Secretos de cómo comportarse en una entrevista de trabajo
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En primer lugar, no se puede llegar tarde a una entrevista. Por lo tanto, demostrarás que eres una persona sin puntos. Si llega con anticipación, podrá acostumbrarse al medio ambiente. En segundo lugar, aprenda a escuchar y nunca interrumpa a un empleado. Cuando terminó la pregunta - respuesta, pero no necesita mucho tiempo para hablar de uno mismo, responder a la pregunta de forma clara y al grano.
Nunca muestre su nerviosismo e incertidumbre, debe responder las preguntas con confianza. Es imposible decir las frases: probablemente, tal vez, no sé cómo, y así sucesivamente. Estas frases solo las usan personas que no están seguras de sus palabras hasta el final. Es deseable comportarse con confianza, para responder preguntas con claridad. Si se le pregunta sobre el salario deseado - a hablar abiertamente, es innecesario a subestimar los salarios, de lo contrario se darán cuenta de que no se valora a sí mismo. También vale la pena recordar que demuestra nuestro estado interno, y si la persona que habla en voz baja y lentamente - así, un poco en duda, o tiene miedo de algo.
En la entrevista, escuchará preguntas que aún no se han escuchado en las películas. Los empleados lo provocan específicamente a acciones no estándar, indignación, reacción negativa, etc. Le pueden preguntar por qué se divorció de su esposa o por qué dejó su trabajo anterior. Por supuesto, este es un asunto personal para todos, pero el departamento de recursos humanos le hará varias preguntas similares. Debido a que también leen los foros y saben cómo las personas se preparan para las entrevistas, la pregunta puede reformularse. Los empleados poseen las técnicas de la hipnosis, por lo que puede confundir y preguntar, hora a la que han trabajado en el último trabajo si no era la gente negativa en el equipo, y pagó tres veces más? Es difícil responder a esta pregunta, porque aceptará que pagó poco y que al personal no le caes bien.
Puede que se le pregunte no sobre una carrera, sino sobre una forma de vida. Por ejemplo, pregúntele qué haces el fin de semana y qué tipo de comida prefieres. No le diga de inmediato acerca de la afición fascinante, sólo hay que entender que usted es una persona adecuada, y pasar el tiempo como todas las personas normales.
no puede ser demasiado para exaltar sus cualidades positivas, para destacar mejor su lado. Por ejemplo, decir que todos pensaban que yo era demasiado difícil-trabajando en la oficina, diciendo que completar rápidamente el plan de trabajo y por lo tanto hacer más que otros. Pero en cualquier caso, no es necesario hablar de sí mismo en primera persona, en particular mencionar los logros en otras áreas distintas de trabajo. Digan lo que quieran aprender fácilmente la información nueva y disfrutar de la lectura de un libro, por lo que se les deja saber que rápidamente acostumbrarse al nuevo lugar de trabajo.
También se le preguntará acerca de las desventajas. No diga nada veraz, por ejemplo, sobre el hecho de que le gusta estar en el sofá los fines de semana, y que son demasiado perezosos para ir a la tienda. O por el hecho de que le gusta coquetear con las niñas en el trabajo y, por tanto, a menudo realiza plan de trabajo posterior concebido. Solo di que olvidas el momento en que trabajas activamente y te molesta. Cuéntenos sobre el fanatismo de todo lo nuevo e interesante que rápidamente gana interés y desea lograr más. Habla de las desventajas como si fuera un plus.
Muy a menudo, los empleados preguntan sobre los niños. Puede preguntar cuánto interfieren los niños con el trabajo. Digamos que criaste hijos independientes y con ellos estás en muy buenos términos. Cuando le hagan todas las preguntas sobre usted y su familia, le permitirán hacer algunas preguntas. Haga las siguientes preguntas:
Y así sucesivamente, pregúntele acerca del salario que necesita con cuidado. Ellos entienden perfectamente que viniste a ganar dinero, y no te sientas en la oficina 5 días a la semana. Si el empleador entiende que usted es un excelente especialista, él mismo le ofrecerá un nivel de salario. Si él llama una cifra demasiado pequeña, uno debe preguntar si hay una oportunidad para la promoción. Cuando el empleador le pregunte cuánto desea ganar, no necesita hablar por mucho tiempo: llame al monto y manténgase callado. No se ponga nervioso y diga que está listo para "dar todo" por el aumento salarial, sentarse en la oficina 12 horas en lugar de 8, trabajar 6 días a la semana, etc. El salario aumentará, pero realmente trabajará 6 días a la semana durante 12 horas. Al final de la entrevista, se le informará que llamarán durante un tiempo determinado. Es mejor preguntar con anticipación cuándo esperar una llamada, de lo contrario se preocupará durante una semana y el empleador no llamará.
