Documentation de base dans le travail de l'infirmière du Département d'anesthésiologie et de réanimation
Description de l'emploi de l'infirmière de l'unité de soins intensifs
I. Partie générale
L'infirmière de l'unité de soins intensifs est une personne ayant une formation médicale secondaire qui a reçu une formation spéciale. Nommé et révoqué le médecin-chef de l'hôpital, mais en accord avec le chef du département conformément à la loi applicable. Soumet directement au médecin-réanimateur et infirmière en chef de l'unité de soins intensifs. Dans son travail est guidé par les ordres des hauts fonctionnaires.
II.Responsabilités de
1. Effectue des soins et surveille l'état, les fonctions physiologiques, le sommeil des patients dans l'unité de soins intensifs.
2. Effectue en temps opportun et avec précision le rendez-vous d'un réanimateur, en cas de défaillance, quelle qu'en soit la cause, le signale immédiatement au réanimateur traitant.
3. Compte le pouls, respire, mesure la quantité quotidienne d'urine, flegme, etc., met ces données sur la carte de surveillance.
4. Informe immédiatement le médecin-réanimateur traitant de la détérioration soudaine de l'état du patient.
5. Produit du sang de la veine pour des études biochimiques, le livre au laboratoire.
6. Conduit un ensemble de mesures de réanimation primaire.
7. Cessions au chevet des patients.
8. Préparer les cadavres du défunt pour le transfert à la morgue.9.
améliorer leurs compétences professionnelles en étudiant la littérature médicale, des visites à des conférences scientifiques pour les infirmières et de participer à la compétition pour le titre de « Meilleur dans la profession ».
III.Droits
L'infirmière de l'unité de soins intensifs a droit à:
1. Obtenir les informations nécessaires à l'exercice de ses fonctions.
2. Augmenter leur qualification professionnelle dans les cours d'amélioration de qualification dans l'ordre établi.
3. Faire des suggestions à l'infirmière en chef du département pour améliorer l'organisation et les conditions de travail.
IV.Responsabilité
Responsable de l'exécution floue ou inopportune des fonctions stipulées par les règlements internes du travail de l'hôpital.