Kolme lähestymistapaa psykologisen yhteensopivuuden tutkimukseen
Yhteensopivuus - melko vanha käsite sosiaalipsykologiassa sanakirjassa kuitenkin tieteellinen tutkimus ilmiö, viittasi tähän käsitteeseen, kiinnostunut sosiaalipsykologia äskettäin. Nyt on vaikea vahvistaa, ja mikä sosio-psykologisten ongelmien alue ensimmäistä kertaa syntyi yhteensopivuudesta. Tutkimuksessa ryhmä konflikteja, psykologinen ilmasto ryhmissä, affectivity ryhmätoimintaa, tutkiminen prosessien ja tulosten viestintä, dynamiikkaa ihmissuhteiden sekä muut sosiaaliset ja psykologiset ilmiöt, todettiin, että ne ovat tietyllä tavalla, koska suhde ominaisuuksien vuorovaikutuksessa ihmisten. Joissakin tapauksissa tämä suhde oli negatiivinen vaikutus oppii ilmiö( heikentäneet ryhmän, pahensi ilmasto, jne. ..), Muilla - positiivisesti. Ominaisuuksien yhdistelmä, joka vaikutti positiivisesti tutkittuun ilmiöön, alkoi olla ihmisten yhteensopivuus.
on nykyään melko paljon empiiristä tosiasioiden vahvistettiin tiettyjä kuvioita ja yhteensopivuuden mekanismeja.
Yhteensopivuutta tutkittaessa päätehtävänä on määritellä tämä käsite. Tämä käsite on yleinen tieteellinen, sitä käytetään lääketieteessä, biologia, kibermeettisyys, filosofia. Yhteensopivuuden yleistä määritelmää ei kuitenkaan ole vielä olemassa. Tämä käsite ei sisällä mitään suurta Neuvostoliiton Encyclopedia tai psykologinen sanakirja, toimittanut F. Kliksa. Filosofinen Sanakirja, se tulkitaan suppeassa merkityksessä: "... jos emme välitä tuosta joitakin psykologiset ja viralliset-looginen ero, termi" yhdenmukaisuus 'ja' yhteensopivuus 'ovat synonyymejä.'Järjestelmien teorossa erotetaan kaksi käsitteistöä: "vaatimustenmukaisuus" ja "yhteensopivuus"."Yhdenmukaisuus on yksi todellisuuden ilmiöiden yhteensopivuuden muodoista", kirjoittaa M. I. Setrov. Tämä on termi lähellä tarkoituksenmukaisuutta. Tällaisen yhteensopivuuden tutkimuksessa esitetään kysymys järjestelmän ja sen ympäristön ominaisuuksien yhteensovittamisesta. Sitä käytetään myös ilmaisemaan yhteensopivuus, yhteensopivuus tason eri kehitystason järjestelmien( atomi ja molekyyli, yksilön ja ryhmän).Tämän tyyppinen yhteensopivuuden edelleen kutsutaan hierarkkinen vastaavia järjestelmiä, mikä korostaa sitä, vastaavuutta ei järjestelmien tässä -alueella.
termi "yhteensopivuutta samassa järjestyksessä" tai yksinkertaisesti "yhteensopivaa" käytetään tarkoittamaan vastaavia ominaisuuksia kehitystaso järjestelmien( kaksi molekyylejä, kaksi yksittäistä ja m. P.).Tämän tyyppinen yhteensopivuuden MI Setrov antaa seuraava määritelmä: "... on yhteensopivuus suhde kahden järjestelmän, jossa on havaittu, affiniteetti tai yhteistä järjestelmien joiltakin osin, tai pääasiallisesti, antaa mahdollisuuden vuorovaikutusta."