tienen a todos, pero el empleador quiere descubrir su apertura. Nunca diga todas las deficiencias, de lo contrario, dará una impresión demasiado negativa. Mejor diga que con la cabeza vaya a trabajar y olvide cuánto tiempo. Se puede decir de otra manera, por ejemplo, que usted, como todas las personas, tiene deficiencias, pero que no influyen en la calidad del trabajo.
Las personas comienzan a hablar sobre lo que más les importa. Valores básicos de vida, problemas en diferentes áreas de la vida, etc. En primer lugar, el empleador quiere saber acerca de sus habilidades profesionales. Cuéntanos un poco sobre tus estudios, tus pasatiempos, tus amigos educados y exitosos( sobre ellos).Puede formular una pregunta contraria: ¿habla de intereses en general o de intereses relacionados con el crecimiento y el desarrollo profesional? En cualquier caso, deberías tratar de no hablar sobre tu hobby, ¿de repente estás involucrado en el boxeo y eres un candidato para un maestro de los deportes?
Por supuesto, es interesante para cualquier empleador por qué después de un cierto período de tiempo el empleado renunció a su trabajo. La persona frívola comenzará a insultar al jefe, al equipo, a las condiciones de trabajo, etc. Pero una persona inteligente debe ser educada y discreta, cuéntame más sobre lo que no planteaste. Diga que no es conveniente ir a trabajar, que hubo un horario incómodo y difícil, que el trabajo era demasiado monótono y que no había tareas complicadas. Pero si usted sabe que esta empresa también tiene problemas con el cronograma de trabajo o el crecimiento profesional, ni siquiera piense en hablar de ello. Acerca de ganar dinero para viajes a España o Francia, no lo diga mejor, debe decir que es un hombre de familia y lucha por la estabilidad, quiere mejorar el automóvil y hacer las reparaciones en casa. Vale la pena recordar que un buen especialista es principalmente un apasionado del trabajo y no cuenta el dinero ganado.
Agregue 30% de su salario anterior y nombre el monto al empleador. El salario mínimo debería ser más alto que el anterior en un 10%.No te subestimes y llama a pequeñas cantidades.
Por supuesto, puedes decir que trabajarás toda tu vida. Pero no es verdad, ni siquiera fuiste a trabajar, y ya dijiste tales cosas. Diga que quiere trabajar un mes y descubra qué debe hacer y qué personas trabajarán con usted. A menudo las personas se van por problemas en el equipo.
No trates de complacer al empleador, habla con frialdad sobre los logros. Solo di que fuiste capaz de resolver una tarea difícil para el trabajo y fuiste ascendido. O que escribió un diploma sobre un tema interesante y lo defendió entre los cinco primeros. Puedes decir que eres el alma de la compañía y que las personas cercanas a ti están tranquilas, y que la amas y la aprecias en otras personas. No hable de sus amigos, por supuesto, puede decir que ayudó a su amigo al director de una gran empresa en algún área, pero transfiere la responsabilidad a otra persona.
Se le puede preguntar si está dispuesto a trabajar por el "desgaste natural".Pregunte cuántas horas dura el procesamiento y si las salidas se pagan el sábado y el domingo. Responda con confianza que está listo para procesar. Naturalmente, si esto no interfiere con su vida personal.
Antes de la entrevista, debe estudiar las actividades de la empresa, al menos, ver el sitio y aprender los conceptos básicos de las actividades de producción. No es posible estudiar las actividades de todas las empresas, ya que puede visitar dos o tres entrevistas por día. Estudie la información mínima para no tropezar con este problema.
Aquí el empleador quiere saber qué te atrae en el nuevo lugar de trabajo. Tal vez haya escuchado que tienen un salario alto o un paquete social ideal. Díganos que tiene confianza en la empresa, que existe una posibilidad de crecimiento profesional, que puede llegar rápidamente al lugar de trabajo. Es necesario hablar sobre el salario y el paquete social al final.
