Kuinka pysyä töissä
Joten mitä tehdä, jos yhtäkkiä kaikki meni vikaan ja työsi sujuvasti virtaa "pöydälle" kollegallesi? Ymmärrä, miksi tämä tapahtuu. Ehkä tämä on sinun syytäsi - jossain vaiheessa olet rento ja vähitellen alkoi heittää joitain asioistaan istuva kollega? Tai ehkä hän itse tekee aloitteen ja toimii melkein selän takana: tule toimimaan - ja selvitä, mitä seuraava näyttely valmistelee. .. Katya. Miksi? Mutta koska eilen töiden jälkeen hän tuli viranomaisiin ja esitteli ideoitaan, joita arvostettiin. ..
Expressin tyytymättömyyttä. Älä tee, ettei mitään tapahdu! Jokainen, joka tekee työsi puolestasi, pitäisi tietää, että et ole tyytyväinen tähän tilanteeseen ja haluat palauttaa oikeudelliset velvollisuutensa. Soita "hyökkääjä" vilpittömällä keskustelulla ja taputtaen, mutta vahvasti ilmoittakaa vaatimuksesi. Sano, ettet halua jakaa työsi jonkun toisen kanssa, ja tällainen ammattietiikan rikkominen on äärimmäisen epämiellyttävä sinulle. Kyllä, keskustelu ei todennäköisesti ole mieltymystäsi, mutta sinun on pidettävä sitä.
Ehdottaa ratkaisua. Jos jokin aika sitten, olet heitetään pois töistä työtoverille - kiittää heitä avusta ja selitä, että olet nyt vahvistunut, oppinut paljon ja ovat valmiita ottamaan asioista niiden valvonnassa. Sano se on aina ilo hyviä neuvoja ja mielellään kertomaan esimiehilleen siitä panoksesta kollegoiden projektin, mutta haluavat tehdä sitä vielä itse.
Järjestä kaikki kohdat "ja" yläpuolella. Puhu pomo: mitä hän loi hänelle uudelleen jakamaan tehtäviään? Ehkä hän teki sen epäröimättä ja sai sen tunnistamaan virheen? Vai onko hän tyytymätön tapaan, jolla työskentelet? Pyydä häntä sitten mainitsemaan( pistemäärän perusteella, ei "yleisesti") virheellisiä laskelmia. Ehkäpomo uskoo, että kollegasi selviytyy tehtävästä paremmin kuin sinä?Selvitä, miksi hän ajattelee niin ja onko sinulla mahdollisuutta antaa tämä tilaisuus. Ehkä hän uskoo, että yksi pää on hyvä, mutta kaksi on parempi? Tässä tapauksessa tarjota tämä vaihtoehto: kaikissa monimutkaisissa kysymyksissä kuulet kokeneempaa kollegaasi, mutta sinä itse ohjaat hanketta. Tämän keskustelun jälkeen voit turvallisesti kirjoittaa tiliisi vielä yhden pisteen: ammattimaisen kiinnostuksen. Tällaiset asiat aina kunnioittavat.
Tuo selkeyttä. Jos sinulla on työnkuva, pyydä pomoa neuvottelemaan hänen kanssaan: ajan myötä hän voisi menettää selkeät ohjeet. Jos ei ole, tämä on erinomainen tekosyökalu ja parempi kirjallinen.
Mitä tehdä, jos olet kasvokkain toisen ongelman: työpöydän täynnä korkeita muiden ihmisten työtä ja haukata se, puhaltaa sattuman omista asioistaan?
Arvioi voimat. Ensinnäkin, rehellisesti kysy itseltäsi, pystytkö tekemään niin vaikuttavaa työtä uhraamatta laatua? Ehkä on järkevää kieltäytyä, ellei kaikesta, mitä olette sitoutunut, ainakin ainakin osasta ja keskittymisestä mielenkiintoisimmille ja lupaavimmille?
Löydä syyt. Ehkä kaikki on hyvin yksinkertainen: sinun tulee mielenkiinnoton mitä olette tehneet tähän mennessä, ja työtovereiden vastuut paljon paremmin nykyisessä vaiheessa urasi? Tai ehkä et voi kieltäytyä, kun pyytää apua tai pelkäävät myöntämään pään lisätyötä sinulla ei ole aikaa, ja hän mielellään käyttää sitä?
Palaa jonkun toisen. Puhu työntekijöitä, jotka ovat auttaneet sinua hyvyydestä, selitä, että aiot käsitellä omia asioitaan, eikä sitä voi enää olla mukana toiminta- ongelmia. Se kuulostaa ensisilmäyksellä erittäin triviaa, mutta todellisuudessa ei ole niin helppoa päästä eroon "wand-burglar" -kuvasta.
Laillistaa hankitut. Jos pidät jonkun muun työstä - keskustele sen omistajan kanssa vastuun jakamisesta uudelleen. On mahdollista, että hänellä on omat suunnitelmansa, joten hän mielellään hyväksyy ehdotuksesi. Tätä varten ei myöskään aina vaadita johtajan rangaistusta - siinä tapauksessa voit yksinkertaisesti ilmoittaa, että nyt työ tehdään näin ja niin. Useimmiten on tärkeää, että päämiehet tekevät työtä periaatteessa ja toimivat hyvin, eikä se mene yksityiskohtiin.
Palauta : n oikeus. Jos olet itse päättänyt laajentaa toimintaansa tai jos joku jostain syystä uskoo, että sinun pitäisi tehdä tämä, pyydä tarkastelemaan työsopimusta ja parantamaan sen edellytyksiä.Älä epäröi puhua rahoista: sankarillisista ponnisteluista tulee merkitä paitsi kiitollisuutta ja kiitettävää kirjettä.