Fonctions de l'infirmière en chef
principale infirmière
I. Partie générale des tâches principales de
principaux hôpitaux de infirmière sont l'organisation rationnelle du travail et du personnel médical junior et d'assurer la mise en œuvre rapide des prescriptions médicales aux patients. La nomination et la révocation de l'infirmière en chef sont effectuées par le médecin-chef de l'hôpital conformément à la législation en vigueur. Elle est la personne portant la responsabilité conformément à la loi applicable et a conclu avec lui le contrat, rend compte directement au médecin-chef, et en son absence - la personne qui l'a remplacé.Dans ses activités est guidée par la législation en vigueur, des ordres, des instructions et des ordres du ministère de la Santé russe, les autorités sanitaires locales, cette description de l'emploi, ainsi que les recommandations méthodologiques visant à améliorer le travail du personnel infirmier des établissements de soins de santé.Tout le personnel infirmier de l'hôpital est subordonné à l'infirmière principale.
II.Responsabilités
1. Fournit une compilation de programmes rationnels et effectue l'alignement correct du personnel médical en moyenne et moins.
2. charge recrute du personnel médical intermédiaire et junior sur la santé et la sécurité, mais la sécurité incendie, et les présente à la description de l'emploi et d'autres documents requis.
3. Effectue un suivi systématique de la performance opportune et de qualité des rendez-vous médicaux et diagnostiques par l'infirmière médicale par les infirmières.
4. Remaniement rapide des infirmières, remplacement soudainement malade ou ne pas venir au travail.5.
supervise directement les infirmières des salles de traitement et d'autres cabinets médicaux et diagnostiques et auxiliaires, travaillant sans médecin.
6. Supervise les bureaux supérieurs des infirmières, leur enseigner les principes de l'organisation du travail des infirmières dans le département, la documentation, la planification, et d'autres.
7. Supervise fiches d'entretien des bureaux, il est un tableau récapitulatif de l'hôpital pour la soumission au service de la comptabilité en temps opportun.
8. Fournit extraire la comptabilité correcte en temps opportun, l'allocation et l'utilisation des instruments médicaux, des médicaments, des préparations bactériennes, pansements, forme un compte spécial( congé de maladie, certificats de décès et al.).
9. Contrôle la régularité du contrôle technique programmé et de la maintenance de routine de l'équipement médical.10.
mène les dossiers de paie de tous les instruments avec des délais dans le suivi d'Etat, après quoi il envoie à l'État suivi de ces dispositifs( tensiomètres, manomètres, échelles, etc. .) ou appel à cet effet au personnel hospitalier de service métrologique.
11. Conduites annulation de la commission défectueuse, l'amortissement ne peut pas être réparé instruments, appareils et instruments.12.
mène des registres de paie strictes de toutes les valeurs matérielles qui sont de sa responsabilité, garde dans l'alcool en toute sécurité, les médicaments et forme un compte spécial, fournit des locaux où les biens matériels stockés et alarme de médicaments.
13. Tous les jours sans passer par l'hôpital passe, surveiller le respect du régime sanitaire et anti-épidémie, le respect des infirmières de la discipline du travail, les infirmières emplois de l'État.
14. Au moins une fois par mois surveille le respect des infirmières aseptique et antiseptique, la documentation, la mise en place des formes avec les résultats des tests de laboratoire, des compartiments de stockage sur l'alcool, des médicaments et des pansements, des outils, des produits chimiques, forme un compte spécial.
15. Développe et soumet à l'approbation du plan de formation de médecin chef pour les infirmières à l'hôpital pour un an et à l'avenir( cours de spécialisation, sur la formation professionnelle au travail, le détachement dans un autre établissement de soins de santé, la certification des techniciens, etc.);Un plan pour les conférences de soins infirmiers, l'organisation de leur conduite au moins une fois par mois, en les utilisant comme une forme efficace de la formation des infirmières.
16. Mène travail individuel avec les infirmières, les élever de haute responsabilité, l'humanité en relation avec les patients, l'honnêteté, l'intégrité, la collégialité.
III.Droits
1. Participer à la décision sur les questions d'embauche et de licenciement des travailleurs médicaux intermédiaires et juniors.
2. Soumettre à l'encouragement et à l'imposition de sanctions disciplinaires à l'égard du personnel médical moyen et débutant.
3. Contrôler les activités des infirmières et des infirmiers de tout département et cabinet d'hôpital, leur donner des ordres et des instructions.
4. En cas de nécessité de procéder à une réorganisation temporaire des cliniques du personnel médical moyen et juniors, suivi par les cliniques de gestion de l'information.
IV.Evaluation du travail et de la responsabilité
Évaluation de l'infirmière principale a tenu les cliniques médicales de la tête sur les résultats de l'analyse sur la base des indicateurs de performance quantitatifs, le respect des documents officiels de base, les règles de la discipline du travail, les normes morales et éthiques de comportement. Accueil cliniques externes infirmière est responsable des valeurs non matérielles, pour un travail de qualité médiocre et les faux pas dans ses activités et dans les activités de tous les établissements de soins infirmiers.