Σεξουαλικές διαφορές και κοινωνικές ανταμοιβές στην αμερικανική οικογένεια

Σε αυτή την ενότητα θα εξετάσουμε τις αιτίες της άνισης κατανομής των κοινωνικών παροχών μεταξύ ανδρών και γυναικών.Ας αναλύσουμε τρεις πτυχές που σχετίζονται με αυτό το θέμα: την οικογενειακή ζωή, την εκπαίδευση και την απασχόληση.

Οικογενειακή Ζωή

παραδοσιακή οικογένεια στην οποία ο πατέρας εργάζεται εντελώς έξω από το σπίτι, και η μητέρα απορροφάται εξ ολοκλήρου από τις δουλειές του σπιτιού, έπαψε να είναι το πιο κοινό κοινωνικό σύστημα στην κοινωνία μας.Περισσότεροι από το 50% των παντρεμένων γυναικών εργάζονται έξω από το σπίτι.Λόγω του αυξανόμενου αριθμού των διαζυγίων αυξάνεται ο αριθμός των παιδιών που έχουν μεγαλώσει σε μονογονεϊκές οικογένειες.Δεδομένου ότι το μεγαλύτερο μέρος της φροντίδας των παιδιών πέφτει σε διαζευγμένες μητέρες, μιλώντας για «ένα γονέα», εννοούμε συνήθως «ανύπαντρη μητέρα».

Σε σχέση με αυτές τις αλλαγές, προέκυψαν νέα προβλήματα και ευκαιρίες.Όσον αφορά τα προβλήματα, όταν και οι δύο γονείς εργάζονται έξω από το σπίτι, θα πρέπει πρώτα απ 'όλα με κάποιο τρόπο να επισυνάψετε τα παιδιά τους κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας.Δεδομένου ότι λίγες επιχειρήσεις είναι μέρα κέντρα φροντίδας για τα παιδιά ή διατίθενται ευέλικτη εργασία για τους γονείς, που αναγκάζονται να προσλάβουν οικονόμοι και νταντάδες ή να οργανώσει το παιδί στο νηπιαγωγείο.Ένα άλλο πρόβλημα είναι ότι, ακόμη και αν οι δύο σύζυγοι εργασία έξω από το σπίτι, η γυναίκα εκτελεί συνήθως τις βασικές δουλειές του σπιτιού.Η έρευνα δείχνει ότι η τάση αυτή είναι ιδιαίτερα αισθητή όταν ο σύζυγος έχει μια καλά αμειβόμενη και κύρους εργασίας, και η σύζυγός του πήρε χαμηλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας με χαμηλό κύρος.Όταν το επίπεδο εκπαίδευσης της συζύγου είναι μεγαλύτερη από το σύζυγό της, την αυξητική τάση σε μια ομοιόμορφη κατανομή της δουλειές του σπιτιού μεταξύ των συζύγων.Βασισμένο σε άλλες μελέτες διαπίστωσαν ότι τα υψηλότερα κέρδη της συζύγου σε σχέση με το εισόδημα του συζύγου της, η περισσότερη δύναμη που αποκτά στην οικογένεια αυξάνει το ρόλο της στη λήψη αποφάσεων που σχετίζονται με οικογενειακά θέματα.

Όσο για τις δυνατότητες, η παρουσία των γυναικών στην αμειβόμενη εργασία είναι πιθανό να αποκτήσουν μια αίσθηση του νοήματος και της ελευθερίας, που δεν έχουν στο σπίτι.Μελέτες έχουν δείξει ότι, παρά τη διπλή επιβάρυνση των εξόδων γραφείου και νοικοκυριού, οι εργαζόμενες γυναίκες είναι πιο ευτυχισμένες από τις νοικοκυρές.Ακόμη και αν το έργο είναι πληκτικός και κακοπληρωμένες, την αυτοεκτίμησή τους είναι υψηλότερο από αυτό των γυναικών, όλο αυτό το διάστημα στο σπίτι σας.Σύμφωνα με τη μελέτη της Gallup, που διεξήχθη το 1982, ο αριθμός των γυναικών που θέλουν να αποκτήσουν παιδιά και να εργάζονται με πλήρη απασχόληση το 1975 αυξήθηκε κατά 25 τοις εκατό.Ο αριθμός των γυναικών που προτιμούν να είναι μόνο νοικοκυρές, από το 1975 έως το 1982 μειώθηκε κατά 27%.

