je een oproep kunt verwachten, anders maak je je een week zorgen en zal de werkgever niet bellen.
Wat wordt er gevraagd in het interview en hoe kan ik dergelijke vragen beantwoorden?
- Heeft u nadelen?
Nadelen hebben iedereen, maar de werkgever wil uw openheid weten. Vertel nooit alle tekortkomingen, anders maakt u een te negatieve indruk. Zeg maar dat je met je hoofd naar je werk gaat en vergeet hoe lang. Op een andere manier kan bijvoorbeeld worden gezegd dat u, net als alle anderen, tekortkomingen heeft, maar deze hebben geen invloed op de kwaliteit van het werk.
- Vertel eens wat over jezelf?
Mensen beginnen te praten over waar ze het meest om geven. Fundamentele levenswaarden, problemen in verschillende gebieden van het leven enzovoort. Allereerst wil de werkgever horen over uw professionele vaardigheden. Vertel ons iets over je studie, hobby's, goed opgeleide en succesvolle vrienden( over hen).Je kunt een tegenvraag stellen: vertel je over belangen in het algemeen of interesses gerelateerd aan loopbaanontwikkeling en -ontwikkeling? In ieder geval zou je moeten proberen niet over je hobby te praten, plotseling ben je bezig met boksen en ben je kandidaat voor een meester in sport?
- Wat was niet geschikt voor uw vorige werkplek?
Natuurlijk is het voor elke werkgever interessant waarom de werknemer na een bepaalde tijd zijn baan opgeeft. De frivole persoon zal beginnen met het beledigen van de baas, het team, de arbeidsomstandigheden enzovoort. Maar een intelligent persoon moet worden opgevoed en discreet, vertel me meer over wat je niet hebt opgevoed. Zeg dat het ongemakkelijk is om naar het werk te gaan, er was een ongemakkelijk en moeilijk schema, dat het werk te eentonig was en er geen ingewikkelde taken waren. Maar als je weet dat dit bedrijf ook problemen heeft met het schema van werk of loopbaangroei, denk er dan niet eens over om erover te praten. Over het maken van geld voor reizen naar Spanje of Frankrijk, zeg het niet beter, je moet zeggen dat je een familieman bent en streeft naar stabiliteit, je wilt de auto upgraden en thuis reparaties uitvoeren. Het is de moeite waard eraan te denken dat een goede specialist vooral gepassioneerd is over werk en het verdiende geld niet meetelt.
- Hoeveel wilt u en wilt u niet verdienen?
Voeg 30% van uw salaris in het verleden toe en noem het bedrag aan de werkgever. Het minimumloon moet 10% hoger zijn dan het vorige. Onderschat jezelf niet en bel kleine bedragen.
- Hoe lang werkt u in ons bedrijf?
Natuurlijk kun je zeggen dat je je hele leven zult werken. Maar het is niet waar, je ging niet eens naar je werk en zegt al dergelijke dingen. Vertel me dat je een maand wilt werken en ontdek wat je moet doen en wat mensen met je zullen werken. Vaak gaan mensen weg vanwege problemen in het team.
- Met welke prestaties ben je trots?
Probeer de werkgever niet te plezieren, spreek over prestaties koud. Zeg gewoon dat je een moeilijke taak voor je werk hebt kunnen oplossen en dat je bent gepromoveerd. Of dat je een diploma hebt geschreven over een interessant onderwerp en het tot de top vijf hebt verdedigd. U kunt vertellen dat u de ziel van het bedrijf bent en dat de mensen in uw omgeving kalm zijn en dat u van anderen houdt en het waardeert. Praat niet over je vrienden, je kunt natuurlijk wel zeggen dat je je vriend hebt geholpen bij de directeur van een groot bedrijf in een bepaald gebied, maar je draagt de verantwoordelijkheid over aan een andere persoon.
- Wat vindt u van recycling?
Er kan u worden gevraagd of u bereid bent om voor "slijtage" te werken. Vraag hoeveel uren de verwerking duurt en of de uitgangen worden betaald op zaterdag en zondag. Antwoord vol vertrouwen dat u klaar bent om te verwerken. Natuurlijk, als dit niet interfereert met uw persoonlijke leven.
- Wat weet u over ons bedrijf?
Vóór het interview moet je de activiteiten van het bedrijf bestuderen, tenminste - om de site te bekijken en de basisprincipes van productieactiviteiten te leren. Het is niet mogelijk om de activiteiten van alle bedrijven te bestuderen, aangezien u twee of drie interviews per dag kunt bezoeken. Bestudeer de minimale informatie om niet over dit onderwerp te struikelen.
- Waarom heeft u voor ons gekozen?
