Día laboral acortado para mujeres embarazadas: un aspecto legal
De acuerdo a los artículos del Código de Trabajo, el empleador debe establecer una mujer embarazada a tiempo parcial oa tiempo parcial, a petición de la mujer.
Debe recordarse que una jornada laboral reducida para las mujeres embarazadas no funcionará automáticamente. Para hacer esto, debe traer un certificado de embarazo y escribir una declaración.
empleador no tiene derecho de no permitir la reducción de horas de trabajo, pero el Código de Trabajo no especifica cuánto tiempo se reduce a una mujer embarazada. Este es el tema de debate directamente entre el empleador y el empleado. Tenga en cuenta que un día corto debe proporcionar el tiempo adicional necesario para descansar, pero sin perjuicio del proceso de trabajo de la firma.
Si hay un gran desacuerdo, puede ponerse en contacto con el comité de disputas laborales o el tribunal. Pero la efectividad de tal ejercicio es cuestionable, ya que la solución al problema lleva mucho tiempo.
usted tiene derecho a un horario individual de trabajo
Durante el embarazo una mujer que trabaja tiene derecho a exigir de la administración del establecimiento del individuo horario( flexible) de trabajo. De acuerdo con el art.49 Código Laboral, está permitido establecer el trabajo a tiempo parcial y / o a tiempo parcial.
condiciones de trabajo específicas de una mujer embarazada se determinan mediante una orden separada de la empresa, que indica el tiempo de trabajo, tiempo de descanso y los días en los que una mujer embarazada tiene el derecho de no ir a trabajar. Al mismo tiempo, los salarios se pagan proporcionalmente al tiempo trabajado. Sin embargo, no se permiten las restricciones a los derechos de las mujeres embarazadas, incluyendo no reducida de sus vacaciones anuales, conservan la antigüedad( incluyendo una gracia y la longevidad), las primas se pagan y otros. Reducción
de horas de trabajo para las mujeres embarazadas se asocia con una reducción de los salarios en el precio por hora o el pago de las obrasproductos. Por lo tanto, una mujer embarazada que trabaja gana menos, pero la cantidad de pago por unidad de tiempo sigue siendo la misma.
El empleador no tiene derecho a indemnizar debido a vacaciones anuales pagadas, falta de horas de trabajo. La jornada laboral reducida no implica cambios en el cálculo de la duración del servicio u otros derechos laborales.
De acuerdo con la ley, las mujeres embarazadas reducen la cantidad de trabajo o transferidos a condiciones más ligeros, que excluyen el impacto de los factores adversos de la producción, manteniendo al mismo tiempo el salario anterior. Hasta el momento de este trabajo, la mujer se libera de trabajo, con el pago de todos los días perdidos a la tasa establecida.
Con el paso del tratamiento en instituciones médicas salvó el salario promedio para el lugar de trabajo. Es imposible llevar a trabajar a las horas extraordinarias noche y, no se les permite trabajar los fines de semana y días festivos, así como enviar a las mujeres embarazadas en viajes de negocios. De acuerdo con esta ley, incluso si se desea, una mujer no podrá trabajar horas extras.
¿Cuántas horas corta el día de trabajo?
Las madres, independientemente de su estado de salud, tienen el derecho a trabajar en los días 8 y 7:00 con una semana de trabajo estándar de cinco días. Menos horas de trabajo para las mujeres embarazadas provistas de primer trimestre, una vez que una mujer toma conciencia de su situación.
En el futuro, se puede preguntar a reducir la jornada de 5-6 horas, si el estado de salud es regular o mala. Además, el empleador está obligado a reducir el número de horas por semana a 20, si una mujer embarazada está trabajando en trabajos peligrosos. El salario en este caso sigue siendo el mismo.
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