Lo mejor es vestirse con un traje de negocios, pero no compre un traje que no se ajuste a su estado social. Probablemente no vale la pena ponerse zapatos por 30 mil y relojes de oro por 60 mil. Compre zapatos hermosos y traje de negocios, preferiblemente negro o azul marino. Lo mismo se aplica a las mujeres, es aconsejable usar una falda hasta la mitad de la rodilla junto con una camisa. No use zapatos abiertos, póngase zapatos cerrados en el talón medio. No se vista desafiante ni sexualmente, esto causará sospecha por parte del empleador.
No haga alarde de los tatuajes, esto es altamente indeseable, especialmente si quiere convertirse en un gerente de nivel medio. No olvide que una cantidad excesiva de accesorios solo repele a las personas, es mejor no usar un reloj que usar el reloj más elite de oro y diamantes para impresionar.
No puede vestirse con un hermoso traje de negocios y vestirse con la ropa habitual, pero bien elegida. Por ejemplo, un hombre puede usar jeans ligeros y un cárdigan ligero junto con zapatos de gamuza, pero lo más importante es que recoja la ropa para que no se cuelgue. Lo mismo se aplica a las mujeres, no es necesario comprar un traje de negocios, simplemente puede vestirse con ropa atractiva. Por supuesto, cinturones brillantes, sandalias, blusas transparentes, etc. son inaceptables. Tienes que demostrar que fuiste a negociaciones comerciales y no a una fiesta.
No olvides que las prendas cuentan sobre tu mundo y comportamiento interno. Si un hombre usa botas sucias y pantalones arrugados, dará la impresión de que no solo se trata a sí mismo, sino también a los demás. Los empleadores dicen que es mejor ver al empleado con ropa limpia y planchada que con ropa sucia y menta. El hecho de que te hayas puesto un traje caro no dice nada si no está bien planchado y se ve feo. En ningún caso debe usar un vestido con un escote profundo, jeans con agujeros en su regazo, una camiseta con inscripciones extrañas. Además, no puede mostrar su manicura, por ejemplo, con imágenes brillantes. En todo lo que necesita saber la medida, y en la precisión también. No use perfume con un olor demasiado fuerte, especialmente en una gran cantidad. Esto provocará el rechazo del empleador, de un olor agudo y pronunciado, incluso espíritus: nadie estará contento.
En todo, el cumplimiento es importante, por ejemplo, si una persona dice que quiere convertirse en inspector de crédito y viene a una entrevista en pantalones cortos y una camiseta roja, esto generará malentendidos entre el empleador. Mucho depende de la publicación, los expertos se visten mejor en un estilo libre: jeans con una camisa y un jersey. Los mandos medios deben vestirse con un estilo de negocios: un traje, zapatos pulidos, un bolso diplomático. Es aconsejable familiarizarse previamente con la ropa a la que van los empleados de este o aquel departamento. No siempre es necesario que un diseñador vista un traje de negocios, así como un fotógrafo o guionista. No trates de llamar la atención sobre ti mismo y destacas fuertemente del equipo, deberías verte como las demás personas, esto despertará inmediatamente la confianza de los demás.
Todos los empleadores pueden decir con confianza que mucho depende de la ropa del competidor. Según las estadísticas, puede ver que los empleadores son más adecuados para los solicitantes en un estilo de negocios, libre y democrático. Existe otro grupo de empleadores, que cree que el solicitante debe estar al tanto de las novedades de la moda y sorprender a los demás con la apariencia. Por supuesto, esto es muy raro.
No olvide que en una entrevista debe prestar atención no solo a la apariencia, sino también a lo que dirá.Antes de responder las preguntas del empleador, debe comprender con exactitud lo que necesita y para qué sirve. Decide tus propios objetivos y aumentarás notablemente tus posibilidades de obtener una posición interesante. Asegúrese de practicar emparejado con un amigo antes de la entrevista, tal vez verá una pregunta que lo pondrá en un estado de estupor.
- cómo comportarse en la entrevista de trabajo
- que pido a una entrevista de trabajo y la forma de responder a estas preguntas
- Cómo vestir para una entrevista de trabajo
Cómo comportarse en la entrevista de trabajo
En primer lugar, no se puede llegar tarde a una entrevista. Por lo tanto, demostrarás que eres una persona sin puntos. Si llega con anticipación, podrá acostumbrarse al medio ambiente. En segundo lugar, aprenda a escuchar y nunca interrumpa a un empleado. Cuando terminó la pregunta - respuesta, pero no necesita mucho tiempo para hablar de uno mismo, responder a la pregunta de forma clara y al grano.