Εκπαίδευση

Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, αρσενικό ή θηλυκό μπορεί να επηρεάσει την ακαδημαϊκή επιτυχία.Οι διαφορές είναι ιδιαίτερα έντονες στην αρχή της εφηβείας, όταν τα κορίτσια είναι διαφορετικά γλωσσικές δεξιότητες, ενώ τα αγόρια είναι πιο έκδηλη οπτική και χωρική φαντασία και την επιτυχή επίλυση μαθηματικών προβλημάτων.Αλλά ενώ τα αγόρια υστερούν στην ανάγνωση, συχνά μεταφράζεται σε θεραπευτικές τάξεις για τα κορίτσια συνήθως δεν οργανώνουν πρόσθετη εκπαίδευση για την ανάπτυξη της οπτικής και χωρική φαντασία, ακόμη και αν αυτό χρειαστεί.

Η δομή της μαθησιακής διαδικασίας μπορεί επίσης να έχει αρνητικές επιπτώσεις τόσο για τα αγόρια όσο και για τα κορίτσια.Μελέτες δείχνουν ότι στην προσχολική ηλικία τα κορίτσια ενθαρρύνονται όταν βρίσκονται κοντά στον αναγνώστη.στο δημοτικό σχολείο είναι επαίνους για υπακοή.Τα αγόρια συνήθως τιμωρηθούν για το σπάσιμο των κανόνων, αλλά, προφανώς, είναι τουλάχιστον ανταμείβονται για την παθητικότητα και την υπακοή από ό, τι τα κορίτσια.Ενώ επιτυγχάνοντας και τα δύο αγόρια και τα κορίτσια ανταμείβεται, η επιθυμία των αγοριών να αναπτύξουν τις προσωπικές τους ιδιότητες ενθαρρύνονται, ενώ τα κορίτσια ανατραφεί μέσα στο πνεύμα του κομφορμισμού.

Στην περίοδο πριν από την εφηβεία, τα κορίτσια μαθαίνουν πιο επιτυχημένα από τα αγόρια.Αλλά όταν τα κορίτσια γίνονται νεαρές γυναίκες, «γυναικεία» ιδανικά, τα οποία πρέπει να συμμορφώνονται, σε αντίθεση με τις προσδοκίες των επιτευγμάτων και το πνεύμα του ανταγωνισμού.Όντας θηλυκή συχνά σημαίνει ότι η προσκήνιο προσπαθούν να δελεάσουν τα αγόρια και όχι ακαδημαϊκή επίδοση.Τα κορίτσια έχουν την τάση να μην εμφανίζουν νοητική ικανότητα και τη δράση τους, ο φόβος του «τρομάξει» δυναμικό τους οπαδούς.Χάνουν το ενδιαφέρον τους για θέματα όπως η φυσική.ακόμη και πρώην εξαιρετικό μαθητή μερικές φορές κακό ξεκίνημα να απαντήσει κουίζ στα μαθηματικά.

Παρά τις φαινομενικά δυσμενείς παράγοντες, ο αριθμός των γυναικών που αποφοιτούν από το κολέγιο και άρχισε τις νομικές, ιατρικές και οικονομικές σχολές του πανεπιστημίου, τα τελευταία 30 χρόνια έχει αυξηθεί σημαντικά.Μεταξύ του 1950 και του 1980, ο αριθμός των γυναικών που αποφοίτησαν από κολέγια αυξήθηκε σημαντικά.Ωστόσο, κατά την περίοδο των σπουδών σε μεταπτυχιακό οι γυναίκες τείνουν να ειδικεύονται σε τέτοια «θηλυκό» στους τομείς της παιδαγωγικής, αγγλικά, δημοσιογραφία, Εικαστικών και Εφαρμοσμένων Τεχνών, ξένες γλώσσες, τη λογοτεχνία, την ιατρική και την επιστήμη της βιβλιοθήκης.Οι εργασίες σε αυτούς τους τομείς πληρώνονται χαμηλότερα από ό, τι στα τεχνικά επαγγέλματα, για παράδειγμα, στη μηχανική και την επιστήμη των υπολογιστών.

