Saīsināta darba diena grūtniecēm: juridisks aspekts
Saskaņā ar rakstiem Darba likumu kodeksa, darba devējam ir jāizveido grūtniecei nepilnu darba laiku vai nepilnu darba laiku pie sievietes pieprasījuma.
Jāatceras, ka samazināta darba diena grūtniecēm nedarbosies automātiski. Lai to izdarītu, jums jāuzrāda grūtniecības sertifikāts un jāraksta paziņojums.
devējam nav tiesību ne atļaut samazināt darba stundas, bet darba kodeksā nav noteikts, cik daudz laika tiek samazināts līdz grūtnieces. Tas ir tieši darba devēja un darba ņēmēja diskusiju temats.Ņemiet vērā, ka saīsinātā diena jānodrošina nepieciešamo papildu laiku, lai atpūstos, bet neskarot procesā uzņēmuma darbu.
Ja pastāv nopietnas nesaskaņas, varat sazināties ar darba strīdu komiteju vai tiesu. Bet šādas nodarbības efektivitāte ir apšaubāma, jo problēmas risinājums prasa daudz laika.
jums ir tiesības uz individuālu grafiku darba
grūtniecības laikā izveidota darba sievietei ir tiesības pieprasīt no administrācijas izveides individuālā( elastīgi) grafiku darbu. Saskaņā ar Art.49 Darba kodeksu, ir atļauts izveidot nepilna laika un / vai nepilnu darba laiku.
specifiski darba apstākļi grūtniecei nosaka ar atsevišķu rīkojumu uzņēmuma, kas norāda uz darba laiku, atpūtas laiku un dienas, par kuriem grūtniecei ir tiesības neiet uz darbu. Tajā pašā laikā algu izmaksā proporcionāli nostrādāto laiku. Tomēr nav atļauts ierobežojumi tiesību grūtniecēm, tostarp ne samazināta viņas ikgadējo atvaļinājumu, saglabā darba stāžu( ieskaitot žēlastību un ilgmūžības dēļ), prēmijas tiek maksātas, un citi.
samazināšana darba stundu grūtniecēm ir saistīts ar algu samazinājumu pēc stundu likmes vai maksājumu par darbiemprodukti. Tādēļ strādājoša grūtniece pelna mazāk, bet maksājuma summa par laika vienību paliek nemainīga.
Darba devējam nav tiesību kompensēt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu darba laika trūkuma dēļ.Samazināta darba diena nerada izmaiņas darba stāža aprēķināšanā vai citās darba tiesībās.
Saskaņā ar likumu, grūtniecēm samazināt darba apjomu vai nodot vieglākiem nosacījumiem, kas nepieļauj ietekmi nelabvēlīgo faktoru ražošanas, saglabājot iepriekšējo algu. Līdz brīdim, kad šo darbu, sieviete ir atbrīvota no darba, ar samaksu par visām kavētajām darba dienām pie noteikta kursa.
Ārstniecības laikā medicīnas iestādēs tiek saglabāta vidējā alga darba vietā.Tas ir iespējams, lai uz darbu naktī un virsstundu darbu, nav ļauts strādāt brīvdienās un svētku dienās, kā arī nosūtīt grūtnieces komandējumos. Saskaņā ar šo likumu, pat ja vēlas, sieviete nespēs strādāt virsstundas.
Cik stundas darba diena tiek samazināta?
Moms, neatkarīgi no veselības stāvokļa, ir tiesības strādāt 8. dienā un 7:00 ar piecu dienu standarta darba nedēļā.Grūtniecēm tiek samazināta darba diena no pirmā trimestra, tiklīdz sieviete uzzina par savu stāvokli.
Nākotnē viņai var lūgt samazināt dienu līdz 5-6 stundām, ja veselības stāvoklis ir apmierinošs vai slikts. Arī darba devējam ir pienākums samazināt stundu skaitu nedēļā līdz 20, ja grūtniece strādā bīstamā ražošanā.Šajā gadījumā alga paliek nemainīga.
video ieteikumi juristi par tiesībām grūtnieču
Tiesību topošajām māmiņām darbā:
jurista padomus
juridiskais statuss grūtniecēm:
vēl dažus padomus par tiesībām topošajām māmiņām: