Bagaimana cara berpegang pada pekerjaan
Jadi apa yang harus dilakukan, jika tiba-tiba semuanya berjalan salah, dan pekerjaan Anda lancar mengalir "di atas meja" ke kolega Anda? Pahami mengapa hal ini terjadi. Mungkin, ini salah Anda - pada titik tertentu Anda santai dan sedikit demi sedikit mulai membuang beberapa urusan mereka pada seorang kolega duduk? Atau mungkin dia sendiri yang mengambil inisiatif dan bertindak hampir di belakang Anda: mulai bekerja - dan mencari tahu apa yang akan dilakukan pameran berikutnya. .. Katya. Mengapa? Tapi karena kemarin setelah bekerja dia mendatangi pihak berwajib dan menggariskan gagasannya, yang diapresiasi. ..
Express tidak puas. Jangan berpura-pura tidak ada yang terjadi! Siapa pun yang melakukan pekerjaan Anda untuk Anda, seharusnya tahu bahwa Anda tidak puas dengan keadaan ini dan Anda ingin mengembalikan tugas hukum Anda. Panggil "penyerang" pada percakapan jujur dan taktis, namun nyatakan klaim Anda dengan tegas. Katakan bahwa Anda tidak ingin berbagi pekerjaan dengan orang lain dan pelanggaran etika profesional seperti itu sangat tidak menyenangkan bagi Anda. Ya, percakapan tidak mungkin menyenangkan Anda, tapi Anda perlu menahannya.
Mengusulkan solusi. Jika beberapa waktu yang lalu Anda sendiri melepaskan pekerjaan Anda untuk seorang rekan kerja - terima kasih atas bantuannya dan jelaskan bahwa sekarang Anda telah mengumpulkan kekuatan, belajar banyak dan siap untuk menangani masalah di bawah kendali Anda. Katakan bahwa Anda akan selalu senang dengan nasihat yang baik dan dengan senang hati memberi tahu atasan Anda tentang kontribusi rekan Anda terhadap proyek Anda, namun Anda lebih suka melakukannya sendiri sendiri.
Atur semua poin di atas "dan". Bicaralah dengan atasan: apa sebenarnya yang membuatnya mendistribusikan kembali tugasnya? Mungkin dia melakukannya tanpa ragu dan bisa mengenali kesalahannya? Atau apakah dia tidak puas dengan cara Anda bekerja? Kemudian mintalah dia untuk mencantumkan( menurut poin, bukan "secara umum") salah perhitungan Anda. Mungkin atasannya percaya bahwa kolega Anda akan mengatasi tugas ini lebih baik dari Anda? Cari tahu mengapa dia berpikir begitu dan apakah ada kesempatan untuk memberi kesempatan ini kepada Anda? Mungkin dia percaya bahwa satu kepala itu baik, tapi dua lebih baik? Dalam kasus ini, tawarkan opsi ini: pada semua masalah yang kompleks, Anda berkonsultasi dengan rekan kerja yang lebih berpengalaman, namun Anda memimpin proyek itu sendiri. Setelah percakapan ini, Anda dapat dengan mudah menuliskan satu akun Anda lagi: untuk kepentingan profesional. Hal seperti itu selalu menimbulkan rasa hormat.
Bawa kejelasan. Jika Anda memiliki deskripsi pekerjaan, mintalah atasan untuk berkonsultasi dengannya: dari waktu ke waktu, dia bisa kehilangan panduan yang jelas. Jika tidak, ini adalah kesempatan bagus untuk menuliskannya, dan ini lebih baik dalam menulis.
Dan bagaimana jika Anda menghadapi masalah lain: meja Anda dipenuhi oleh pekerjaan orang lain dan Anda menggigitnya, membiarkannya berjalan dengan cara Anda sendiri?
Mengevaluasi kekuatan. Pertama-tama, jujur tanyakan pada diri sendiri, apakah Anda mampu melakukan pekerjaan yang mengesankan seperti itu tanpa mengorbankan kualitas? Mungkin masuk akal untuk menolak, jika bukan dari semua yang telah Anda lakukan, maka setidaknya dari beberapa bagian, dan fokus pada yang paling menarik dan menjanjikan?
Temukan alasannya. Mungkin ini sangat sederhana: Anda telah menjadi tidak menarik untuk melakukan apa yang telah Anda lakukan sejauh ini, dan tugas rekan kerja lebih sesuai dengan tahap karir Anda saat ini? Atau mungkin Anda tidak tahu bagaimana menolak saat diminta bantuan, atau takut mengaku pada atasan, bahwa Anda tidak punya waktu untuk pekerjaan tambahan, dan dia menikmatinya dengan bahagia?
Kembalikan orang lain. Bicaralah dengan karyawan yang Anda bantu dengan kebaikan jiwa, jelaskan bahwa Anda akan menghadapi urusan Anda sendiri dan tidak dapat lagi mengatasi masalah pekerjaannya. Kedengarannya, sekilas, sangat basi, namun kenyataannya tidak begitu mudah untuk menyingkirkan citra "pencuri tongkat".
melegalkan yang diakuisisi. Jika Anda menyukai karya orang lain - bicarakan dengan "pemiliknya" tentang mendistribusikan kembali tanggung jawab. Mungkin saja dia punya rencananya sendiri, jadi dia akan dengan senang hati setuju dengan proposimu. Untuk ini, bahkan sanksi kepala tidak selalu dibutuhkan - jika Anda bisa menginformasikan bahwa sekarang pekerjaan akan dilakukan dengan cara ini dan sebagainya. Paling sering penting bagi bos bahwa pekerjaan itu dilakukan secara prinsip dan dilakukan dengan baik, dan itu tidak akan masuk ke rincian.
Kembalikan keadilan .Jika Anda sendiri bertekad untuk memperluas ruang lingkup kegiatan Anda, atau jika bos untuk beberapa alasan yakin bahwa Anda harus melakukan ini, mintalah untuk meninjau kontrak kerja Anda dan memperbaiki kondisinya. Jangan ragu untuk membicarakan uang: usaha heroik harus ditandai tidak hanya dengan rasa syukur dan surat terpuji.