Ένας λόγος για την απροθυμία των γυναικών να αποκτήσουν ένα επάγγελμα στους τομείς όπου κυριαρχούν οι άνδρες είναι ίσως ένα είδος «φόβο της επιτυχίας».Ματίνα Horner πρότεινε ότι η επιτυχία ταυτίζεται με τη δραστηριότητα και το «αρσενικό» και οι γυναίκες ανησυχούν ότι θα πρέπει να εξεταστεί σε κάποιο βαθμό, λιγότερο θηλυκή, αν το επιτύχουν.Για να ελέγξετε την υπόθεσή τους Horner πρότεινε φοιτητής να γράψει μια ιστορία που αρχίζει με την ακόλουθη φράση: «Μετά τις εξετάσεις στο τέλος του πρώτου εξαμήνου, η Άννα έγινε ο καλύτερος μαθητής του έτους της ιατρικής σχολής.»Το ίδιο έργο δόθηκε στους άνδρες φοιτητές και το όνομα Άννα αντικαταστάθηκε από τον John.Αναλύοντας τις ιστορίες των ανδρών μαθητών, ο Horner διαπίστωσε ότι το 80% των μαθημάτων προέβλεπε επιτυχία στον John.Όσον αφορά τις ιστορίες που έγραψαν οι μαθητές, το 65% των μαθητών έδειξε ένα είδος "φόβου επιτυχίας".Σε αυτούς προέβλεπε ότι η Άννα θα πρέπει να πληρώσει για την επιτυχία στις σπουδές της με μια αποτυχία στην προσωπική της ζωή.

Στο επόμενο στάδιο της μελέτης, ο Horner παρατήρησε την πτώση στα πειραματόζωα.Οι γυναίκες στις ιστορίες που είναι πιο αισθητή «ο φόβος της επιτυχίας» επιτυχία εργάζονται μόνοι τους από ό, τι σε ομάδες, όπου παρατηρείται ο ανταγωνισμός?άνδρες και γυναίκες που δεν φοβόταν την επιτυχία, διακρίνονταν στην ατμόσφαιρα του ανταγωνισμού.Horner κατέληξε στο συμπέρασμα ότι 11rasskazah μαθητές έδειξαν μεγάλο άγχος, εμποδίζουν τις γυναίκες από την πνευματική δραστηριότητα.

Κατά τη διάρκεια περαιτέρω έρευνα Hoffman διαπίστωσαν ότι περισσότεροι άνδρες( 77 τοις εκατό) από τις γυναίκες( 65 τοις εκατό) ανησυχούν για την επιτυχία, αλλά ίσως αυτό οφείλεται σε διάφορους λόγους.Ενώ οι γυναίκες φοβούνται τις κοινωνικές συνέπειες της επιτυχίας( δηλαδή την αδυναμία να βρουν ή να διατηρήσουν έναν σύζυγο, καθώς και την πιθανότητα της δυσαρέσκειας από την πλευρά των ανδρών και των γυναικών σε σχετικά χαμηλά αμειβόμενες θέσεις), οι άνδρες ανησυχούν πως η επιτυχία θα επηρεάσει την προσωπική τους ζωή - το αν θα είναι σε θέση να πληρώσειοικογένεια αρκετό χρόνο ή να ικανοποιήσουν τα συμφέροντά τους, που δεν σχετίζονται με την εργασία.Είναι δύσκολο να ερμηνεύσουμε αυτά τα αποτελέσματα, αλλά μάλλον αφορά τις γυναίκες οφείλεται σε κοινωνικές ανησυχίες, ενώ το άγχος των ανδρών οφείλεται κατά κύριο λόγο ενοχής.

Απασχόληση Το 1985, οι γυναίκες αντιπροσώπευαν σχεδόν το 45 τοις εκατό του εργατικού δυναμικού στις Ηνωμένες Πολιτείες.Κατά το ίδιο έτος, το 58,6 τοις εκατό των γυναικών που εργάζονται ήταν παντρεμένοι, και 60 τοις εκατό ήταν παιδιά κάτω των 10 ετών.