Nunca muestre su nerviosismo e incertidumbre, debe responder las preguntas con confianza. Es imposible decir las frases: probablemente, tal vez, no sé cómo, y así sucesivamente. Estas frases solo las usan personas que no están seguras de sus palabras hasta el final. Es deseable comportarse con confianza, para responder preguntas con claridad. Si se le pregunta sobre el salario deseado - a hablar abiertamente, es innecesario a subestimar los salarios, de lo contrario se darán cuenta de que no se valora a sí mismo. También vale la pena recordar que demuestra nuestro estado interno, y si la persona que habla en voz baja y lentamente - así, un poco en duda, o tiene miedo de algo.
En la entrevista, escuchará preguntas que aún no se han escuchado en las películas. Los empleados lo provocan específicamente a acciones no estándar, indignación, reacción negativa, etc. Le pueden preguntar por qué se divorció de su esposa o por qué dejó su trabajo anterior. Por supuesto, este es un asunto personal para todos, pero el departamento de recursos humanos le hará varias preguntas similares. Debido a que también leen los foros y saben cómo las personas se preparan para las entrevistas, la pregunta puede reformularse. Los empleados poseen las técnicas de la hipnosis, por lo que puede confundir y preguntar, hora a la que han trabajado en el último trabajo si no era la gente negativa en el equipo, y pagó tres veces más? Es difícil responder a esta pregunta, porque aceptará que pagó poco y que al personal no le caes bien.
Puede que se le pregunte no sobre una carrera, sino sobre una forma de vida. Por ejemplo, pregúntele qué haces el fin de semana y qué tipo de comida prefieres. No le diga de inmediato acerca de la afición fascinante, sólo hay que entender que usted es una persona adecuada, y pasar el tiempo como todas las personas normales.
no puede ser demasiado para exaltar sus cualidades positivas, para destacar mejor su lado. Por ejemplo, decir que todos pensaban que yo era demasiado difícil-trabajando en la oficina, diciendo que completar rápidamente el plan de trabajo y por lo tanto hacer más que otros. Pero en cualquier caso, no es necesario hablar de sí mismo en primera persona, en particular mencionar los logros en otras áreas distintas de trabajo. Digan lo que quieran aprender fácilmente la información nueva y disfrutar de la lectura de un libro, por lo que se les deja saber que rápidamente acostumbrarse al nuevo lugar de trabajo.
También se le preguntará acerca de las desventajas. No diga nada veraz, por ejemplo, sobre el hecho de que le gusta estar en el sofá los fines de semana, y que son demasiado perezosos para ir a la tienda. O por el hecho de que le gusta coquetear con las niñas en el trabajo y, por tanto, a menudo realiza plan de trabajo posterior concebido. Solo di que olvidas el momento en que trabajas activamente y te molesta. Cuéntenos sobre el fanatismo de todo lo nuevo e interesante que rápidamente gana interés y desea lograr más. Habla de las desventajas como si fuera un plus.
Muy a menudo, los empleados preguntan sobre los niños. Puede preguntar cuánto interfieren los niños con el trabajo. Digamos que criaste hijos independientes y con ellos estás en muy buenos términos. Cuando le hagan todas las preguntas sobre usted y su familia, le permitirán hacer algunas preguntas. Haga las siguientes preguntas:
- ¿Cuál es el problema principal del trabajo?
- ¿Qué tan bien el empleado anterior administró el trabajo?
- ¿Puedo hablar con mi jefe?
- ¿Cuál será el horario de trabajo del día?
Y así sucesivamente, pregúntele acerca del salario que necesita con cuidado. Ellos entienden perfectamente que viniste a ganar dinero, y no te sientas en la oficina 5 días a la semana. Si el empleador entiende que usted es un excelente especialista, él mismo le ofrecerá un nivel de salario. Si él llama una cifra demasiado pequeña, uno debe preguntar si hay una oportunidad para la promoción. Cuando el empleador le pregunte cuánto desea ganar, no necesita hablar por mucho tiempo: llame al monto y manténgase callado. No se ponga nervioso y diga que está listo para "dar todo" por el aumento salarial, sentarse en la oficina 12 horas en lugar de 8, trabajar 6 días a la semana, etc. El salario aumentará, pero realmente trabajará 6 días a la semana durante 12 horas. Al final de la entrevista, se le informará que llamarán durante un tiempo determinado. Es mejor preguntar con anticipación cuándo esperar una llamada, de lo contrario se preocupará durante una semana y el empleador no llamará.
