Hoe een sollicitatiegesprek succesvol afleggen voor werk? Tips van professionals

Ieder van ons heeft ooit in ons leven de vraag gesteld: "Hoe kan ik een interview doorgeven, wat zou een positief resultaat zijn?".Velen verdenken zelfs niet dat ze beginnen te interviewen op het moment dat ze de toekomstige werkgever belden of een cv stuurden.

Doorgaan en telefoongesprek is de eerste fase van de selectie van een kandidaat voor een vacature. Het zogenaamde screeninginterview. Uit een stroom van gesprekken en hervat de werkgever, zift methode, een paar vragen over de ervaring, expertise en de leeftijd van de aanvrager drunim issues - pakt zichzelf als een kandidaat voor de vacante positie. Als u goed zijn cv uitgegeven, en vol vertrouwen, beleefd alle vragen over de telefoon beantwoordde, start de tweede fase van de selectie van de kandidaat: je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Interviews kunnen op verschillende scenario's worden gebaseerd. Alles hangt af van de functie waarvoor u solliciteert. Een ander artikel

plan:

• Bereid je voor op het interview
instagram viewer


• specifiek advies over interview


• Wat je niet moet doen tijdens het interview( voorkomende fouten)?

Bereid je voor op het interview

In feite, wanneer u begint met het zoeken naar werk en werkgevers op zoek open posities - heb je al begonnen met de voorbereiding voor het interview! Je hebt besloten voor welke functie je wilt werken, je hebt jezelf al gewaardeerd en je professionaliteit gewogen.

Bel dus. Een beleefde stem informeert je dat je kunt, kom morgen om 12.00 uur naar een interview. Het eerste dat de aanvrager voelt, is angst. Maar je moet van angst af zijn. Om angst te verminderen, moet u begrijpen dat u eerst niet bent gekozen, maar dat u uw arbeidsomstandigheden kiest. U moet zich ervan bewust zijn dat u niet bent uitgenodigd voor een interview om uw gevoel van eigenwaarde te verminderen. De man die aan u zal spreken, wil maar één ding: sluit de unit personeel is gunstiger, dat wil zeggen aan een man die zal omgaan met de taak te vinden.



Dus, na de oproep, lopen we niet in paniek. En het eerste dat we doen is:

1. Informatie vinden over de activiteiten van de organisatie waar je voor gaat interviewen. Algemene informatie: type activiteit, aantal personeelsleden, hoeveel jaar in de markt, enz.


2. Lees de algemene functieomschrijvingen van de baan waarvoor je solliciteert. Evalueer onszelf onafhankelijk. Als er taken zijn die u nog niet eerder bent tegengekomen, of als u niet zeker bent dat u ze niet aankan, doe dan aan hun diepgaande studie.


3. We bereiden een aantal vragen voor om te laten zien dat we geïnteresseerd zijn in de werkgever. Vragen mogen niet verder gaan dan de toekomstige taakverantwoordelijkheden.


4. Bereid documenten voor over uw kwalificaties( diploma, certificaten), paspoort, werkmap en vergeet uw cv niet.

Specifieke aanbevelingen voor het interview

Onthoud altijd het gezegde "Meet on clothes - escorted by the mind."Dus het eerste waar je op moet letten, is het uiterlijk. Je moet netjes gekleed zijn, de stijl van de jurk moet overeenkomen met de dresscode van het bedrijf waar je voor gaat interviewen.

Vergeet alleen niet de positieve stemming, glimlach, wees sociaal, energiek en attent. De toekomstige werkgever moet in uw ogen de wens zien om in zijn bedrijf te werken. Het belangrijkste is dat hij moet zien dat je 100% van je tijd wilt geven om geen baan te krijgen, maar om in deze functie te werken.

Tijdens het interview krijgt u vragen over uw kwalificaties en functiebeschrijvingen van een openstaande baan. Hier onthul je jezelf al helemaal. Praat over je ervaringen en prestaties.

Als u weinig ervaring of een bepaald aspect van uw verantwoordelijkheden hebt, wees dan niet bang om toe te geven dat u in geen enkele kwestie competent bent. Onthoud altijd het gezegde: "Het is onmogelijk om alles te weten, je moet weten waar je moet kijken."De werkgever bij de aanwerving weet dat het onmogelijk is om een ​​kandidaat die onmiddellijk zal toetreden tot het team en de eerste dag in staat zijn om hun taken uit te voeren op een honderd procent zal zijn te vinden. Hiervoor is er een stage en een proeftijd.