Τα στοιχεία αυτά δείχνουν μια αξιοσημείωτη αύξηση του αριθμού των γυναικών που εργάζονται μετά τον Δεύτερο Παγκόσμιο Πόλεμο.Αλλά τι είδους δουλειά κάνουν;Το διάγραμμα δείχνει τις δραστηριότητες των γυναικών.Η πλειονότητα των εργαζόμενων γυναικών καταλαμβάνουν θέσεις χαμηλού μισθού "γυναικών", που σχετίζονται κυρίως με την εργασία των γραφείων.Το 1980, το 54 τοις εκατό των γυναικών εργαζομένων που ασχολούνται με την εργασία γραφείου, ενώ το 71 τοις εκατό των ανδρών εργαζομένων ήταν ειδική ειδικούς τεχνικούς και διαχειριστές.Εκτός από τη γραφειοκρατία, οι γυναίκες συχνά γίνονται εκπαιδευτικοί πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης ή νοσηλευτές - αυτές οι θέσεις εργασίας θεωρούνται επίσης «θηλυκή», καθώς σχετίζονται με τη φροντίδα και την εκπαίδευση και πληρώνονται λιγότερο από την εργασία σε άλλα επαγγέλματα που απαιτούν ένα σχετικά υψηλό επίπεδο κατάρτισης και των πνευματικών ικανοτήτων.

Όσο για τα επαγγέλματα που σχετίζονται με την σωματική εργασία, ότι ένας δυσανάλογα μεγάλος αριθμός ανδρών εδώ καταλαμβάνουν σχετικά υψηλές θέσεις, όπως τον πλοίαρχο.

σύστημα της εργασίας των γυναικών( σε%)

και - επαγγελματίες τεχνικούς προφίλ, το εμπόριο και διοικητικό προσωπικό

45,6

β - διευθυντές και υψηλής ειδίκευσης

22,5

στο - υπηρεσία των εργαζομένων 18,7

g - φορείςσυναρμολογητές και άλλους εργαζόμενους 9.6

κλπ - παραγωγή οργάνων ακριβείας, σκάφη, επισκευής

έργο 2,4

e - γεωργικών εργατών στην

δασοκομίας και αλιείας εργαζόμενοι 1,2

Ακόμη και σε αυτές τις βιομηχανίες, που απασχολεί κυρίως γυναίκες, που συχνά δεν προβλέπουν πλοιάρχους.Για παράδειγμα, στη Βοστώνη, το 66% των εργαζομένων στη βιομηχανία ηλεκτρονικών ειδών είναι γυναίκες, αλλά μόνο το 7% των γυναικών έχει σχετικά υψηλό κύρος.

Πρόσφατα, υπήρξαν κάποιες( αν και όχι πολύ αισθητές) αλλαγές στην εξειδίκευση των γυναικών.

Το 1970, οι γυναίκες αντιπροσώπευαν το 40 τοις εκατό του εργατικού δυναμικού, αλλά ανάμεσά τους υπήρχαν μόνο 8 τοις εκατό των γιατρών( σε εθνικό επίπεδο), 4 τοις εκατό των δικηγόρων και των δικαστών, και λιγότερο από 2 τοις εκατό των οδοντιάτρων.Μέχρι το 1980, οι αριθμοί αυτοί αυξήθηκαν κατά 13,4, αντίστοιχα.12,8 και 4,3%.