Lo que se pregunta en la entrevista y cómo responder a tales preguntas
- ¿Tiene alguna desventaja? Desventajas de
tienen a todos, pero el empleador quiere descubrir su apertura. Nunca diga todas las deficiencias, de lo contrario, dará una impresión demasiado negativa. Mejor diga que con la cabeza vaya a trabajar y olvide cuánto tiempo. Se puede decir de otra manera, por ejemplo, que usted, como todas las personas, tiene deficiencias, pero que no influyen en la calidad del trabajo.
- Cuéntanos sobre ti?
Las personas comienzan a hablar sobre lo que más les importa. Valores básicos de vida, problemas en diferentes áreas de la vida, etc. En primer lugar, el empleador quiere saber acerca de sus habilidades profesionales. Cuéntanos un poco sobre tus estudios, tus pasatiempos, tus amigos educados y exitosos( sobre ellos).Puede formular una pregunta contraria: ¿habla de intereses en general o de intereses relacionados con el crecimiento y el desarrollo profesional? En cualquier caso, deberías tratar de no hablar sobre tu hobby, ¿de repente estás involucrado en el boxeo y eres un candidato para un maestro de los deportes?
- ¿Qué no se adecuaba a su lugar de trabajo anterior?
Por supuesto, es interesante para cualquier empleador por qué después de un cierto período de tiempo el empleado renunció a su trabajo. La persona frívola comenzará a insultar al jefe, al equipo, a las condiciones de trabajo, etc. Pero una persona inteligente debe ser educada y discreta, cuéntame más sobre lo que no planteaste. Diga que no es conveniente ir a trabajar, que hubo un horario incómodo y difícil, que el trabajo era demasiado monótono y que no había tareas complicadas. Pero si usted sabe que esta empresa también tiene problemas con el cronograma de trabajo o el crecimiento profesional, ni siquiera piense en hablar de ello. Acerca de ganar dinero para viajes a España o Francia, no lo diga mejor, debe decir que es un hombre de familia y lucha por la estabilidad, quiere mejorar el automóvil y hacer las reparaciones en casa. Vale la pena recordar que un buen especialista es principalmente un apasionado del trabajo y no cuenta el dinero ganado.
- ¿Cuánto quieres y no quieres ganar?
Agregue 30% de su salario anterior y nombre el monto al empleador. El salario mínimo debería ser más alto que el anterior en un 10%.No te subestimes y llama a pequeñas cantidades.
- ¿Cuánto tiempo trabajarás en nuestra empresa?
Por supuesto, puedes decir que trabajarás toda tu vida. Pero no es verdad, ni siquiera fuiste a trabajar, y ya dijiste tales cosas. Diga que quiere trabajar un mes y descubra qué debe hacer y qué personas trabajarán con usted. A menudo las personas se van por problemas en el equipo.
- ¿De qué logros estás orgulloso?
No trates de complacer al empleador, habla con frialdad sobre los logros. Solo di que fuiste capaz de resolver una tarea difícil para el trabajo y fuiste ascendido. O que escribió un diploma sobre un tema interesante y lo defendió entre los cinco primeros. Puedes decir que eres el alma de la compañía y que las personas cercanas a ti están tranquilas, y que la amas y la aprecias en otras personas. No hable de sus amigos, por supuesto, puede decir que ayudó a su amigo al director de una gran empresa en algún área, pero transfiere la responsabilidad a otra persona.
- ¿Cómo te sientes acerca del reciclaje?
Se le puede preguntar si está dispuesto a trabajar por el "desgaste natural".Pregunte cuántas horas dura el procesamiento y si las salidas se pagan el sábado y el domingo. Responda con confianza que está listo para procesar. Naturalmente, si esto no interfiere con su vida personal.
- ¿Qué sabes de nuestra empresa?
Antes de la entrevista, debe estudiar las actividades de la empresa, al menos, ver el sitio y aprender los conceptos básicos de las actividades de producción. No es posible estudiar las actividades de todas las empresas, ya que puede visitar dos o tres entrevistas por día. Estudie la información mínima para no tropezar con este problema.