Psykologisessa työssä on vain kuvaava määritelmä yhteensopivuudesta. Esimerkiksi määritelmän F. Gorbov ja MA Novikov: "Yhteensopivuus - Tämä käsite keskinäisen myöntyvyyspiirret- bändin jäseniä.Se sisältää: sympatiaa, positiivinen luonne emotionaalinen todellisuutta, vzaimovnushaemost, yhteisiä etuja ja tarpeita, samankaltaisuus dynaamisen suuntauksen psyko-fysiologisia reaktioita operaattorin toimintaa ja ettei tämän ryhmän ilmaisi itsekeskeinen toiveita. "
huomioon sosiaalis-psykologinen tutkimus meitä pyydettiin erottaa "srabatyvaemost" ja "yhteensopivuutta".Työskentelykyky - on henkilöiden ominaisuuksien johdonmukaisuus, joka mahdollistaa minkä tahansa yhteistoiminnan tehokkaan toteuttamisen. Työkyvyttömyyden käsite soveltuu vain liike-elämän, ammatillisten ja työelämän suhteiden - suhteisiin yhteistoiminnan puitteissa. Koska nämä suhteet on suunnattu tietyn tuotteen yhteistä toimintaa, ilmentymiä yhteensopivuutta tällaista aktiivisuutta, ovat ominaisuudet: tehokkuus määrän ja laadun aikaa ja energiaa kanssa. Yhteensopivuus ilmiö, toisin srabatyvaemosti - ihmissuhde- ilmiö, olemassa olevista henkilökohtainen suhde perustuu sympatiaa, vetovoima ja työntekijöiden viestintää vuoksi vuoropuhelua. "Voidaan erottaa "aktiviteetin" ja "viestinnän" käsitteiden yhtenäinen sisältö.Kuten "yhteentoimivuus" ja "srabatyvaemost" ovat käsitteitä kuvaamaan tavoitteen mukainen ominaisuuksien vuorovaikutuksessa ihmisten suhteessa tavoitteisiin niiden vuorovaikutusta. Tämä työmäärittely on yhteensopivuuden ydin, jonka olemme hyväksyneet lähtökohtana lisätekijänä.
epäselvyys käsitteen yhteensopivuus tutkimukset johtivat Toinen vaikeus tämän ilmiön: valinta perusteilla tai indikaattoreilla yhteensopivuuden. Teoksissa omistettu tutkimus yhteensopivuuden, löydämme käyttää erilaisia kriteerejä: korkea koheesio ryhmän, sen vakaus ajan kuluessa, korkea hyötysuhde ryhmätoimintaa, alhainen konflikti ryhmä, korkea keskinäistä ymmärtämystä kumppanien - lyhyesti sanottuna tahansa sosiopsykologisia ilmiöitä otettunasen positiivinen merkitys. Mikään sovellettavista yhteensopivuuskriteereistä ei kuitenkaan ole riittävän perusteltu ja vahva. Voit todistaa kunkin heikkouden. Esimerkiksi, pituus suhde voi johtua tavoite mahdotonta keskeyttää suhde: rajoitetussa kumppanien valinnan alan( erityisesti erillisiä ryhmiä), paineessa, joka on muiden rajoittavien hajoamisen suhteita( esim tila).Läsnäolo ristiriidat ja niiden esiintymistiheys on myös erittäin edustava, koska se ei ota huomioon ero laadun konflikteista ns rakentava konflikti on toivottavaa ja jopa välttämätöntä suhteiden kehittämiselle. Epäpuhtauden kriteerien päättäminen aiheuttaa suurimman osan ristiriitaisuuksia eri tekijöiden päätelmissä, jotka koskevat yhteensopivuuslakeja.
Uskomme, että kriteerit ovat erilaisia yhteensopivuus ja srabatyvaemosti yhteensopivuus eri sukupuolta ja samaa sukupuolta olevien suhteita. Joten tärkeimpien suorituskykykriteerien tulisi olla ryhmän toiminnan vaikutusten indikaattoreita ottaen huomioon tämäntyyppisen toiminnan erityispiirteet. Yhteensopivuuskriteerit voivat olla kumppanin valinta kommunikaatiolle, tyydytys suhteisiin, ihmissuhteiden luonne.
Yhteensopivuustutkimuksen päätavoitteena on luoda ilmiön malleja. Tällä ongelman ratkaisulla on tällä hetkellä kolme pääratkaisua: rakenteellinen, toiminnallinen ja mukautuva.