Διακρίσεις σε γυναίκες

εργασία απόκτηση επαγγέλματα στα οποία κυριαρχούν οι άνδρες, συχνά αντιμέτωποι με προβλήματα που δεν έχουν επιλυθεί μέχρι σήμερα.Για τα περισσότερα επαγγέλματα, το εσωτερικό σύστημα διαστρωμάτωσης είναι χαρακτηριστικό.Για παράδειγμα, στην ιατρική, οι γυναίκες αποτελούν την πλειοψηφία σε τομείς όπως η παιδιατρική, ψυχιατρική, εκπαίδευση σε θέματα υγείας, - ένα δεμάτι μιλάμε για καθαρά «γυναικεία», ένα σχετικά χαμηλόμισθων επαγγέλματα που σχετίζονται με τη φροντίδα για τους ανθρώπους.Και είναι μια μειοψηφία σε άλλους τομείς της ιατρικής, για παράδειγμα, σε χειρουργική επέμβαση διαφόρων προφίλ.Kvadragno( 1976) διεξήγαγε μια έρευνα και διαπίστωσε ότι οι άνδρες γιατροί θεωρείται η χειρουργική επέμβαση το πιο διάσημο επάγγελμα με την υψηλότερη κατάσταση όπως παιδίατροι και οι ψυχίατροι ήταν μεταξύ των γιατρών χαμηλότερο κύρος και την κατάσταση.Οι χειρουργοί ήταν οι πιο αμειβόμενοι, οι παιδίατροι και οι ψυχίατροι είχαν σχετικά χαμηλό μισθό.Το Kvadrugno μίλησε επίσης σε 25 γυναίκες γιατρούς, προσπαθώντας να μάθουν γιατί επέλεξαν τις σπεσιαλιτέ τους.Έλαβε δύο απαντήσεις:

1) κατά την περίοδο των σπουδών στην Ιατρική Σχολή του Πανεπιστημίου της χειρουργοί ήταν συχνά εχθρικές προς αυτόν?

2) είναι πιθανότερο να υποστηριχθούν σε "θηλυκά" επαγγέλματα.

Μόνο μερικές γυναίκες έχουν αντιμετωπίσει ανοικτές διακρίσεις, αν και αυτό παρατηρείται από καιρό σε καιρό.Ωστόσο, το αίσθημα αρνητικής στάσης απέναντί ​​τους σε ορισμένους τομείς της ιατρικής και υποστήριξης σε άλλους προκάλεσε την επιθυμία να αποφευχθούν ενδεχόμενες καταστάσεις σύγκρουσης.

Προσπαθώντας να αποφύγει την απόρριψη, οι γυναίκες επέλεξαν μια δουλειά στην οποία αισθάνθηκαν άνετα και χρειάζονταν.Για παράδειγμα, μία γυναίκα είπε ο γιατρός: «Έχω ακούσει ότι σε ορισμένα ιατρικά ιδρύματα δεν ενθαρρύνουν τις δραστηριότητες στον τομέα της ιατρικής και οι γυναίκες είναι απρόθυμες να τους πάρει για να λειτουργήσει?Νομίζω ότι πρέπει να αποφύγουμε χώρους όπου αντιμετωπίζετε δυσκολίες. "

σύντομο τέλος του σκυτάλη

αδικία των οικονομικών των μισθών και τη διανομή του κύρους επαγγέλματα υπάρχει όχι μόνο στην ιατρική.Τα εισοδήματα ανδρών και γυναικών είναι άνισα σε άλλους τομείς.Το 1980, ο μέσος μισθός ανδρών ήταν 322 δολάρια την εβδομάδα και οι γυναίκες κατά μέσο όρο έλαβαν μόνο 204 δολάρια την εβδομάδα.

Γιατί η εργασία των ανδρών είναι πιο απαιτητική από αυτή των γυναικών;Πολλοί παράγοντες συμβάλλουν σε αυτό.Όπως αναφέρθηκε ήδη, οι γυναίκες εδώ και πολύ καιρό ασχολούνται μόνο με την ανατροφή των παιδιών και του νοικοκυριού.Αν και η λατρεία του κατεστραμμένου Αληθινή Γυναικών, εξακολουθεί να υπάρχει κάποια ιδέα για το «μυστηριώδη θηλυκή ψυχή»( που χαρακτηρίζεται από Μπέττυ Friedan), υπό την επίδραση των οποίων οι γυναίκες είναι λιγότερο πρόθυμοι να το υλικό και επαγγελματική επιτυχία από ό, τι οι άνδρες.Ένας άλλος παράγοντας σχετίζεται με τις προσδοκίες ρόλων των ανδρών και των γυναικών.Η αρσενική αυτοσυνείδηση ​​σχηματίζεται με βάση την πεποίθηση ότι ο σύζυγος πρέπει να είναι ο οικογενειάρχης της οικογένειας και το κύριο νόημα της ζωής του είναι στο έργο.το έργο της συζύγου έξω από το σπίτι μπορεί να προκαλέσει δυσαρέσκεια του συζύγου της, καθώς αυτό αντίκειται στα ανδρικά ιδανικά του.Όσο λιγότερο κερδίζει, τόσο λιγότερο αυτή η αντίφαση εκδηλώνεται.