Vragen met betrekking tot uw vroegere werk, zoals uw vorige baan."Vertel ons over je laatste baan?" "Vertel ons over de vorige baas?" Etc. Ze worden gevraagd om je communicatievaardigheden te testen. Ze moeten op een manier worden beantwoord alsof u nu met uw baas reageert op een vorige baan.

Vaak gebruiken grote bedrijven stress-interviews. Ze zijn anders gebouwd, maar het doel van deze interviews is hetzelfde: om je stressbestendigheid te testen. Meestal gebeurt het als volgt. Tegen de achtergrond van beleefde conversatie, dramatische wending van de gebeurtenissen, wordt u gevraagd een vraag die je kunt trekken uit jezelf of je gewoon praten in een meer agressieve manier, waardoor het gevoel dat je niet bevoegd zijn op een bepaalde kwestie zou hebben gehad. Tijdens deze gesprekken het belangrijkste is zijn angst niet te laten zien en vol vertrouwen vragen te beantwoorden, zelfs als u niet juist heeft beantwoord. Het doel van een dergelijk interview is om je niet te testen op competentie, maar op stressbestendigheid. Waarom controleert de werkgever op stressbestendigheid? Veel functies, meestal management, vereisen snelle beslissingen en het belangrijkste recht. Als een persoon stressbestendig is, kan hij op elk moment de juiste beslissing nemen.

Wat kan niet worden gedaan in een interview( veelgemaakte fouten)?

Veel mensen maken fouten in de keuze van de tactiek van gedrag tijdens het interview. Als mensen zich niet correct gedragen, wordt de negatieve houding van de werkgever ten opzichte van zichzelf veroorzaakt door de persoon. Advies werkgever over u begint te bouwen in een tijd dat je de deur open en ging het kantoor, op een aantal van uw antwoorden op de vragen met betrekking tot de wijze van je gedrag, hij trekt conclusies over je karaktereigenschappen.

Laten we geven u enkele voorbeelden van veel voorkomende fouten in het interview:

1. hoge zelfwaardering bij de communicatie. Overdrijf jezelf in elk geval niet veel. Daarnaast geeft een te lage zelfwaardering ook geen positief resultaat.


2. Om te komen voor een interview met een "steungroep".Het interview is individueel en je moet je correct gedragen, laten zien dat je een zelfverzekerde persoon bent.


3. Gesprek over zielen. Vergeet niet dat je tijdens het interview niet veel openbaringen nodig hebt. Als je de vraag wordt gesteld: waar ben je gepassioneerd over? Dit betekent niet dat je in detail moet vertellen over je hobby.


4. Geld, dat zijn lonen. Het is een vergissing om tijdens het interview te zeggen dat u wordt aangetrokken door lonen in werk. Omdat lonen geen motivatie voor werk zijn.


5. Geef je werkervaring en professionaliteit geen verwijten. Omdat uw leugen onmiddellijk of na enige tijd zichtbaar zal zijn.

Hoe kun je het interview doorgeven zodat er een positief resultaat is? Om dit te doen, moet u slechts een paar regels gebruiken:

1. Maak een cv. Het CV moet uw werkervaring en opleiding, uw professionele prestaties en persoonlijke kenmerken volledig weerspiegelen.


2. Vertrouwelijke communicatie via de telefoon. Je moet voorbereid zijn op een telefonisch interview. In staat zijn om kort over jezelf en je ervaring te praten.


3. Wees altijd sociaal en hoffelijk tijdens het interview.


4. Blijf na het interview beleefd. Bedankt voor de tijd die aan jou is toegewezen.

Je doel is om een ​​prettige indruk achter te laten over jezelf: dat je een professional, maar niet een "Batman";dat u uw zaken kent, maar in dat geval bent u klaar voor training;dat je een communicatieve en verantwoordelijke medewerker bent;dat je klaar bent om in dit bedrijf te werken, omdat je het leuk vindt voor bepaalde kenmerken.



En onthoud, er is een interessant patroon: als je na een screening per telefoon bent uitgenodigd voor een interview: je hebt 50 procent voor het doel. Toon je beste kwaliteiten in een interview en maak kennis met de organisatie - dit is plus 40 procent. De resterende 10 procent is een kennismaking met de hoofdbaas en communicatie met hem is het gemakkelijkst.