Rakenteellinen lähestymistapa keskittyy etsimään ryhmän jäsenten ominaisuuksien optimaalista yhdistelmää.Tämä optimaalinen yhdistelmä on nimeltään harmonia, kumppanien ominaisuuksien vastaavuus. Rakenteellinen lähestymistapa perustuu ajatukseen, että yhteensopivat kumppanit muodostavat tietyn vakauden, sopeutumisen ja tietyssä mielessä tehokkaan rakenteen. Kun analysoidaan empiirinen tosiseikat saatu eri kirjoittajien selvästi, että toimii yhteensopivuutta samankaltaisuus( samankaltaisuus) tai erotus( kontrasti) ominaisuudet kanssa. Tässä tapauksessa on havaittu, että nämä ominaisuudet, jotka perustuvat ominaispiirteet yksittäisten( esim ominaisuuksien vuoksi hermoston, sukupuoli) on yhteensopiva kumppanit enemmän kontrastia kuin vastaavat. Ominaisuudet vaikutuksesta koulutuksen, kulttuuriympäristö vaikuttaa( esim asetus, arvot) usein samankaltaisia. Tätä päätelmää voidaan kuitenkin tehdä vain hyvin varovaisesti empiiristen tosiasioiden epäjohdonmukaisuuden ja hajanaisuuden vuoksi. Hän sopii hyvin järjestelmätekniikan järjestelmäobjektien rakenteiden ongelmien tutkimukseen. Kaikki erilaisia rakenteita siellä tulee alas kolme perustyyppiä, yleisin yhteiskunnassa ja luonto: hierarkkinen( tai keskitetty tasavalta, kova), diskreetti( tai solususpension, luuston) ja tähti( mixed).Jäykät järjestelmät on rakennettu vastakkaisista elementeistä, jotka muodostavat "plus-miinusparin", erilliset samankaltaiset. Puomien kovia rakenteita jaetaan materiaalin korkeimpien järjestelyjen tasolla. Kuten on esitetty Ananiev, periaate antagonistit( jäykkä järjestelmä) tulee asetuksen henkisten toimintojen ja yksilöiden aiheista sosiaalisen vuorovaikutuksen ovat monimutkaisia järjestelmiä, joissa on erilaisia ominaisuuksia eri tasoilla( psyko-fysiologiset, psykologiset, sosiopsykologisen, sosiaalinen).Voidaan olettaa, että kunkin ominaisuuksien lisää tasojen samankaltaisuus tai kontrasti yhteensopivuutta ominaisuuksia näistä aiheista.
Valtaosa työstä tällä alalla on ominaista rakenteellinen lähestymistapa. Sillä on kuitenkin merkittäviä haittoja: ensinnäkin täydellistä tutkimusta sovmestimocti laki edellyttää testaus noudatettava kaikkia ajateltavissa ominaisuudet yksilöitä.Tällaisen lajikkeen tutkimus on erittäin hankalaa;Toiseksi vaikka kokonaiskuva antaa meille mahdollisuuden arvioida, mikä on ominaisuuksia tärkeimpiä kumppaneita yhteensopivuus ennusteen todellista ryhmään;Kolmanneksi osittainen lähestymistapa yksilöön jättää huomiotta sen eheyden. Tämän lähestymistavan yksittäiset kumppanit katsotaan kulutusta Julia yksilön henkinen ominaisuuksia, joista mukaan BF Lomov, "vahvistaa". ... koko henkilö ei ole mahdollista. "
Useissa teoksissa on tarkoitus käyttää toiminnallista lähestymistapaa yhteensopivuustutkimukseen. Funktionaalisella lähestymistavalla ryhmää pidetään tarkoituksellisena muodostajana, jonka olemassaolon merkitys on tiettyjen toimintojen toteutuminen. Niinpä J. Zelenevsky toteaa: "... tavoitteiden toteutuminen on järjestäytyneiden kollektiivien olemassaoloa."Tämän lähestymistavan kumppaneita pidetään tiettyjen toimintojen harjoittajina - sosiaalipsykologiassa heitä nimitetään rooleiksi. Roottisovitusmittari toimii yhteensopivuuden mittauksena. Samaan aikaan tutkijat ovat tahallaan hämmentyneitä tutkimasta ominaisuuksia, jotka tarjoavat osallistujalle ryhmän roolinsa täyttämisen. Totta, jotkut psykologiset ominaisuudet altistavat hallitsemaan ja hyväksymään tiettyjä rooleja, mutta tässä ei ole kovia yhteyksiä.Kuten johtajuustutkimuksesta tiedetään, tämän tehtävän hyväksyminen riippuu kolmesta muuttujasta: yksilön, ryhmän ja tilanteen henkilökohtaisista ominaisuuksista.
käyttäminen toiminnallinen lähestymistapa liittyy tutkimuksen toiminnot järjestelmän perustaminen tarvittavien rooleistaan rakenne yksilöiden välillä ja analyysi roolista yhteistyökumppaneita tavoitteiden saavuttamisessa järjestelmän. Joten tätä lähestymistapaa käytettiin tutkittaessa K. Kirkpatrickin ja meidät avioliiton yhteensopivuutta ja sen tehokkuutta vahvistivat tutkimuksen tulokset.