ανύπαντρες γυναίκες μπορούν να αναμένουν να πληρώσει τρεις φορές τους μισθούς των παντρεμένων γυναικών με τα ίδια προσόντα, αλλά κερδίζουν λιγότερα από τους άνδρες κάνουν την ίδια δουλειά με αυτούς.Αυτό είναι πιθανόν να οφείλεται σε άμεσες και έμμεσες διακρίσεις - στην πρώτη περίπτωση, οι γυναίκες δεν επιτρέπονται στο πεδίο των δραστηριοτήτων με υψηλές αποδοχές στη δεύτερη περίπτωση, παρέχουν μόνο χαμηλά αμειβόμενες θέσεις μέσα σε ορισμένα επαγγέλματα.

Διακοπή απασχόλησης

Ένας άλλος παράγοντας που επηρεάζει τις αποδοχές των γυναικών είναι ότι η εργασιακή εμπειρία των γυναικών διακοπεί για οικογενειακούς λόγους συχνότερα από ό, τι για τους άνδρες.Το σχήμα 2 δείχνει σημαντικές διαφορές ως προς το θέμα αυτό μεταξύ γυναικών και ανδρών.Δώστε ιδιαίτερη προσοχή σε "οικογενειακούς λόγους" για διακοπή της απασχόλησης για 6 μήνες ή περισσότερο( 64,1% για τις γυναίκες και 1,5% για τους άνδρες).Μια έρευνα που έγινε το 1970( όταν κλήθηκαν οι γυναίκες και οι άνδρες πόσα χρόνια έχουν εργαστεί σε όλη τη σταδιοδρομία του), έδειξε ότι το 74,4 τοις εκατό των ανδρών και μόνο το 28,1 τοις εκατό των γυναικών που δεν έχουν διακοπεί εργασιακή εμπειρία σας.Επιπλέον, αποκαλύφθηκε ένα εκπληκτικό γεγονός - το 29,1% των γυναικών που ερωτήθηκαν και μόνο το 3,1% των ανδρών ανέφεραν ότι δεν δούλευαν για το ήμισυ της πιθανής εργασιακής τους εμπειρίας.Φυσικά, η έλλειψη εργασίας επηρεάζει τη διαφορά στην αμοιβή, επειδή εκείνος που δεν εργάζεται, δεν λαμβάνει τίποτα.Οι ειδικοί εκτιμούν ότι αυτός ο παράγοντας προκαλεί διαφορά 15% μεταξύ των αποδοχών γυναικών και ανδρών.

γυναίκες και προώθηση

Rosabeth Moss Kanter υποστηρίζει ότι η δομή του οργανισμού, συμβάλλει στη δημιουργία της δυσμενούς κατάστασης στην εργασία και γι 'αυτό θα πρέπει να πληρώσει τόσο τους άνδρες όσο και τις γυναίκες.Δεδομένου ότι οι γυναίκες ασχολούνται κυρίως με την εργασία των υπαλλήλων, οι ευκαιρίες προώθησής τους είναι περιορισμένες και η επιθυμία για επιτυχία αποδυναμώνεται.Το πρόβλημα αυτό αντικατοπτρίζεται στο φεμινιστικό ρητό των αρχών της δεκαετίας του 1970: «Μια γυναίκα πρέπει να εργάζεται δύο φορές περισσότερο από ό, τι ένας άνδρας να κερδίζει τουλάχιστον το μισό».