- ¿Por qué nos elegiste?
Aquí el empleador quiere saber qué te atrae en el nuevo lugar de trabajo. Tal vez haya escuchado que tienen un salario alto o un paquete social ideal. Díganos que tiene confianza en la empresa, que existe una posibilidad de crecimiento profesional, que puede llegar rápidamente al lugar de trabajo. Es necesario hablar sobre el salario y el paquete social al final.
Cómo vestirse para una entrevista
Lo mejor es vestirse con un traje de negocios, pero no compre un traje que no se ajuste a su estado social. Probablemente no vale la pena ponerse zapatos por 30 mil y relojes de oro por 60 mil. Compre zapatos hermosos y traje de negocios, preferiblemente negro o azul marino. Lo mismo se aplica a las mujeres, es aconsejable usar una falda hasta la mitad de la rodilla junto con una camisa. No use zapatos abiertos, póngase zapatos cerrados en el talón medio. No se vista desafiante ni sexualmente, esto causará sospecha por parte del empleador.
No haga alarde de los tatuajes, esto es altamente indeseable, especialmente si quiere convertirse en un gerente de nivel medio. No olvide que una cantidad excesiva de accesorios solo repele a las personas, es mejor no usar un reloj que usar el reloj más elite de oro y diamantes para impresionar.
No puede vestirse con un hermoso traje de negocios y vestirse con la ropa habitual, pero bien elegida. Por ejemplo, un hombre puede usar jeans ligeros y un cárdigan ligero junto con zapatos de gamuza, pero lo más importante es que recoja la ropa para que no se cuelgue. Lo mismo se aplica a las mujeres, no es necesario comprar un traje de negocios, simplemente puede vestirse con ropa atractiva. Por supuesto, cinturones brillantes, sandalias, blusas transparentes, etc. son inaceptables. Tienes que demostrar que fuiste a negociaciones comerciales y no a una fiesta.
No olvides que las prendas cuentan sobre tu mundo y comportamiento interno. Si un hombre usa botas sucias y pantalones arrugados, dará la impresión de que no solo se trata a sí mismo, sino también a los demás. Los empleadores dicen que es mejor ver al empleado con ropa limpia y planchada que con ropa sucia y menta. El hecho de que te hayas puesto un traje caro no dice nada si no está bien planchado y se ve feo. En ningún caso debe usar un vestido con un escote profundo, jeans con agujeros en su regazo, una camiseta con inscripciones extrañas. Además, no puede mostrar su manicura, por ejemplo, con imágenes brillantes. En todo lo que necesita saber la medida, y en la precisión también. No use perfume con un olor demasiado fuerte, especialmente en una gran cantidad. Esto provocará el rechazo del empleador, de un olor agudo y pronunciado, incluso espíritus: nadie estará contento.
En todo, el cumplimiento es importante, por ejemplo, si una persona dice que quiere convertirse en inspector de crédito y viene a una entrevista en pantalones cortos y una camiseta roja, esto generará malentendidos entre el empleador. Mucho depende de la publicación, los expertos se visten mejor en un estilo libre: jeans con una camisa y un jersey. Los mandos medios deben vestirse con un estilo de negocios: un traje, zapatos pulidos, un bolso diplomático. Es aconsejable familiarizarse previamente con la ropa a la que van los empleados de este o aquel departamento. No siempre es necesario que un diseñador vista un traje de negocios, así como un fotógrafo o guionista. No trates de llamar la atención sobre ti mismo y destacas fuertemente del equipo, deberías verte como las demás personas, esto despertará inmediatamente la confianza de los demás.
Todos los empleadores pueden decir con confianza que mucho depende de la ropa del competidor. Según las estadísticas, puede ver que los empleadores son más adecuados para los solicitantes en un estilo de negocios, libre y democrático. Existe otro grupo de empleadores, que cree que el solicitante debe estar al tanto de las novedades de la moda y sorprender a los demás con la apariencia. Por supuesto, esto es muy raro.
No olvide que en una entrevista debe prestar atención no solo a la apariencia, sino también a lo que dirá.Antes de responder las preguntas del empleador, debe comprender con exactitud lo que necesita y para qué sirve. Decide tus propios objetivos y aumentarás notablemente tus posibilidades de obtener una posición interesante. Asegúrese de practicar emparejado con un amigo antes de la entrevista, tal vez verá una pregunta que lo pondrá en un estado de estupor.