Toiminnallinen lähestymistapa edellyttää ryhmän ja sen jäsenten näkemysten tarkistamista. Siihen kuuluu ryhmän toimintojen, tavoitteiden ja tehtävien tutkiminen, jotka muodostavat järjestelmän muodostavat tekijät - ryhmittelyn perusta. Näiden tavoitteiden saavuttaminen johtaa ryhmän sisältöä elämään, on motiivi osallistuminen sen toimintaan, koska saavuttaminen on yhteinen tavoite "tuo osallistujat jonkinlainen tyytyväisyyttä."Mukaisesti tehtävien muodostaman ryhmän ryhmä rooleja: rooli yrityksen tai emotionaalinen johtaja, rooli tutkija, generaattori ideoita, esiintyjä( esimerkiksi tutkimusryhmä), rooli emäntä, vanhemman, emotionaalinen johtaja( perheessä).Toiminnallista lähestymistapaa ei kuitenkaan ole laajennettu sosiaalipsykologiassa, vaikka sen tuottavuus on teoreettisesti perusteltua filosofien ja yleisten järjestelmien teorian asiantuntijoiden toiminnassa.
Kolmas lähestymistapa yhteensopivuuden ongelmaan - mukautuva - on tullut yleisin klinikalla ja psykologisessa käytännössä.Tarkkaan ottaen tämä lähestymistapa keskittyy tutkimaan yhteensopimattomuutta ja sen tuloksia: positiiviset ihmissuhteet, tehokas viestintä.Voit suurella varmuudella, että tällaiset ominaisuudet viestinnän ja ihmissuhteisiin keskinäistä ymmärrystä, kunnioitusta, empatiaa, tunnistamisen, positiivinen ihmissuhde tunteet ovat ilmentymiä yhteensopivuutta, mutta ei sen sisältöä.Hämmentävää syy ja seuraus tästä johtuu siitä, että yhteensopivuus on tavoitteena yhteisvastuullisesti, integraatio, korkea ymmärrystä.Toisaalta viestinnän ja ihmisten välisten tunteiden parantaminen johtaa myös yhteenkuuluvuuteen, yhdentymiseen ja konfliktien vähenemiseen.
Mukautuva lähestymistapa ja se keskittyy parantamaan ryhmien viestinnän prosesseja ja parantamaan ihmissuhteita. Tämän alan tutkijat keskittyvät viestintäominaisuuksien diagnosointiin ja löytämään keinoja parantaa niitä.On mahdollista, että Perin jälkeen, tässä tapauksessa puhumme yhteensopivuudesta kumppaneiden suvaitsemattomuudeksi.
With mukautuva lähestymistapa huomiota tutkijoista on "korkeamman tason" persoonallisuus: minäkuvan asenteet, arvot, mielipiteet, arviot, - lyhyesti sanottuna, kulttuurisen identiteetin Fund. Tutkimuksissa kognitivismi suuntaan ulkomaisia psykologian osoittivat, että ominaisuuksien yhdenmukaistaminen kumppanien on lähde niiden yhteensopivuus. Koska monet näistä ominaisuuksista ovat sopivia korjauksen aikana ihmisten välistä vuorovaikutusta, ja myös vaikutuksen alaisena määrätietoinen työ terapeutin, tutkimusten puitteissa adaptiivisen lähestymistavan yhteensopivuus on suuri käytännön merkitys.
luominen täydellinen teoria Psykologinen yhteensopivuus edellyttää uusia vakavia metodologinen työ parantaa käsitteistöä, tutkimusmenetelmiä tämän tärkeän sosiopsykologisen ilmiö, integrointi olemassa olevien lähestymistapojen ja yleistyksiä jo saanut tosiasioita. Kiireellisesti tutkimusta yhteensopivuusongelmia saatu käytännön vaatimukset: valintaa tehtävät pienryhmissä tehtävien parantaa suorituskykyä olevista yksiköistä ja ryhmät, erityisesti perheet, urheilujoukkueiden, miehistöt.