Οδήγηση διαφορές στις αμοιβές στις ΗΠΑ για τους άνδρες και τις γυναίκες

Kanter ισχυρίζεται επίσης ότι οι γυναίκες γραμματείς και υπαλλήλους γραφείου απαραίτητα κινηθεί προς τα επάνω στην κλίμακα της σταδιοδρομίας, επειδή αποκτούν ένα είδος έμμεσης κύρος, χάρη στη σύνδεση με ένα ανώτερο ή επιρροή αφεντικό.Η δύναμη του εκτελεστικού γραμματέα, τον έλεγχο της πρόσβασης των ατόμων στο γραφείο του αρχηγού, μπορεί να είναι πιο συμφέρουσα από την εξουσία του διευθυντή του ιδρύματος, αναγκάστηκε να γνωρίζει όλες τις περιπτώσεις( από τον λογαριασμό για συνδετήρες).Όταν οι γυναίκες ανεβαίνουν στη σταδιοδρομία, συνήθως έχουν μικρότερο κύρος και εξουσία έναντι των υφισταμένων απ 'ό, τι οι άνδρες που κατέχουν τις ίδιες θέσεις.Για τους άνδρες και τις γυναίκες, το αφεντικό φαίνεται συχνά σκληρό, μικροσκοπικό, επιλεκτικό.αυτό οδηγεί στην υπονόμευση της εξουσίας της - στην αδυναμία συμμόρφωσης με τις εντολές και την απροθυμία να ακούσει τις πολύτιμες ιδέες της μέχρι να επαναληφθούν από τον άνδρα συναδέλφου της.Είναι ενδιαφέρον να σημειωθεί ότι οι άνδρες βασανίζονται από τα ίδια προβλήματα.Σύμφωνα με τον Kanter, όταν οι άνδρες "πέφτουν στην παγίδα" και γίνονται "μεσαίοι διαχειριστές"( που είναι ένα υψηλό επίτευγμα για τις περισσότερες γυναίκες), αρχίζουν να συμπεριφέρονται σαν "τυπικά αφεντικά".

"Απλά μια νοικοκυρά"

Τέλος, τι γίνεται με μια γυναίκα που δεν εργάζεται έξω από το σπίτι και θεωρείται "απλώς νοικοκυρά";Αρχικά, υπάρχουν σπάνια «μόνο νοικοκυρές».Εκτός από τις εγχώριες υποχρεώσεις, πολλές γυναίκες που ασχολούνται με έντονη δραστηριότητα έξω από το σπίτι - που εργάζονται σε εθελοντικές οργανώσεις, συμμετέχουν σε πολιτικές δραστηριότητες, φροντίδα για τα άρρωστα συγγενείς, είναι μέλη του συλλόγου, συνέχισε την εκπαίδευσή τους, κ.α.Επιπλέον, πολλές συζύγους βοηθούν τους συζύγους να εργάζονται χωρίς να λαμβάνουν άμεση χρηματική ανταμοιβή.Οι γυναίκες εκτυπώνουν και επεξεργάζονται χειρόγραφα των συζύγων τους.γνωρίζουν τις επαγγελματικές και κοινωνικές συναντήσεις του συζύγου της ·να διαχειρίζεται τις οικονομικές υποθέσεις της οικογένειας( στην εποχή μας, αυτή η εργασία απαιτεί μια αριθμομηχανή και μια αρκετά εκτεταμένη γνώση της οικονομίας).στην αναταραχή των Χριστουγεννιάτικων διακοπών βοηθήσουν το σύζυγό της που εργάζεται στο κατάστημα?αντικαταστήστε το στο γραφείο αν είναι άρρωστο.Οι σύζυγοι των πολιτικών μιλούν με ομιλίες προς υποστήριξη αυτής της εκστρατείας.Σύζυγοι ανώτερων υπαλλήλων οργανώνουν βραδιές και παραλαμβάνουν δώρα για τους συναδέλφους των συζύγων τους.Σύζυγοι ιερέων συμμετέχουν ενεργά στη ζωή της εκκλησίας - φροντίζουν ενορίτες, επικεφαλής εκκλησιαστικών επιτροπών και εκτελούν εργασίες στον τομέα των δημόσιων υπηρεσιών.Ο Papenek κάλεσε αυτή τη συμμετοχή στις υποθέσεις του συζύγου της "μια σταδιοδρομία για δύο".