Hier wil de werkgever achterhalen wat u op de nieuwe werkplek aantrekt. Misschien heb je gehoord dat ze een hoog salaris hebben of een ideaal sociaal pakket. Vertel ons dat je vertrouwen hebt in het bedrijf, dat er een mogelijkheid is voor loopbaanontwikkeling, dat je snel naar de werkplek kunt gaan. Het is noodzakelijk om te vertellen over het salaris en het sociale pakket als laatste.
Hoe zich te kleden voor een interview
Het is het beste om een pak te dragen, maar koop geen pak dat niet past in uw sociale status. Het aantrekken van schoenen voor 30 duizend en gouden horloges voor 60 duizend is het duidelijk niet waard. Koop prachtige schoenen en een pak, bij voorkeur zwart of marineblauw. Hetzelfde geldt voor vrouwen, het is raadzaam om een rok tot aan het midden van de knie te dragen samen met een shirt. Draag geen open schoenen, doe gesloten schoenen om de middelste hiel. Kleed je niet uitdagend en seksueel, het zal een verdenking van de werkgever veroorzaken.
Pronk niet met tatoeages, dit is hoogst onwenselijk, vooral als je een manager op het middenniveau wilt worden. Vergeet niet dat een buitensporig aantal accessoires mensen alleen maar afstoot, het is beter om helemaal geen horloge te dragen dan om het meest elitaire horloge van goud en diamanten te dragen om indruk te maken.
Je kunt je niet in een mooi pak kleden en je kleden in gebruikelijke, maar goedgekozen kleding. Een man kan bijvoorbeeld een lichte spijkerbroek en een licht vest dragen samen met suède schoenen, maar het belangrijkste is om kleding op te halen zodat het niet uitsteekt. Hetzelfde geldt voor vrouwen, het is niet nodig om een pak te kopen, je kunt je eenvoudig in aantrekkelijke kleding kleden. Natuurlijk zijn glimmende riemen, sandalen, transparante blouses en dergelijke onaanvaardbaar. Je moet laten zien dat je tot zakelijke onderhandelingen kwam, en niet tot een feestje.
Vergeet niet dat de kleding vertelt over je innerlijke wereld en gedrag. Als een man vuile laarzen en een gekreukelde broek draagt, zal het de indruk wekken dat hij niet alleen zichzelf, maar ook anderen behandelt. Werkgevers zeggen dat het beter is om de werknemer in de gestreken en schone kleren te zien dan in vies en mint. Het feit dat je een duur pak hebt aangetrokken, zegt niets als het niet goed gestreken is en er lelijk uitziet. Draag in geen geval een jurk met een diepe halslijn, jeans met gaten in uw schoot, een T-shirt met vreemde inscripties. Ook kunt u uw manicure niet laten zien, bijvoorbeeld met heldere afbeeldingen. In alles moet je de maat kennen, en ook in nauwkeurigheid. Gebruik geen parfum met een te scherpe geur, vooral niet in een enorme hoeveelheid. Dit zal afwijzing van de werkgever veroorzaken, van een scherpe en uitgesproken geur, zelfs van geesten - niemand zal tevreden zijn.
In alles is naleving belangrijk, bijvoorbeeld als iemand zegt dat hij kredietinspecteur wil worden en komt voor een interview in korte broeken en een rood T-shirt - dit leidt tot misverstanden bij de werkgever. Veel hangt af van de functie, experts beter gekleed in een gratis stijl: jeans met een shirt en een trui. Middenmanagers moeten zich in een zakelijke stijl kleden: een pak, gepolijste schoenen, een diplomaat. Het is raadzaam om vooraf vertrouwd te raken met de kleding waarin werknemers van deze of gene afdeling terechtkomen. Het is niet altijd noodzakelijk voor een ontwerper om in een pak te passen, evenals een fotograaf of scriptschrijver. Probeer niet de aandacht naar jezelf te trekken en sterk te onderscheiden van het team, je moet op andere mensen lijken, dit zal onmiddellijk het vertrouwen van anderen wekken.
Elke werkgever kan met vertrouwen zeggen dat hij erg afhankelijk is van de kleding van de concurrent. Volgens statistieken kun je zien dat werkgevers beter geschikt zijn voor sollicitanten in een zakelijke, vrije en democratische stijl. Er is nog een groep werkgevers, die vindt dat de aanvrager zich bewust moet zijn van het mode-verleden en anderen moet verrassen met het uiterlijk. Natuurlijk is dit zeer zeldzaam.
Vergeet niet dat je in een interview niet alleen moet letten op het uiterlijk, maar ook op wat je gaat zeggen. Voordat u vragen van de werkgever beantwoordt, moet u nauwkeurig begrijpen wat u nodig heeft en voor welk doel u werkzaam bent. Bepaal je eigen doelen en je verhoogt je kansen om een interessante positie te krijgen aanzienlijk. Zorg ervoor dat je oefent met een vriend voor het interview, misschien zie je een vraag die je in de war brengt.