Grūtniecības darba tiesiskie aspekti: uzņēmuma pienākumi un grūtnieces tiesības
Katra sieviete ir priecīga atcerēties pirmos mirkļus, kad viņa uzzina par grūtniecību. Bet ļoti bieži, nevis prieka prieks, daudzi sāk uztraukties - ko darīt ar darbu? Ne katrs priekšnieks būs laimīgs, ja uzzina, ka darbinieks dosies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.Bet kas ir jādara? Tāpēc mēs nolēmām apsvērt grūtniecības tiesiskos aspektus darbā.
Grūtnieču tiesības
Vispirms jums ir jāsniedz sertifikāts. Vārdi, rakstiski paziņojumi un garantijas nav dokuments. Sieviešu konsultācijā ir jāieņem oficiāls sertifikāts, reģistrē to uzņēmumā.Tagad tiek uzskatīts, ka esat brīdinājis vadību par savu situāciju.
Ja jums ir konflikts ar uzņēmuma vadību, ņemot vērā grūtniecību, sazinieties ar advokātiem. Lai aizsargātu darba likumu katrā pilsētā un katrā rajonā, ir īpašs dienests - Darba inspekcija. Nevilcinieties sazināties ar speciālistiem.
Viņi pilnīgi bez maksas konsultēsies un paskaidros visas savas tiesības, kā arī palīdzēs aizsargāt savas intereses izmēģinājuma gadījumā.
aicinājums darba inspekciju veikts rakstveidā divos eksemplāros, vienu eksemplāru marķē un krāsotas inspektoram, ka sūdzība ir pieņemta izskatīšanai, atstājiet mājās.
Vissvarīgākais ir tas, ka grūtniece nekādos apstākļos nevar tikt noraidīta. Pat ja līgums tiek noslēgts uz īsu laiku, tas tiek pagarināts. Visi pieteikumi par atlaišanu, kas rakstīti vienlaicīgi ar pieteikumu nodarbinātības jomā, automātiski tiek atcelti vai atzīti par spēkā neesošiem jebkurā tiesā.
Katra strādājošā grūtniece automātiski samazina darba prasības, kuras reglamentē likums. Ir aizliegts veikt darbu, kas saistīts ar smagkravas pacelšanu vai pārvietošanu ar rokām, kas pārsniedz pieļaujamo normu. Smags, pazemes vai kaitīgs darbs ir ierobežots vai izslēgts. Izņēmumi ir nefizisks darbs vai sanitārija. Pienākumi
uzņēmums uzņēmums, kas nodarbina grūtnieci jānodrošina juridiskās ikgadējo atvaļinājumu pirms vai pēc maternitātes pēc sievietes lūguma. Nodrošināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu par 140 dienām normālai piegādei, 156 dienu grūtniecēm un 194 dienas daudzu grūtniecību gadījumā.
organizācijai vajadzētu maksāt par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu - ir viens no patīkama mirkļus par juridiskajiem aspektiem grūtniecības darbā.
Organizācijas ir aizliegtas
Nelikumīga algu samazināšana grūtniecības dēļ tiek uzskatīta par nelikumīgu. Sieviete nevar piespiest nakts darbu, virsstundu darbu, nedēļas nogalēs vai svētku dienās, vai darba grafiku, saistībā ar kuru sieviete nevar doties mājās katru dienu.
Ir aizliegts nosūtīt grūtniecēm darījumu braucienos. Jūs nevarat aizstāt ikgadējo pamatalgu un papildu apmaksāto atvaļinājumu ar naudas kompensāciju. Izņēmums ir neizmantoto atvaļinājumu izmaksa ar sievietes lēmumu atsaukt neatkarību.Šie bija galvenie grūtniecības juridiskie aspekti darbā.
Vēlreiz es gribu atgādināt, ka gadījumā, ja kādas problēmas, šaubas, jautājumus( kā arī negodīgi vai nelikumīgas darbības devēja) nekavējoties jāsazinās ar Darba inspekciju.
Anonīms palīdzības tālrunis - 67312176 - par to ir iespējams ziņot par darba devēja nelikumīgām darbībām. Tālrunis informācijai - 67186522 - šis tālrunis var saņemt jebkādus padomus par jūsu situāciju, konsultējieties par dažādu Darba likuma pantu piemērošanu.
Video juridiskās konsultācijas
Kā aizstāvēt savas tiesības darbā:
apdedzināšanas grūtniecēm:
Kādas tiesības grūtnieces:
padomu profesionāls jurists: